傳承弘揚紅色文化 打造企業黨建品牌

竇穎 西山煤電（集團）有限責任公司教育中心

一、紅色文化是打造企業黨建品牌的重要前提

中國共產黨人在長期的革命實踐中不斷成長不斷進步，錘煉出先進的本質與優良的傳統，讓思想路線不斷優化，讓作風不斷純凈，中國共產黨人的傳統、思想、觀念、精神等就是紅色文化，進而轉化為黨建的紅色基因，紅色文化是打造企業黨建品牌的重要前提。學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話及習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上重要講話。通讀黨中央指定的四本學習材料：《論中國共產黨歷史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨簡史》，其中紅色文化與紅色基因滿載其中，“勝人者有力，自勝者強。”1921年到2021年是中國共產黨矢志踐行初心使命的一百年，是篳路藍縷奠基立業的一百年，是創造輝煌開辟未來的一百年。一百年來，中國共產黨之所以能夠發展成為世界上最大的馬克思主義執政黨，關鍵在于“拼搏、創新、提高”，這些關鍵詞正所契合，紅色文化離不開黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。征途漫漫，惟有奮斗。在中國共產黨成立100周年之際，全國上下掀起黨史學習教育熱潮，通過學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，鍛造紅色文化與紅色基因的深邃精神，厚植黨建擔當。站在兩個一百年奮斗目標的歷史交匯點，打造企業黨建品牌有利于乘風破浪、揚帆遠航，奮進新時代，譜寫新篇章[1]。

紅色傳統是中國共產黨人在長期的革命建設中摸索出來的實踐經驗的合成，中國共產黨人是在紅色基因中逐漸孕育成長起來的，是對中華民族優良傳統的繼承與發揚，是對我國歷史文化的傳承與升華，創造性的成為紅色革命的優良傳家寶，是企業黨建的政治優勢，是企業發展的“根”與“魂”。文化資源包含著方方面面，主要包括行為文化與精神文化，也有著制度文化與政治文化，紅色資源是寶貴的精神財富與寶貴的物質載體的綜合，是紅色文化的核心。

二、企業黨建是企業工作的“根”與“魂”

結合黨史黨建教育，把“學史力行”作為企業黨建工作的動身點和落腳點，樹立看齊意識，以革命先輩為表率，在紅色文化基礎上增強企業黨建工作，履職盡責、勇于擔當，充分發揮黨員的先進性和模范帶頭作用，努力完成各項企業黨建工作任務。學黨史、學理論、學業務，在學思踐悟中堅定政治立場，提高政治站位，提升業務能力，以紅色文化優化企業黨建工作。以傳承紅色基因，弘揚紅色文化為主線，主動開展企業黨建工作作風提升活動。堅持黨建引領，以合格黨員的標準要求企業員工，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮企業黨建工作的“支點”作用。

但是，在服務大局開新局方面努力企業黨建工作優化升華，現存的企業黨建工作主要問題主要體現在創新意識不夠,工作方法方式落入俗套，求新求變的思想不突出，處理問題、解決問題的模式有待改善，企業黨建工作的“闖勁”和“拼勁”有待提升，有安于現狀的傾向，廣大企業黨員的上進心、進取心、責任心有待提高和加強，企業黨建工作服務效能還需強化，企業黨建工作有的工作開展不扎實，企業黨建工作效果不理想。作為企業黨建工作者在日常工作中，依據“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”等安排，企業黨建工作者應緊扣黨建宗旨總要求，深化學習了黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史等必讀內容，為企業黨建工作打下扎實的思想基礎，秉承紅色基因與紅色文化，傳承好中國故事，講好中國共產黨的歷史。同時，依據關于仔細開好黨史學習教育要求，結合企業黨建工作工作實際，對照黨的創新理論，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，對照先輩先進實際與先進精神，傳承中國文化，堅持紅色基因，仔細查擺問題，深刻分析存在問題的根源，明確企業黨建工作方向。

三、紅色文化與企業黨建互促互進

紅色文化是中國共產黨人與廣大中國人民在歷史長河中沉淀的精華與精髓，是由廣大人民創造出來的具有中國特色的先進文化，蘊含著厚重的歷史文化積淀，承載著偉大中華民族的期望與夢想。弘揚傳承紅色文化有著非常積極的經濟、政治與文化意義，社會建設與生態文明建設也離不開紅色文化的傳承與發展，離不開紅色文化的弘揚與傳承。

企業黨建品牌的打造，要把政治方向把穩把準，政治是建設企業黨建品牌的基礎與導向，弘揚中國文化就是打撈政治及時，是企業發展的基礎。我們的中國文化中就包含了政治方向與政治因素，要以馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨建工作鍛造企業的紅色基因，堅持企業的紅色文化，堅持企業的紅色中心思想。體現在解放思想，事實就是的中國文化內涵之中。企業的黨建品牌必須要與企業的弘揚紅色文化相互結合起來，以中國文化進一步樹立黨建品牌，為黨建品牌樹立新的標桿，為企業黨建品牌的建立注入新的動力。

紅色文化與企業黨建互促互進，要找準切入點與平衡點，不能只打著企業黨建的旗號做黨建，也不能單純地為了弘揚紅色文化而弘揚紅色文化。二者要尋找切入點與平衡點，二者要相互促進與相互發展，二者互相促進，紅色文化與企業黨建相促相長，紅色文化與企業黨建相互提高。紅色文化是中國共產黨人與廣大中國人民在歷史長河中沉淀的精華與精髓，是由廣大人民創造出來的具有中國特色的先進文化，蘊含著厚重的歷史文化積淀，承載著偉大中華民族的期望與夢想。企業黨建是企業的中心文化，企業黨建引領著企業的發展與經營，企業黨建是一個企業得以生存與發展的精神力量。紅色文化應與企業黨建實際工作相互結合，紅色文化應以企業黨建為依托，紅色文化應以企業黨建為基礎[2]。

四、紅色文化、黨建工作雙向創新

創新工作模式是根本，黨建工作組織爭取推出更多更好的亮點特色、典型成果，推動基層組織全面進步、全面過硬。要始終圍繞中心工作，深入研究黨建工作與紅色文化宣傳教育工作的切入點和契合點，努力探索符合整合、劃轉單位的新思路、新辦法。要始終堅持問題導向，從黨建工作職能定位、工作方法、運行機制、成效標準四個維度，逐項剖析影響工作開展的突出問題，采取針對性措施加以解決。向本部礦井的好經驗、好做法看齊，齊心協力、共同努力。一個偉大的民族不能沒有紅色文化，一個偉大的國家不能沒有先鋒，一個偉大的企業不能沒有榜樣。傳承弘揚紅色文化，打造企業黨建品牌，就是向榜樣學習，相互觀摩這種形式非常好，向有亮點、效果好的單位親身體驗、學習借鑒，引導企業職工見賢思齊、奮力趕超。借鑒先進經驗，把這兩方面的工作干好干實、干出亮點。

黨的領導是國有企業的光榮傳統和獨特優勢，是“根”和“魂”。“貫徹中央決策部署法治化”。簡單來說，就是把黨中央決策部署全部納入法律體系。各級黨組織和廣大黨員干部，必須始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。把對黨忠誠作為第一要務，不折不扣執行好黨中央各項決策部署，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。切實把思想和行動統一到改革發展事業上來，把實現企業目標與干好本職工作有機結合起來，令行禁止、步調一致，水流到頭，見時見效。我們黨已經走過了百年歷程，取得開創歷史、引領世界的輝煌業績，生動闡釋了“中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好”。習近平總書記“七一”重要講話，更是讓每一個黨員、每一個公民心潮澎湃、倍感自豪，切實感受到黨的偉大。站在第二個“百年目標”的新起點上，要以“實現長遠發展、打造百年名企”為目標，扛起黨和國家賦予的光榮使命。歷史把接力棒交到我們這代人手里，要開拓進取、奮斗實干，交出一份無愧于時代、無愧于企業、無愧于職工的優秀答卷。深刻牢記、大力弘揚偉大建黨精神，錘煉當代共產黨人的精神品格。只要有“敢教日月換新天”的壯志雄心，“猛擊一掌”也可以轉換為“猛推一把”。要深刻領會習總書記生態文明思想，把生態環保與安全生產放在同等重要的位置，全面提升問題整改速度和綜合治理水平。通過一段時間治理，推動形成人與自然和諧共生的新格局，打造企業新的競爭優勢、發展優勢。

傳承弘揚紅色文化，打造企業黨建品牌要艱苦奮斗，“干”字當頭，既當指揮員，又當戰斗員，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶領職工闖關奪隘、攻堅克難，營造出開拓進取、奮斗實干的濃厚氛圍。傳承弘揚紅色文化，打造企業黨建品牌要科學求實。“實”字為先，實事求是、勤勉務實、踏踏實實，杜絕形式主義、表面文章、弄虛作假。傳承弘揚紅色文化，打造企業黨建品牌要科學求實，從“規劃圖”變成“施工圖”，爭分奪秒抓落實。

傳承弘揚紅色文化，打造企業黨建品牌要科學求實，要迎難而上。只要精神不滑坡，辦法總比困難多。要大興“知難而進”之風，面對問題不怵，解決問題不拖，敢啃最硬的骨頭、挑最重的擔子，以鋼的意志、鐵的精神、硬的肩膀，切實扛起歷史重任和“三個領先”的先進旗幟。

傳承弘揚紅色文化，打造企業黨建品牌，要無私奉獻。堅持黨和人民的利益高于一切，堅持職工的利益先于自身，廉潔自律、規矩做人，吃苦在前、享受在后，克己奉公、多做貢獻，切實做到。傳承弘揚紅色文化，打造企業黨建品牌各級黨員干部要強化責任意識。要始終記住一句話：只有擔責、履責、盡責，才能對職工負好責。一要擔責。黨建干部只有兩個選擇：要么主動擔責，要么被追責問責，沒有別的路可走。二要履責。各級黨組織要履行好“把方向、管大局、保落實”責任，增強政治引領，增強工作融合，增強組織賦能，切實把黨的政治優勢、組織優勢，最大限度轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，三要盡責。大力發揚“釘釘子”精神，做任何事都要打起12分精神，付出120%的努力，盡心盡力把工作干到底、干到位、干出成績。一個干部只有做到擔責、履責、盡責，才算是個稱職的干部、優秀的干部。

傳承弘揚紅色文化，打造企業黨建品牌，進一步強化黨風廉政建設和風氣引領，強化廉政教育、筑牢思想防線，織密制度籠子、堵塞管理漏洞，嚴格作風督導，杜絕“庸虛散躲”問題。進一步提高物質獎勵、精神激勵和選拔任用的科學性，讓能吃苦、敢擔當、出成績的干部們有甜頭、有奔頭。堅持“嚴管”和“厚愛”相結合，讓敢想敢干、動真碰硬的實干家們有底氣、有靠山，用一個風清氣正的良好政治生態，換取全員干事創業的奮進工作狀態。

五、傳承弘揚紅色文化 打造企業黨建品牌

要強化傳承弘揚紅色文化與打造企業黨建品牌協同性，企業打造黨建品牌的工作歸根結底是為了企業更好的長遠發展為目標，為此黨建品牌的打造就要立足于企業自身的特點與文化，立足于企業自身的特點，打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化緊緊圍繞企業的中心工作，堅持傳統弘揚紅色文化，將打造黨建品牌與企業文化相互融合起來，找準黨建品牌與企業長遠發展戰略在知道思想上相互統一，打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化在工作目標上相互協調相互發展，努力將打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化在進一步提升黨組織向心力與凝聚力上下功夫。

要以強而優的黨建隊伍強化打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化。企業黨組織是帶動企業發展的排頭兵，是企業執行中心任務的主力軍。強而優的黨建隊伍可以充分發揮黨的中心作用與黨的指導作用，通過創新的方式方法，加強形勢任務的教育形式，不斷完善基層黨組織的建設與基礎黨組織的工作任務，通過深入開展轉型活動，把企業長久而穩定的維持下去。同時，強而優的黨組織是打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化的領導力量，可以更好地弘揚中國傳統文化，可以糾正職工群眾的不良思想，可以引導廣大職工，教育廣大職工更加全身心地投入工作中去，可以以黨組織的向心力以及黨組織的凝聚力，不斷加強打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化，充分發揮黨組織的先鋒模范作用，與黨組織的戰斗堡壘作用，讓企業文化不斷繁榮起來，讓打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化成為企業經營與發展的強大支撐與精神支柱。

以強有力的社會主義核心價值觀打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化。通過企業黨建品牌的打造，營造出以人為本的企業文化氛圍，以強有力的社會主義核心價值觀改進企業的工作方法，提高企業的工作效率，轉變工作作風，讓企業文化進一步優化與升華。以強有力的社會主義核心價值觀打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化，可以更進一步調動企業職工的積極性與主動性，讓職工更加全身心地投入企業的生產經營中來，可以更加將企業的精神力量與文化力量轉化為奮斗的企業動力與企業競爭力。以強有力的社會主義核心價值觀打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化，從深層意義上解釋說明了人民日益增長的精神需求正在不斷地增長，正在不斷被滿足。以強有力的社會主義核心價值觀打造企業黨建品牌與傳承弘揚紅色文化，讓企業不斷做大做強，可持續良性發展。