關于企業基層黨建政工工作的創新與發展探討

聞燕

摘 要：隨著我國社會和經濟的發展，企業發展面臨較多新的困難和現實問題。在激烈的市場競爭下，如何能夠更穩定長期的發展成為企業當務之急，企業的基層黨建工作是解決這一問題的有效途徑。基層黨建政工工作有利于企業順應時代發展和社會進步，提高企業市場競爭實力，推動企業發展和進步，并為企業帶來更多經濟效益和社會效益。

關鍵詞：企業基層;黨建政工;工作創新;發展

引言：當前新時期背景下，社會經濟得到了更進一步的發展，人們對企業基層黨建政工工作也提出了全新的要求。對此，企業需要加強對基層黨建政工工作的認識，緊跟時代的發展步伐，及時轉變觀念，結合企業自身的生產經營情況制定健全完善的工作制度，提高政工人員的綜合素質， 從而調動員工的積極主動性，提高企業的凝聚力、向心力和市場競爭力， 保證企業獲得長久發展。

1基層黨建政工工作的重要性

1.1黨建引領生產經營活動

央企姓黨，國企為國，國有企業要不斷的發揮其政治作用，針對企業日常生產經營工作中出現的問題，研究討論其解決方法，通過開展黨建工作，不斷的提高黨組織成員的綜合素質、工作能力和水平，并將黨建工作融入到生產經營活動當中，確保生產經營活動的順利開展。

1.2構建良好的工作氛圍

每個人都是獨立的個體，相互之間都存在著極大的差異性，這就導致員工在日常工作中不可避免會出現一些分歧和矛盾，不僅不利于企業內部的團結，影響了工作效率，增大了管理者工作的難度[1]。基層黨建政工工作，能夠對員工的思想認識進行正確的引導，幫助員工樹立正確的價值觀念，相互間實現和諧相處，從而構建了良好的企業氛圍，使員工能夠和諧相處，進而提高工作的效率。

2企業黨建政工工作存在的主要不足

2.1黨建政工工作機制不完善

企業黨建政工工作機制直接影響著黨建政工工作的開展效率。從現階段的企業黨建工作來看，黨建政工工作機制不完善主要表現為內容的形式化，許多機制內容缺乏約束性和強制性，使得政工工作人員沒有嚴格按照這些機制來完成工作內容，導致工作質量不高。同時，企業相關管理人員沒有結合具體工作需求設置相應的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責，容易出現權責混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

2.2忽視了基層黨建政工工作重要性

現階段，大部分企業都將企業改革發展的重心放在了生產經營服務上，十分在意自身的經濟效益，通過各種方法和手段來提升收益，但卻忽視了基層黨建政工工作的重要性，并沒有科學合理的開展黨政工作，并且沒有投入足夠的人力、財力、物力，導致基層黨建政工工作不能有序的開展，相關政策也無法有效的觸底落實，企業員工也認為黨政工作可有可無，從而阻礙了黨政工作的有效開展，最終使得黨政工作人員也缺乏工作熱情，基層黨政政工工作形同虛設。

2.3政工隊伍問題

由于受到企業編制的限制，我國部分企業的政工組織在不斷的減少， 與此同時，部分政工人員屬于不同部門的工作人員，所擁有的專業性不是很強，這種狀況的出現就大大的削減了黨建工作的力量。大多數政工人員的付出沒有得到相應的回報。同時政工隊伍跟機構在企業中所擁有的地位越來越低。企業員工老齡化的現象也阻礙了企業黨建工作的發展[2]。綜合以上，這些問題的存在都導致了企業黨建工作缺乏創新跟改變，不足以適應當前經濟社會發展的需要。

2.4改革落實性較差

隨著我國經濟的迅速發展，企業必須協調經濟和社會及市場發展。如果企業在發展過程中無法做到順應社會發展并及時改革、調整與優化， 就會導致企業發展落后，甚至被社會所淘汰。企業改革有利于提升生產效率，并且對企業發展起到推動作用，但是企業的發展改革工作會出現生產成本投資減少的情況，導致員工的工作熱情減少，從而限制企業發展。除此之外，企業沒有制定黨建政工工作管理制度，對黨建政工工作重視程度不夠，基層工作人員沒有黨建政工工作意識，從而無法促進企業發展。因此，企業在發展過程中不管是領導層還是基層工作人員都應該意識到黨建政工工作的重要性，并提高其執行力度，從而為企業發展奠定基礎。

3企業基層黨建政工工作的創新與發展探討

3.1確立科學的黨建政工工作目標

為了滿足企業的發展需求，黨建政工工作要確立科學的工作目標，確保黨建政工職能與企業的發展緊密聯合在一起。企業應當加強對黨建政工工作的重視程度，認識到黨建政工工作對企業發展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機制，配合黨建政工人員對企業內部員工進行思想引導。在確立黨建政工工作目標的時候，要圍繞生產經營和企業文化進行考慮，準確定位黨建政工工作，通過創新黨建工作持續推動企業的健康發展。

3.2落實黨風廉政建設

明確企業黨風廉政建設方向，認識到其對于黨建政工工作及企業發展的重要性，有效結合企業的生產活動與經營活動，用以確定企業反腐工作的具體內容和分工情況，培養黨建工作人員的責任意識，提高其自身能力。除此之外，對于后備干部的選拔標準應當優先考慮具有廉潔作風、堅定意志及工作能力強的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優秀的人才。事實上，企業部門之間的學習教育也非常重要，它能夠促進教育的傳播，同時還起到警示作用，因此，相關工作人員應當加大違紀行為的查處力度，對違紀人員及時進行批評教育并采取措施。

3.3建立科學完備的制度體系

企業還需要建立健全完善各項黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時能夠有據可依，保證工作的質量。企業需要將全體員工都引入到基層黨建政工工作建設中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發，幫助員工解決實際問題。同時，還要強化崗位責任制，真正的實現責任到人。著力建立配套完善的獎懲制度，強化對黨政工作人員進行監督管理，促進企業的健康發展。

3.4提高黨建政工人員的素質

新時期企業黨建政工人員應當重新審視黨建政工工作對于企業發展的重要性，結合企業發展需求來優化黨建政工工作內容，并主動加強對相關知識的學習，提升自身的工作素質。通過日常的培育讓員工在潛移默化的情況下不斷的提高自己的思想覺悟。而且還要不斷的開展各種形式的社會實踐活動，讓員工在活動中不知不覺的得到收獲。從而實事求是的工作， 不斷的提高自己的綜合素質。只有通過以上的方法，企業員工的思想才能得到真正的提高[3]。從而更有利于企業的穩定發展。

3.5改進方式，開拓創新

為了提高基層黨建政工工作的有效性，還需要對黨建工作方式方法進行創新。首先，打破傳統思維模式的束縛，創新工作理念。其次，創新工作方法，深入到基層中去，加強與員工的交流，了解員工的真實情況， 改變說教式的工作形式，多渠道、多層次的開展工作。再次，創新信訪機制，保證工作的公平、公開，實現辦理、復查和審查的有機結合。

結束語：企業基層黨建政工工作能為企業發展提供方向，也會保障企業在發展過程中不會受到復雜多變的國內外經濟環境的影響。隨著我國社會的進步，企業與時代發展的聯系更加密切，究其原因主要是企業內部黨建政工工作不斷優化創新，使企業的發展能力得到進一步提升，從而推動企業長期、穩定地發展。

參考文獻：

[1]崔亞楠.企業基層黨建政工工作創新發展路徑分析[J].知識經濟，2020，（03）.

[2]田甜.互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新策略[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2020，（05）.

[3] 劉曉輝. 企業基層黨建政工工作的創新與發展探討[J]. 辦公室業務， 2019，（13）：15.