基于深改新環境探討國企思想政治工作的創新體系

宋嘉玥 廣州市海珠區煙草專賣局（分公司）

在新時期下，社會經濟發展的環境和趨勢相較于以往都發生了很大的變化，飛速發展的社會經濟和科學技術，促使著國有企業適應時代發展趨勢，堅持走改革創新的發展道路。具體來說，國有企業作為國家發展的重要力量，面對社會發展的趨勢和變革，應當抓緊變革的時機，正確認識自身匱乏的方面，對企業思想政治工作進行創新體系和加強深化，找出存在的問題，積極開展創新變革工作，將為國家經濟發展創造有利條件作為發展基礎，以此助推國有企業思想政治工作更好地完成，促進國有企業更加持續、健康的發展。

一、基于深改新環境下國企思想政治工作面臨困境

（一）職工思想缺乏先進性

隨著時代不斷的發展，網絡技術充斥在生活各個層面，信息多元化的發展途徑促使著職工可以接觸到更多的信息[1]。但是在其中的信息有好有壞，部分存在的負面信息會使得職工過于將精力放置在與工作聯系不大的方面，產生較為消極的思想，不利于思想政治工作的開展。再加上現階段職工的教育水平和思想等都與以往發生了很大變化，部分職工沒有經歷過社會發展殘酷，缺乏良好的心態，面對困難心理承受力弱等等一系列的問題都會導致思想政治工作無法深入。

（二）思想政治工作滯后性

以往思想政治工作的開展多是開會、談話以及發文學習等形式開展，由于工作開展較為滯后，思政工作無法得到深化，思想引領作用也得不到有效發揮[2]。而且市場發展形勢的變化使得以往的思想政治制度與企業實際發展不符，企業發展過程中過于注重利益發展忽略了企業文化的建設，思政工作還停留在較低水平階段。這一工作的開展對企業的發展至關重要，若是不能加強重視和創新力度，勢必會造成思想工作開展與企業實際經營出現脫節現象，無法保障思想政治工作的有效性。

（三）人才隊伍建設落后性

在國有企業的發展進程中，優秀的人才隊伍的建設是非常重要的。簡單來說，隨著社會經濟發展趨向多元化，面對多元化的經濟發展形勢不僅國有企業有壓力，同時也給國有企業的職工帶來了很大的發展壓力，例如工作任務量不斷加大，工作壓力也在不斷上升中。但是在這樣的發展形勢下，不注重職工思想和技能的培訓加強，工作人員工作效率與實際發展要求不符，如此一來，企業優秀人員不足，不能及時了解和工作中過程中存在的困境。因此，在國有企業發展中要注重職工業務方面的培訓，認識加強思想政治工作建設的重要性。同時在創新體系中必須要注重黨組織建設，保障黨組織的完善，以此促進思想政治工作更好地深入其中，發揮思想政治工作的思想引領作用，以此促進企業更好的發展[3]。

二、創新國有企業思想政治工作體系的必要性

（一）保障企業健康發展的重要舉措

隨著社會經濟的不斷發展，很多民營、外企等企業逐漸發展起來，打破了以往國企“一枝獨秀”的發展局面[4]。并且在網絡技術不斷深入的局面下，職工的思想與工作態度也發生了很大的變化，如在工作中出現盲目攀比、浮躁等負面心理[5]。很多負面心理不能一味利用經濟手段進行完善，長此以往反而會助推不良風氣的發展。思想政治工作在國有企業發展和管理過程中發揮的作用是非常大的，能夠在一定程度上引導其意識，凝聚人心，解決在工作過程中出現的各種負面情緒。因此在企業的發展進程中，重視思政工作的開展，創新管理體系，能夠保障企業健康發展。

（二）保障國家持續發展的基礎策略

現階段，隨著我國對外交流的不斷加強，很多西方文化和思想逐漸滲透到社會發展中。例如少數年輕人忘卻了家國發展中的悲壯歷史，出現“崇外”心理，這樣的思想非常不利于國家的持續、健康發展。作為國家經濟基礎保障的國有企業應當從自身做起，通過創新思想政治工作體系，正確認識發展中出現的各種問題，通過國有企業的身體力行，為國民做好榜樣作用，為國民思想建設做好標桿，堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，以此保障國家更好的發展。

（三）保障職工工作質量的必經之路

在企業的發展進程中，工作人員對企業的發展起到了非常關鍵的作用。因此在此過程中，重視思想政治工作能夠在很大程度上解決職工工作等諸多過程中出現的負面情緒，正確認識網絡社會下的各種“危險”與“誘惑”，并且在工作過程中還能夠為職工樹立為企業服務的意識，將企業發展作為工作重心，所作所為都以企業為中心[6]。簡單來說，在國有企業的發展進程中重視和開展思想政治工作，能夠促進企業文化的形成，并且為職工創設輕松、愉悅的工作環境，使得員工能夠在此氛圍中提升工作效率，加強職工工作責任感建設，不斷改進自身存在的不足，通過科學、合理的分析完善自身出現的諸多問題，促進職工更好的發展。因此重視和開展思想政治工作體系的建設是保障職工工作質量的必經之路。

三、創新國企思想政治工作的形式和手段

作為國家經濟支柱，國有企業更好的發展離不開創新和思想政治工作的強化。具體來說，伴隨著社會經濟多元化的發展，國有企業發展中也面臨較多的機遇和挑戰，針對出現的運營困境，國有企業不能太過于“死守”以往的管理理念和發展運營模式，必須要將創新和優化作為企業發展的動力，從而為企業更好的發展提供方向和原動力。

（一）革新發展理念，強化工作體系完善

在國有企業的發展進程中，人才作為企業發展的根基，加強其思想政治的教育是非常有必要的。通過創新發展理念，不斷探索適宜企業發展的道路，并且吸引更多優秀的人才，結合思想政治工作教育提升工作人員的文化素養和職業素養，使得工作人員能夠正確樹立抵御不良思想以及提升其判斷力和抑制力，繼而保障工作人員能夠將積極、正能量的意識投入到工作中，促進國有企業更好的發展。

（二）健全企業管理體系，優化企業發展運轉

俗話說，沒有規矩，不成方圓。在企業的運轉發展中，健全的管理體系能夠使得工作人員正確認識自身的責任義務，以此推動工作人員的積極性提升，對企業的良性運轉有著非常強的助推作用。在以往的管理中會發現，部分管理制度不完善或者不健全，多會在工作中出現“偷懶”現象，這對提升企業管理成效不利。因此通過企業加強思想政治工作的完善，及時發現和健全企業管理體系中存在的問題，從而保障國有企業更好的發展。例如，為提升管理實效，國有企業可以在工作中進行考核、評比，結合一年度的工作表現以及是職業思想政治的具體表現，對優秀的人員進行獎勵和提拔，思想落后的員工則進行針對性的指導，強化思想政治工作的引導實效。

四、基于深改新環境下國企思想政治工作的具體創新路徑

（一）重視企業高效發展，革新思政舊思想

在新環境下，提升思想政治工作最主要的則是注重以往“舊思想”觀念的革新，依托社會發展的多元化形勢開展思想政治工作，將企業高質量發展作為首要發展目標，以此促進思政工作更加深入的發展。首先，在發展進程中，負責思政工作的人員應當結合實際發展情況進行思想觀念的革新，創新工作理念，將以往思想政治教育轉變為提升國有企業職工隊伍綜合素質，創新思想政治工作的開展形式，以此促進思想政治工作更好地開展，并發揮其有效性。其次，思政工作的創新必須結合經濟與社會發展的具體形勢，懂得如何利用“新眼光、新方式”看待和解決問題，在原來的基礎上進行創新，以此保障思政工作有效性的不斷提升。最后，在創新管理體系的進程中，相關的人員必須要重視，開展工作時必須要與企業發展目標的緊密結合，以此指導思政工作踐行到日常管理中，發揮思想引領和凝聚意識的作用，保障國有企業更好的發展。

（二）堅持以人為中心，構建職工價值觀

在新環境下，作為國家經濟發展支柱的企業，應當注重職工思想價值觀的建設。通過不斷創新和革新思政工作方式，為職工樹立正確的認識觀，使得職工能夠積極地參與各項工作中[7]。當然，在創新思政工作中，相關的管理人員要注重不同層面職工的心理變化，依據不同的層面進行思政工作開展方式的創新。具體來說，在進行思想政治工作的過程中，不能采用以往的教育形式，而是要結合職工心理、思想、年齡等諸多方面的差異性。例如在企業中年員工的思想政治教育中，相關管理人員要對此階段職工的具體情況進行分析，了解其發展中的優勢和劣勢，如此階段職工工作經驗比較豐富但是在信息化發展中，接受新知識的能力和意識相對較弱。因此在開展思政工作的過程中應當結合此階段人員的發展特征，深入分析產生消極情緒的根本原因，采用科學、合理的解決方式，為其樹立和建設正確的價值觀念，強化此階段職工思想政治素養，以此提升職工的工作積極性，為提升煙草企業經濟效益做出保障。

（三）完善組織管理體系，創新思政評價體系

新環境下國有企業受到一定的沖擊，為保障各項工作能夠更好地開展，完善組織管理體系是非常有必要的。首先企業應當注重黨組織的建設，保障黨組織結構的健全建設。其次，在開展思政工作時，應當注重對環境的分析，如國有企業自身的發展優勢和社會經濟發展趨勢，結合具體的分析確定適宜的思政工作計劃和踐行策略[8]。在踐行過程中還要加強思想政治體系創新中存在問題和困境的分析，結合具體的發展目標進行解決和完善，以確保思政工作的有效性得以發揮。與此同時，針對思政工作開展效率還要進行評價，以保障思政工作能夠在國有企業管理運營中深入。例如在思政工作的開展中，由于制度的缺乏致使各項工作不能很好地開展。基于此，相關管理人員應當注重制度的完善，依據實際發展情況進行獎懲制度的制定，如表現較為優異的職工進行物質或者提高職位等獎勵。通過完善組織管理體系，創新思政評價體系的工作思路會發現，思政工作開展的有效性得以保障，職工的工作熱忱也能被很好地調動，對本企業的發展很有助益。

（四）豐富工作內容，革新工作開展形式

現階段，新型的科技推動新型管理方式和理念出現，在信息化發展的時代中，國有企業應當將現代化的科學技術和設備利用起來，借助新型的信息化技術，發揮其傳輸快、工作范圍廣、覆蓋效率高等優勢，革新思想政治工作開展的形式。例如在國有企業思想政治工作的開展中，可以有效借助網絡、手機公眾號或者線上App等方式，將思想政治工作與國有企業的發展運營結合起來，使得工作人員可以更加直接、快速地了解國有企業的思想政治工作和經營理念，從而發揮國有企業的“帶頭作用”。與此同時，作為企業管理人員，應當注重改進工作方法，革新思想政治工作的開展形式，不再將思想政治工作的教育停留在理論教育的層面，如了解企業職工的思想以及實際需要，積極組織各種不同形式、表達內容及思想與思想政治工作相關的活動。通過開展不同形式的活動，豐富企業內部的職工日常生活的同時還能通過其中的教育強化思想政治教育在其中的具體成效，有助于提升企業內部職工對企業的發展以及管理運營理念的認同感和歸屬感，對企業發展很有助益。

總的來說，新環境下國有企業發展既面臨著機遇也面臨著挑戰，為保障自身經濟利益，促進企業更好的發展，相關人員必須要注重思政工作中存在的問題以及國有企業做好思政工作的必要性。結合外界環境變化和內部發展需要制定出適宜企業發展的思政工作計劃和目標，革新思政舊思想；堅持以人為中心，構建職工價值觀；完善組織管理體系，創新思政評價體系等方式保障思政工作能夠切實踐行到實際運營中，為推動國有企業更好的發展做好保障工作，以此促進我國經濟水平高效提升。