強化企業(yè)黨建力度 激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力

朱覃思 深圳市國電科技通信有限公司

在機遇與競爭并存的社會和市場形勢下，企業(yè)必須要將如何強化自身的黨建力度，提升黨建質(zhì)量、成效作為一項關(guān)鍵課題，深入開展研究、探討與實踐，一方面應(yīng)全面、深入的認(rèn)識到企業(yè)黨建的重要性，客觀剖析自身黨建工作中存在的問題與不足，另一方面更要采取對應(yīng)的改進策略，切實強化黨建力度，以激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，促進與保障企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)黨建的重要性

（一）貫徹黨的方針路線、指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

現(xiàn)階段，我國社會與市場的整體建設(shè)、發(fā)展已經(jīng)步入了一個全新的階段，黨和國家對此尤為的關(guān)注和重視，并從最高層次的戰(zhàn)略層面、宏觀層面，對市場乃至于企業(yè)的發(fā)展，制定了一系列的政策、方針，這對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有重要的指導(dǎo)意義，可以說是企業(yè)能否適應(yīng)未來市場的關(guān)鍵[1]。企業(yè)黨建工作，尤其是國有企業(yè)黨建工作的開展，其重要性之一便是能夠保證黨的方針路線在企業(yè)中得到深入的貫徹、落實，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營中真正發(fā)揮出指導(dǎo)作用，幫助企業(yè)建立起更加先進、科學(xué)和完善的運營機制，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展定位、生產(chǎn)流程、工作機制、工作規(guī)范等等，提高企業(yè)的現(xiàn)代化水平。

（二）統(tǒng)一企業(yè)思想價值觀念、增強企業(yè)凝聚力

社會和市場的開放，具有雙重效應(yīng)，既有其積極的一面，也有其消極的一面，這是一個客觀現(xiàn)實。其積極的一面是凸顯了我國在思想、文化和制度上的與時俱進，豐富了社會思想和個人價值觀念，增強了社會的多樣化[2]。比如，通過學(xué)習(xí)國外的一些值得借鑒的企業(yè)經(jīng)營理念、管理文化等，提高了我們企業(yè)的管理效率和經(jīng)營水平。其消極的一面是，西方一些錯誤的文化思潮、價值觀念的涌入，誤導(dǎo)一些人、迷惑一些人，導(dǎo)致人的思想受到消極負(fù)面的思想觀念的侵蝕，這就給企業(yè)的生產(chǎn)、運營、管理以及發(fā)展帶來了極大的沖擊與挑戰(zhàn)，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部成員“軍心渙散”，如精致的利己主義、拜金主義、享樂主義等等，這些思想、觀點如果滲透進了企業(yè)當(dāng)中，便會對企業(yè)的生產(chǎn)、管理、運營等帶來負(fù)面影響，這對于企業(yè)的發(fā)展來說，是一個極大的阻礙。而通過黨建工作的開展，則能在保證個人思想、價值追求多樣性、個性化的同時，對黨的方針和企業(yè)的文化、價值觀念產(chǎn)生一致的認(rèn)同感，乃至于強化使命感，從而顯著增強企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。

（三）幫助企業(yè)健全以人為本的管理模式、提高企業(yè)的創(chuàng)新力

中國共產(chǎn)黨自建黨以來，就將為人民服務(wù)作為了永恒不變的宗旨將人民的權(quán)利、利益擺在了首位，是“以人為本”的延伸和擴展[3]。因此，通過黨建工作的開展，深入踐行“以人為本”的思想和宗旨，可以幫助企業(yè)健全以人為本的管理模式，突出所有企業(yè)成員在企業(yè)當(dāng)中的主體地位，保證所有企業(yè)成員得到應(yīng)有的尊重和權(quán)益，得到與其特長、能力相適應(yīng)的發(fā)展平臺，實現(xiàn)其個人的價值追求。并且中國共產(chǎn)黨在思想上和方法上都?xì)v來堅持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新，通過黨建工作滲透創(chuàng)新理念，能夠激勵所有企業(yè)成員發(fā)揮自我才能，大膽的創(chuàng)新，革新傳統(tǒng)的工作模式、生產(chǎn)方式，幫助企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，這既使得企業(yè)成員的個人價值追求得到了實現(xiàn)，同時也推動了企業(yè)的發(fā)展，是雙贏、共贏的局面。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建中存在的問題與不足

（一）部分黨員干部的素質(zhì)能力有待提升

習(xí)近平總書記在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上強調(diào)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。尤其是在企業(yè)黨建工作中，企業(yè)在全新的市場與社會環(huán)境下，必須要堅持黨建工作的優(yōu)良制度與傳統(tǒng)，發(fā)揮出黨建工作的作用、優(yōu)勢，繼續(xù)為我國經(jīng)濟的建設(shè)做出努力與貢獻(xiàn)[4]。不過，從目前企業(yè)黨建工作的實際情況來看，其還存在著一些明顯的問題與不足，如部分黨員干部的素質(zhì)能力有待提升，便是當(dāng)前企業(yè)黨建面臨的一個主要問題。企業(yè)的黨建工作開展，對黨員干部的素質(zhì)能力具有較高的要求，因為他們是企業(yè)黨建工作的中堅力量，只有在他們在具有良好素質(zhì)能力的情況下，企業(yè)黨建工作的開展才能取得更加理想的成效。但當(dāng)前一些黨員干部缺乏主業(yè)意識、業(yè)務(wù)能力不精、自主學(xué)習(xí)積極性不足等等，這都嚴(yán)重限制了企業(yè)黨建質(zhì)量和成效的提升。

（二）企業(yè)黨建制度與現(xiàn)實需求不適應(yīng)

社會、市場在不斷地發(fā)展，企業(yè)自身也在不斷地變化，因此，企業(yè)黨建工作的開展，也需要隨時面對新的工作形勢，要具有一套與黨建形勢相適應(yīng)的黨建制度，才能保證企業(yè)黨建工作的規(guī)范、有序開展[5]。然而，目前很多企業(yè)在黨建工作上，并未根據(jù)新的需求、新的形勢，制定出適應(yīng)現(xiàn)實需求的黨建制度，導(dǎo)致黨建工作制度體系陳舊，難以規(guī)范如今的黨建工作實踐，比如，黨建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、黨員監(jiān)督管理制度，以及人才工作制度等等，也沒有得到及時更新。最終，制度的落后，對企業(yè)黨建工作的開展，帶來了諸多操作性難題，使得黨建工作的責(zé)任得不到落實，成效得不到提升，發(fā)揮不出其應(yīng)有的效用。

（三）與企業(yè)文化過于分離、方式方法陳舊

企業(yè)黨建工作的開展，與企業(yè)文化的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)是相互促進、相互融合的關(guān)系，簡單來說，就是要在企業(yè)文化的建設(shè)中，融入黨的思想、政策、方針，同時黨建工作的開展，又需要依托于企業(yè)文化來得到體現(xiàn)和落實，這樣企業(yè)二者才能取得更好的工作成效，提高企業(yè)文化的建設(shè)質(zhì)量，提升企業(yè)黨建工作的開展成效。但是，從實踐情況來看，當(dāng)前很多企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)過于分離，二者沒有能夠很好地融合起來，未能發(fā)揮出其二者相互之間的促進作用，因而對其二者都產(chǎn)生了明顯的限制。再者是當(dāng)前企業(yè)黨建工作的開展在方式、方法上還較為陳舊，不能吸引如今的黨員、群眾，大家參與黨建的積極性、主動性不夠高，這更降低了企業(yè)的黨建成效。

（四）企業(yè)黨建工作的開展缺少主動性

從根本上來說，企業(yè)黨建工作的開展，是為了指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營與發(fā)展，要嵌入企業(yè)的中心工作中去，深入落實黨的政策方針，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。不過，當(dāng)前很多企業(yè)在自身的黨建工作當(dāng)中，都明顯地欠缺主動性，尤其是與企業(yè)的管理工作、中心工作結(jié)合較少，多數(shù)時候都顯得較為被動，難以有效發(fā)揮出黨建對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)與保障效用。

三、強化企業(yè)黨建力度的對策

（一）提升企業(yè)黨員干部素質(zhì)能力

為了強化企業(yè)黨建力度，提高企業(yè)黨建成效，應(yīng)當(dāng)首先提升企業(yè)黨員干部素質(zhì)能力。中國共產(chǎn)黨一直以來都非常重視思想政治理論的學(xué)習(xí)與實踐，眾所周知，在中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷史上，尤其是在早期的革命事業(yè)當(dāng)中，曾面臨諸多的挑戰(zhàn)和變革，但雖然處在動蕩的時代和社會環(huán)境下，但是，中國共產(chǎn)黨員依然憑借其堅定不移的革命信念，通過不斷地學(xué)習(xí)來武裝和強化自身的大腦、思想、觀念、意識，以更好地承擔(dān)使命、應(yīng)對挑戰(zhàn)，正是通過這樣不斷地學(xué)習(xí)、強化和提升，中國共產(chǎn)黨在取得了如今的發(fā)展成就，并領(lǐng)導(dǎo)中國人民群眾開創(chuàng)了全新的社會、生活生產(chǎn)局面[6]。

現(xiàn)如今，為了克服企業(yè)在生產(chǎn)、運營和市場競爭中所面臨的種種困境和挑戰(zhàn)，作為企業(yè)當(dāng)中的黨員干部，就必須要繼續(xù)堅持和發(fā)揚學(xué)習(xí)精神，加強對自身各種思想政治理論及能力的建設(shè)，以更加高效率、高質(zhì)量的推進黨的建設(shè)及企業(yè)管理工作，指導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的社會、市場發(fā)展趨勢。目前市場競爭環(huán)境復(fù)雜多變，但從本質(zhì)上來說是企業(yè)核心競爭力和人才的競爭，企業(yè)黨委及廣大黨員干部必須要帶頭學(xué)習(xí)黨的新知識新理論，不斷提升自身綜合素質(zhì)，才能夠真正促進企業(yè)綜合實力的提升。

（二）更新和健全企業(yè)黨建工作制度

為了規(guī)范、有序地開展好企業(yè)黨建，必須要具有一套完整的，適應(yīng)當(dāng)前需求的黨建工作制度作為基礎(chǔ)。面對復(fù)雜的社會和市場形勢，當(dāng)前企業(yè)黨建工作的任務(wù)要求越來越高，任務(wù)內(nèi)容越來越復(fù)雜，企業(yè)成員的思想、價值觀念等，更是越來越多樣，這無疑增加了黨建工作的難度。因此，只有在規(guī)范的制度下，才能有序、高效、高質(zhì)量地開展好企業(yè)黨建。實踐中，主要圍繞黨建質(zhì)量體系、程序制度以及作業(yè)指導(dǎo)三個層面，分別制定相應(yīng)的制度條例。在這其中質(zhì)量體系屬于整個質(zhì)量管理機制的基本保障，同時也是整個機制能夠得以順利運行的核心所在，其他兩方面內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)以其為標(biāo)準(zhǔn)。程序制度對企業(yè)黨建工作的基本流程進行了規(guī)范，讓其更加科學(xué)化和合理化，對企業(yè)各項黨建活動進行流程化管理。而作業(yè)指導(dǎo)確定了機制的運行規(guī)程，讓程序制度具有較高的靈活性，同時，將黨建工作歸納為自身建設(shè)、決策、企業(yè)文化建設(shè)以及臨時性工作等多個方面，如此一來，便讓企業(yè)黨建工作的內(nèi)容變得更加具體化，有助于企業(yè)黨委進行統(tǒng)一的管理[7]。

再者，除了《黨章》之外，我國的《企業(yè)法》和《公司法》等，都對企業(yè)黨建工作的開展，提出了相應(yīng)的規(guī)定，不過其要求都較為宏觀，對企業(yè)黨建的工作細(xì)節(jié)，缺少指導(dǎo)性，而且企業(yè)各個企業(yè)自身本來就具有自身的情況和特點，所以，企業(yè)需要根據(jù)《黨章》《企業(yè)法》《公司法》，根據(jù)自身情況，細(xì)化黨建制度設(shè)計，確保企業(yè)黨委可以充分發(fā)揮出其職能作用，確保在參與企業(yè)各項重大決策的過程中能夠真正做到有章可循、有據(jù)可依。具體而言，企業(yè)黨建工作規(guī)范必須要包含企業(yè)黨組織的具體職權(quán)內(nèi)容、活動方式以及經(jīng)費來源等。

最后，企業(yè)黨建工作制度的建設(shè)，還需要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，完善黨員監(jiān)督管理制度，制定公平、科學(xué)的人才工作機制等等。如企業(yè)黨建應(yīng)當(dāng)在人事和人力資源管理方面，提供決策輔助，制定明確的人事任用制度，與企業(yè)的人力資源管理相互配合，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、任用人才、激勵人才，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和人才政策體制，以吸引更多人才投身企業(yè)，促進企業(yè)人才有序流動、合理配置。同時加大企業(yè)的人才培養(yǎng)建設(shè)工作力度，不斷壯大企業(yè)的人才隊伍，協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工兩者之間的利益和矛盾，避免發(fā)生沖突、糾紛，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）整合黨建與企業(yè)文化建設(shè)、豐富黨建方式方法

通過整合黨建與企業(yè)文化建設(shè)，可以發(fā)揮出其二者的相互促進作用，促進彼此工作質(zhì)量和成效的提升，并且還有助于豐富企業(yè)黨建的方式方法。如首先，企業(yè)黨建工作的開展應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)整合起來，改善企業(yè)的生活、生產(chǎn)條件，增添企業(yè)物質(zhì)環(huán)境當(dāng)中的黨建文化要素，營造濃厚的黨建文化氛圍，潛移默化的改變企業(yè)成員的思想、價值觀念。

其次是要重點與企業(yè)的精神文化建設(shè)相整合，如今的企業(yè)思想精神文化建設(shè)和黨建要采取更加開放、活潑、豐富的方式，否則難以再取得良好的作用效果。如可以通過各種黨建實踐活動，來促進企業(yè)精神文化的建設(shè)，設(shè)計具有教育性的活動主題，策劃文藝匯演，讓黨員和職工群眾一同參與，自己編排節(jié)目，以詩歌、歌舞、小品等節(jié)目形式，來活躍黨建氛圍。這一來是可以提高黨員和職工群眾的精神文化生活水平，二來是能夠顯著提升黨建工作成效[8]。除此之外，企業(yè)還需要加強對信息化技術(shù)在黨建中的應(yīng)用，如通過建立企業(yè)黨建網(wǎng)站、微信公眾號等方式，為黨員干部和職工群眾的思想政治學(xué)習(xí)、討論開辟新的空間，這更能增強他們參與黨建的興趣和熱情。同時還可以利用新媒體，如抖音等來記錄企業(yè)的黨建工作，進行黨建工作宣傳，增強企業(yè)成員對企業(yè)、對黨建的榮譽感。

（四）全面增強企業(yè)黨建的主動性

最后，企業(yè)黨建工作要全面增強自身的主動性，積極融入企業(yè)生產(chǎn)、管理、運營等中心工作。如在企業(yè)的重大決策中，要監(jiān)督和保證企業(yè)正確落實黨的政策、方針，同時確保職工群眾的權(quán)益。在企業(yè)和職工群眾之間，做好雙向的溝通、協(xié)調(diào)工作，提高企業(yè)決策的民主性。

特別是在企業(yè)最為核心的生產(chǎn)工作當(dāng)中，企業(yè)黨建必須要以各種方式和途徑深入地滲透其中，如要協(xié)助企業(yè)制定好生產(chǎn)計劃，落實國家對生產(chǎn)建設(shè)的質(zhì)量、安全要求，增強黨員干部、職工群眾在生產(chǎn)工作當(dāng)中的質(zhì)量意識、安全意識，確保生產(chǎn)綜合效益。指導(dǎo)企業(yè)進行綠色化、智能化的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型，幫助企業(yè)適應(yīng)未來社會與市場的發(fā)展趨勢，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展指引方向。

四、結(jié)語

在如今的社會與市場環(huán)境中，企業(yè)黨建工作的開展，具有突出的重要性，對企業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)。作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)客觀剖析自身在黨建工作中存在的問題與不足，并針對性的采取改進、完善對策，以強化自身的黨建工作力度，提高黨建工作成效。這樣一來，企業(yè)才能夠在黨建的指導(dǎo)和引領(lǐng)下，增強自身市場競爭力，實現(xiàn)更加長遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展，繼續(xù)為我國市場經(jīng)濟建設(shè)作出有利貢獻(xiàn)。