淺析新形勢下企業工會管理工作的創新

杜子磊

摘 要：工會作為企業組織的一個部門，作為職工群眾的代表，應樹立起良好的服務意識、創新意識，積極開展工作方式、內容載體等創新工作， 建立科學合理的工會工作方式，提高工會組織的工作能力和水平，企業治理及企業與職工溝通交流中的積極作用，使企業更好地適應當前經濟環境，實現發展戰略目標，確保職工群眾利益與企業利益雙贏。

關鍵詞：新形勢;企業工會;管理創新

引言

工會工作要與時代步調一致，必須深化改革勇于創新，把自身建設擺在更突出的位置，推進工作群眾化、民主化、制度化、法制化，緊密圍繞企業生產任務目標，推進工會工作與生產經營深度融合，從而促進企業向高質量、高效益、可持續發展方向不斷進步。隨著經濟社會的發展和互聯網的普及應用，特別是依法治企意識的不斷深化，職工對自身權益、自身成才的需求越來越多，對工會組織的期待期盼越來越高，企業也希望工會組織在聯系職工群眾、服務企業發展、構建和諧穩定隊伍上發揮更加重要的作用。

1企業工會管理工作的重要性

1.1橋梁作用

工會也是企業內部組織的一個部門，肩負著調動職工工作積極性和維護企業穩定和諧發展的重擔。因此，工會有著雙重身份，而這身份讓其成為企業與職工間的橋梁，在保障企業穩定和諧中起著重要的作用。新形勢下的工會工作，必須團結和帶領廣大職工，凝聚在企業黨委周圍，心往一處想，勁往一處使，促進企業與職工共成長，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現可持續發展，實現人企共贏、和諧發展。

1.2提高職工的執行能力

受傳統思想政治工作理念的影響，很多職工對企業思想政治工作都存在一定抵觸心理，認為企業開展的思想政治工作就是在“畫大餅”，基于這一問題，工會的參與能大大消除職工對企業思想政治工作的抵觸心理[1]， 讓職工更主動、更積極地完成各項思想政治工作任務，進而提高這一工作的效果。

1.3宣傳作用

企業文化的熏陶與引領，對企業經營管理具有積極作用，工會組織在企業文化建設中起著重要的宣傳作用。第一，工會組織通過各種宣傳陣地、宣傳載體宣傳企業文化，主導企業文化建設;第二，工會組織聯系著企業內部的先進個人與集體，通過宣傳，潛移默化地影響職工，達到潤物無聲的德育效果;第三，工會通過開展群眾性文化活動，成為國家、企業、職工群體間溝通聯系的重要平臺，凝心聚力。

2新形勢下企業工會管理工作的創新策略

2.1深化思想政治引領，提高工作履職能力

在新時期背景下，企業面臨全面深化改革創新增效的需求，工會既要做好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，更要團結動員職工奮力推進卓越企業建設，創新工會工作方式已經成為企業實現健康發展目標的重要舉措。想要滿足這一需求，需要企業堅持以中國特色社會主義理論為指導，貫徹落實黨中央方針政策及工會工作方針，確保在維護職工合法利益的同時，加強心理服務體系建設，切實解決職工實際困難。結合新時期企業發展現狀和發展需求，有針對性和創造性地開展各項工作，充分發揮工會組織在企業的維護、教育、參與職能以及職工主力軍作用，為企業創新發展奠定良好基礎。結合企業黨委、上級工會提出的工作要求，制定健全、完整的工會工作年度計劃或半年計劃，結合工作實際情況不斷優化和完善工作制度和管理制度，在保證完成工作任務的同時提高工作質量。

2.2工會工作融入黨建，積極推進工會工作

工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要依托黨建抓工會建設工作，把工會工作與黨建工作相結合，讓廣大職工緊緊圍繞在黨組織周圍。第一，工會組織要遵守《中華人民共和國工會法》賦予的權利和義務，與黨建工作始終同心同向，保持高度的政治敏銳性和鑒別力，落實黨的各項方針政策;第二，建立完善的工作制度，使工會組織建設與黨建工作同步發展;第三，工會組織的組織覆蓋、人員安排等都要與黨組織建設保持同步，將模范職工塑造與基層黨支部建設結合起來，以黨建工作穩步推進工會組織工作。

2.3加大創新力度，提高工會組織的生命力

創新是引領企業發展的第一動力，新時期下，企業工會組織工作也要與時俱進，清楚當前工作的新形勢、新情況，以及延伸出來的新問題， 并結合這些實際情況，主動探索創新工作方式。第一，樹立創新意識，懂得發展動力來自創新的道理，發揮職工群眾的聰明才智，積極主動地開展工作創新活動;第二，分析工會組織面臨的新形勢、新情況，結合新要求開展相應的工作創新，建立新的工作機制與方式，改善工會組織的工作現狀[3]，通過創新性的舉措推動工會工作開展，充分利用微信群、QQ群等載體，建立公共交流平臺，全面提升工會工作的成效。

2.4激發職工潛能，深化企業精神

工會組織所開展的各種企業文化活動，對于激發職工潛能、深化企業精神具備一定的影響力。基于工會組織所具備的平臺優勢與宣傳優勢，工會可以通過各種途徑與方式去宣傳企業文化，比如開展多種形式的文娛活動、在職工內部開啟互助活動、開展職工培訓活動、舉辦各種技術競賽活動等[5]。另外，職工參與豐富多樣的活動的同時，其自身的文化素質與創新能力也能夠得到有效提升，而企業通過開展多種多樣的文化活動，一方面在工會的組織下職工積極參與，從而營造出一種和諧輕松、團結友愛的工作氛圍。另一方面職工在參與活動的過程中，處于輕松愉悅的狀態，比較容易激發起職工在思想與行為上的創新，從而推動企業發展、深化企業精神。

2.5落實民主管理監督，構建和諧勞動關系

工會組織落實民主化管理，保證職工參與到企業決策、企業管理和企業監督等相關工作中。為滿足這一需求，需要工會組織全面落實職工代表大會制度，并在此基礎上落實相關工作，有效規范廣大職工行為，使職工在企業生產經營中最大化行使自身權利。企業想要實現穩定發展目標， 需要賦予職工相應權利，包括知情權、監督權等，在深化廠務公開工作同時，要保證各項權利間相互協調、相互制約。在企業基層落實民主管理工作，能夠發揮工會組織協調作用，有利于提高企業綜合管理水平[6]。在黨委帶領下貫徹落實《職工代表大會條例》，積極籌備和組織召開職代會相關會議，通過走訪及談話收集提案及意見，并對職工代表進行教育培訓， 同時監督下屬單位民主管理制度落實情況，并給予相應指導。工會職工代表還要積極參與企業機構召開的工作會議，對企業與職工利益相關的事項全過程參與，并提出決策建議。

結束語：綜上所述，企業工會作為企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶， 在新形勢下發揮著越來越重要的作用，成為黨政所信賴、職工所依靠的重要組織。工會組織作為企業中最基礎的群眾組織，可以從職工層面有效促進企業文化建設。企業在開展企業文化的宣傳活動時，應當充分發揮工會組織的群眾特性，這樣就可以在擁有群眾力量的基礎上，提高企業職工的團隊協作能力，從而有效增強企業競爭力。

參考文獻：

[1]陳武仁.淺析新形勢下如何充分發揮企業工會的職能作用[J].現代商業， 2010（29）：117+115.

[2]孫宇云.探索新形勢下企業工會工作的創新發展[J].辦公室業務，2017 （24）：65-66+93.

[3]王岳.探究加強企業思想政治工作及黨政建設的途徑與策略[J].時代報告， 2020（11）：54-55.