當好深學細悟篤行黨的二十大精神排頭兵

●王忠義

省委十四屆二次全會立足現代化新青海建設目標，對學習宣傳貫徹黨的二十大精神進行了深入研究、系統謀劃、整體部署、全面動員，審議通過的《中共青海省委關于深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家青海篇章的實施意見》，必將有力推動黨的二十大確定的各項任務在青海落地生根、開花結果。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要找準學習貫徹落實的切入點、著力點和落腳點，以更高的政治站位、更嚴的標準要求、更加堅定的行動自覺，當好深學細悟篤行黨的二十大精神排頭兵。

全面領會要義，在學習宣傳上精準到位。省委十四屆二次全會強調，要深刻領會黨的二十大精神的核心要義，準確把握豐富內涵、精神實質和實踐要求，做到學思用貫通、知信行統一，真正把黨的二十大精神轉化為思想共識和行動自覺。要在學習內容上求深度。堅持全面系統和突出重點相統一，優化課程設置，做好理論闡釋，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。深刻領悟黨的二十大的主題，深刻領悟新時代十年黨和國家事業發生的歷史性變革，深刻領悟開辟馬克思主義中國化時代化新境界，深刻領悟“五個牢牢把握”和“三個務必”諄諄教導，不斷增強不忘初心、牢記使命、高舉旗幟、團結奮進的自覺性和堅定性。要在學習形式上拓廣度。大力實施干部教育培訓“百千萬”工程，全面開展縣處級以上黨員領導干部全員集訓、科級干部示范培訓、中青年干部重點調訓和農牧民黨員冬春輪訓，引領廣大黨員干部深入系統學、聯系實際學。持續深化“黨課開講啦”活動，創新開展馬背黨課、草原黨課、帳篷黨課、觀影黨課、體驗黨課等“多元式”黨課，確保黨的二十大精神傳遞到每個支部、每名黨員。依托好黨代表宣講小分隊、理論宣傳“輕騎兵”“一盞燈宣講團”，發揮好領導干部“1+10”聯系基層服務群眾工作機制，推動黨的二十大精神“飛入尋常百姓家”。要在學習效果上重力度。堅持逢學必考、逢訓必測，靈活組織開展“訓前測試”和“結業測試”，健全完善黨員干部教育培訓考察、效果評估、學風管理等制度，對學習是否入腦入心、精神是否吃透領會進行跟蹤問效。常態化在黨員領導干部中開展理論研討會、在青年黨員干部中開展讀書分享會、在基層一線黨員中開展紅色故事會，引導黨員干部深入領會蘊含其中的道理學理哲理，做到知其言更知其義、知其然更知其所以然。

完整準確貫徹，在既定目標上苦干實干。省委十四屆二次全會強調，弘揚偉大建黨精神，堅持大抓基層的鮮明導向，樹立選人用人正確導向，健全全面從嚴治黨體系，持續營造風清氣正的良好政治生態。貫徹好落實好這些部署要求，關鍵在于凝神聚力，錨定目標，苦干實干。要源源不斷培養骨干力量。始終把政治標準放在首位，探索實行“政治素質強，敢擔當、善作為”干部推薦選拔任用的有效方法，全面落實“年輕干部123培養計劃”，持續開展選調生到村任職工作，推動干部在火熱實踐中錘煉“七種能力”。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，嚴格落實“三個區分開來”要求，用好問責與容錯“雙引擎”，最大限度凝聚起激勵干部擔當作為的強大合力。要持之以恒嚴密組織體系。堅持系統觀念、一體推進，持續推進發展型農牧區村黨組織、服務型城鎮社區黨組織、模范型機關黨組織、功能型“兩新”黨組織和引領型企事業單位黨組織“五型”黨組織創建工作，使黨的各個組織堅決履行好黨章賦予的各項職責，讓全州各族人民在黨的旗幟下團結成“一塊堅硬的鋼鐵”。健全完善發展黨員“八項制度”，優化黨員隊伍結構、壯大黨的力量。深化“我為群眾辦實事”實踐活動，激勵廣大黨員自覺發揮先鋒模范作用。要久久為功厚植人才沃土。聚焦人才格局的新調整、人才引進的新挑戰、人才競爭的新形態、人才治理的新要求，深入實施“西海英才”計劃，深化人才發展體制機制改革，加強對人才的政治引領和政治吸納，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，推動人才發展與海北發展需要和社會需求高度契合。

發揚斗爭精神，在思想觀念上革故鼎新。省委十四屆二次全會強調，發揚斗爭精神、增強斗爭本領、堅持團結奮斗，全力戰勝前進道路上的各種困難和挑戰，不斷打開事業發展新天地，把黨的二十大作出的重大決策部署付諸行動，不斷取得新成效。唯有發揚斗爭精神，勇于面對風險挑戰，才是新時代組織部門應有的作為和擔當。要持續強化斗爭意志。探索建立組工干部“政治體檢”機制，科學設置“體檢指標”，查準考實踐行“兩個維護”的政治忠誠、面對大是大非敢于舉旗亮劍的政治定力、貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署的政治擔當、危機中育新機的政治能力、自覺遵守黨紀黨規的政治自律，確保每一名組工干部時刻保持政治敏銳性和政治鑒別力。要持續細化斗爭策略。辨證把握“近”與“遠”的關系。在干部隊伍建設中既要考慮到班子調配的近期需要，也要考慮到黨和國家事業長遠發展的需要；在基層黨組織建設中既要解決好當前發揮組織作用面臨的突出問題，也要著眼于嚴密黨的組織體系和擴大黨與群眾的聯系相統一的要求；在人才隊伍建設中既要大力引進當前經濟社會發展急需的緊缺人才，又要重點培育滿足高質量發展需要的本土人才。不貪一時之功、謀求長遠之效，為組織工作長遠發展夯實基礎。要持續優化斗爭路徑。注重規范化制度化建設，貫徹執行“11710”制度和“三三制”責任落實機制，開展組織系統“大調研大督查大落實”活動，從源頭上堵住漏洞，從制度上打好補丁，著力解決好基礎不扎實、方法不精細、效能不夠高等問題。牽住創新“牛鼻子”，著手建立組織工作“創新清單”，確定一批創新突破課題，使更多工作實現從0到1的創新突破、從1到2 的迭代升級，推動組織工作在各領域創先、領先、率先。