人才微觀經(jīng)濟分析對推動社會發(fā)展的意義研究

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國家想要實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，離不開人才微觀經(jīng)濟分析的促進作用，盡管目前我國人力資源的人數(shù)和水平都呈現(xiàn)上升的狀態(tài)，但是高質(zhì)量人才的缺乏仍然是我們國家經(jīng)濟社會所面臨的主要問題。人才微觀經(jīng)濟分析有關(guān)于國家社會經(jīng)濟的發(fā)展，在實現(xiàn)人才強國的戰(zhàn)略目標下，相關(guān)政府部門要為高質(zhì)量人才的尋找和培養(yǎng)提供支持和保障，制定有關(guān)政策和制度，為高質(zhì)量人才的相互流動和交流奠定良好的基礎(chǔ)。因此，國家需要加大力度培養(yǎng)高質(zhì)量人才，落實人才微觀經(jīng)濟分析的工作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的策略，積極發(fā)揮人才微觀經(jīng)濟分析對推動社會發(fā)展的重要作用。

一、人才微觀經(jīng)濟分析促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要作用

（一）人才微觀經(jīng)濟分析是社會經(jīng)濟發(fā)展的核心力量

人才微觀經(jīng)濟分析在一定程度上影響著社會發(fā)展的速度，經(jīng)濟和社會的發(fā)展，歸根到底都是人才微觀經(jīng)濟的發(fā)展，唯有人力資源是國家和社會不會枯竭的資源。對此，人才微觀經(jīng)濟就是經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，也是社會發(fā)展的根本資源。所以，我們必須著眼于當下的人力資源開發(fā)，堅持最基本的政策，滿足當前經(jīng)濟對于高質(zhì)量人才的迫切需求，統(tǒng)籌規(guī)劃，放眼未來，努力滿足社會經(jīng)濟對社會各類人力資源的需求，實現(xiàn)人才微觀經(jīng)濟分析的工作，對于促進我國社會經(jīng)濟的和諧穩(wěn)定發(fā)展起到了重要的作用。

（二）人才微觀經(jīng)濟分析是社會經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力

人才微觀經(jīng)濟分析是促進國家和社會發(fā)展的根本原因，也是國家科技水平的重要體現(xiàn)，加強對人力資源的微觀分析，是推動社會發(fā)展的關(guān)鍵所在。特色產(chǎn)業(yè)的選擇、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新以及市場的開發(fā)和利用等眾多問題，在經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，都離不開人力資源的作用。經(jīng)濟發(fā)展的競爭，歸根結(jié)底是對人才微觀經(jīng)濟分析工作的競爭，只有擁有高質(zhì)量的人才，才能擁有最終的成功和廣闊的未來。因此，人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的基本動力，切實做好人才微觀經(jīng)濟分析的工作，是國家加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，加快建設(shè)人才強國戰(zhàn)略目標的理論保證。其中包括資金、技術(shù)、市場在內(nèi)的社會資源，只有通過專門聘任的管理人員和技術(shù)人員等各類高質(zhì)量人才，才可以被充分的應(yīng)用以及規(guī)范的整合。

（三）人才微觀經(jīng)濟分析是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要支持

社會經(jīng)濟的發(fā)展需要社會各類資源的支持，包括資金、人才、項目等方面，但是，只有人力資源對社會經(jīng)濟的支持，才可以補充其他資源的缺乏。例如：國際上資源稀缺的日本、新加坡等國，國內(nèi)資源稀少的溫州、義烏等地，由于這些地區(qū)不是社會資源的原產(chǎn)地，也不接近較大的銷售區(qū)域，但是其在經(jīng)濟上的成功是由一群敢于挑戰(zhàn)、承受困難和承擔風險的高質(zhì)量人才建設(shè)出來的。對此，在國家各地經(jīng)濟發(fā)展的過程中，把人才微觀經(jīng)濟分析放在首要地位來考慮是必不可少的。

（四）人才微觀經(jīng)濟分析是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要保障

人才本地化、市場化的進程隨著社會的進步在不斷強化。經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)依靠強大的經(jīng)濟實力以及科學(xué)技術(shù)為后盾，陸續(xù)放寬了對高科技人才和高級管理人員政策的限制，有關(guān)政府部門也加快了引進社會高質(zhì)量人才的步伐，特別是最近，社會對人力資源的競爭異常激烈。為了發(fā)展社會經(jīng)濟，必須要在人力資源的競爭過程中獲取優(yōu)先權(quán)，這樣才能保證國家經(jīng)濟的穩(wěn)定前進。因此，要形成培養(yǎng)先進人才、吸引人才、錄用人才的有利環(huán)境和政策優(yōu)勢，提高對人力資源的競爭。

二、人才微觀經(jīng)濟分析對促進國家健康持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實意義

人才微觀經(jīng)濟分析是一個國家、一個地方發(fā)展的核心競爭力。新時期的中央領(lǐng)導(dǎo)集體為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，提出了人才微觀經(jīng)濟分析需要全面實現(xiàn)小康社會、深化體制機制改革的目標。所以為了實現(xiàn)這一偉大夢想，國家必須培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀人才，特別是這方面專業(yè)技術(shù)強的高質(zhì)量人才，并且同時要完善人才微觀經(jīng)濟分析的工作。人才微觀經(jīng)濟分析是先進生產(chǎn)力和先進社會文化的主要創(chuàng)造者和弘揚者，高質(zhì)量的人才是社會發(fā)展的重要資源，一旦缺乏對人才微觀經(jīng)濟分析的培養(yǎng)，國家和社會都將會退步[1]。

（一）以“人才強國”為重點任務(wù)的人才微觀經(jīng)濟分析的指導(dǎo)意義

國家和社會需要在做好人才微觀經(jīng)濟分析的基礎(chǔ)上，確定人才微觀經(jīng)濟的強國核心是“依靠高質(zhì)量的人力資源振興國家”，這主要體現(xiàn)在：第一，人才微觀經(jīng)濟分析對人才強國戰(zhàn)略的實施，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在需要和重要保障。利用人才資源的強大戰(zhàn)略，是國家應(yīng)對日益激烈的國際競爭，提高自身綜合國力的重要課題。第二，實行人才強國戰(zhàn)略目標，是社會開創(chuàng)工業(yè)化道路，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式的重要目標。為了實現(xiàn)社會人才微觀經(jīng)濟分析的全面發(fā)展和進步，政府部門應(yīng)該堅持通過信息技術(shù)帶動社會產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，利用發(fā)展的產(chǎn)業(yè)帶動信息技術(shù)的改革與創(chuàng)新，促進新型產(chǎn)業(yè)化道路的進步。第三，實施人才強國戰(zhàn)略，是增強中國共產(chǎn)黨治理能力，建設(shè)社會主義和諧社會的具體要求。人才微觀經(jīng)濟分析的創(chuàng)新與發(fā)展是提高黨的執(zhí)政能力，建設(shè)富強民主和諧社會的核心力量。第四，實施人才強國戰(zhàn)略目標，不僅是加強人才微觀經(jīng)濟分析工作的第一環(huán)節(jié)，同時也是全面推進國家高質(zhì)量人力資源能力提升的目標。

（二）如何將人才微觀經(jīng)濟分析的人才強國任務(wù)落到實處

只有徹底打破制度的限制，消除認同感的障礙，才能讓人才微觀經(jīng)濟分析能夠有發(fā)揮自身優(yōu)勢的場所，才可以有施展各種才能的廣闊世界。第一，有必要加強對人才強國戰(zhàn)略目標重要性的理解。只有重視對人才微觀經(jīng)濟分析工作的提升，更好地促進國家人才強國戰(zhàn)略的實施，才能夠保持國家社會和經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。第二，需要積極開展教育工作，為高質(zhì)量的人才培育奠定基礎(chǔ)。我國的人力資源非常豐富，高質(zhì)量的人才數(shù)量非常多，但是要把人力資源轉(zhuǎn)化為人力微觀經(jīng)濟分析的發(fā)展，就必須積極開展國家的教育工作，推廣人力資源的社會力量[2]。第三，確立符合“國際標準”的新型管理人員體系。國家的發(fā)展需要參照國際慣例，根據(jù)人才微觀經(jīng)濟分析人力資源的專業(yè)知識、優(yōu)勢以及能力等制定新的評定標準。第四，為了加強對微觀經(jīng)濟分析的高層次人員的建設(shè)，國家需要采取相應(yīng)的對策。比如：充分發(fā)揮我國高校和科研機構(gòu)自身所具有的獨特性和優(yōu)勢，鼓勵對高層次人員的培養(yǎng)和選拔；與此同時，國家和社會還可以創(chuàng)造具有吸引力的條件積極對外國人拋出橄欖枝，鼓勵外國人大力開展人才微觀經(jīng)濟分析的工作。

三、人才微觀經(jīng)濟分析對推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的現(xiàn)實意義

二十一世紀是高質(zhì)量人才互相競爭的時期，只有擁有最完善的人力資源團隊，才能夠更好地促進經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。目前，我國為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標，就必須要通過人才微觀經(jīng)濟分析，制定高質(zhì)量的人才團隊建設(shè)，增強經(jīng)濟社會內(nèi)在的生產(chǎn)動力，并推動國家經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)與發(fā)展。

（一）人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的決定因素的理論依據(jù)

人才微觀經(jīng)濟分析在社會中的作用和地位的歷史主義命題，是馬克思主義人才理論不可分離的重要部分，馬克思主義理論在傳統(tǒng)上強調(diào)人力資源是經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心部分。首先，人才微觀經(jīng)濟分析是社會經(jīng)濟的創(chuàng)造者，也是社會發(fā)展進步的推動者。其次，人力資源的發(fā)展是社會發(fā)展決定性因素的實質(zhì)理論，也是基于科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的基本理論。最后，人才資源是社會資源的有效論斷，也是人才微觀經(jīng)濟分析進入到知識經(jīng)濟時代后對經(jīng)濟社會發(fā)展決定性因素這一理論的新闡述。

（二）人才微觀經(jīng)濟分析對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的重要意義

人力資源是人才微觀經(jīng)濟分析的主要研究對象，如果沒有人類的活動，那么社會的發(fā)展和人類歷史的一切都不可能進步，時代的進步和社會的發(fā)展，都是由社會生產(chǎn)力的發(fā)展驅(qū)動的。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的主要引領(lǐng)。人才微觀經(jīng)濟是相關(guān)經(jīng)濟政策的提出者、先進企業(yè)的經(jīng)營者、核心技術(shù)的創(chuàng)造者，在很大的范圍內(nèi)，他們都影響或改變了今后的發(fā)展目標、前進速度、社會潛力、市場競爭以及社會經(jīng)濟的發(fā)展方向。第二，人才微觀經(jīng)濟分析是經(jīng)濟社會發(fā)展的內(nèi)在動力，是社會經(jīng)濟發(fā)展的核心力量[3]。第三，人才微觀經(jīng)濟分析是促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展的主要因素。經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展需要資金、技術(shù)、人力資源以及公共基礎(chǔ)設(shè)施等因素的系統(tǒng)支持，只有人民的支持是人才微觀經(jīng)濟分析中最不可或缺的，它在一定程度上可以填補其他因素的短缺。第四，人才微觀經(jīng)濟分析是穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為了發(fā)展經(jīng)濟，相關(guān)人員必須在人才競爭中獲得優(yōu)先權(quán)，進一步保證社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）如何利用人才微觀經(jīng)濟分析促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展

社會在發(fā)展的進程中需要的不僅是擁有大量相關(guān)知識的高科技人才，而是需要建立一個可接觸并且留得住，能夠有效地完成工作的微觀經(jīng)濟分析人才庫。人力資源部門應(yīng)該認真學(xué)習(xí)有關(guān)人才隊伍構(gòu)建的制度和法律法規(guī)，并結(jié)合人才微觀經(jīng)濟分析的實際特點，鼓勵人才微觀經(jīng)濟分析隊伍的建設(shè)，在人才隊伍建設(shè)的每個階段都進行檢查和確認，采用實際行動，加強對基本員工向高質(zhì)量人才的培養(yǎng)并定期進行培訓(xùn)，更新思維方式，時刻思考變化，帶動人才隊伍建設(shè)團隊的發(fā)展。

四、人才微觀經(jīng)濟分析對加速企業(yè)個人成長的現(xiàn)實意義

人才微觀經(jīng)濟分析是社會進步的核心力量，歷史告訴大家，人類才是社會歷史發(fā)展的原動力，怎樣處理好人才微觀經(jīng)濟分析與人民群眾之間的關(guān)系，才是社會發(fā)展需要考慮的重要問題。高質(zhì)量的人力資源來自于人民群眾，人才微觀經(jīng)濟分析也來自于人民群眾的社會實踐活動，人民群眾不僅是歷史的主體和創(chuàng)造者，同時也是高質(zhì)量人才的寶庫。

（一）運用人才微觀經(jīng)濟理論分析人才流動對于企業(yè)及個人的積極影響

第一，人才微觀經(jīng)濟分析是企業(yè)發(fā)展的必然需求。站在企業(yè)的立場上，人才微觀經(jīng)濟分析不僅需要為企業(yè)創(chuàng)造自身價值，而且還要為企業(yè)付出精力和時間。通過高質(zhì)量人才的流通，讓專業(yè)知識更強的人才留下來，淘汰不需要的人員，才能更好地保證公司可以在社會發(fā)展的洪流中穩(wěn)步前進，人才微觀經(jīng)濟分析的固定化是企業(yè)內(nèi)部人員利用效率低的主要因素。第二，企業(yè)人員的流動是滿足人才在社會上自我選拔的需要。人才微觀經(jīng)濟分析的提升主要表現(xiàn)在兩個方面。一方面，不斷提高高質(zhì)量人才的專業(yè)知識和能力，通過不同地區(qū)、企業(yè)以及部門之間的人才進行溝通和交流，加強不同人才之間的互相學(xué)習(xí)，相互啟發(fā)，有助于產(chǎn)生對人才微觀經(jīng)濟分析的新的思想和認識[4]。另一方面，流動的人才能夠更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，任何人都不可能在工作的開始階段就可以判斷自己適合的工作，但是通過高質(zhì)量的人才之間的互相流動，有助于高質(zhì)量的人才找到適合自己的工作。人才微觀經(jīng)濟分析的意義不僅需要每個人通過發(fā)展自身的優(yōu)勢來實現(xiàn)，還需要通過社會的應(yīng)用以及保持來實現(xiàn)。

（二）運用人才微觀經(jīng)濟理論分析，大力實施人才強企戰(zhàn)略

社會經(jīng)濟的競爭最終還是人才資源的競爭。隨著知識經(jīng)濟浪潮的興起，人才微觀經(jīng)濟分析成了經(jīng)濟社會發(fā)展的重要部分，人力資源也成了國家實現(xiàn)富強和諧的首要資源。這主要體現(xiàn)在：第一，國家需要改變傳統(tǒng)的觀念，樹立人力資源是最好的資源的看法。為了實施人力資源作為企業(yè)第一資源的思想，就必須要改變把資本資源作為企業(yè)發(fā)展第一資源的傳統(tǒng)方法，確立人力資源作為企業(yè)第一資源的觀念。第二，注重增加高質(zhì)量人才的總量和提高高質(zhì)量人才選拔的水平，加強人才微觀經(jīng)濟分析能力的建設(shè)。人才微觀經(jīng)濟分析能力的建設(shè)和完善以及強化企業(yè)水平是企業(yè)資源開發(fā)的主要對象，也是利用人力資源的戰(zhàn)略推動企業(yè)前進的基礎(chǔ)。第三，加強對企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，加快企業(yè)人力資源的經(jīng)營體制機制創(chuàng)新。企業(yè)人力資源的業(yè)績是由企業(yè)的制度和機制兩者共同決定的。完備的人才微觀經(jīng)濟分析的工作制度和機制在對人才強國戰(zhàn)略的實施中具有合理性、穩(wěn)定性以及規(guī)范性的影響[5]。第四，重視企業(yè)對核心人才隊伍的培養(yǎng)，可以帶動企業(yè)整體高質(zhì)量人才隊伍的建設(shè)。企業(yè)重點戰(zhàn)略的實施是培養(yǎng)企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才的關(guān)鍵，企業(yè)的實際發(fā)展戰(zhàn)略和市場環(huán)境是加強企業(yè)執(zhí)行能力以及提高現(xiàn)代化管理水平的影響因素，因此，企業(yè)有必要制定實際的培養(yǎng)制度和標準，選拔出符合社會發(fā)展需求的高質(zhì)量人才。

五、結(jié)語

新時代的到來，給全世界的經(jīng)濟發(fā)展都帶來了巨大的沖擊，人才微觀經(jīng)濟分析成了反映一個國家的社會經(jīng)濟發(fā)展能力的重要標志。通過人才微觀經(jīng)濟分析的充分利用，加大對人力資源的開發(fā)和利用，促進人才強國戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，對于穩(wěn)固我國的國際地位，加強經(jīng)濟社會資源的穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用，而且通過人才微觀經(jīng)濟分析的建設(shè)，為實現(xiàn)所有群眾共同富裕提供了最基本的人力資源的保證。由此可見，加強高質(zhì)量人才隊伍的建設(shè)，是促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，也是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵。