工傷職工是否可以主張精神損害賠償？

文/觀法

■導(dǎo)讀之聲

精神損害賠償是因侵犯人格權(quán)致使公民受到精神上的痛苦所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。民法典第一千一百八十三條第一款規(guī)定：“侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。”職工在勞動(dòng)過程中遭遇事故，生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，如果用人單位具有過錯(cuò)的話，也構(gòu)成民事侵權(quán)。由于工傷賠償項(xiàng)目中不包括精神損害賠償，那么，工傷職工在獲得工傷賠償外，是否還可以向用人單位主張精神損害賠償呢？

■故事聚焦

倪先生是某建筑工程公司的職工。2021年3月，倪先生在施工時(shí)，工地上一根松動(dòng)的鋼絲繩突然甩出，擊傷他的右眼，在治療無望的情況下，倪先生只好同意摘除右眼球。后經(jīng)申請(qǐng)和鑒定，倪先生被認(rèn)定為工傷，構(gòu)成傷殘五級(jí)。社保部門從工傷保險(xiǎn)基金中向倪先生賠付了傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用共計(jì)12萬(wàn)元。此次工傷事故給倪先生造成了巨大的精神痛苦和心理創(chuàng)傷。倪先生想知道自己是否還可以向某建筑公司主張精神損害賠償？

■律師有話說

工傷職工在獲得工傷保險(xiǎn)待遇和相關(guān)賠償后，若具有下列兩種情形之一的，可以要求用人單位給予精神損害賠償。

第一，用人單位對(duì)工傷事故的發(fā)生具有過錯(cuò)。精神損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件之一，是要求侵權(quán)行為人具有主觀過錯(cuò)。因此，對(duì)于單位存在過錯(cuò)、過錯(cuò)與傷害具有因果關(guān)系的工傷，工傷職工可以主張精神損害賠償。而對(duì)于交通事故造成傷害的工傷、職工因過失造成傷害的工傷、由第三人故意傷害造成的工傷、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷等，由于用人單位無過錯(cuò)，工傷職工的精神損害賠償請(qǐng)求難以得到支持。

第二，相關(guān)法律有明確規(guī)定。安全生產(chǎn)法第五十六條第二款規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)提出賠償要求。”國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關(guān)于生產(chǎn)安全事故認(rèn)定若干意見問題的函》指出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于生產(chǎn)安全事故。職業(yè)病防治法第五十八條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。”這些規(guī)定表明，職工在生產(chǎn)安全事故中受到損害或者被診斷為職業(yè)病的，不論用人單位有無過錯(cuò)，工傷職工都可以向用人單位主張精神損害賠償。

本案中，倪先生因遭遇事故傷害失去右眼，這無疑遭受了嚴(yán)重的精神損害，而且本起事故屬于生產(chǎn)安全事故，根據(jù)民法典第一千一百八十三條和安全生產(chǎn)法第五十六條的規(guī)定，倪先生可以直接提起民事訴訟，請(qǐng)求法院判令建筑公司給予其相應(yīng)的精神損害賠償。■