首座“技師工作站”掛牌

文／游 媛

“油庫電動閥閥桿處容易發生泄漏問題，將O型密封圈更換成密封性好、價格便宜、啟閉阻力小的石墨密封圈，使用中發現效果很好，既經濟實惠又方便維修且經久耐用。”

9 月30 日，在山西石油首座技師工作站——晉城油庫，講師鄭慧林現場向參觀者們詳細講解著技師工作站里陳列的各類設備設計原理，以及在安全生產、經營管理中所起到的作用。

在技師工作站里，不僅展示著儲油罐結構、油氣回收系統模型，加油機控制板、流量測量變換器、電磁閥、潛油泵、油槍等各部器具，而且展示著改進制作后的鐵路槽車掃艙板以及加了保護套的清底管靜電導除線。這些創新改制后的小發明、小制作，不僅可以延長零部件的使用壽命，而且可以減少每月近3000 元的維修費用。

據晉城石油公司有關負責人介紹，全省首座“技師工作站”選址在晉城油庫掛牌成立，不僅為全省系統職工技術創新成果搭建了展示平臺，而且為員工之間相互學習搭建了交流平臺。這既是山西石油聚才、育才、用才的儲備庫，也是對廣大一線職工創新意志的極大鼓舞和激勵。

晉城石油公司多年來始終將注重職工創新創效工作，開展職工合理化建議評比活動，作為更好服務企業和職工的出發點。經過多次與職工開展座談交流，對職工小發明、小制作、小創新情況的調研后，下發了相關激勵文件，組織機關部室工作人員深入基層庫站進行宣講，普及創新發明在經營管理中的重要性，積極提報合理化建議和“金點子”。為了調動職工的積極性，公司規定凡提報創新創效建議及成果，一律發放30 元～500 元的經濟獎勵。活動開展后，迅速在公司上下“燃”起來，每年都有一線員工提報的合理化建議獲得省公司優秀建議獎。油庫安全環保組王學軍發明的“油庫電動閥閥桿石墨密封圈”，獲得了銷售公司一線工作法二等獎。幾年來，一個個身懷絕技的一線員工成為公司創新創效的主力。

近年來，晉城石油公司鼓勵員工考取職業技術職稱。今年，12 名取得中級職稱的員工得到了崗位晉升。在此基礎上，晉城石油公司依托技師工作站，拓寬工作站創建范圍，又制定印發了《晉城石油公司技能人才暨專兼職教師培訓隊伍實施方案》，同時更加注重專業創新成果的轉化，成立了安全環保數質量、加油站油庫設施設備、業財融合、風險排查、黨建引領等6 個攻堅小組，緊緊圍繞經營管理短板及日常工作中的擋手問題，大力開展課題研究和創新項目開發，開展流動課堂進基層、下班組實地輔導活動，特別是借助技師工作站吸納優秀員工組成專兼職講師團，成立青年大講堂，為入職新員工講授“第一課”，成為職工創新創效催生出的又一響亮招牌。

截至目前，專兼職講師團已累計授課38 場，專項培訓人數達4215 人次。廣大職工迸發的創新創效激情，匯聚成了助推公司高質量發展的強大動力。