試析如何加強銀行工會女職工組織建設

候廣平

烏魯木齊銀行股份有限公司

在社會主義市場經濟快速發展的今天，金融行業的市場競爭日漸激烈，各地銀行面臨著較為嚴峻的發展難題與挑戰。據相關數據表明，在各地區的銀行機構中，女職工人數約占據總職工人數的40%，被公認為名副其實的“半邊天”，尤其在工會組織中，女職工的重要性不可忽視，起到十分關鍵的保障作用。在當前時代背景下，想要確保在金融行業中占據更多市場份額，各地銀行機構應加強對工會組織的關注，從女職工組織建設角度入手，將更多利民惠民的戰略決策給予基層員工，保證工會工作效率。但如何采取有效的手段，開展高質量的工會女職工組織建設，是現代銀行機構值得深度思考的話題，也是本文章的重點研究課題。

一、加強銀行工會女職工組織建設的必要性

工會組織作為維護基層職工合法權益的重要代表，在銀行機構的經營發展中扮演著重要的角色，尤其在女職工組織建設中，更是起到不可忽視的作用，具體表現在以下幾個方面：

(一)促進和諧社會、和諧企業建設的必然選擇

黨的十九大會議順利展開，黨中央對社會企事業單位的黨務工作提出了全新的標準，并對我國婦女事業發展進行了明確的政策部署。近年來，在全國婦女十五大會議中，重點提出“共促科學發展，共建和諧社會，共創美好生活”的發展理念，使時代精神得到充分體現，同時為廣大女性指明了前進方向。從銀行戰略發展角度來看，女職工組織需要做好自身隊伍建設，對現階段女工工作的面臨困境與新情況進行深入探索，時刻秉承“求真務實”的工作作風，深刻貫徹落實黨的十九大精神，嚴格遵循關于工會女職工的工作條例，在學習與實踐二者的有機結合下，以便更好滿足新形勢下提出的全新標準，進而保證與時俱進，創新工作思路，更好為銀行發展提供優質服務，進而促進建設和諧社會、和諧企業目標的順利實現。

(二)有助于銀行團結凝聚力的增強

相比于其他服務型機構，銀行女職工的整體數量占比相對較大，屬于銀行機構經營發展中重要的支撐力量。而通過加強工會女職工建設，為基層女職工提供更優質的服務體驗，可以逐步構建良好穩定的勞工關系，拉近職工與銀行整體之間的距離，促進銀行的整體和諧發展。不僅如此，穩定且專業的職工隊伍對銀行發展是非常有利的，在維護女職工合法權益的同時，有助于其個人利益價值目標的實現。并且，工會女職工建設有助于工作活力的提升，增強女職工的團結能力，在正確的思想觀念與趣味實踐活動的帶領下，端正女職工的工作態度，使其以更積極、良好的態度投入到崗位工作中，進而在銀行內部形成良好的競爭氛圍，逐步產生凝聚力，使工會組織的作用得以充分發揮。

二、銀行工會女職工組織建設應重點關注的話題

(一)如何切實解決銀行女員工的實際需求

在當下競爭激烈的市場環境中，銀行女員工的壓力日漸劇增，既要做好本職工作，又要面對來自生活的壓力，需要付出更多的時間和精力，保證家庭與工作之間的協調發展。在銀行的經營發展中，女員工自身的超強責任性，被公認為其發展主力軍，用自身“柔風細雨”的優質服務，打造一道靚麗的風景線，在認真履行崗位工作的同時，需要迎接更多工作與生活上的難題與挑戰，需要通過基層工會組織給予足夠的關心與幫助，幫助她們解決生活與工作中的重點難題。女職工是銀行中比較特殊的群體，因為人員數量占比過高，需要基層工會組織從實際角度出發，充分考慮女職工的實際需求、真實利益訴求，通過“面對面、心貼心”的方式，實打實地為基層職工提供服務，以女職工群體在工作、生活之間的重點難點問題為邏輯起點，做好全面摸排并開展深入分析與探討，對其共性與個性問題進行正確區分，按部就班、分門別類地解決女職工群體的實際困難問題，使其本身權益得到維護，保證矛盾及時化解，進而營造良好的工作氛圍。

(二)如何有效創新文化活動形式

創新是引領時代發展的第一動力，如果不能具備良好的創新意識，那么將會嚴重影響工會組織價值的彰顯，打消廣大群眾的參與熱情，甚至對工會的信譽度、理解度帶來不利影響。就目前來看，工會工作已經被視為現代企事業單位發展的核心力量，雖然受到了各行業的高度重視，但因活動方式滯后問題而影響工作效果的現象不計其數，實際工作模式與職工群體的實際訴求相差甚遠，無法得到基層職工的認可與滿意。正因如此，各地銀行在進行工會女職工組織建設期間，應將“創新”作為突破口，不斷優化并創新活動內容、活動形式，充分考慮女職工群體的實際需求與特點，定期組織有益身心、新穎有趣的文化活動，在實踐活動中將更多正確的思想觀念傳輸到每位基層女職工，這是正能量傳播、關心女職工、保證工作效率的有效途徑。

三、關于加強銀行工會女職工組織建設的策略分析

(一)順應時代發展，不斷優化工會工作形式

工會女職工組織建設并不是一成不變的，而是需要跟隨新時期、新形勢的發展腳步，正確把握定位，始終秉承“服務大局、體現職能”的工作理念，準確找出工作執行的切入點，以便女職工組織作用的充分發揮。

首先，工會女職工工作應恪盡職守，在做好基礎工作的同時，要堅持“發展是第一要務”的指導原則，從全局觀角度出發，給予女職工足夠的理解、支持、配合以及幫助，建立更溫暖的“女職工娘家”，便于團隊作戰精神的形成與發揚，進而吸引女職工群體的關注度，保證做到讓女職工“有話敢說、有技愿獻”。

其次，注重女職工道德素養的培養，引導其形成良好的“四自意識”，即：自我學習、自我提升、自我約束、自我管控，通過學習培訓、技能培訓等多種方式，對銀行女職工展開系統性的教育培訓，以此增強她們的業務水平與職業素養。定期召開以“關愛女性、尊重女性”的座談會議，帶領全體女職工參與到《工會法》《女職工勞動保護法》《婚姻法》等國家政策學習中，不斷增強女職工的個人權益維護意識與能力。以便在關鍵時刻，學會利用有效手段來與侵犯女職工的不良行為進行對抗，以便促進女職工組織維護職能的充分發揮。

最后，以傳統節日為切入點，例如：在“母親節、三八節、國慶節”等法定假日開展豐富多彩的組織活動，讓女職工在工作的同時，活躍身心、開闊視野，使個人風采得到展現，得到全新的工作體驗。同時，工會女職工干部要利用足夠的熱心、耐心、誠信來服務基層女職工，擺脫傳統模式下“行政化、固態化”的工作姿態，為女職工工作的未來發展指明方向，使辦事方法更加靈活、簡單化。同時，工會女職工干部要深入基層，走入廣大女職工中間，認真傾聽基層女職工的真實想法，詳細了解她們在工作與生活中的實際訴求，幫助她們解決實際問題，使其毫無后顧之憂地參與到崗位工作中，真心實意地為女職工說話辦事，將工會女職工組織打造為值得女職工信任的“娘家”，堅決維護她們的合法權益，杜絕不良思想的形成。

(二)利用主題活動助力女職工活躍度的激發

在現代背景下，我國要求各地組織對黨建服務提高關注強化服務意識，筑牢服務基礎，拓展服務載體，全面推進服務型黨組織建設，突出工會組織的職能所在，更好為基層女職工提供優質的服務體驗。為此，工會組織的活動形式不應停留在當下，需要充分考慮女職工感興趣的話題，積極開展具有鮮明時代特色的系統主題活動，為枯燥的工作生活增添幾分趣味性，促使女職工在工作中“寓教于樂，放松身心”。在此過程中，要保證工會活動形式的針對性，根據女職工的個人情況、年齡、興趣愛好、業務素質等要素，開展別具風格的實踐交流活動，例如：科學健身、養生秘籍、彩妝達人等，吸引不同女職工的目光，以此來激發銀行女職工的活躍度。對于單身的女職工，銀行機構可以與當地高校、醫院、部隊等轄區共建單位建立戰略合作關系，組織開展主題為“聯誼相親”的交流活動，切實解決女職工群體的單身問題。而對于特困、離異女性人群，安排工會女工委員與其進行談心交流，從心理層面進行正確引導，給予足夠的關懷與溫暖，促使女職工感受到來自領導干部隊伍的關愛，以此增強對銀行機構的認可度、滿意度。針對運動健將，可以通過組建健步隊、攝影發燒群等方式，為廣大女性職工提供更多陶冶情操的平臺。在條件允許的情況下，定期組織團建活動，帶領內部女職工走進戶外，開展具有實踐意義的實訓活動與沙龍會，以此陶冶性情、建立友情。為保證工作與家庭之間的協調性，銀行工會要定期開展以家庭為單位的實訓活動，為內部職工擴大社交圈，為家人之間的情感溝通提供平臺，得到情感上的熏陶與升華。值得一提的是，在進行活動內容的拓展與深化時，需要著重女職工個人風采的展示，以銀行女員工在工作與家庭方面的職能展現為切入點，適當推行“最美女柜員、完美媽媽”等資質評選活動，對工作表現優異、家庭認真負責的女職工給予正向的評價與肯定，以此來增強女員工的自信心，在潛移默化中形成“愛崗敬業”的工作熱情，以美好生活的愿望追求為出發點，以更積極、飽滿的態度投入到崗位工作與生活中。

(三)加強教育培訓力度，全面提升女職工的個人素質

為進一步促進預期目標的順利達成，銀行工會應從戰略發展層面入手，以提升女職工的綜合素質為目標，為更好迎接未來發展機遇和挑戰奠定良好基礎。

首先，形勢教育培訓方面。工會女職工干部要以身作則，帶領廣大女職工圍繞銀行改革這一大局問題展開深入研究，通過政治學習、實際理論總結等方式，促使女職工群體能夠清晰認識到當下時代所面臨的競爭現實，深刻意識到優勝劣汰的殘酷性，進而不斷增強自身的危機感、緊迫感，以此達到責任意識養成的目的。在面對改革中存在的重點難題時，工會組織要做好正向引導，幫助女職工進行思想情緒梳理，提升她們的心理承受能力，以更良好的姿態投身于改革中。

其次，注重自學引導。所謂的自學引導，便是鼓勵女職工學會利用空余時間，自主學習更多對自身職業發展有益的知識內容，詳細了解本行業的未來發展趨勢，通過自學、機構培訓、函授等多種方式，全面提升自身文化素質，促進“自立自強、自尊自愛”精神的養成，實現個人綜合素養的有效提升，更好為銀行機構的穩定發展做出努力與貢獻。

最后，強化法制教育。結合實際發展情況，科學制定《銀行金融法制宣傳教育工作計劃》，帶領女職工群體參與到《民法典》等法制教育學習中不斷夯實銀行女職工的法制知識基礎，最終成為“學法、懂法、守法”的優秀先進人物，自覺遵守銀行內部各項業務制度，以更嚴謹、規范的態度履行崗位職責，在金融法律的正確帶領下依法辦事，在學會利用法律手段保護自己的同時，有效規避徇私舞弊、違法亂紀等不良行為的出現，這是體現銀行工會女職工組織建設意義的重要選擇。

四、結束語

綜上所述，在新時期發展背景下，銀行機構要給予工會組織高度重視，以維護女職工合法權益角度出發，切實做好工會女職工組織建設工作，在充分了解該項工作的特點及其重要意義的基礎上，從工會工作形式優化、主題活動開展、教育培訓等多個環節著手，為廣大女職工帶來全新的工作體驗，使其合法權益得到維護，以便更好為銀行未來發展、社會主義和諧社會構建保駕護航。