李怡然
(京能集團(tuán),北京 100000)
在現(xiàn)代社會中,員工是保持企業(yè)長期發(fā)展的動力。但是由于各種因素,如外部政治大環(huán)境、個人因素等,員工的思想動態(tài)會發(fā)生不同層次的變化,有積極的有消極的,一旦是消極的那么員工的工作狀態(tài),與同事之間的關(guān)系等都會發(fā)生變化,不僅會影響個人還會影響企業(yè)。這時就需要通過思想政治教育工作,解決職工的問題,使職工始終朝著正確的思想路線發(fā)展。因此,為了保證思想政治工作的有效性,政工師就需要與時俱進(jìn)根據(jù)外部大環(huán)境和企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀不斷創(chuàng)新思想政治教育工作,使思想政治教育工作發(fā)揮最大作用。
隨著外部環(huán)境的變化,思想政治工作也會發(fā)生變化,為了發(fā)揮思想政治教育工作的作用,幫助企業(yè)發(fā)展,就需要根據(jù)思想政治教育工作的特點(diǎn)作出變化。但在此之前,必須要先正確認(rèn)識思想政治工作,具體表現(xiàn)為政治性、導(dǎo)向性、群眾性、科學(xué)性、客觀性、可持續(xù)發(fā)展性的特點(diǎn)。第一,在政治性特點(diǎn)中,企業(yè)政工師必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),培養(yǎng)員工具有較高的政治覺悟、社會榮辱觀、社會責(zé)任感。第二,在開展政工工作時必須要保持溫和的態(tài)度和員工進(jìn)行交流,并讓員工可以欣然地去接受,這樣交流、思想政治教育才能發(fā)揮有效性。第三,導(dǎo)向性特點(diǎn),在開展思政教育工作時外部宏觀環(huán)境是一個重要的因素,但是還需要與企業(yè)、部門的實(shí)際狀況相結(jié)合,從而導(dǎo)向性地進(jìn)行思政工作。第四,做到科學(xué)客觀,主要是表現(xiàn)在不可盲目性,要根據(jù)社會發(fā)展的實(shí)際情況來決定思政教育內(nèi)容。第五,政工人員必須要先自身種師道思政工作的重要性,再考慮如何有效性的開展,才能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
目前,社會外部大環(huán)境復(fù)雜,而且屬于一個開放的環(huán)境,各種信息、文化、思想會即時快速地進(jìn)行傳播,這時員工的思想也會受到上述各種網(wǎng)絡(luò)信息、文化觀點(diǎn)、社會思潮的影響,使員工的思想更加多元化、個性化。這對政工人員來說是一件棘手的事情,因?yàn)殡y以掌握企業(yè)員工的思想政治動態(tài)以及未來的發(fā)展預(yù)測,增加了工作難度。這一現(xiàn)象也對政工人員的素養(yǎng)以及開展思想政治工作中的配合度有很大的考驗(yàn)。
根據(jù)目前來看,很多企業(yè)政工人員在開展思想政治教育工作時,仍然是采用灌輸?shù)姆绞竭M(jìn)行,這樣員工就會感覺自己處于被迫狀態(tài),不僅難以全部接受和吸收,甚至還有可能激發(fā)員工的逆反心理,出現(xiàn)各種問題。同時,在這種開展方法下,員工的關(guān)注點(diǎn)和興趣也難以激發(fā),還會感到枯燥無聊。對企業(yè)的核心思想帶來不利影響。
新形勢下,企業(yè)如果想要發(fā)揮思想政治工作的作用,就需要政工人員具備較高的職業(yè)內(nèi)涵素養(yǎng)和豐富的理論經(jīng)驗(yàn)。具體來說,現(xiàn)代社會對政工人員的要求越來越高,這時就需要政工人員跟上社會的發(fā)展,在本身豐富的知識儲備下不斷地去完善、更新,才能滿足時代發(fā)展下政工人員的要求。然而實(shí)際中,企業(yè)部分政工人員的自身素養(yǎng)并不能滿足企業(yè)對員工思想政治工作的需要,致使政工工作的效果難以發(fā)揮出來。這一原因主要是由多方面造成,例如有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作,致使很多政工人員沒有接受過專業(yè)的培訓(xùn)、考核就上崗,而且后期的培訓(xùn)體系也不完善,又或者是部分企業(yè)直接將部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政工工作,不考慮是否具備政工人員所需的專業(yè)知識、能力素養(yǎng)。
政工人員是思想政治工作開展的主要行為人,也就是說其自身的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)直接關(guān)系著思想政治工作的結(jié)果。對此,政工人員就需要具備較強(qiáng)的專業(yè)知識,通過學(xué)習(xí)不斷地提升專業(yè)、道德、政治素養(yǎng)。具體可通過以下幾步:第一,要學(xué)習(xí)政治有關(guān)知識,并不斷地在工作中吸取經(jīng)驗(yàn),提高自身實(shí)際解決問題的能力和教學(xué)能力,使得在企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作得到基本保證。第二,要使自身具備較高的道德素養(yǎng),這樣才能保證在開展思想政治教育工作時才可以堅(jiān)守底線,不會受到干擾,同時還能做到榜樣,使思政教育發(fā)揮作用。第三,政工人員要不斷地提高自身的政治水平,及時關(guān)注社會、政治環(huán)境的發(fā)展和變化,做到緊跟時代、擁護(hù)國家、擁護(hù)黨。因此,政工人員不斷地加強(qiáng)政治知識的學(xué)習(xí),從而提高企業(yè)的整體政治水平。
新形勢下,為了使思想政治工作的開展效果最大化,可以改變傳統(tǒng)的思想政治工作開展方法,提高針對性。例如,在開展中可根據(jù)部門特征、員工的各項(xiàng)特點(diǎn)針對性地進(jìn)行。除此之外,政工人員還需要將思想政治教育的基礎(chǔ)方法和企業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合開展。同時要注意以下幾點(diǎn):第一,要創(chuàng)新宣講方式,可以通過多渠道進(jìn)行,使員工可以隨時隨地接受思想政治教育,如多媒體、公眾號等平臺,深化思想政治教育工作。第二,營造良好的企業(yè)氛圍,消除講人情、靠關(guān)系等不良現(xiàn)象,可選樹一些先進(jìn)典型作為榜樣進(jìn)行宣傳,弘揚(yáng)正能量,增加員工的凝聚力。同時要建立獎勵機(jī)制,對表現(xiàn)好的職工做出獎勵。第三,要深入到基層中去,了解職工的思想動態(tài)以及他們關(guān)心什么,為針對性的思想政治教育工作的開展夯實(shí)根基。第四,要從員工的角度出發(fā),了解基層員工需要什么,有什么樣的困難,站在對方的角度去考慮和解決問題,實(shí)現(xiàn)思想政治的民主和科學(xué)性。第五,要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和監(jiān)管,避免員工受到復(fù)雜和無用信息的影響。并且還可以建立反饋系統(tǒng),從而了解員工的思想動態(tài)。
新形勢下,老舊的思想政治內(nèi)容也早已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的需求,因此要不斷地對其創(chuàng)新,做到去除糟粕,留取精華,在經(jīng)典和價值思想上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,做到與時俱進(jìn)。除此之外,還要構(gòu)建一個良好的工作氛圍,例如通過多渠道的方式使員工全面地了解企業(yè),包括企業(yè)的現(xiàn)狀、愿景、文化、發(fā)展目標(biāo)、面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),讓員工可以進(jìn)一步的明確自身定位,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。另外,在開展思想政治教育工作中,政工人員應(yīng)該充分認(rèn)識到外部成長環(huán)境對企業(yè)員工以及性格特點(diǎn)多元化的影響,在思想政治上也會存在一定的差異,包括文化需求和物質(zhì)需求,因此要因人而異,根據(jù)實(shí)際需求對員工開展思想政治教育工作,從而不斷地提高員工的各方面素質(zhì)。
新形勢下,外部環(huán)境變化迅速,而且現(xiàn)在處于一個信息化、開放性、多元化的時代,各種信息、現(xiàn)狀都有可能使一個人的世界觀人生觀、價值觀出現(xiàn)變化,對企業(yè)、對國家、對個人的發(fā)展都是不利的。因此,企業(yè)的思想政治工作就顯得尤為重要。然而,隨著時代的變化政治思想也在不斷變化,這時作為企業(yè)政工人員就需要跟上新形勢的發(fā)展,不斷地提高自身的思想政治知識和水平,并結(jié)合內(nèi)外部的發(fā)展?fàn)顟B(tài),不斷創(chuàng)新思想政治工作的開展方式和方法,使得企業(yè)思想政治教育工作發(fā)揮其作用,為企業(yè)的長期發(fā)展保駕護(hù)航。