用好道德“指揮棒” 奏響發展新樂章

蚌埠市公共交通集團有限公司 韓玉蓉

蚌埠公交集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入探索和實踐以“苗苗”品牌建設為載體的職工思想道德建設工作新思路，持續提升職工職業素養，職工道德建設工作與集團中心工作相輔相成，推動了企業經營發展，維護了職工隊伍穩定和諧。

1 以有力的組織和管理，推動職業道德建設落實

蚌埠公交集團將職業道德建設作為企業精神文明建設的重要環節來抓。

一是強化組織領導。成立職業道德建設領導小組，引導全體職工牢固樹立和踐行社會主義核心價值觀，以“以人為本、安全至上、誠實守信、樂于奉獻”為企業道德規范的主要內容，采取多種方式積極推動職工職業道德水準和綜合素質的提高。

二是做到同頻共振。將職業道德建設融入公司經營管理各個方面，如黨務、營運、服務等等，堅持做到“兩不誤、兩促進”。

三是多方協調配合。黨委統一領導，黨政共同負責，工會、共青團積極參與，形成黨政齊抓共管、職工廣泛參與、人人遵守職業道德規范的良好局面。

四是領導以身作則。遇到急難險重任務第一時間沖在一線，以身作則，率先垂范，發揮良好示范帶頭作用。

2 以豐富的教育和實踐，提升職工思想道德水平

全國勞動模范、公交之星志愿服務隊隊長楊苗苗（中）帶領公交志愿者看望貧困留守兒童

蚌埠公交集團以“苗苗”品牌建設為引領，營造群體創優的良好氛圍，提高職工整體職業道德水平。

一是打造理論學習陣地。以“公交大講堂”“職工書屋”“職工書吧”為依托，組織紅色傳統經典誦讀、愛崗敬業主題演講、法律法規知識競賽，提高職工理論素養和創建文明城市積極性。

二是開展志愿服務活動。組建以全國勞模楊苗苗為隊長的“公交之星”志愿服務隊，結合公交實際，常態化開展文明引導、出行咨詢、敬老助殘等各類志愿服務活動，積極組織和參加“道德講堂”“我們的節日”等主題活動，讓廣大職工自覺成為社會主義核心價值觀的傳播者、實踐者。

三是高效完成創城任務。蚌埠市創建全國文明城市涉及公交的，要堅持高標準、嚴要求，實現任務對標達標，為蚌埠創建全國文明城市實現“兩連冠”貢獻公交力量。

四是勇于承擔社會責任。2020年初，新冠疫情導致公交停運期間，開行醫護人員、超市員工保障專線27條；疫情有效控制后，開行企業定制專線34條，分批次恢復了主城區公交線路運營，有序推進復工復產。

3 以健全的制度和機制，保障職工合法權益

公交之星志愿者服務隊常年堅持維持站臺秩序，扶老攜幼

蚌埠公交集團十分重視職工合法權益的保障和勞動關系的穩定。

一是建立健全工會組織。集團工會和基層分會依法獨立開展工作，服務職工群眾工作得到全覆蓋。

二是構建和諧勞動關系。嚴格依照國家法律法規，與職工簽訂勞動合同，依法建立勞動關系；建立集體協商機制，與職工簽訂集體合同，使企業與職工之間勞動關系和諧穩定；重視民主管理和民主監督，定期召開職代會，依法實行企務公開，充分發揮職工民主監督作用，增強主人翁責任感。

三是共享企業發展成果。根據企業實際情況，每年適度提高職工工資待遇，為職工足額繳納五險一金。

四是精準開展困難幫扶。開展金秋助學、夏送清涼、冬送溫暖等活動，并建立困難職工幫扶制度，讓職工感受到企業的關懷，提升企業凝聚力。

4 以先進的理念和文化，引領職工積極投身企業發展

蚌埠公交集團以先進典型楊苗苗的服務經驗和服務理念為基礎，總結提煉出了“苗苗精神”“苗苗服務規范”等企業精神和“線路有終點，服務無止境”的服務理念，將其融入到企業經營管理的各個環節，轉化為職工的自覺行動。

職工安全意識的提升，是公交職業道德建設的一個重要環節。結合公交點多、線長、面廣的實際，把安全生產理念與苗苗服務規范推廣相結合，不斷提高職工服務本領，樹牢安全意識。

著力實施便民利民、富有實效的服務舉措，積極探索符合市民特殊需求的出行模式，開發“定制公交”，打通城市交通微循環，擴大旅游專線、學生專線等多樣化服務范圍，滿足工業園區企業、機關、學校對公交的個性化需求，讓百姓公交出行更加便捷；以服務鄉村振興和脫貧攻堅為主線，開行21條城鄉間線路和10條村際班線，完成99個行政村通公交任務，讓城鄉百姓享受均等化服務；貫徹綠色低碳、節能減排理念，積極應用新能源公交車，為蚌埠生態環境建設做出積極貢獻。

持續深化“苗苗”班車組創建，以“勞模精神、勞動精神、工匠精神”為主題，持續開展爭創“苗苗示范車組、示范崗、示范窗口、示范線路”活動，充分發揮基層黨組織和先進典型在品牌建設中的積極作用，大幅提升公交社會滿意度。

蚌埠公交集團在職業道德建設中，通過組織管理帶動、培訓教育推進、體制機制保障、理念文化引領等方式，有效提高了職工隊伍的綜合素質，調動了職工的積極性和創造性，增強了公司的凝聚力和向心力，為企業的安全生產、經營管理和可持續發展起到了強有力的推動作用。