以人為本理念下航道職工的思想政治工作

周清 湖南省益陽航道事務中心

思想政治工作是當前航道部門生產與經營的基礎工作，同時也是保證航道事業穩定前進的前提。將“以人為本”理念充分融入職工思想政治建設工作之中，不僅是航道部門健康發展的必經之路，更是航道部門煥發活力的重要途徑。航道事業的健康發展離不開職工的支持，只有在職工共同努力下才可達成預期目標。但怎樣才可對航道職工進行有效的思想政治工作是一項難題，只有提升職工自身思想才可優化向心力和凝聚力，以此更好地發揮出團隊的效應。基于此，在職工思想政治工作中，加強以人為本理念更能更正職工的思想，同時也更符合我國新時期社會發展需要，也是自身實力的一種體現。

一、以人為本的內涵

我國學術界的專家與學者認為，可以從兩個方面來對“以人為本”理念進行闡述。一方面，一部分的專家學者認為人類才是社會主體，人類所做出的一切行為，都具有一定的意義與作用。另一方面，另一部分專家學者則認為“以人為本”主要突出強調的是人的主觀能動性，是一種可以激發人類進步的思想。

“以人為本”理念是推動我國社會進步的重要助推力。當前的“以人為本”理念所涉及的領域相對較多，其涵蓋了政治、經濟以及文化，這也要求當前的航道職工思想政治建設工作，需要牢牢把握“以人為本”的內在核心和時代發展潮流，緊跟社會發展趨勢，切實開展好職工思想政治建設工作，在開展職工思想政治建設工作的過程中，要始終遵循“以人為本”理念基本原則，要將職工作為思想政治教育工作的主體對象，圍繞他們的所思所想，才能推動航道思想政治工作取得成效。

二、以人為本在航道思想政治工作中的重要性

隨著市場經濟的發展和改革開放的深入，航道部門在管理工作中的工作制度、工作模式以及管理體系都發生了變化，很多方面都關系到職工的切身利益，職工如果不能在短時間內適應新的工作模式和管理體系，內心會產生一定的落差和恐慌，就會影響職工工作的積極性和創造性。隨著市場的開放性、文化的交融性使得我國的社會文化思想體系更加多樣化，但同樣也滲透著不良的思想，嚴重影響了職工們的意識形態，也使職工更加重視個人利益的得失，而忽略了單位的利益和發展。要想解決這個問題，就必須要通過思想政治教育工作來指導職工、調整他們的價值觀和思想方向，但傳統的以說教式、灌輸式的教育模式已經不能適應新形勢發展的需要，往往還可能適得其反，解決不了根本問題。思想政治工作的核心就是以人為本，只有從人的本質出發，尊重職工、依靠職工、關心職工，為了職工，深入到職工當中，了解職工真實的心態和職工在工作和生活中遇到的困難和問題，才能站在職工的角度，對職工進行正確的心理疏導，對職工關心的熱點問題和單位未來的發展方向和改革的必然性，要給職工詳細解釋，消除職工對改革、對單位及各項制度的誤解，進而提高職工的政治覺悟和思想認識，增加職工的責任感和使命感，使職工用更加飽滿的精神和端正的心態投入生產工作中。實現人的價值的客觀條件是社會、單位對個人的尊重和支撐，思想政治工作不但要幫助職工建立良好和諧的人際關系，還要在單位形成有利于人才脫穎而出的寬松環境，幫助職工更好地實現人生價值，取得更大的成長空間。因此，以人為本的理念在思想政治工作中的運用對航道部門的發展和對航道職工的發展都有著極大的推動作用[1]。

三、以人為本是航道職工思想政治工作的本質要求

（一）當前航道養護工作及生活現狀

航道管理工作具有點多、線長、流動、區域跨度大的特點，基層航道職工長期工作在航道建設養護和管理的第一線，職工工作地點分散且大多都是在水上邊遠地區，工作環境較為惡劣，航道養護任務繁重，因航道工作的特殊性，基層職工常年要工作和生活在船艇上和航道站，遠離熱鬧繁華的城市，生活較為枯燥和孤寂。

（二）當前航道職工的思想現狀和問題產生的原因

隨著改革的深入和傳播手段的多樣化，當前航道職工的思想方式和價值觀都發生著較為顯著的變化，部分職工出現了精神疲倦，狀態不佳，工作熱情和干勁出現衰減的現象，還有些職工因受工作環境和工作強度、生活壓力和個人發展因素等原因，工作上出現了畏難情緒增多，進取意識不足，理想信念弱化，責任意識逐漸淡化等問題。問題產生的原因：第一，受社會大環境的影響。隨著社會主義市場經濟的快速發展，物資利益和經濟結構正在向多元化的方向發展，網絡新媒體的出現逐漸替代了傳統媒體的地位，人們接受外界信息的途徑越來越多，同時也沖擊和改變著人們的價值觀。第二，受航道小環境變化的影響。隨著水運交通的快速發展，在機構改革的背景下，職工對未來的不確定性和擔憂都會使少數職工思想產生波動。第三，思想政治工作的開展模式不能與時俱進。傳統的說教式、家長式的思政教育方式，已經不能適應新時期航道職工個性化和多元化的教育需求，思想政治工作的激勵和引導作用得不到充分發揮，對航道職工工作的積極性和創造性也有一定的影響[2]。

四、以人為本，加強航道職工思想政治工作的對策

（一）以人為本，用心理解和關心職工

每一個人都是有自身情感的，而人的情感又與其自身所處的環境有著千絲萬縷的聯系，一個人只要在身邊人對其表示理解與認同時，方可感受到自身的價值以及人性的尊嚴。因此，在當前的思想政治工作中，政工人員要理解和關心職工，要善于傾聽職工的訴求和心聲，不能對職工所提出的意見或建議置之不理，甚至不給予其說話的余地。只有通過了解職工的所想所求，才能在后續的工作中有所放矢。同時要學會換位思考和最大限度地減少當眾批評，盡可能地多找職工進行交流談心，及時掌握職工的思想動態。例如，某一航道職工在單獨作業的過程中，因自身技術不夠熟練，使得生產作業時出現了問題，該職工可能會因愧疚和自責，導致長時間內無法振作精神。針對該職工的問題，政工人員和部門領導要對其給予理解和幫助，對其給予更多的關懷以及鼓勵，要督促其加強技術學習，并幫助其重新樹立信心，重新振作精神，再次以飽滿的熱情投入到后續的工作之中[3]。要關注職工的生活需求，航道基層職工大部分工作和生活在邊遠地區，工作環境較為艱苦，因遠離鬧市，業余生活單調乏味，我們要從以人為本的理念出發，要對航道職工的工作及生活條件進行有效改善。例如建立職工圖書室、健身房、職工籃球場等，以豐富航道職工的業余文化生活。

無論是更好地理解職工還是關愛職工，都是情感匯集的體現，也是推動航道事業健康發展的有效推動力。政工人員要在日常的思政工作中，充分的體現人文精神以及人文情懷，要深入航道職工群體內部，把心沉下去，把境界提上來，了解職工的需求，幫助排憂解難，解決職工的后顧之憂，同時，還要引導職工立足本職崗位實際，強化履職擔當，樹立起正確的團隊意識，提高職工的歸屬感以及獲得感，使得職工可以在后續的工作中，與同事團結一致，擰成一股繩，扎實做好本職工作，為單位的發展貢獻自己的力量。

（二）以人為本，緊密依靠職工

航道職工在日常的工作中是否具有飽滿的精神狀態以及積極向上的工作態度，將直接影響航道部門的工作質量。因此，政工人員需要堅持以人為本的理念，將思想政治工作的出發點放在職工實際需求上，在日常工作過程當中要緊密依靠職工的觀點展開。首先，政工人員需要向職工提供充足的空間來讓他們發揮出自身的價值能力，職工要將生產實踐工作落實到位，在日常的工作過程當中充分發揮出他們應有的價值。其次，政工人員在開展思想政治工作時要始終堅持群眾路線，定期開展思想政治調研工作，這樣才可以對職工不同時期的思想進行充分的了解，查摸職工的思想脈搏，弄清職工產生各種心態的根源，在此基礎上找到合適的工作方法和解決問題的方法。然后，政工人員就是要最大限度地尊重和維護職工的基本權益，做好與職工之間的情感溝通，思其所思，謀其所謀，要切實尊重職工的主體地位，充分地發揮其職工的主觀能動性，取得職工的全力支持，要緊密依靠職工，始終秉持著“一心為職工”的工作理念，最大限度地發揮其民主監督以及民主決策職能，定期對航道部門的決策管理進行公開，多聽聽職工對單位的發展和思想政治工作開展提出的寶貴意見，使得職工可以主動地參與到管理工作中來，從而最大限度地提升職工的歸屬感以及自豪感，全面促進航道思想政治工作的有效展開。最后，政工人員要從維護職工的切身利益出發，為廣大的職工解決實際問題，將思想政治工作做到職工的心窩里。政工人員要從職工最關心的問題著手，為職工謀福利，為職工辦實事，解難事，將思想認識問題與現實問題相結合，將教育職工與服務職工有機統一，緊密依靠職工，讓思想政治工作成為航道職工生活與生產的一部分，從而引導與樹立正確的思想觀念，增強航道職工主人翁意識，切實提升當前航道職工的工作積極性[4]。

（三）以人為本，做好文化建設和職工崗位培訓

以人為本，切實做好文化建設，以先進文化來對航道職工開展思想政治工作，以高尚無暇的精神力量對航道職工的精神陣地進行占領，將航道職工的文化建設與當前的思想政治工作進行有機結合。首先，可以定期地組織舉辦一系列的文化建設活動，例如書法比賽、讀書活動，詩詞大賽等。在文化建設過程中，政工人員需要不斷地拓展其思想政治工作開展路徑，帶領職工前往歷史紀念館以及博物館進行參觀，還可以組織職工開展豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業余生活的同時，也可以有效的提升職工的思想道德意識和單位的凝聚力。其次，還可以借助多元化的新媒體來開展文化建設。在以人為本思想的指導下開展文化建設，不但可以切實滿足職工的文化精神訴求，為其營造良好的文化氛圍，最大限度地提高職工的科學文化素質，將思想政治工作的感染力以及號召力進一步地擴大[5]。

隨著經濟的發展與社會的進步，航道部門也在隨之不斷地發展與進步，航道部門生產工作的質量與效率也在不斷地提高，這無疑對航道職工的自身業務水平提出了更高的要求。因此，政工人員在開展日常工作過程中，堅持以人為本的理念，著力開展職工崗位學習，引導職工進行專業業務學習與培訓，切實提升職工的業務水平，以此來更好地促進思想政治工作的落實和開展。除此之外，還需要在職工當中開展有針對性的學習培訓，對職工的學習機制進行補充與完善，使得航道職工可以在日常的工作中對新知識、新技術進行全方位的學習，以專業知識來不斷地武裝自己的頭腦，認清自身所要肩負的歷史使命以及社會責任，同時更好認清思想政治教育工作的重要性，從而可以積極主動地投入當前的思想政治工作之中，行之有效地構建思想政治工作新格局，促進航道部門的健康可持續發展。

（四）加強航道職工以人為本的政工隊伍的建設

加強政工隊伍建設現已成為我國和諧社會建設的需要，是現代管理工作水平提升的必然條件。思想政治工作主要目的是化解矛盾，構建和諧的工作環境，促進單位的快速發展。一支良好的政工隊伍，對于實現航道職工思政工作的全覆蓋具有重要意義，高素質的政工隊伍，能夠在開展思想政治工作過程中起到一個良好的模范作用和引導作用，能夠幫助航道職工不斷進行對標檢查而優化自我的政治意識和政治素養，在其帶領下，能夠在把握航道職工以及單位的發展實際的背景之下，在以人為本的思想觀念的引導下，挖掘航道職工的內在需求，從而科學引導全體職工正確開展思想政治工作。

五、結語

綜上所述，新形勢下航道思想政治工作的開展，必須牢固樹立以人為本的理念，結合航道部門的發展現狀和航道職工的思想狀況，盡可能地保證職工的利益和需求，關心職工，依靠職工，不斷激發職工生產建設的熱情和積極性，實現航道職工的全面發展，最大限度發揮出思想政治工作的作用，營造出良好的工作氛圍，扎實推動航道事業高質量發展。