基層水利單位思想工作研究——評《水利工程企業化管理原理》

朱曉梅

（昌吉學院，新疆 昌吉 831100）

基層水利單位思想工作研究——評《水利工程企業化管理原理》

朱曉梅

（昌吉學院，新疆 昌吉 831100）

中國水利事業發展離不開基層水利單位，而基層水利單位要想不斷增強內部管理質量、鞏固基層水利治理成果，就需要加強思想工作，強化基層水利單位職員思想意識，增強基層水利單位內部凝聚力，進而激發國家基層水利治理的內生動力。文章結合由杜建明編著、中國水利水電出版社于2005年4月出版的《水利工程企業化管理原理》一書，簡析基層水利單位思想政治工作現狀，探討創新其思想政治工作的渠道和方法。

《水利工程企業化管理原理》全書共包括11個章節，首先，作者分析水利工程管理組織的特殊法人性質，同時指出水利工程管理的法人治理結構。其次，從水利公營資產管理體制、水利公營企業建立等方面介紹水利工程企業化管理基礎。最后，作者著重從內部管理制度、產品管理、服務定價、績效管理以及產權管理等方面出發，闡述水利工程企業化管理內容。該書旨在厘清和介紹水利工程企業化管理的基本原理和內容，為讀者了解水利工程管理提供系統化知識，既適合作為水利工程管理部門人員的自學或培訓用書，也可供水利經濟管理類專業學生學習參考。

在基層單位管理中，思想工作的重要性不言而喻，有效的思想政治工作不僅能統一單位職員思想，實現良好管理，還可不斷加強單位職員“為國為民”的責任感，使其積極投入基層治理工作中。長期以來，國家基層水利行業都是一種公益性質較為突出的行業，基層水利單位盈利非常薄弱，并且其工作環境較為艱苦，工作責任較大，與其他行業相比福利待遇并不突出，在這種情況下，基層水利單位職員的職業精神以及責任感往往發揮重要的支撐作用，因此，為積極引導基層水利單位職員樹立良好的職業思想，積極開展思想政治工作具有必要性。然而就當前情況來看，部分基層水利單位的思想工作開展存在一定問題，例如思想工作頻次安排不合理，未能納入日常工作體系中；思想工作形式過于落后，采取一味地說教方式等，以上問題致使基層水利單位思想工作質量較低，對職員的思想引領價值并不突出。基于上述分析并充分結合該書內容，筆者就加強基層水利單位思想政治工作提出以下3項建議。

其一，強化領導責任意識，提升思想政治工作的重要性。任何工作的開展都離不開科學的意識引導，在基層水利單位中，單位領導作為各項工作的組織者和決策者，應重視思想工作，自覺認識到思想工作對職員與單位的重要性，在此基礎上，水利單位積極響應國家號召開展各項思想工作，不斷開展學習，不斷提升思想工作的重要性，積極收集員工意見，制定符合單位實際需求的思想工作制度。

其二，發揮基層力量，將思想工作納入日常工作體系。基層單位要深入一線員工工作實踐進行調研，發揮好群眾的力量，建設好思想基地，在基層水利單位中，要不斷引導員工思想向積極的方向發展，以中國特色社會主義思想理論為指導，將職員思想與業務相結合，發揮基層陣地的作用。搭建職員思想工作小組，將引導員工思想工作納入日常工作范疇，多與一線職員溝通交流，定時定期做好職員的心理慰問工作。

其三，聯系時代環境并結合職員實際需求，創新思想工作的形式與內容。時代在進步，職員的心理訴求也產生諸多變化，傳統的說教式形式顯然有所落后，甚至存在流于表面的情況。基于此，基層水利單位應轉變傳統的思想引導工作形式，深入職員工作一線，明確職員工作、生活等發展需求，切實幫助職員解決困難。在保障員工基本權益的基礎上，積極開展各項活動，組織體育比賽，利用新媒體拓寬宣傳渠道，以先進人物的先進事跡作為模范，強化正向思想引導工作效果。

朱曉梅（1977-），女，新疆昌吉人。講師，碩士，研究方向為馬克思主義哲學與社會發展、思想政治教育等。