強化企業共青團組織建設促進青年員工成長成才

于明達 中鐵電氣化局集團有限公司沈陽電氣化工程分公司

近年來，經濟發展腳步加快，推動企業共青團組織改革，要求相關人員改變工作觀念，對工作內容、方法、體制等展開合理改革創新，正確引導青年員工思想，讓青年員工實現人生價值，提高企業經濟效益。企業發展過程中，青年員工發揮至關重要的作用，決定企業未來發展方向，應從青年員工基本特點出發，不斷提升綜合素質，促進青年員工成長成才。

一、新時期企業共青團工作重點

企業正常運營過程中，共青團主要服務對象為青年員工，此類群體對企業依賴性較高，發展目標與企業未來發展關系密切。對此，為了保障共青團工作的有效性，需要在了解企業具體狀況的基礎上，科學完善和優化工作內容，避免出現脫離企業實際發展情況的現象，影響企業發展腳步。同時，重視青年團體的思想引導工作。根據相關調查結果顯示，企業共青團組織建設期間，將與青年團體的交流、溝通作為核心工作，系統化向青年員工介紹關于“中國夢”的內容，做到企業發展目標與個人發展目標相一致，促使青年員工清楚了解自身的責任，拉近企業與青年員工的關系，避免員工個人利益影響企業發展。另外，工作方法和內容創新也屬于重點內容。在信息化技術快速發展背景下，共青團的工作內容和方法應緊跟時代發展腳步，適當進行創新和調整，圍繞企業內部各種突出問題，創新宣傳和教育方式。企業需要搭建良好溝通平臺，融入現代化技術，譬如將互聯網技術融入共青團，培養青年員工的創造能力。此外，注重廉政思想建設。作為黨建的重要部分，共青團組織需要在企業內部大規模開展反腐倡廉工作，規范青年員工的工作行為，不斷充實文化生活[1]。

二、企業共青團組織建設工作新要求

共青團屬于黨的后備軍和助手，是培養先進青年的關鍵，是企業生產經營活動穩定開展的基礎。鑒于此，沈陽電化公司長春地鐵6 號線項目部日常管理過程中，積極落實黨的政策，將共青團組織建設作為核心工作。目前，市場經濟快速發展，企業若想尋求穩定發展，更好地適應市場發展新形勢，需要從多方面入手開展共青團組織建設，明確工作開展最新要求。具體而言：其一，貫徹“中國夢”的內容和思想。隨著“中國夢”建設目標的提出，共青團團員需要加強思想認識，不斷強化團員綜合能力，為社會發展作出貢獻。其二，創新工作形式，提高工作效果。相對于企業其他職能部門，共青團獨立特點較為明顯，工作形式和內容呈現單一化特點，政治影響力較高，但多數企業常常忽略這一內容。對此企業共青團組織與技術專業相融合，根據企業發展特點，合理調整工作形式，不斷加快共青團工作效率。其三，強化思想認識，注重廉政建設。實際工作過程中，共青團需要圍繞青年團作業，重視青年團體的思想教育，大力宣傳廉政思想，端正青年團工作態度，增強社會責任感，主動為人民群眾服務[2]。

三、共青團組織在促進青年員工成長中的作用

（一）幫助青年員工掌握更多科學技術

企業共青團承擔著促進青年員工成長的職責，有利于企業穩定發展。共青團組織能有效調動青年員工的創造性，形成科學技術是第一生產力的觀念，積極學習現代化科學技術，掌握現代化的管理方法和工作模式，為綜合國力的增強貢獻力量[3]。在黨的領導下，共青團不斷壯大，培養大量新時期社會需要的人才，同時隨著黨工作重心的調整，共青團工作方向也隨之改變，為青年一代健康成長做出巨大貢獻?，F階段，共青團主要任務為：幫助青年員工掌握更多現代化的科學技術，并形成良好的職業素養，避免被不良因素所干擾。

（二）培養青年良好思想政治素質

企業共青團組織展開工作時，應從理想信念教育方面入手，根據企業實際情況，打造特色思想教育體系，促使青年思政教育具有科學性和針對性的特點，培養青年思想政治素質。通過不斷豐富思想教育內容，突出共青團組織對青年員工的教育作用，強化青年員工的理論修養，并能積極傳達黨的政策。抓住一些重大紀念活動，深入開展社會主義核心價值觀培育活動，為青年員工提供了解社會的機會，并在每年七月一日和國慶節等重要日子，由共青團組織帶領青年共同回顧黨的發展歷程。通過舉辦主題明確、形式多樣的思想教育活動，提升青年員工的愛國情懷。

（三）鍛煉青年員工綜合能力

新形勢下，企業共青團組織基本任務和目標為：鍛煉青年員工的綜合能力，合理開發青年員工潛在價值。現階段，企業共青團組織應了解經濟社會發展情況，正確向青年員工傳達自身責任，調動其主動參與各種實踐鍛煉的積極性，不斷強化服務中心能力。同時，共青團組織引導青年掌握最新的調研工作方法，合理化解各種工作問題，靈活運用多種技術開展日常工作。

四、企業共青團組織建設現狀和整改意見

（一）建設現狀

通過深入分析企業共青團組織建設現狀，發現實際建設情況未達到預期效果，無法為青年員工成長成才提供更多幫助。具體而言：團工委展開基層建設工作時，未能考慮市場形勢，且青年團員綜合素質仍具有較高的發展空間，開發價值較高；由于市場經濟條件不斷改變，個別基層團干部為了獲得更高的利益，而忽略共青團組織的建設工作，工作熱情大幅度降低；在客觀原因的影響下，使得相關活動開展進度緩慢，不利于企業文明建設[5]。

（二）整改意見

為了推動企業共青團組織建設順利開展，從根本上解決建設階段存在的問題，需要根據工作特點和工作內容，提出合理化整改意見。實際工作過程中，掌握黨員和群眾的思想情況，了解不同時期黨的工作特點，落實黨組織政策，通過多種形式向青年員工宣傳黨的理論、路線等。同時，根據企業近階段發展情況，組織黨員學習新思想和時事政策，以及文化、業務、法律等方面的知識。開設黨課，加強對青年黨員思政教育，并科學管理黨員讀物、黨刊等等，及時為企業青年員工提供充足的學習素材。另外，以企業重點工作為核心，借助現代化科學技術，展開多元化的宣傳活動，并借助企業內網、宣傳欄等，強化宣傳效果。以貫徹企業黨建工作精神綱領為主線，在完成本職工作的基礎上，合理化展開創新，不斷增強團支部的服務能力、組織能力。

五、強化企業共青團組織建設路徑，以促進青年員工成長成才

（一）推進宣傳思想文化建設

企業共青團組織建設過程中，以提高青年員工精神素養為核心，將集中學習、傳統教育、崗位建功、對標討論作為主要工作內容，團委人員以企業發展戰略為核心，正確指導青年員工，使其明確工作重點和要點，為企業數字化轉型奠定基礎。同時，舉辦崗位建功系列活動，展開思想文化建設，讓青年員工形成正確的思想文化意識。委派青年崗位能手正確指導新入職員工，利用模擬實驗的方法解決一系列技術難題，高質量高效化完成工作任務，以此激發青年技術員工的工作熱情。

（二）學習黨的二十大精神

為了保證共青團組織建設的有效性，相關人員應積極學習和落實黨的二十大精神，明確黨對青年工作的重要思想，借助科學理論培養青年員工，使其具有較高的時代責任感。具體而言，了解青年員工的思想特征和工作模式，建設一支高素質的青年工作隊伍，明確育人的宗旨，并且企業管理者應提高重視程度，為青年隊伍培養提供有利條件。此外，深度分析黨的二十大報告，明確現階段國家對青年人才的要求，培養有擔當、敢吃苦、勤奮的青年團員，并舉辦征文活動，根據工作實際情況，帶領青年員工共同學習黨的二十大精神，做到學習成果外化于行、內化于心，樹立正確的理想信念。譬如，長春地鐵6 號線項目部團工委舉辦“六學六做”學習活動，借助科學的理論充實青年員工知識儲備，形成正確的價值觀、人生觀，提高政治敏銳性。

（三）加強黨建宣傳，明確群團職責

對于共青團組織建設工作來說，企業需要注重黨建宣傳，宣傳、學習、實踐馬克思主義，挖掘實踐教育、網絡教育的內涵，定期舉辦主題團日、隊課、團課，以“四史”教育為核心，抓住重點節日進行黨建宣傳。以沈陽電化公司為例，進行“雪原紅雁”宣傳，把握企業工作方向，仔細分析和探討公眾號的黨建信息，再準確向青年員工傳達。另外，明確群團職責。實際工作過程中，遵守從嚴治團的原則，合理調整作業建設方案，增強團干部的業務能力和職業素養，充分認識到工作階段存在的問題，及時調整工作理念。只有不斷加強黨建宣傳，理清群團職責，才能提高共青團組織建設效果。

（四）開展共青團團建活動，注重團自身建設

企業若想促進青年員工成長成才，展開共青團組織建設工作時，應舉辦不同形式的共青團團建活動，加強團自身建設，為青年員工創造良好的工作氛圍。工作期間可采取“一手抓團建、一手抓活動”的工作理念，了解組織建設具體需求，重點突出特色內容。譬如，企業內部多個部門共同展開安防教育活動，其中安防部門起到帶頭作用，委派經驗豐富人員向青年員工講解安全知識，并展開實踐安全活動；定期組織青年員工積極學習最新形勢政策；管理者鼓勵青年員工主動參與各種形式的公司活動，包括：文化知識競賽、創意大會、視頻剪輯比賽等等，使其能夠發現自身的潛能；舉辦專業技能競賽，采取一帶一的比賽模式，讓經驗豐富的員工向青年員工傳授技能業務[5]。

打造良好的共青團組織建設環境，有利于各項工作穩定開展，讓青年團員學習更多知識。企業應重點優化共青團工作環境，提高團組織的凝聚力和吸引力，引起青年員工的重視程度。實際工作過程中，制定黨建帶團建新機制，保證各項工作的有效性，做到以文化建設帶動團建，黨建帶團建工作具有制度化、規范化的特點，從而提高對企業青年人才的培養效果，為企業發展提供充足的人才保障。以某公司為例，從教育、帶動等方面入手，培養并選拔不同專業的青年員工，并在公司內部大力展開榜樣學習活動，打造無私奉獻、爭先進的濃厚氛圍。

此外，共青團組織建設階段，重點推動公司技術創新，發揮技術人才的價值，選拔典型科技人才，做到以點帶面。并將青年員工創新創效作為載體，擴大活動范圍，培養青年員工的創新意識。團工委舉辦“青年信用建設示范行動”，公司項目施工過程中，大力建設文明施工，要求參與項目的青年員工進行信用建設，將信用監督作為核心要點，達到強化青年服創新能力的目的。以長春地鐵6 號線項目部為例，部門開展日常工作過程中，能夠從多方面入手，力求打造一支思想過硬、專業技術過硬的青年隊伍。具體而言：項目部門管理者在了解共青團組織建設基本內容下，在日常生活中和工作中關心青年技術干部，采用正確的溝通方法，了解工作期間存在的問題，通過各種方法幫助青年技術人員，從根本上改變青年學習條件，為打造更大的發展空間，并優先從青年員工隊伍選擇晉級、評職稱等。

（五）學習和貫徹現代化管理和組織建設方法

伴隨著時代快速發展，多數企業正常運營過程中，逐漸采取現代化企業理論，取得良好的運用成果，有效提高企業核心競爭力。鑒于此，共青團組織建設過程中，需要積極學習和貫徹現代化管理和組織建設方法，根據企業經營理念，滿足共青團組織建設需求，以此為企業發展作出貢獻。具體建設階段，需要以企業發展戰略、重點工程等為核心，強化青年員工的凝聚力，并科學改革工作模式，不再采用單一化的工作形式，著重提高問題解決能力。從工作內容方面考慮，則以企業目標為基礎，加強與企業內部其他部門的溝通工作，將工作方法和專業技能有效融合，逐漸擴大共青團組織建設范圍。

另外，企業共青團組織應對現有激勵機制合理創新，制定一些激發青年員工積極性的獎勵方法，提供展示實力的機會，指明青年員工未來發展方向。共青團組織向黨組織提出合理的意見和建議，在企業內部大規模實行全員競爭機制，以考核方式評定每個員工綜合能力，對考核成績優異的人員給予晉升的機會，并保障整個流程公平公正公開，防止違規操作等行為，而導致考核工作開展缺少實際意義。此外，共青團組織利用現代化科學技術，建立龐大的青年員工數據庫，定期更新每個員工數據，理清各個青年的特點，明確近階段表現情況，有助于管理者及時掌握不同青年員工的優點和缺點，制定針對性的培養方案，促進企業青年員工成長成才。

六、結語

在市場經濟快速發展背景下，企業之間的競爭逐漸演變成人才的競爭，各個企業愈加重視對青年員工的培養，采取多元化的培養方案，對此可以通過加強共青團組織建設，達到青年員工成長成才的目的。實際工作工程中，掌握目前共青團組織建設的新要求，明確共青團工作的重點，采取有效的建設方法，學習和貫徹現代化管理和組織建設方法，開展共青團團建活動，注重團自身建設，加強黨建宣傳，明確群團職責，提高青年員工綜合能力。