激勵宣傳干部在奮進新征程上踔厲奮發擔當作為

●閆長林

黨的二十大高舉旗幟、凝聚力量、團結奮進，在政治上、理論上、實踐上取得一系列重大成果，對新時代黨和國家事業發展、推進中華民族偉大復興歷史進程，對奪取中國特色社會主義新勝利具有重大而深遠的意義。習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“落實‘三個區分開來’，激勵干部敢于擔當、積極作為”，這是把黨的二十大擘畫宏偉藍圖變為現實的重大舉措，是建設堪當民族復興重任高素質干部隊伍的題中之義。宣傳思想工作擔負著舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，奮進新征程，我們要堅持以黨的二十大精神為指引，全面落實新時代黨的建設新的偉大工程各項部署要求，堅定不移致力組織工作高質量，激勵廣大宣傳干部為奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家青海篇章團結奮斗、做出新的更大的貢獻。

一、以凝心聚力添動力，讓干部有理想愿擔當

黨的二十大繪就了一幅中國人民更加美好未來的壯美藍圖。偉大變革鼓舞人心，宏偉藍圖催人奮進。宣傳干部首先是政治干部，激勵干部擔當作為，首要的是教育引導干部懷有強烈的政治責任感和使命感，切實用黨的二十大精神統一思想、牢記使命、踔厲奮發，始終保持昂揚奮進的精神狀態。一是要教育引導干部從深刻認識和把握黨的二十大的重大意義中汲取擔當力量，深刻認識這是中國共產黨在百年輝煌成就和10年偉大變革的高起點上創造新時代更大榮光的大會，深刻認識這是推進實踐基礎上的理論創新、開辟馬克思主義中國化時代化新境界的大會，深刻認識這是謀劃全面建設社會主義現代化國家、以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的大會，深刻認識這是致力于推動構建人類命運共同體、攜手開創人類更加美好未來的大會，深刻認識這是推動解決大黨獨有難題、以黨的自我革命引領社會革命的大會，在統一思想中自覺強化擔當精神。二是要教育引導干部從新時代新征程使命任務中汲取擔當力量，深刻領會大會明確宣示了我們黨在新時代新征程上舉什么旗、走做么路，以什么樣的精神狀態、朝著做么樣的目標繼續前進等重大問題；深刻領會大會科學謀劃了未來5年乃至更長時期黨和國家事業發展的目標任務和大政方針，進一步指明了黨和國家事業的前進方向；深刻領會推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌的戰略部署，在牢記使命中自覺強化擔當精神。三是要教育引導干部從對領袖無比忠誠和信賴中汲取擔當力量，深刻領悟黨的二十屆一中全會選舉習近平同志繼續擔任中共中央總書記，反映了全黨全軍全國各族人民的共同心愿；深刻感悟習近平總書記的領袖風范、人格魅力；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在認同共鳴中自覺強化擔當精神。

二、以務實的教育培訓增才干，讓干部有能力會擔當

軟肩膀挑不起硬擔子。提高素質能力，既靠干部個人自覺努力，也靠組織上加強培養。面對新征程新任務，提高干部的素質能力，重要的是要著力提高教育培訓的針對性，多維度鍛造干部擔當作為、善做善成硬本領。一是要加強政治歷練。把學習黨的二十大精神與學習習近平總書記重要講話精神、《習近平談治國理政》第四卷結合起來，同學習習近平總書記對青海工作的重要指示批示精神結合起來，真正學懂弄通做實，強化堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治自覺。扎實推進黨史學習教育常態化長效化，深入“兩彈一星”理想信念教育基地、尕布龍精神紀念館等參觀踐學，傳承紅色基因，賡續精神血脈。認真落實“三會一課”、主題黨日、評議黨員、民主生活會和組織生活會等制度，嚴肅開展批評與自我批評，切實在嚴格的黨性鍛煉中幫助干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是要強化專業訓練。緊緊圍繞培養適應新時代要求的專業精神、專業素養和專業能力，按照“固底板、補短板、鍛長板”要求，持續開展能力提升工程；著眼“四力”要求，補齊知識弱項和能力短板；抓實短期專業化培訓，邀請一線擔當實干者、先進模范、崗位能手等授課，增強培訓針對性和實效性；充分利用對口援青省份優勢資源，加強交流合作，組織干部參觀訪學，幫助干部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升履職能力。三是要加大實踐鍛煉。加大部內交流輪崗力度，注重在關鍵和吃勁崗位培養鍛煉干部；有計劃地組織缺乏基層工作經歷的機關優秀年輕干部到基層一線掛職，選派優秀年輕干部到上級機關跟班學習，讓干部在實踐中砥礪意志、積累經驗、增長才干。特別是要注重在重大斗爭中磨礪干部，促使干部加強斗爭精神和斗爭本領養成，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。

三、以鮮明的用人標準樹導向，讓干部有勁頭樂擔當

這激勵那激勵，用好干部最給力。黨的二十大報告強調：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。”實踐中我們必須以此為遵循，把新時代選人用人導向進一步鮮明樹立起來，讓廣大宣傳干部有干頭、有盼頭、有奔頭。一是要突出政治過硬。堅持把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為干部選拔任用首要標準，把政治素質考察貫穿到干部選拔任用的全過程各方面，把是否想干事、能干事、干成事作為重要評價內容，建立干部政治表現負面清單，開展正反向測評，常態化識別干部，堅決把那些違反黨的政治紀律和政治規矩、存在“七個有之”等問題的人擋在門外，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心，樹立實干實績風向標。二是要突出事業為上。注重以事擇人，破除論資排輩思想，努力把最合適的人放到最合適的崗位上；注重以事查人、知事識人，不定期圍繞干部擔當作為情況開展無任用調研，實施專項評估，形成專項清單，把“好鋼用在刀刃上”；注重以事配人，充分考慮每名干部自身優勢和干部隊伍當前、未來結構需要，常態化調整補充，調動各層級干部積極性，實現人盡其才、才盡其用。三是要突出實績取人。打造比學趕超賽馬場，充分釋放典型的示范引領作用，對政治素質過硬、推動宣傳思想工作守正創新、敢抓敢干敢擔當、成績顯著的優秀干部及時發現、及時使用、及時獎勵。充分發揮職務與職級并行制度的激勵作用，落實考核優秀在職級晉升中縮短半年政策，讓“誰有本事誰先來、誰干成事誰先上”成為廣大干部的共識。

四、以健全的制度機制消顧慮，讓干部有心氣敢擔當

黨的二十大報告指出，“要完善干部考核評價體系”“推動干部能上能下”“激勵干部敢于擔當”。當前，要用心用情用力，完善相關機制，做到讓吃苦的吃香、埋頭的出頭、實干的實惠，為擔當者鼓勁撐腰，讓不擔當者受罰受損。一是要完善選人用人的識人機制。優化完善考核體系，堅持定期考核與日常考核結合，自上而下考核與自下而上評價結合，全方位、多角度考核領導班子和干部隊伍。突出各有側重、各具特色的評價指標，完善差異化、可比較的考核評價指標體系，增強處室、單位評價的能動性，使能者脫穎而出。要把功夫下在平時、工作做在日常，延伸發現干部的“探頭”、提亮選拔干部的“成色”，利用大戰大考識別，注重真刀真槍磨礪，把敢于斗爭善于斗爭的干部選拔培養出來。二是要完善撐腰鼓勁的容錯糾錯機制。將容錯糾錯貫穿監督問責的全過程、各方面，嚴格把握“三個區分開來”要求，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，精準把握政策界限，防止問責泛化；旗幟鮮明地為敢闖敢試敢為人先的干部減負減壓、鼓勵鼓勁，讓干部放下包袱、輕裝上陣；嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，使組織始終是干部干事創業的堅強后盾。三是要完善能上能下的鞭策機制。堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，推進干部能上能下，對那些凡事想自己多、不愿觸及矛盾和問題、身在曹營心在漢、尸位素餐的干部，對照《推進領導干部能上能下規定》明確的15 種具體形態，及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任現職的及時啟動調整程序，使干部“能下”常態化制度化，引領干事創業，打開事業發展新天地。

五、以嚴管厚愛明尺度，讓干部有溫度有敬畏勇擔當

習近平總書記指出，做好各方面工作，必須有一個良好政治生態。激勵干部擔當作為，要發揮各級組織的作用，堅持嚴管和厚愛相結合，以組織擔當帶動干部擔當，以組織負責促進干部負責、以組織溫情激發干部熱情，盡最大努力讓干部心情愉悅，心無旁騖想事、干事、成事。一是大力營造良好氛圍。倡導“團結緊張、嚴肅活潑”的工作氛圍，積極推進職工書屋、文化墻等機關文化建設，打造干部職工精神文化家園。發揮工會、團委、婦委會等群團組織作用，開展形式多樣、內容豐富的文體活動，搭建干部溝通交流平臺，激發干部干事創業活力。加大身邊典型的選樹力度，充分發揮先進典型示范引領作用，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，形成“創意十足，新風撲面”激勵效應。二是熱情關心關愛干部。常態化開展談心談話，關注干部思想動態，堅持“六必談”；關心干部心理健康，每年至少舉辦一期健康講座；落實保障好各項帶薪休假制度，確保干部勞逸結合、張弛有度。加強組織關懷，在干部職工遭遇重大變故、因公受傷、生病住院、親屬去世等情況時，及時探望慰問。注重儀式效應，在干部榮退調離時，贈送紀念牌，激發干部榮譽感、歸屬感、獲得感。三是堅持嚴的主基調。牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，管好“關鍵少數”、帶動“絕大多數”，加強履職盡責、擔當作為情況的監督，健全治庸治懶長效機制，持續整治不作為不擔當問題，嚴出好作風、嚴出精氣神、嚴出戰斗力，讓廣大的宣傳干部繼續擼起袖子加油干、風雨無阻向前行。