人力資源管理：人本為懷，集體為依

專業名稱：人力資源管理

選科要求：除少數幾個院校外，大部分院校對選考科目無硬性要求

講述人：安琪（安徽理工大學）

本專業適合：性格外向、具有較好的語言表達能力、愿意與人打交道、善于處理人際關系、觀察力強、有集體榮譽感的同學

人力資源管理是個怎樣的專業？

人力資源管理，顧名思義，就是管理人的科學，其未來工作的主要內容就是對人進行管理，與人打交道。

人力資源管理的六大主要板塊包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利管理、勞動關系管理，這些既是我們未來工作中需要接觸的領域，也是我們在本科教育階段所需學習的主要內容。

不難看出，以上的每一個板塊都離不開“溝通”二字，因此學習人力資源管理專業，需要具備一定的語言表達能力和溝通能力。

同時需要注意的是，人力資源管理專業屬于文理兼招的專業，課程設置雖更偏向于文科，但還是需要學習高等數學、線性代數、概率論等與數學有關的課程，未來考研也會涉及這些內容。建議數學成績不太好或者對數學不太感興趣的同學謹慎報考。

人力資源管理專業需要學些什么？

以安徽理工大學的人力資源管理專業為例，大一需要學習管理學、企業管理概論、經濟學概論、商務禮儀、統計學、人際交流等公共課程;大二則需要學習人力資源管理、管理經濟學（雙語）、社會學、經濟法、會計學、社會心理學等專業課程;大三的課程更加具有專業特色和針對性，有人員素質測評、人力資源培訓與開發、人員素質測評、員工關系管理、行政管理與實務等課程。

聽上去是不是覺得人力資源管理專業的課程全是長篇大論的理論知識，十分枯燥？

No！其實我們的課堂內容也是十分有趣的。比如在商務禮儀課堂上，可以學習形體禮儀、絲巾領結的系法、餐桌禮儀、交往禮儀等，十分輕松有趣;在經濟法課堂上，可以聽到許多生動有趣的案例，讓我們對各類經濟糾紛有了初步的了解和判斷;在會計學課堂上，可以學習如何制作會計憑證，感受會計工作的嚴謹縝密;在統計學課堂上，可以學習使用SPSS軟件進行數據分析，并掌握一定的分析方法……

人力資源管理專業所需要學習的知識多而雜，心理學、管理學、經濟學、會計學、商務學等都有涉及，這也是所有管理類專業的共性。從大一到大三，相對于其他專業而言，這個專業所修課程門類較多。雖然要學習的東西很多，但大都“淺嘗輒止”，學得不精。因此我們更需要從平時專業課程的學習中找到自己擅長和感興趣的方向，加以鉆研，發揮自身優勢，發掘自身的亮點，并將其融入專業學習中，為今后的求職“加碼”。

在專業學習過程中最大的感受是什么？

在學習《人力資源管理》這門專業課的過程中，我深刻體會到“人本為懷，集體為依”的重要性。

在第一堂課，老師就和我們探討了成功企業和長壽公司的特質和關鍵要素。

“為政之要，惟在得人。”成功企業的特質之一是擁有以人為本、尊重個人的企業文化。未來作為一名人力資源管理者，我們需要對員工的需求進行評估，定期做員工滿意度調查，進行優秀人才的選拔和訓練，尊重員工的個體差異性。長壽公司所共有的一個關鍵要素就是凝聚力，員工有認同感和集體榮譽感。而人力資源管理者在建立融洽的工作環境、提升工作效率和質量、激發員工的工作熱情等方面發揮著重要作用。

我也將此運用到參加學校比賽的過程中。作為隊長，需要考慮團隊中每位隊員的優勢所在，為其分配合適的工作;不僅要懂得激發隊員的能動性，還要想方設法地提升整個團隊的工作效率和水平。分配任務時，我讓語言功底強的隊員負責文案編輯，思維活躍的隊員負責提供建議，擁有技術特長的隊員負責網頁建設，有美術基礎的隊員負責海報制作……只有使每個人都發揮自身長處，專注于各自負責的領域，才能將團隊作用最大化，取得令人滿意的效果。

在團隊工作中，難免會存在一些摩擦或是分工缺位的問題。此時我們需要發揮奉獻精神，為了集體效益的最大化，調整個人的選擇和安排。如果團隊中有多位擅長數據分析的人才，但缺乏建模者，就需要有人為集體利益，自學建模，負責建模板塊。而作為隊長，要善于觀察每位隊員的優勢和短板，合理分工。

友好包容的團隊氛圍，更能夠激發每個人的創造性，只有每個人自發地與集體相融合，才能實現“1+1>2”的效果，助力團隊走得更長遠。

學會與人打交道，是人力資源管理專業的基本也是核心要求。在這個過程中，個人與集體都是我們需要考量的重要方面，只有做到“人本為懷，集體為依”，才能夠實現人力資源價值的最大化。

人力資源管理專業的就業前景如何，有沒有必要考研？

人力資源管理專業在我國屬于比較年輕的專業，市場對復合型人才的需求較大。

人力資源管理專業的對口崗位就是HR（人力資源管理），在近些年的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元，薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查中還提到，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。雖然在就業初期，需要面臨薪資低、工作量大的壓力，但人事行業和會計行業一樣，屬于“越老越吃香”的行業，薪資待遇會隨著資歷的增長而水漲船高。

除了HR，人力資源管理專業的畢業生還可以從事“獵頭”工作，幫助企業尋找優秀的人才。當今社會，“人才是第一資源”，“獵頭”的薪資待遇通常不錯。

按照我們學校往年的數據，人力資源管理專業的學生，最終選擇考研的人數占該專業畢業生總人數的三分之二，比率較高，而且大部分會選擇在管理學相關領域繼續研究深造。

學長寄語

雖然電視劇里穿著OL服、踏著高跟鞋，雷厲風行的HR形象非常颯，但事實上，剛畢業進入職場的“菜鳥”很難能夠進入管理層從事管理工作，這需要我們認清自己的定位，在平常的工作中不斷打磨自己，切忌眼高手低。

人力資源管理，是一個與人息息相關的專業，在學習的過程中，你會對社會、對人性產生新的認識和看法，時常會有種發現新天地的感覺。雖然專業課程多而雜，但不失為我們明確自身興趣的一個契機。

如果你也有一個成為HR的夢想，歡迎報考人力資源管理專業！

溫馨提示：在大類招生或“院校+專業組”招生中，人力資源管理本科一般隸屬于工商管理類，人力資源管理專科則屬于公共管理類。

·院校推薦·

根據高等教育評價機構軟科發布的“2021 軟科中國大學專業排名”整理，僅供參考。

1.專業龍頭院校（排行榜中A+層次的院校）

一流大學建設高校A類：中國人民大學、南開大學、廈門大學、上海交通大學、北京大學、中山大學、吉林大學、北京師范大學。

一流學科建設高校：西南財經大學、上海財經大學。

2.特色實力院校（排行榜中B+層次以上院校，略去上述提及院校）

一流大學建設高校：武漢大學、浙江大學、華南理工大學、西安交通大學、大連理工大學、四川大學、山東大學、重慶大學、華東師范大學、蘭州大學、鄭州大學。

一流學科建設高校：對外經濟貿易大學、河海大學、中央財經大學、蘇州大學、暨南大學、華北電力大學、中南財經政法大學、遼寧大學、上海大學、華南師范大學、中國礦業大學、武漢理工大學、華東理工大學、安徽大學、合肥工業大學、南京師范大學、南京信息工程大學、西北大學、東北師范大學、陜西師范大學、華中師范大學、南昌大學、南京理工大學、華中農業大學、河南大學、西安電子科技大學、西南大學、海南大學、北京林業大學、南京農業大學、南京郵電大學、廣西大學。

其他院校：東北財經大學、浙江工商大學、首都經濟貿易大學、深圳大學、江西財經大學、天津財經大學、廣東外語外貿大學、華僑大學、山東財經大學、安徽財經大學、浙江財經大學、南京財經大學、上海對外經貿大學、南京審計大學、湘潭大學、浙江理工大學、杭州電子科技大學、湖北大學、廣州大學、河北師范大學、山西財經大學、長沙理工大學、山東師范大學、常州大學、河北經貿大學、哈爾濱理工大學、西安理工大學、江蘇大學、西安工業大學、黑龍江大學、華南農業大學、青島大學、重慶理工大學、重慶工商大學、北京工商大學、北京聯合大學、南京工業大學、安徽師范大學、廣東工業大學、江西師范大學。