讓干部隊伍在現代化建設中“加速奔跑”

張娟

省第十四次黨代會鮮明提出：“為擔當者擔當，對負責者負責，鼓勵支持廣大黨員干部勇于擔當、積極作為、干事創業。”當前，鎮江正全面開啟現代化建設新征程，各項事業關鍵在人，急需一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的高素質專業化干部隊伍。“水不激不躍，人不激不奮”，必須強化激勵手段、催生強大動能，不斷匯聚起干部隊伍擔當作為、干事創業的磅礴力量。

堅持政治引領，催生內在動力

黨員干部只有胸懷遠大的革命理想、崇高的政治追求，才能永葆干事創業的昂揚狀態。要強化干部隊伍對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的內生動力，滿懷熱情地投入黨的事業，不斷提升知重負重、獻身偉業的思想自覺和行動自覺。

鑄信仰強擔當。在理論武裝中固本培元，抓好習近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神等專題輪訓，深化“重走習近平總書記視察路”教學行動，新開發教學點、好課程、好師資各50個，引導廣大干部深刻理解“兩個確立”的決定性意義，持續提升走好新趕考之路的政治熱情。在賡續血脈中鑄魂立志，依托87家成員單位組成的“黨校聯盟”，舉辦“萬名黨員干部講黨課、話傳統”活動，引導各級黨組織讀黨章、學黨史、頌黨恩，推動黨史學習教育常態化長效化。

銘初心葆本色。持續推進黨建陣地建設，在干部隊伍中擴大“黨員示范崗”創建、“先鋒亮績、積分管理”等活動的影響力感召力，引導廣大干部厚植人民情懷。持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，推進市縣鄉三級領導干部“一人一重點、領辦解難題”活動，激勵各級干部一線助民、真心惠民。放大全市機關干部疫情防控“敲門行動”、人大機關“民呼我應”、政協機關“五好黨建”、窗口單位“七心”服務等品牌效應，打造“一領域一特色、一單位一亮點”的服務矩陣。

擔使命扛重任。將省、市黨代會精神深度融入理論中心組學習、黨建課題研究、三級“書記項目”評選等，強化各級干部譜寫“強富美高”現代化建設新篇章的使命感責任感。在全市公務員中開展“三強三比加速跑”主題活動，即“強使命、強責任、強本領，比履職、比爭先、比服務，跑出更佳風采、跑出更優形象、跑出更好氛圍”，形成比學趕超、主動作為的生動態勢。在全市干部隊伍中實施“助力‘鎮合意’，服務先鋒行”行動，圍繞項目成立功能型黨支部、組建服務先鋒隊、開設紅色專窗，推動機關部門黨組織與重點企業結對幫扶，營造“組織紅、黨員紅、環境優”的發展環境。

明確鮮明導向，樹立事業標尺

習近平總書記深刻指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”只有把重實干、重實績落實到“育、選、管、用”全過程，才能激發干部隊伍競相奔跑的整體狀態。要切實立起能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，激勵干部隊伍在事業的賽道上比著干、賽著干。

以考核促實干。聚焦產業強市“一號戰略”，全面優化“1234”綜合考核爭先進位目標，建立“掛圖作戰”指揮室和“紅黃藍”“月調度”推進機制，激勵廣大干部干出扎實業績、捍衛城市榮光。啟動考核隊伍能力提升三年行動計劃，建立綜合考核專家人才庫，優化考核指標設置，以“考得準”促進“干得實”。強化結果運用，加大差異化考核力度，精準識別干部個人工作實績，推動“考事”與“考人”深度融合，為市委選人用人提供基礎支撐。

以評比勵斗志。持續開展“一創八爭”評比活動，即縣處級領導班子爭創“忠誠團結創新擔當好班子，各市（區）黨政正職爭當“發展富民好搭檔”、市級機關部門“一把手”爭當“服務基層好班長”、鎮（街道、園區）正職爭當“扎根一線好先鋒”、市屬國有企業正職爭當“轉型升級好標兵”、市管事業單位正職爭當“又紅又專好行家”、所有副職領導干部爭當“勇于擔當好助手”、村（社區）黨組織書記爭當“頭雁領航好支書”、“兩新”組織黨組織書記爭當“融合發展好能手”，給予“好班子”“好干部”榮譽表彰、評先評優、提拔重用等重磅激勵措施。

以選用立標尺。在縣鄉換屆過程中，全市縣級黨委班子中有鎮（街道、園區）正職經歷的超50%，新提拔重用的13人中12人有鎮（街道、園區）正職經歷，新一屆鎮人大、政府班子成員具有2年以上鄉鎮工作經歷的超80%。進一步營造重實績、重基層、重公論的導向，建立干部實績檔案，倡導干部同場競技、擂臺比武，選拔更多有闖勁、有本事的干部。同時，總結推廣換屆工作經驗，構建“一張業績清單、一次政治體檢、四不兩直考察、五方評價驗證”的考察識別體系，跟蹤研判干部實績，精準優化班子配備。

發揮典型作用，凝聚追趕力量

好的干部典型可以使人學有方向、趕有目標，產生“一花引來百花開”的效應。要堅持典型引路，以點上突破帶動全局、推動工作，在干部隊伍中濃厚創先爭優的氛圍。選樹好典型。在全市大力選樹“最美公務員”，開展優秀單位、優質工作、優等事例等“三優評比”，推動全市公務員勇擔使命、扎實奮斗。樹牢“全國脫貧攻堅楷模”趙亞夫、全國“三八紅旗手”金怡、江蘇“時代楷模”糜林、“最美家庭醫生”楊凌、基層老黨員代表崔榮海等一大批身邊典型，讓各行各業學有榜樣、趕有標兵。宣傳好典型。在媒體平臺開辟“我是新時代鎮江公務員”“優秀案例巡禮”“擔當作為好干部風采”等系列專欄，讓各類榜樣的示范效應持續放大、走進干部內心。集中宣傳擔當作為干部典型，編印宣傳冊《新時代鎮江“英雄譜”》、電教片《誓言》等系列教材，讓典型形象更加鮮活立體、可觀可感。使用好典型。組織“全國最美公務員”聶永平同志事跡報告會，在面對面的交流引導中帶動更大多數。舉辦“領導干部大講堂”，推動產業、規劃、環保、金融等各領域干部典型走上講臺、介紹經驗，有效復制推廣成功經驗。

做好關心關愛，砥礪責任擔當

送關愛就是添動力，送溫暖就是鼓干勁。要善于將心比心、以心換心，多一些換位思考、多一些設身處地，自覺站在干部視角想問題、解難事、添動力，有效提升干部隊伍的精氣神。

談心談話全覆蓋。干部談心談話全覆蓋，變“等上門”為“登上門”，變“走程序”為“開心窗”，真正談出感情來、談出責任來、談出干勁來。擴大談話的對象范圍，隨機選取項目工地、服務窗口、服務對象等，做到“三問一看”（問服務對象感受、問工作進展成效、問干部作風素質、看項目實績實效），從側面印證和鞭策干部。有針對性地開展任前重點談話，用心傾聽干部訴求，提出工作和紀律要求，激勵干部牢記囑托、恪盡職守。

走訪慰問常態化。每年實施“五個一”關愛行動計劃，即組織一次上門慰問、制作一份關愛清單、開展一場集中座談、實施一批服務項目、發放一封慰問賀卡，為干部家庭送去組織溫暖。制定關愛援派干部家屬十條舉措，定期為援派干部家屬送去健康體檢、親子互動、家政幫扶等服務，切實溫暖干部身心。

困難幫到需要處。分級建立干部健康檔案，落實體檢、休假等制度，出臺困難干部幫扶意見，對存在生活特別困難、患有重大疾病、因公意外傷害等情形的干部給予關愛幫扶。更大力度關注心理健康，探索建立干部心理健康服務保障體系，健全干部心理疾病干預、疏導和救助機制，為干部營造健康、愉悅的“軟環境”。強化對信訪維穩、生態環境、艱苦崗位等一線干部群體的組織關懷，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予關愛。

（作者系中共鎮江市委常委、組織部部長）

責任編輯：李佳婧