國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究

楊紫桂 沈陽鋁鎂設計研究院有限公司

國有企業是我國社會運行中的重要一環，但隨著社會的發展和市場的變化，國有企業在市場中的競爭力越來越低。為了保證國有企業的長期穩定發展，有必要進行黨建和企業文化建設，并將二者融合發展。國企黨建是企業管理的基礎，文化建設是企業發展的前提，因此，二者都是國企發展中必不可少的一部分。近幾年，我國在國企黨建與企業文化建設融合發展方面取得了一定的進展和效果，但還存在一定的問題。因此，必須要找出問題的根源，及時解決問題，為國有企業和我國社會的發展提供幫助。

一、國企黨建與企業文化建設融合發展的必要性

（一）加深對黨建和企業文化的理解

企業文化具有形成優秀的企業形象，團結企業內部力量，明確企業發展目標，推動企業發展進步等積極作用。企業文化能夠明確企業的發展方向，能夠規范企業內部人員工作中的思想和行為，能夠有效地提高企業的市場競爭力，推動企業的發展。雖然企業黨建與企業文化建設存在一定的差異，但黨建與企業的文化建設同樣關鍵。企業黨建有助于推動企業內部的文化構建，包含思想建設、制度建設以及組織建設等方面的重要內容。在新時代，黨建工作是國有企業不可或缺的一項工作，企業黨建有助于對企業的工作進行規范和引導，能夠幫助企業更好地順應社會發展潮流，有效地推動企業發展。

（二）國有企業的工作要求

國有企業是社會主義經濟的代表，是中國特色社會主義建設過程中的重要發展力量。一個國有企業有沒有朝著正確的方向發展、有沒有順應社會發展的潮流、能不能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，這些都受到國企黨建的影響[1]，所以，國企黨建是國有企業中必要的一個環節，企業要不斷深入黨建工作，依據社會發展現狀不斷改善國企黨建工作的細節和方法，推動企業的創新和發展。

（三）提升企業發展動力

國企黨建中存在大量的政治思想和文化，當這些思想被企業中的人員學習理解后，企業中的人員可以自覺接受愛國主義教育，提高自身愛崗敬業的精神，使得企業中的工作效率和水平快速提升。在新時代背景下進行黨建工作能夠正確的引領企業人員的工作精神，樹立正確的工作觀念。從實際情況來看，我國目前的部分國有企業人員存在重視個人利益輕視集體利益和國家利益的情況，這種情況可能會在短期內推動企業的發展，但無法保證企業的長遠利益，所以，必須重視黨建工作和企業文化的建設，這樣才能保證企業的長期穩定發展，提高企業的發展動力。

（四）提高企業的競爭能力

作為社會主義國家，我國的經濟結構還是將社會主義的市場經濟作為重點，因此，國有企業是經濟發展中的重點內容。但隨著社會和市場的發展，國有企業在商場中的競爭亟待提高，部分國有企業甚至面臨著存亡危機。因此，有必要將國企黨建與企業文化建設進行融合發展，以提高國企在市場中的競爭力。我國大部分國有企業已經重視起了企業文化的建設，在產品的設計和生產過程中，不僅注重產品的質量，同時也注重產品內在的文化特性，所以，加強國企的文化建設，能夠更好地將企業的文化和理念融入產品當中。國企與普通的企業不同，在發展過程中必須緊隨黨的領導，完成黨和國家下達的目標，滿足社會和人民發展的需求。因此，企業更要加強自身的文化建設，發揮國有企業的經濟特點，提高企業的市場競爭能力。

（五）滿足新時代發展要求

將國企黨建與文化建設融合發展，有利于提高國企的服務意識和創新能力，提供全新的企業管理方式和發展道路，提供企業產品創新的動力。國企黨建與文化建設融合發展能夠為企業帶來新的管理模式，在企業管理中提高人性化要素，改善企業管理過于硬性死板的問題。且國有性是國企的基本屬性，二者的融合能夠消解國企黨建與文化建設在市場發展下的沖突，有利于國企的長遠發展，能夠滿足新時代的發展要求。

（六）提高員工的主體地位

人民是歷史的締造者，社會的發展離不開廣大人民的共同努力，國企也同樣如此[2]。國有企業應將員工放在主體地位，充分發揮員工的積極性和主動性。國企黨建與企業文化建設的融合發展有助于解決員工在工作中的問題，為員工提供更好的社會保障，能夠提高員工的政治覺悟和思想覺悟，凝聚企業的力量，真正發揮員工的主體作用，確保國有企業的工作力量，有利于企業的持續發展。

二、國企黨建和企業文化建設融合發展的可行性

（一）領導和部門設置

在國企當中，企業的文化部門與黨建部門聯系較為緊密，由一名領導人員進行管理。這種設置能夠避免各部門分工不明確，溝通滯后煩瑣的問題，有利于黨建工作與企業文化建設的融合。黨建與文化建設存在一定的相關性，這兩項工作可以由同一個部門完成，這樣有利于黨建與文化建設工作的統一協調分工，保證融合發展的流暢順利。

（二）黨建與文化建設的統一性

黨建工作的內容是加強黨的領導，提升企業員工的政治覺悟和水平，是新時代社會發展的基本需求。而國企文化建設的本質也是中國特色社會主義的文化，因此，二者之間存在統一性。黨建工作與文化建設能夠做到互相推動、協同發展，為二者的融合奠定了良好的基礎[3]。

三、如融合發展過程中的問題

（一）缺乏重視

在黨建工作與企業文化建設融合發展過程中的一個主要問題就是相關部門與領導對這項工作缺乏重視。部分領導人員對黨建以及文化建設在企業中的作用和重要性缺乏清晰的認知，認為這些工作對于企業的收益和發展沒有太大的影響。因此，相關部門以及領導人員往往不會主動開展黨建與文化建設融合發展的工作。作為領導人員，這種輕視的問題嚴重影阻礙了二者的融合發展。

（二）黨務工作形式化

對于黨建與企業文化建設融合發展這項工作，多數企業人員采用了以往的黨務工作方式，存在形式化的問題。例如，在開展工作時多數人員采用了收黨費、發報紙、學文化這一套傳統的流程，被沒有對黨務工作進行創新[4]。這種情況導致了在工作展開的過程中多數人員無法明確工作重點，導致了工作過于形式化的問題，黨建與文化建設無法有效地進行融合發展。

（三）職能不明確

多數國有企業對于工作的開展都是以董事會和企業主為重心，重視企業的收益，對黨建以及文化建設工作重視程度不夠高。因此，在進行黨建以及文化建設融合發展工作過程中，相關部門缺乏工作經驗，對于工作部門以及工作職能的分工不明確，影響了工作的展開。

四、融合發展的對策

（一）發揮黨建作用

國有企業是國家經濟的關鍵部分，必須確保公有制為主體的形式。在融合過程中要發揮黨建工作的思想領導作用，體現出黨的先進性以及人民群眾的主體性。

1.完善責任制度。國企要將黨建和文化建設融合發展工作作為重點，完善責任制度。將工作人工明確，責任到人，并且進行嚴格的檢查審理。將工作進行層層分工，制定明確的計劃、檢查以及工作步驟，確保工作能夠順利展開和進行。

2.深化思想。習近平新時代中國特色社會主義是中國特色社會主義體系的最新成果，是時代發展的思想基礎。在新時代，國企要定期開展黨組領學、支部促學、黨員自學的工作，加強員工的思想覺悟，深化思想內涵，保障工作的實施效果。

3.明確工作指標。黨建與企業文化融合發展的工作需要完成黨給出的指標。在工作過程中要明確這些指標，將黨的指標有機結合到工作當中，利用黨指標的號召能力激勵工作的積極主動型，推動工作的高效進行。

（二）加強基層建設

基層黨支部是國有企業結構中的一個重要組成部分，也是推動黨建和企業文化建設融合發展的關鍵部分。因此，要確保工作的有效展開，就必須加基層黨支部的建設。

1.設立標準。在工作過程中要對黨支部設立科學明確的標準規范，明確黨支部的任務和責任，不斷細致劃分指標，提升黨支部的工作質量。在工作過程中要注意協調發展，要明確黨支部的工作標注、提升工作質量，也要將黨建與文化建設結合到黨支部工作中，在此期間對黨建與企業文化進行進一步的明確和提升，讓黨支部成為黨建與文化建設融合發展工作的主要推手。

2.發揮黨員作用。在融合發展的工作當中，黨支部應當作為“戰斗堡壘”，是融合發展工作的基礎和保障[5]。而黨員在工作中應當發揮自身的先鋒帶頭作用，體現出自身的表率作用。在工作中，黨員應該第一個走、第一個干，充分發揮自己的帶頭作用，為普通員工樹立好榜樣。身為光榮的黨員，應該充分發揮“吃苦在前，享受在后”的精神，通過自身的影響力凝聚企業的內部力量，將企業的力量團結起來，為黨建與企業文化融合發展的工作帶來源源不斷的動力。

（三）吸收先進經驗

對于國有企業來說，民營企業當中的黨建與文化建設融合發展的道路也有值得吸收的經驗。民營企業的黨建屬于紅色引領，契合黨建的目標，也與企業的文化建設有共通之處，因此，對于國有企業來說，吸收其他企業的先進經驗是推動黨建與企業文化建設融合發展工作的有效手段。

1.重視員工。對于民營企業來說，黨建與企業文化建設普遍使用的是定期展開培訓以及教育的方法。在培訓教育過程中利用到各種現代技術，能夠引起員工的注意。國有企業可以借鑒民營企業的方式，充分利用現代科技，與時俱進，將傳統工作方式與現代手法結合起來，重視起對員工的教育，利用現代技術手段吸引員工興趣，提高工作的效果。

2.加強結果導向。對于民營企業而言，對于黨建和企業文化建設融合發展的工作更加注重工作給企業帶來的效果。工作的開展與進行能夠為企業帶來大量的黨建與文化內容，在工作過程中員工能夠加強自身的思想覺悟，強化愛崗敬業精神，提高個人的素質和品德修養。而企業通過工作的開展能夠進一步凝聚內部的力量，建立一個團結友愛的良好氛圍，在樹立企業形象的同時還能推動企業的快速發展，所以，國有企業在展開工作過程中要強化結果導向，圍繞企業的發展進行工作，確保工作能夠起到明顯的效果。

（四）確立大黨建模式

在黨建工作中一個不可忽視的部分就是思想政治的建設。因此，黨建工作與企業文化建設融合發展工作的展開可以從思想建設角度進行。在工作過程中要不斷完善和創新企業的思想建設，要以社會的實際需求為建設的基準，不斷完善和創新思想建設工作的內容和手段,確立大黨建模式。思想建設與企業的文化建設是有密切聯系的，在工作過程中要順應時代發展，結合最新的時政內容對思想進行建設，推動二者的協同發展。此外，工作的開展不應是“閉門造車”式的，而是要積極吸收先進的經驗，增強企業的活力，不斷提高工作的質量。

（五）拓展工作思路

對于國有企業來說，黨建與文化建設是推動企業發展的有效途徑，二者在融合發展的過程中也有較強的一致性。即使如此，二者在融合發展的過程中也存在一定的沖突和矛盾。要想解決這些矛盾，推動二者融合發展，就必須拓展企業的工作思路。在工作過程中可以為員工制定一些硬性的標準，并且借助信息技術手段來對員工的工作完成情況和完成質量進行監督，在工作進行過一段時間后，由于黨建與文化建設的思想教育作用，可以適當取消監督的方式，通過對員工的信任加強員工工作的積極性。在新時代，信息技術以及互聯網技術經歷了飛速的發展，國企在進行融合發展工作的過程中也可以借助現代信息技術對工作手段進行創新。企業可以借助微信、微博等信息平臺，完成黨建與文化建設融合發展信息的雙向交流，加強企業與員工的互動效率和互動頻率。通過創新的方式能夠提高員工的工作興趣，也能提高工作的質量和效率。

五、結語

國有企業是我國經濟發展的支柱之一，在新時代，黨建和企業文化建設融合發展工作對于國企來說十分重要，是國有企業贏得市場競爭，實現企業長期發展的基礎。因此，要通過多種方式來推動黨建與文化建設的融合發展，提高國有企業的競爭力，為我國的經濟發展提供助力。