新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性與對策

余萬纖子 中建照明有限公司

國有企業要想增強凝聚力，提升職工抵御社會不良思潮與誘惑的能力以及為人民服務的意識，必須要加強文化建設以及黨的建設工作，本著降低建設成本、提高建設效率的運營原則，將企業文化建設與黨建工作有機結合起來，實現企業文化與經濟的共同發展，同時也讓兩者彼此促進，達到“1+1＞2”的效果，幫助企業樹立良好的形象，推動經濟健康、穩定、持久的運行。

一、國企黨建與企業文化建設融合發展的可行性分析

之所以將國企黨建與企業文化建設相融合，是因為它們在很多方面相似性很高，所以結合起來可執行性強，具體表現在以下幾點：1.建設目標的一致性。不管是企業文化建設還是黨的建設，它們的目標都是增強企業的向心力與凝聚力，服務企業發展大局，團結帶領全體職工努力工作、奮發有為，不斷提升企業的社會效益、經濟效益，讓國有企業越來越強[1]。2.建設內容的系統性。企業文化建設工作是一項復雜的、系統的工程，包括精神文化層面的建設如企業經營宗旨、企業發展理念、企業價值觀、企業道德、企業精神等，同時還包括物質文化層面的建設如包裝設計、廣告標識、辦公環境、生產環境、產品與服務等。而黨的建設也是如此，既包括了精神層面的建設，譬如用中國特色主義理論、毛澤東思想、馬克思列寧主義等對黨員進行黨的基本經驗、基本綱領、基本路線、基本理論的教育，從而貫徹執行黨的基本路線，保證黨的先進性以及全黨思想政治上的一致性。除此之外，還包括物質層面的建設，如民主集中制建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設等[2]。3.建設過程的發展性。無論是企業文化建設還是黨的建設都不是一朝一夕就可以完成的，而且也不是完成建設后就一成不變的， 它們的建設過程均具有發展性。先就黨的建設來說，自建黨以來，黨的建設就從未停止，而且企業一直都是將其作為核心工作去抓。再則，就企業文化建設來說，每個企業都有自己的文化烙印，進入新的時代后，經濟呈現出多極化發展趨勢，全球呈現出多元化發展趨勢，面對全球市場競爭，國有企業必須走出去，所以黨的建設與企業文化創新都需要不斷創新與發展[3]。4.建設主體的時代性與先進性。無論是文化建設主體還是黨的建設主體，都是在馬克思主義政黨領導下的國有企業，廣大工人階級都是最基本的依靠，這與其他經濟組織有所不同。作為一個與時俱進的先進性政黨，共產黨有廣泛的群眾基礎和先進的理論基礎，在社會快速發展的背景下，共產黨也在與時俱進，創新與發展馬克思主義理論。與此同時，國有企業文化建設在先進政黨的領導下同步發展創新，有效滿足時代發展的需要。從這個層面去說，國有企業的文化建設與黨的建設在建設主體上都體現了時代性與先進性。

二、國有企業黨建與文化建設的差異性分析

要想有機融合國有企業黨建與文化建設工作，除了要分析它們之間的可行性還要了解兩者的差異性，這樣才能在融合的時候找準切入點，采取相關的措施去減少差距，達到有機結合的目的。國有企業黨建與文化建設的差異性表現在以下幾點：1.建設內容的差異性。企業文化建設著重強調的是企業經營工作，主要運用企業精神、管理理論、管理制度、員工行為規范、經營宗旨、企業價值觀等工具，將干部職工等團結起來，帶領他們圍繞國有企業的經營中心做好管理與經營工作，更好地服務企業的經營目標以及發展戰略。而黨建工作著重強調政治工作，通過馬克思主義理論對國有企業黨組織進行武裝，旨在有效發揮黨員先鋒模范作用以及黨組織戰斗堡壘作用，讓黨組織所具備的政治核心優勢充分體現出來。2.建設結果的差異性。企業文化建設具有特色性、差異性等特點，不同的行業特征、不同的經濟特點產生的企業文化特征是不一樣的，最終形成的是百家爭鳴、百花齊放的文化風貌。而黨的建設具有通用性、普遍性等特征，即使在不同的國有企業中也可以試用。從某種程度上說，加強黨的建設可以讓不同國有企業表現出來的政治特征是相同的，均體現出社會主義公有制經濟的本質，使其成為國家發展的可靠力量與全國人民的共同依靠。3.建設方式的差異性。企業文化建設主要是通過群眾組織自身的模仿、學習，在潛移默化中形成的一種處世哲學與行為方式。 而黨的建設不同，它主要由黨組織通過三會一課等學習方式系統學習教育黨的理論以及黨的路線方針政策，以此增強黨員的先進性與自覺性。

三、國企黨建與企業文化建設融合發展的必要性

在我國經濟體系中，國有企業有著不可代替的重要地位，它對社會與經濟的發展起到巨大的推動作用。進入新時代后，國有企業的影響力更是逐漸加大，而黨建工作的有效性、實效性對我國社會環境有直接的影響，將企業文化與黨的建設工作有機結合起來，能夠發揮黨組織政治核心作用，在這樣的背景下，企業發展環境也得到一定程度的凈化[4]。與此同時，黨管干部原則的貫徹實施可以顯著提升黨員的使命感與責任感，從而推動工作的有序開展。在企業文化引導以及黨建工作支撐下，國企員工會自覺、全面、有效加強工作行為規范與日常管理，推動思想政治教育方針的有效落實，同時健全企業內部機制，實現現代企業管理理念的融入。國有企業中被注入紅色基因，國有企業也就有了真正的根與魂，黨的建設會引導國有企業朝著正確的方向前進，使企業日常生產與運用中有效傳承發展經濟、治國安邦的思想。

在企業文化與黨的建設是國有企業改革發展的重要支撐，將企業文化建設與黨的建設有機結合起來，可以推動國有企業更好地滿足新時代發展那要求，并且有效實現制度銜接，進一步提升國有企業的政治使命感與經濟使命感。綜合來看，將企業文化建設工作與黨建工作結合起來能夠大幅度提升國有企業的影響力、控制力與經濟活力，這可以幫助國有企業在復雜的經濟環境下有效突破困境，擺脫傳統發展模式的桎梏，從而實現有效的轉型升級[5]。

四、國企黨建與企業文化建設融合發展對策

（一）強化基層黨組織建設，有效夯實基礎

首先，為了給企業文化建設與黨的建設融合發展提供可靠的支撐，國有企業應結合實際情況加強黨委的標準化、規范化建設，在這個基礎上有效梳理黨委的各項工作，從而達到高質量推進黨建工作的目的。與此同時，企業要立足實際協調發展黨的建設工作并進行整體規劃，既要保證企業獨特的文化精神元素在黨建工作中得到升華、提煉，還要保障黨委建設的標準化與規范化，從而提升國有企業自身文化建設質量與標準[6]。

其次，在有機融合企業文化建設與黨的建設過程中，要充分發揮出黨員干部的帶頭作用，以他們為先鋒模范，為表率，同時要發揮出黨支部戰斗堡壘作用，從而有效推動企業文化建設工作，為它們的順利實施提供強有力的支撐。黨員在面對工作挑戰時需要通過實際行動發揮自身的榜樣作用，給全體職工群眾做表率。眾所周知，企業文化對于一個企業的發展是非常重要的，它強調團隊的力量，鼓勵員工之間協作、團結、互助，這樣才能增強企業的向心力與凝聚力。而在國有企業中，基層黨支部是最有戰斗力與團結性的隊伍，必須發揮其戰斗堡壘作用，為企業文化建設以及黨的建設工作以及兩者的融合發展注入新鮮的血液以及強勁的精神動力。

除此之外，充分利用互聯網時代先進技術的優勢。具體來說，黨務人員可以通過信息技術展開廣泛調查，深入、全面了解企業員工的喜好、需求等，改變傳統團建形式，依據所獲取的信息以黨建思想與企業文化為中心展開新型的團建活動。企業文化建設與黨的建設都是國有企業發展的軟實力，能夠推動企業的可持續發展。前文中也提到，這兩者有著相同的目標，在實際融合發展過程中，為了避免兩者之間的矛盾以及由矛盾造成的企業生產經營脫節問題，企業必須不斷拓寬自身文化建設思路，而信息技術在其中扮演非常重要的角色，黨務人員以及文化建設者可以通過信息技術進行線上交流，保持隨時隨地的互動，實現信息共享的時效性，從而推動企業文化建設與黨的建設的融合發展。

（二）借鑒非公有制企業經驗，優化思路方法

首先，國有企業具有一定的特殊性，企業領導通常強調社會效益、經濟效益而忽視了員工的需求。新時代下，為了更好地推動企業文化建設與黨的建設融合發展，國企領導以及管理人員應改變過去的思想觀念，充分考慮企業職工實際需求并且竭盡全力地去滿足它，積極借鑒非公企業以及非企事業黨委的文化建設策略與方法，為了更好地滿足新時代下年輕職工的工作需求以及興趣愛好，企業可以引進先進的現代化技術，通過具有時效性的信息管理技術對職工進行引導、教育和培訓，使廣大職工能夠在這樣的環境下逐漸形成良好企業精神與共同價值觀。除此之外，國有企業在當前這個科技與信息技術迅猛發展的時代，要樹立與時俱進的思想觀念，在借鑒與發揚以往優秀做法以及工作經驗的同時要充分考慮職工日常生活和工作需要等，將廣大職工實際需求與是黨的創新理論有效結合起來。

其次，注重企業文化建設與黨的建設融合發展的成效。從某種程度上說，內容豐富且過程在不斷發展的企業文化建設工作以及黨的建設工作可以讓企業員工在積極學習、努力奮斗、以人為本的文化氛圍中不斷提升自身的生活品質與綜合素質。對于國有企業來說，企業文化建設與黨的建設融合發展可以有效凝聚人心，增加企業的向心力，還能幫助企業樹立良好的形象，從而產生品牌效應，這對企業穩定、健康、持久發展具有重要意義。所以，國有企業要足夠重視企業文化建設與黨的建設融合發展，結合企業經營發展實際情況充分發揮黨建工作的指導作用，建立完善的管理機制，這對振興企業文化、教育新人、凝聚民心以及促進企業發展意義重大。

（三）健全政治工作保障制度，提升員工積極性

建立完善的政治工作保障制度是推動企業文化建設與黨的建設融合發展的重要動力，也是十分關鍵的一個保障。在具體的運營發展過程中，國有企業可以從以下幾個方面著手：其一，企業領導要從思想上重視企業文化建設與黨的建設融合發展，并且以身作則，從自身出發，有效改善員工思想政治工作效果，讓所有的員工都能深入、全面了解企業文化建設與黨的建設融合發展的重要性以及必要性，為兩者的有機結合提供可靠的保障；其二，密切關注國有企業自身的發展情況，在這個基礎上建立健全政工部門管理制度，為政工干部獲取更優質的，更豐富的文化知識與工作經驗提供可靠的保障，從而達到提升其業務水平與綜合素質的目的；其三，建立健全獎懲機制。諸多實踐表明，完善的、科學的獎懲機制能夠激發職工的動力，而且還能提升他們的責任感。若是沒有獎懲制度作支撐，職工就會產生懈怠情緒，在工作中就會存在敷衍了事的心理。因此，為了推動企業文化建設與黨的建設融合發展，企業應注重獎懲機制的建立并結合實際情況不斷加以完善，對于那些在工作中態度端正、表現突出的職工要及時給予精神上或者物質上的獎勵，從而有效激發廣大職工參與工作的積極性。同樣，對于那些在工作中態度不端正、不積極的職工要給予一定程度的懲罰，這樣可以起到對廣大職工的警醒作用，從而在一定程度上促進職工的工作積極性。實踐表明，完善的獎懲制度能夠增強職工的責任感與使命感，讓他們明確自己的角色與責任，在工作中更加投入，這對企業文化建設與黨的建設融合發展具有重要意義。

（四）建設融合性發展體系，提升企業自信

國有企業文化與黨建工作的融合發展能夠拓寬企業文化建設渠道，推動企業生產力發展，還能提升基層黨組織發展活力與自身素質。在具體的發展過程中，可以通

過建立融合性發展體系去融合。首先，以把關定向為基準，對企業文化建設進行引導，健全組織領導，牢牢抓住企業文化建設核心并根據實際情況進行全面推進，確保創新文化發展理念的有效融入，從而打造文化特色。其次，充分利用黨的自身建設，以此為動力加強企業文化建設，利用黨的最新理論成果對企業文化發展加以指導，在國有企業管理層的支持與關注背景下，黨務工作者應及時轉變與創新理念。再則，在黨的工作機制創新背景下，有效建設企業文化，在治理結構中鑲嵌黨組織架構，針對黨建活動方式以及內容進行創新。最后，明確黨建方向與路徑，推動企業文化的發展，培育出具有企業自身發展特色的核心價值觀，并以此為基礎有效統領企業文化建設工作，利用黨建活動有效推動企業文化發展，使企業文化有更寬廣的覆蓋面，提升企業員工、基層黨組織、企業領導人員對企業文化以及黨建工作內容的認知水平，提高先鋒表率的影響力，使核心價值的覆蓋寬度得到拓寬，完善企業文化建設與黨建融合的組織領導工作機制、職工利益訴求機制、教育學習培訓機制等，充分結合黨的建設理論與馬克思主義黨的學說，創新互動、多維的工作力度，有效提升國有企業的制度自信與文化自信。新時代下，經濟水平逐步提高，社會快速發展，實施企業文化建設與黨建融合發展具有重要意義，它可以進一步激發員工工作熱情、促進企業經濟發展，同時提升生產運營效率。國有企業應面對新時代的挑戰迎難而上，與時俱進，通過強化基層黨組織建設、借鑒非公有制企業經驗、建立健全政治工作保障制度、建設融合性發展體系等途徑促進文化建設與黨的建設的有機融合與深度發展，從而達到提升國企經濟效益與社會效益的最終目的，推動國民經濟穩定與持續發展。