“慢就業”“求”什么？

文/嬰言

2021年11月19日，教育部、人力資源社會保障部召開2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議，公布了2022屆高校畢業生有1076萬人的規模，我國的高校畢業生繼去年突破900萬之后，將首次超過1000萬。

“慢就業”的同學常這樣說：“我覺得工作不好找，先觀望一下哪個行業比較適合我。”“我找了幾份工作，但總覺得自己還能走得更高一點，再多找一找。”“世界那么大，畢業后我想去看看。”“我想考公務員，就算一年考不上，我也要繼續考。”大部分“慢就業”的同學不是不想就業，而是在就業中求“全”，求“穩”，求“高”。

2022年，高校畢業生普遍以“00后”為主，他們對職業發展、工作價值和自我實現的認知，呈現出了較為明顯的代際差異。

智聯招聘發布的《2021中國年度最佳雇主評選報告》顯示，去年，大學生對第一份工作的收入預期創“新高”，達到月薪7119元，較前年的6958元高出2.3%。除了對高薪資的期待，他們還更加重視用人單位的“軟福利”，彈性工作時間、固定班車、員工旅游、租房補貼等。如果招聘崗位無法滿足求職需求，他們便選擇等待更好的崗位。

不需要父母的催促，這屆年輕人就已把公務員列為了畢業時優選，甚至連名校的尖子生也不例外。在去年，中國兩大頂尖學府清華大學和北京大學發布的畢業生就業質量報告中顯示，越來越多的畢業生，又重新傾向于進入“體制內”。

2021年，清華大學簽三方就業的畢業生共有3669人，除去進民營企業和外資企業的，其他超過7成的人選擇了廣義上的“體制內”。其中，2021年簽約就業的畢業生中，進黨政機關的比例達到15.8%，為2013年來的最高值。從在就業市場上有著更大選擇空間和“議價權”的“清北”畢業生就業去向，就能夠窺見就業市場的部分樣貌。

2021年，選擇做公務員的比例翻倍，國企也成為大學畢業生求職的首選，調查占比達到了42.5%。但公務員考試如千軍萬馬過獨木橋，2022年度國考計劃招錄3.12萬人，而報名過審人數首次突破200萬，達到212.3萬人。通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為68:1。讓不少人被迫放平心態，甚至對于百萬考公大軍來說，為了實現“上岸”，只要時間不沖突，大家就想多報幾個崗位去考，而且認為“一年考不上是正常的”，可以多考幾年。

前程無憂在2021年秋招中對4047名211、985的應屆畢業生調查發現，64%的本科畢業生表示會攻讀研究生，26%的碩士研究生說想讀博。但此間超過半數的畢業生說“考研是聽從和滿足父母或者學校的要求”，說明他們本身沒有明確職業規劃，他們或是對現在招聘行情不太了解，或是本身的專業與社會需求有偏差。

前程無憂網的秋招行情顯示，半導體、軟件和生物制藥行業人才需求量增長最快。但參與調查的187家半導體企業中，超過一半招聘計劃完成率不足60%。而電子信息專業的畢業生在今年的秋招中最“炙手可熱”。受訪的211、985院校電子信息專業碩士學位畢業生人均工作機會4.2個，雇主offer的薪酬水平也是一家高過一家。生物制藥行業（健康產業）招聘量比2021屆增長了38%。

這也代表高薪、崗位多的行業不是沒有，但卻缺少與此適配的專業學生。說到底，解決就業難問題，或讓“慢就業”同學愿意盡快投身職場，最根本的還是學校的專業培養與社會經濟產業的發展相契合。

因此，大學生職業規劃也應如“草蛇灰線，伏脈千里”般盡早開始，唯有這樣才能把握主動權，在畢業時實現擇業而不是單純就業。