高校學(xué)生求職擇業(yè)安全危機(jī)的預(yù)防

□張 威

由于目前就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)的一大難題，高校畢業(yè)生為了能夠盡快的找到工作，往往在很早的時(shí)候就開(kāi)始著手準(zhǔn)備，通過(guò)各種途徑獲取招聘信息，積極投遞簡(jiǎn)歷。但是，這也給了不少犯罪分子可乘之機(jī)，不法人員利用高校畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，急于求成的心理，設(shè)計(jì)一系列的求職圈套，騙取錢(qián)財(cái)甚至威脅到畢業(yè)生的生命安全，造成不良的社會(huì)影響。因此，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，畢業(yè)生們找求職擇業(yè)的過(guò)程中，一定要增強(qiáng)安全意識(shí)，提高自我防范的能力，不讓違法犯罪分子有機(jī)可乘。

一、大學(xué)生求職擇業(yè)安全危機(jī)的常見(jiàn)類(lèi)型

(一)招聘收費(fèi)。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站或是報(bào)紙刊登的招聘信息中，大部分招聘信息職位好，待遇優(yōu)厚，十分吸引求職應(yīng)聘者的目光，只是當(dāng)求職者和這類(lèi)招聘崗位取得聯(lián)系后經(jīng)常會(huì)收取所謂的好處費(fèi)，例如“培訓(xùn)費(fèi)”“信息費(fèi)”等各種無(wú)厘頭費(fèi)用，以各種名義進(jìn)行收費(fèi)，還美名其約“一定會(huì)退還”或是“為了提供更好的崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)”。但是因?yàn)槠湓?huà)術(shù)運(yùn)用靈活，騙術(shù)隱秘，還是騙取了不少的求職大學(xué)生。具體分為以下幾種類(lèi)型。

1.先培訓(xùn)，后上崗。在這一類(lèi)型的招聘信息中，最先告訴求職者必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能上崗，并且培訓(xùn)要合格，取得結(jié)業(yè)證書(shū)才可以。求職者看到所謂的錄用員工的結(jié)業(yè)證據(jù)，被優(yōu)厚的待遇吸引，認(rèn)為這種方法十分科學(xué)，就放心繳費(fèi)參與到培訓(xùn)中。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，就會(huì)被告知未通過(guò)考核而不能上崗，或者發(fā)現(xiàn)該單位突然不知所蹤；甚至部分求職大學(xué)生完成培訓(xùn)后取得證書(shū)，卻發(fā)現(xiàn)證書(shū)是偽造的。此外，根據(jù)新聞報(bào)道，這類(lèi)先培訓(xùn)后上崗的招聘方式和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在合作關(guān)系，共同行騙。

2.要上崗，先交風(fēng)險(xiǎn)抵押金。更有甚者要求應(yīng)聘者先交納“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”并且總有種種說(shuō)詞，而求職者往往信以為真，等求職者交了抵押金后，不法單位很快就不見(jiàn)蹤跡。

3.“按有關(guān)規(guī)定”收取信息費(fèi)、資料費(fèi)。在招聘收費(fèi)這一類(lèi)騙局中，最常見(jiàn)的還有以“按有關(guān)規(guī)定”收取信息費(fèi)、資料費(fèi)的方式騙取應(yīng)聘者錢(qián)財(cái)。招聘單位利用求職者相關(guān)法律法規(guī)不熟悉的這一弊端，在招聘信息中收取費(fèi)用。由于資料費(fèi)和信息費(fèi)的金額不高，一般均為十幾元到100元不等，即使求職者在事后發(fā)現(xiàn)被騙，也不會(huì)出于賠償?shù)哪康倪M(jìn)行報(bào)警，而是常常是大事化小，小事化了，這也讓不法單位獲得暴利的機(jī)會(huì)，鉆法律的空子。

(二)非法職介。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，正是因?yàn)榍舐氄叩拇罅啃枰?，?dǎo)致在招聘過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)了很多非法職介。非法職介就是指沒(méi)有經(jīng)過(guò)我國(guó)的勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)而擅自從事職業(yè)和介紹招聘的機(jī)構(gòu)。在招聘過(guò)程中，非法中介一般會(huì)以各種名義和求職者進(jìn)行收費(fèi)。但是非法機(jī)構(gòu)往往提供的求職信息大都為虛假不實(shí)信息，求職者經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的等待發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙后再去聯(lián)系機(jī)構(gòu)時(shí)，非法機(jī)構(gòu)早已人去樓空。一般非法機(jī)構(gòu)的行騙套路分為以下三種。

1.打著咨詢(xún)公司、顧問(wèn)公司等旗號(hào)，以“直聘”誘使求職者上套。多數(shù)非法機(jī)構(gòu)在招聘信息中會(huì)明確打出“拒絕中介”“中介勿擾”等要求，讓求職者一開(kāi)始就放松警惕，卸下防備。對(duì)于額度不高的資料培訓(xùn)費(fèi)用大多求職者都會(huì)選擇繳費(fèi)，繳納費(fèi)用之后則會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有工作崗位的借口，遲遲無(wú)法上崗。

2.用美麗誓言騙取求職者信任。很多非法職介在對(duì)求職者進(jìn)行招聘宣傳時(shí)，以堅(jiān)定的態(tài)度對(duì)求職者許下諾言，例如“一周內(nèi)肯定找到合適的高薪崗位”“為您量身定制”等花言巧語(yǔ)求得求職者的信任。甚至很多非法職介會(huì)直接向求職者出非?？尚诺墓韭毼槐硪约昂炗喓贤某兄Z書(shū)來(lái)增加崗位招聘的可信度，盡快達(dá)到騙取錢(qián)財(cái)?shù)哪康摹?/p>

3.與用人單位“勾結(jié)”，用虛假、過(guò)期信息蒙騙求職者。為了謀取錢(qián)財(cái)，一些非法職介居然與用人單位進(jìn)行暗地勾結(jié)，征用用人單位的職位，向求職者提供信息，但是招聘信息一般都是虛假或過(guò)期的信息，更有甚者，進(jìn)行合伙行騙，從各大信息網(wǎng)站上對(duì)招聘信息進(jìn)行抄錄，以二手信息的形式將招聘信息提供給求職者，并以此行騙。

(三)“高薪誠(chéng)聘”。最吸引求職者的往往都是職位的高薪待遇，而一些“高薪誠(chéng)聘”的廣告背后往往是不法分子的圈套。追求高薪的求職者大多是因?yàn)閮蓚€(gè)因素：一是從外地來(lái)對(duì)于金錢(qián)的需求比較大的求職者，二是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，最渴求地位高收入可觀(guān)的崗位，由于畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，容易迷失，所以“高薪誠(chéng)聘”這一類(lèi)招聘往往更容易騙得求職者，讓求職者上當(dāng)后不只是損失錢(qián)財(cái)這么簡(jiǎn)單，有可能還會(huì)走向犯罪的道路。大多“高薪誠(chéng)聘”的廣告背后，一般隱藏著以下兩種不良執(zhí)業(yè)。

1.色情服務(wù)行業(yè)。一些廣告打著招聘“服務(wù)員”的旗號(hào)，以高薪吸引求職者，背后往往隱藏的是從事不正當(dāng)交易的職業(yè)。求職者在見(jiàn)到這類(lèi)招聘廣告時(shí)，一定要提高警惕，不要盲目的相信。

2.傳銷(xiāo)。正是由于高標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇的要求，使求職者近年來(lái)最常見(jiàn)到的就是被騙進(jìn)傳銷(xiāo)組織。傳銷(xiāo)組織經(jīng)常以“高收入高回報(bào)”“幾個(gè)月內(nèi)就可以達(dá)到月薪上萬(wàn)等高薪誘惑”等經(jīng)典口號(hào)為誘導(dǎo)。近幾年來(lái)，大學(xué)生因?yàn)樽非蟾咝綀?bào)酬而落入傳銷(xiāo)組織的案件層出不窮，有的學(xué)生被騙至遠(yuǎn)在千里之外的地方，無(wú)法及時(shí)脫身，給自身帶來(lái)了財(cái)務(wù)和人身的損害。

(四)招聘信息“注水”。隨著信息化的不斷發(fā)展，人們從網(wǎng)絡(luò)上可以借鑒的信息越來(lái)越多，因此招聘信息也出現(xiàn)了“注水”的現(xiàn)象。例如，當(dāng)招聘信息以“會(huì)計(jì)”為主對(duì)人才進(jìn)行信息吸引，正在通過(guò)面試卻被告知實(shí)則招聘的為“銷(xiāo)售人員”，欺騙應(yīng)聘者。還有用人單位為了節(jié)省企業(yè)的用人成本，通過(guò)不斷的招聘新人的方式，借助新入職者的“試用期”這一規(guī)定，節(jié)省自身成本，剝削青年勞動(dòng)力。這樣“注水”招聘嚴(yán)重?fù)p害了應(yīng)聘者的權(quán)益，雖然這種行為是變相的欺騙，但是由于沒(méi)有觸犯到法律的邊緣，所以相關(guān)部門(mén)監(jiān)管也比較困難，讓招聘者有苦說(shuō)不出。“注水”的招聘信息方式主要包括以下幾種。

1.招聘崗位名不副實(shí)。一些單位對(duì)于只需1人的職位，在招聘廣告上寫(xiě)為“5人”;一些單位在求職者面試完成后，承諾求職者薪資待遇水平很高，但是實(shí)際工作中獲得的薪水只有承諾的一半，用人單位還美名其約是求職者沒(méi)能達(dá)到工作薪資的要求。還有一些用人單位在招聘時(shí)為了樹(shù)立品牌效應(yīng)，打造企業(yè)名氣，從而吸引求職者的目光，就在招聘時(shí)虛造聲勢(shì)，設(shè)置虛假崗位，對(duì)于求職者的簡(jiǎn)歷并不是認(rèn)真對(duì)待，浪費(fèi)感情。

2.先購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品后上崗。在銷(xiāo)售崗位的招聘中，很多企業(yè)選擇讓求職者先自掏腰包購(gòu)買(mǎi)一些產(chǎn)品進(jìn)行推銷(xiāo)，定期內(nèi)必須完成銷(xiāo)售才會(huì)錄用，美名其曰考察求職者的銷(xiāo)售能力，實(shí)則是對(duì)于求職者權(quán)益的侵害。這種“先購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品后上崗”的招聘方式還會(huì)邀請(qǐng)銷(xiāo)售界所謂的“精英”現(xiàn)身說(shuō)法，增強(qiáng)求職者對(duì)于公司的信任和自己前途的憧憬。

3.試用期永遠(yuǎn)不合格。還有的公司在招聘過(guò)程中不與“求職者”簽訂有效的勞動(dòng)合同，只有口頭承諾。當(dāng)新人通過(guò)“試用期”之后再尋找各種借口對(duì)其進(jìn)行解雇，這些用人單位重復(fù)這樣的套路，壓榨求職者的勞動(dòng)力。同時(shí)，由于求職者維權(quán)意識(shí)淡薄，不懂得用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致這類(lèi)用人公司屢試不爽，還有一些單位利用求職者不熟悉國(guó)家有關(guān)政策特點(diǎn)，找出種種理由非法延長(zhǎng)試用期，以獲取廉價(jià)。

二、高校畢業(yè)生求職者擇業(yè)安全危機(jī)預(yù)防措施

盡管求職者知識(shí)和技能方面的素質(zhì)較高，但相對(duì)而言，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較少，思想十分單純，因而很容易被一些人利用，導(dǎo)致上當(dāng)受騙。一些求職者在找工作期間，安全意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，從沒(méi)考慮過(guò)他人是否會(huì)對(duì)自己造成人身傷害，以及通過(guò)什么方式來(lái)保護(hù)自己辛苦掙來(lái)的血汗錢(qián)等問(wèn)題，也不懂得通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)保障自己的合法權(quán)益。為此，剛畢業(yè)的求職者有必要了解常見(jiàn)的求職擇業(yè)安全危機(jī)的預(yù)防措施。具體有以下幾種。

(一)確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。對(duì)用人單位的招聘信息一定要注意辨別信息的真?zhèn)?。充分了解用人單位的發(fā)展?fàn)顩r，做足功課。畢業(yè)生在尋找工作時(shí)大都急于求成，容易沖動(dòng)行事。所以，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)一定要多思考再做決定，要綜合運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)用人單位進(jìn)行核查詢(xún)問(wèn)。增強(qiáng)招聘的真實(shí)性。

(二)小心謹(jǐn)慎，時(shí)刻保持安全的警惕性。

1.提高法律意識(shí)。在找工作的時(shí)候，畢業(yè)生要提高自己的法律意識(shí)，面前前一天可先到面試的地點(diǎn)考察，如面試地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、隱蔽，那么面試時(shí)就要加倍小心，如單位臨時(shí)改變面試地點(diǎn)或要求夜間面試時(shí)堅(jiān)決拒絕。

2.不輕信高待遇。面試過(guò)程中如果對(duì)方所提工作內(nèi)容空泛不具體，且給的待遇非常好時(shí)，不要被迷惑，這很可能是一個(gè)陷阱。

3.不輕易出示重要信息。身份證、畢業(yè)證及印章等證件原件不要交給他人，更不可輕易出示銀行卡號(hào)及密碼，以免不法分子有機(jī)可乘。如要求提供親友名單、身份證號(hào)碼(復(fù)印件)亦有詐騙之嫌疑，更要注意避免。

4.學(xué)會(huì)果斷拒絕。面試時(shí)果斷拒絕喝對(duì)方遞過(guò)來(lái)的飲料以及吃對(duì)方給的東西，一些不法分子很可能在飲料和吃食上加入了蒙汗藥等有害藥物，只要面試者吃了就會(huì)給他們行不法之事提供機(jī)會(huì)。面試時(shí)果斷拒絕不合理的邀約和要求，如：進(jìn)行面試的過(guò)程中，如果招聘單位提出要先交納一些費(fèi)用時(shí)，畢業(yè)生要保持警惕，慎重思考?？梢远嗪蜕磉叺娜私涣鳎灰獮榱苏夜ぷ鞫庇诮毁M(fèi)。

5.走為上計(jì)。如面試官儀態(tài)輕浮，眼神迷離飄忽不定。詢(xún)問(wèn)的方面不夠?qū)I(yè)具體，這些都是需要注意的方面。只要感覺(jué)到不正常的狀況，要迅速以某種借口離開(kāi)面試地點(diǎn)。

6.提前防備。在面試時(shí)，最好不要單獨(dú)去面試。尤其是女生，在參加面試時(shí)要提高警惕，對(duì)于偏僻的面試地點(diǎn)最好拒絕，或者是邀請(qǐng)同伴一起參加，將地點(diǎn)、場(chǎng)所及電話(huà)號(hào)碼等告訴輔導(dǎo)員或同學(xué)。

7.了解法律知識(shí)，學(xué)會(huì)保護(hù)自己。平時(shí)學(xué)習(xí)法律常識(shí)，特別是掌握一些對(duì)合同法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等與就業(yè)有關(guān)的法律知識(shí)，避免就業(yè)應(yīng)聘時(shí)出現(xiàn)法律盲點(diǎn)。如畢業(yè)生找到滿(mǎn)意的工作單位，通過(guò)面試之后，雙方需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)來(lái)保證畢業(yè)生的權(quán)益，但是更多時(shí)候，當(dāng)畢業(yè)生正式開(kāi)始工作時(shí)，用人單位往往會(huì)降低勞動(dòng)報(bào)酬，變更約定的內(nèi)容，讓畢業(yè)生長(zhǎng)期處于“試用期”內(nèi)，降低薪資水平，壓榨畢業(yè)生的勞動(dòng)力，侵犯畢業(yè)生的權(quán)益。