企業人事行政管理中思政工作的重要性探討

◎李暉 王丹

引言

現如今，企業在人事行政管理上取得的成果直接關乎企業全體員工的綜合素質，以及企業的發展方向。因此，將思政工作完美融入企業人事行政管理中的重要性不言而喻。基于此，通過有效分析，全面總結了企業人事行政管理中思政工作的重要性與措施。

一、思想政治工作在企業人事行政管理中的作用

企業發展中思想政治工作可以引導企業員工思想、行為等方面有良好的轉變，并且還可以使企業有更好的氛圍。有效開展思想政治工作，可以提高企業員工的責任感和使命感，并且也可以讓企業的社會責任感不斷加重。對于在企業人事行政管理中開展思政工作的作用來說，主要在以下幾個方面呈現：

1.有助于管理工作的順利開展。

近年來我國經濟呈快速發展的趨勢，企業文化格局也呈現出多元化，各行業的競爭與日俱增，這也使得企業之間的競爭壓力不斷增加。那么想要在當前經濟市場中占據一定的地位，企業就必須要制定具有科學高效的運營體制，加強對管理部門的重視程度。人事行政管理使企業管理中的重要內容之一，其作用是將企業內部溝通和交流加強，為企業員工創造和諧舒適健康的工作環境，這時凸顯了思想政治工作開展的重要性。企業日常運營過程中，要將思想政治工作的力度加大，并正確引導員工的思想，使員工在工作中具有正確的思想觀念，從而提高工作效率和質量。人事行政管理要保證管理工作制度體系的完整性，從而使管理體系可以發揮出更大的作用。在對員工開展思想政治教育的過程中，要讓企業員工對自身利益和企業整體利益的得失情況進行明確，避免員工因個人素質或者思想原因對企業整體利益造成不良影響。另外，有效開展思想政治工作可以幫助企業員工將生活中以及工作中存在的問題進行解決，使員工可以全身心的投入到工作中。

2.有利于提升企業的凝聚力。

市場競爭力越來越激烈，企業想要保證自己在市場中的穩定地位，不但要滿足消費者的需求，緊緊把握商機，并且還要保證企業內部的團結。企業內部溝通交流中，人事行政管理占據著重要的位置，在日常人事行政管理工作中，必須要將以人為本的理念作為根本，并對員工思想政治教育進行重視，與此同時，還要不斷加強企業內部各部門以及各機構之間的了解，組織企業員工團結友愛，真正成為一個整體，并使相互之間的信任得以加強。另外，企業各部門之間要互相協調配合，從而更好的完成各項工作，有效提升企業的凝聚力。

3.塑造企業文化。

企業文化作為企業的靈魂，也是企業員工和管理人員共同堅守的信念，是推動企業邁向成功的標牌。在簡單的物質刺激下并不能真正培養優秀的企業文化，而依靠思想政治工作可以使企業與員工擁有共同的價值觀，創造屬于自己企業獨特并穩固的企業文化，推動企業的可持續發展。

4.有利于企業優秀管理者隊伍建設。

企業中的管理人員對企業發展方向以及戰略規劃有著直接的影響，所以要對企業管理人員的思想政治教育不斷加強，從而使企業管理人員的發展眼界和格局得以擴寬，使企業管理人員的管理思想得以優化，并具備較強的社會使命感和責任感。在思想政治教育的有效開展下，可以使企業管理人員自覺的將企業社會責任承擔起來，在管理企業時也可以抱著造福人民、面向社會的企業信念，使企業格局不斷加大。

二、企業人事管理與思想政治工作的關系

1.企業思想政治工作是人事管理的基礎。

有效的人事管理工作與企業員工的思想教育有著密切的關系，思想教育作為企業管理重要組成部分，可以為企業的生產經營活動提供思想保障，同時還能幫助企業管理人員將員工思想問題有效解決，引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。企業人力資源管理工作開展的過程中，要重視員工思想政治工作的開展：充分了解員工的實際需求，認真傾聽員工的建議，保障企業人事管理工作開展的科學有效性，并將思想政治工作開展的作用發揮出來。就目前來看，很多企業都會受到市場經濟體制改革的影響，面臨較為嚴峻的市場競爭壓力，那么在市場競爭挑戰下，企業必須要對人事管理加強重視。人事管理工作的基礎就是思想政治工作，企業高層管理人員要正確認識到思想政治工作的重要性，在管理工作中要貫徹并落實以人為本的理念。

2.企業人事管理是思想政治工作的載體。

對企業人事管理不斷加強，不但可以使企業員工行為更加規范，還能使各部門和員工之間的關系得以規范，使企業員工可以在良好的氛圍中工作，并且還能將企業潛在的人才力量挖掘出來，有助于企業的發展。在市場經濟發展的背景下，傳統的企業人事管理模式已經無法滿足當前企業經營管理的需求，所以企業領導人員和管理部門的相關負責人要根據企業實際情況制定完善的人事管理方案，管理方式要具有人性化，并對企業員工積極開展思想教育工作，將企業人事管理作為思想政治工作載體進行明確。企業人事管理工作中，要充分利用現代信息技術，構建思想政治培訓的交流平臺，并組織員工共同接受企業開展的思想政治教育，從而對員工的積極性進行調動，使員工思想覺悟得以提高，員工的責任感也會不斷增強。

三、企業人事行政管理中如何有效開展思想政治工作

1.創新思想政治工作理念。

在新形勢的背景下，員工的生活方式以及思想觀念都在不斷變化，企業思想政治工作的任務也越來越重，所以在開展企業思想政治工作時必須要與新形勢時代背景有效結合。在新時代企業要對思想政治工作不斷加強，從而使人事行政管理符合時代的發展需求，根據社會主義核心價值觀，對企業思想政治工作和人事行政管理之間的關系進行深度剖析，并對思想政治工作的理念不斷創新。首先，企業相關部門要對工作職責進行明確，并對組織活力進行激發，將推動企業思想政治工作和諧發展作為目標，對員工思政建設不斷加強；其次，企業要充分了解新形勢下員工的思想觀念，為人事行政管理和員工思想政治教育之間建立溝通橋梁，對員工的心理訴求進行詳細的分析，從而才能使思想政治工作在新形勢下得到更好的發展，完成人事行政管理思政的目標。

2.改革人事行政管理中的思想政治制度。

信息化時代的背景下，部分企業人事行政管理制度存在較為嚴格和缺乏變通的情況，這樣就導致員工產生叛逆的心理，嚴重影響思想政治工作的順利開展。針對這種情況，企業必須要對思想政治管理制度進行改革，將員工意見和管理人員的觀念有效融合在一起，對員工和企業的權力關系進行調節，給予員工充足的發展空間。確保管理制度適合員工的身心發展，才能對員工的行為進行更好的規范，最終推動企業人事行政管理工作的有效開展。將思想政治工作貫穿整個人事行政管理工作中，不斷完善相關制度，提高員工思想政治覺悟，主動遵守企業相關規章制度，有效的思政工作可以實現人事行政管理規章制度的落實，調動員工的積極性，提高企業各項工作的效率。

3.重視思想政治工作的人性化管理。

隨著人民生活水平的不斷提高，在新的發展形勢下，工作生活中接觸的網絡信息較為復雜，加上外來文化的日益增多，人民的思想也在發生不同程度的變化。所以企業人事行政管理時，以往思想政治工作和過去的方法，基本上已經不適應社會發展的需求。開展思想政治工作必須要有效結合思想觀念的發展，讓新思想政治能夠繼續更新，促使員工能配合人事行政管理工作，將思想政治建設的目標更好地完成。

目前，思想政治工作可以讓員工服從企業管理，所以人事行政管理的整個過程中，紀律執行時需要讓思想政治工作得到深化，并且要預防出現獨斷專制，胡亂懲罰的不良現象發生。唯有讓員工工人格得到應有的尊重，員工才能熱愛和肯定企業當中的文化，企業人事行政管理才能夠真正發揮自身作用。

4.在工資管理中加強思想政治工作。

企業實際發展中，人事行政管理的主要任務就是工資管理，有利于企業的科學發展和長久發展。利用工資管理，企業可以充分調動員工的積極性，讓企業齊心合力提高生產效能。當前發展狀態下，企業工資管理還是使用原來的管理方法，致使員工在工作方面思想不夠積極。所以，進行工資管理時，思想政治工作也要繼續加強，這是讓員工明白社會主義的分配不是平均的，而員工工資的結構主要部分是效益工資，其目的是激勵員工工作上能夠發揮自主性，并讓員工思想政治素養不斷提高。另外，思想政治工作在工資管理上只有繼續深化才能讓工資管理次序提高，推動企業未來發展。

5.全面調動員工積極性與創造性。

企業要想贏得信任，需要發揮行政管理部門的功能和作用。要想企業能夠強大，不只是在國內范圍去發展，而且還要設定走出去的發展目標。第一，一個人的思想對行動會產生影響，員工只有思想提高了主觀能動性才會得到發揮，而且還會提高整體管理水平。第二，管理人員要自覺學習科學文化知識，對經營管理工作加以全方位調整和改善，進一步讓增產提質實現。第三，思想政治工作的積極開展，主要是讓個人素養能夠提高，充分營造共同發展，共同進退的企業員工隊伍。思想政治工作的工作方法要勇于積極改進，不斷創新工作形式。第四，企業管理當中最為主要的組成部分就是企業管理，而思想政治工作是為了對人才進行培養，促使思想政治能同人事管理進行高效結合，讓思想政治在人事管理中發揮作用，從而進一步調動員工的工作創造力，為人事管理工作的開展提供全新的發展思路。

6.堅持以人為本培養員工團結意識。

思想政治工作有利于單位人員的團結。在企業人事行政工作的過程中，企業團結與否，與給人民帶來的工作效率直接相關，但是團結的企業形成并不是特別容易的事，需要企業管理人員可以在企業發展中投入自己的所有精力。員工團結意識是讓員工們能夠團結在一起，透過管理者的帶動充分激發員工的工作熱情，從而讓企業的發展與員工的發展建立聯系。除此之外，企業工作的速度與員工政治思想程度有關，唯有在員工團結意識培養方面加強，企業才能夠團結，工作的開展才能獲得推動。

7.不斷完善和健全條例制度。

人民的物質文化需求，企業要充分滿足，讓經濟與社會效益的目標能得以實現，當然這里不能與管理制度的建立相脫離。完成建立后要在管理實踐時進行總結，并在過程中修改和完善。在現代建設與科學技術的不斷發展下，企業要在管理上繼續加強，讓各項制度都能夠健全化與完善化，而建立制度目的是讓員工能夠真誠遵守，所以制定規章制度中，思想領先的原則一定要堅持下去，從而讓民主集中制得到真正意義上的發揮。除此之外，企業要幫助員工在意識上增強，切實讓思想覺悟得到提高，摒棄不正確的思想和不適合的原則，而建立管理制度也不能與思想政治脫離，如此才能讓員工的創造能力和工作積極性得到進一步發揮。

8.創新企業思想政治工作方法。

思想政治工作和企業人事管理，本質上作用是相通的，思想政治工作的方法要加強創新，為工作發展注入新的發展動力。第一，教育疏導要做好。開展思想政治工作的過程中，企業要把以人為本放在重要位置，不要采用硬性教育的方法，需要建立好管理層和員工的有效聯系，并積極啟發員工對問題的反思，進而讓員工的思想覺悟提高。第二，思政教育內容的豐富化。在思想政治教育當中要創新內容與形式，改變以往的教育方式，利用思想政治培訓活動的開展吸引員工積極參與進來，促使員工的思想素質能夠提高。第三，信息技術與網絡技術有效利用很重要，可搭建網絡教育專業平臺，讓時間與空間的限制得以突破，充分滿足員工個性化的思政教育需要。

9.注重企業文化與思政相結合。

一個長期經營建設時形成的企業文化就是管理思想。優秀企業員工責任感的要有效培養，讓員工凝聚力增強，推動企業的未來發展。而在企業人事管理方面要讓思想政治工作加強，需要結合企業思想政治教育同企業文化建設，依據發阿訥創建特色企業文化，讓企業形象能夠被成功塑出來。第一，員工思想政治宣傳要做好，運用網絡平臺發布和企業文化思想政治教育有關的信息，讓員工對企業文化有詳細的了解，不斷增強員工的認同感，促使員工觀念同企業文化發展統一化。第二，利用培訓讓員工思想素質與政治素養能夠全面提高，促使員工能主動承擔企業發展的責任，從而在人事管理效率的強化下促進企業的發展。

四、結束語

人事行政管理是企業經營管理中的一項重要內容，把握好兩者相輔相成、相互促進的關系，不僅能夠促進企業人事管理工作順利進行，還有利于企業文化建設，提高企業決策的科學性。在今后企業行政人事管理中，應適應市場經濟體制改革要求，要貫徹落實企業思政工作原則，注重思政工作內容和形式創新，做好企業員工思想政治工作，解決員工思想政治問題，為企業生產經營活動提供思想保證和人力支持。因此，要求企業重視人事管理，積極開展思想政治工作，促進自身發展建設。