欺詐入職被辭，能否索要未書面簽約的雙倍工資

編輯同志：

一家公司在招聘某崗位人員時(shí)，就學(xué)歷、資質(zhì)、工作經(jīng)歷等有著明確要求。由于心儀該工作而自己又不符合對(duì)應(yīng)要求，我便偽造了相關(guān)資料和經(jīng)歷應(yīng)聘，并獲得成功，但彼此沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。公司發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，立馬讓我走人。請(qǐng)問(wèn)：我能否向公司索要沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

讀者：邱嵐嵐

邱嵐嵐讀者：

你無(wú)權(quán)向公司索要沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

雖然《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條也指出：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，但它們中有關(guān)兩倍工資的適用，是以勞動(dòng)關(guān)系合法、有效為前提，可你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系確屬非法、無(wú)效。這里涉及到欺詐問(wèn)題，指的是一方故意編造虛假情況或者隱瞞真實(shí)情況，使對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而違背自己真實(shí)意思表示進(jìn)行對(duì)應(yīng)行為。你不顧自己不符合公司明確提出的招聘條件，偽造相關(guān)資料和經(jīng)歷應(yīng)聘，使公司以為你符合條件而錄用，無(wú)疑具備欺詐的構(gòu)成要件。而《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”《勞動(dòng)合同法》第26條也指出：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”即你與公司的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)屬無(wú)效。