能以已辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案為由拒付二倍工資嗎?

《工友》編輯部：

我于2022年1月3日入職某家公司，2022年11月3日提出辭職。由于公司一直未與我訂立書面勞動(dòng)合同，所以我在遞交辭職書的當(dāng)天就言明次日不再上班，并要求公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。不料，公司說已經(jīng)與我訂立過勞動(dòng)合同，合同期限為2年，且已進(jìn)行了網(wǎng)上備案，因此拒絕了我的二倍工資請(qǐng)求，可我從未見過該份勞動(dòng)合同，更談不上在上面簽名了。請(qǐng)問，公司能以已辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案為由拒付二倍工資嗎？

徐有暉

徐有暉讀者：

勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案的前提是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同或者電子勞動(dòng)合同，且在備案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交雙方訂立的勞動(dòng)合同文本。推行勞動(dòng)合同備案制度的目的，在于掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。然而，由于用人單位單方即可辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，無需勞動(dòng)者參與，這就可能存在用人單位代簽勞動(dòng)合同或者其他弄虛作假的情況，從而出現(xiàn)沒有訂立過勞動(dòng)合同卻有網(wǎng)上備案的現(xiàn)象。所以，即使辦理了勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案也不能證明雙方已訂立過勞動(dòng)合同。

在公司拒絕支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資之情況下，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，提出相應(yīng)的仲裁請(qǐng)求。在案件審理過程中，如果公司無法提供由你簽名的勞動(dòng)合同文本，則需承擔(dān)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。

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