加強新時代國有企業黨建工作

唐少宇 中石化催化劑大連有限公司

一、加強新時代國有企業黨建工作的重要意義

（一）有助于全面推進黨的建設

習近平總書記指出：“國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優做大，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值。”改革開放40余年來，我國逐步形成以公有制為主體、多種所有制共存的基本經濟制度。國有企業經過改革與創新，發展成為我國社會主義市場經濟的一支骨干力量，在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位，充分證明了黨建工作做實了同樣可以產生生產力和戰斗力。堅持加強新時代國有企業黨建工作，對于鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，維護社會主義公有制性質，完善中國特色社會主義制度，確保黨在社會主義經濟建設中的領導核心地位具有重要意義。我們要毫不動搖走黨和人民在長期實踐探索中開辟出來的正確道路，推動中國特色社會主義大道越走越寬。

（二）有助于提高國有企業核心競爭力

習近平總書記指出：“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之”。堅持黨的領導和加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。站在新的歷史起點上，國有企業面臨著更加復雜的形勢和問題，承擔著推動國家技術創新、優化產業結構、引領經濟發展、深化企業改革的重任，同時面臨著國際地緣政治不穩定導致全球化逆流和國內民營企業競爭加劇的多重疊加挑戰，更加需要創新發展國有企業黨建工作，確保正確的改革發展方向，防止國有資產流失。同時，把國有企業獨特的政治優勢、組織優勢、思想優勢、文化優勢轉化為企業核心競爭力，使企業在多元化的社會競爭中立足，實現保值增值、做強做優做大的目標。

二、新時代國有企業黨建工作存在的問題

（一）黨建意識不夠強

國有企業承擔著建設社會主義事業的重要使命，也面臨經濟發展的壓力，在過去的改革歷程中，國有企業經歷了放權讓利、產權改革、國資監管、全面深化四個階段，受到所有權改革和管理改革的影響，導致部分國有企業管理人員更多關注企業的經濟效益，將具體業務工作看作硬功夫，把黨建工作看作軟任務，特別是當企業面臨生存危機和考研時，企業領導干部時常處于繁忙的工作狀態，對企業黨建工作有所忽視，沒有拿出足夠的時間和精力去抓黨建，黨建工作常常是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。

（二）黨務干部隊伍較薄弱

一些國有企業基層單位的黨建組織架構和工作機制不成熟、不完善，專職黨務干部較少，黨務工作人員兼職化現象較為嚴重，承擔著較多業務工作，對黨務工作不熟悉，工作開展不到位，影響了黨建工作質量。此外，專職黨務干部的薪酬待遇普遍低于同一層次的經營管理人員或技術人員，且成長進步機制不夠健全，消磨了黨務干部的精氣神，影響了黨務干部崗位的吸引力和工作積極性，制約了黨建工作質量的提升[1]。

（三）工作實效性有欠缺

由于黨建工作是做“人”的工作，難以制定可量化的工作標準或可復制的推廣經驗，在黨建工作考核評價中更多關注“記錄”“臺賬”“載體”，使得黨建工作窄化為具體的黨務工作，導致基層黨組織在組織生活中只注重形式規范，變成“就黨建言黨建、就黨建抓黨建”，或是浮于“走形式”“走過場”的表面功夫，對黨員隊伍的日常政治表現、模范作用和服務群眾方面的關注不夠，用力不足，在如何將黨建工作轉化為推進公司發展的實際成效上缺乏有效抓手，簡單以生產經營取代黨建工作，以經濟獎罰取代思想政治工作，導致黨建工作與中心工作各吹各的號，各唱各的調，成為“兩張皮”“平行線”。

（四）與企業文化結合不緊密

在新時代、新背景下，人文思想呈現多元化趨勢，而許多國有企業未建立企業黨建與企業文化建設工作的理念體系，企業文化建設缺乏時代性和創新理念，還保持著過去傳統老套的文化建設模式，大大降低了員工特別是易于接受新鮮事物思維活躍的青年員工對思政教育話語內容的敏感度與感知力，不利于營造良好的企業風氣，造成黨建思想政治工作相對被動，效果不佳。

三、加強新時代國有企業黨建的對策和特色做法

（一）加強黨建政治引領，當好把關定向“領航員”

一是加強黨員干部政治理論學習。思想是行動的先導，解決好思想認識問題，就是解決最根本性的問題。因此，首先要堅持深入學習政治理論，用理論武裝頭腦、凝心鑄魂。運用黨委理論中心組理論學習和黨支部政治理論學習制度，將學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”，結合習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，深刻理解做強做大做優國有企業的時代背景和實踐要求，針對中心工作中的重點難點問題，學理論指導、學工作方法、學先進經驗。學習領悟黨的二十大提出的新思想、新部署，把牢政治方向、體現政治擔當，確保黨的二十大報告確定的各項任務在國有企業落實落地[2]。

二是加強黨的領導融入公司治理。始終抓住黨的領導這個關鍵，形成黨組織和董事會、經理層各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的國企治理機制。制定國有企業黨委會議事規則、“三重一大”決策制度、黨委前置研究討論重大經營管理事項制度，科學合理劃分權責范圍，更好發揮公司黨委“把方向、管大局、促落實”的核心作用，確保貫徹落實黨中央和上級黨組織的各項決策部署，提高公司重大事項決策的科學性和民主性，凸顯黨委領導作用和黨建濃厚氛圍。

三是明確并嚴格落實黨建責任。國有企業黨員干部要從提升黨的長期執政能力和全面從嚴治黨的高度來充分認識黨建工作的重要性，充分認識到堅持黨的領導和全面加強黨建對國有企業經營發展的促進和保障作用。要制定黨委工作規則，完善黨建運行機制，建立月度黨建例會制度，加強工作監督和指導，把抓黨建工作情況納入領導班子和領導干部個人的重要考核指標，作為干部評優表彰、選拔任用的重要內容，促使各級領導干部切實履行好黨建工作責任。堅持黨建工作與中心任務同步謀劃、同步推進、同步考核、同步總結，形成“抓業務必抓黨建、講工作必講黨建”的工作自覺，使黨的建設與企業中心工作相適應、相融入、相促進[3]。

（二）加強人才隊伍建設，走好新時代“趕考路”

一是加強黨務干部隊伍建設。落實黨組織黨務干部的配備要求，重視黨務干部的培養使用，建立黨建業務考試認證上崗制度，提高任職上崗資格，配齊建強各級黨組織書記和黨務工作者，在業務能力過硬的基礎上，突出堅持原則、敢于擔當的作風要求，突出道德品行、遵紀守法的廉潔要求。完善黨務干部成長通道，提高黨務工作崗位對優秀骨干人員的吸引力。建立黨務干部專項評獎評優機制和獎勵辦法，調動黨務干部工作積極性。

二是加強黨務干部能力建設。持續關注黨務干部能力提升和經驗交流，強化黨建制度宣貫和黨建業務培訓，落實基層黨組織示范培訓和集中輪訓制度，每年分別組織1次黨組織書記輪訓、黨務干部輪訓和黨員輪訓工作，建設一直忠誠、干凈、擔當的高素質復合型國有企業黨務干部隊伍。樹立“一切工作到支部的思想”，培養基層黨支部書記的黨建思維，提高支部書記主動參與黨建、思考黨建的自覺意識，提升基層黨建工作質量，促進上級黨委到基層支部到廣大黨員的政策傳達和部署銜接，強化基層黨支部戰斗堡壘作用。

三是加強后備干部隊伍建設。要重視青年黨員骨干的教育引導和培養鍛煉，加大后備干部儲備。結合公司組織機構特點，通過“黨員掛職基層”“黨員掛職車間”“黨員掛職班組”等活動，在基層一線培養、鍛煉、考察年輕黨員骨干，提升年輕黨員綜合素質和解決實際問題能力，做大高素質復合型后備人才基數。此外，要加強團青組織建設，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，使廣大青年團員更好發揮黨的助手和后備軍作用，促進青年員工成長成材，為企業高質量發展提供人才支撐[4]。

（三）注重黨建融入中心，成為改革發展“助推器”

一是創新黨建考核辦法。建立黨支部分類定級、黨支部月度考核、黨員積分制等考核體系，優化考核方式和考核指標。從“抓規范、抓融入、抓特色”三個維度進行考核，建立黨建工作和中心工作雙向考核機制，在生產經營業績和改革發展成果中檢驗黨建工作和黨組織的戰斗力。以“輕痕跡、重實效”為原則，實施基層黨建工作質效評估管理，采取“基礎分+質效分”評議方式，實現黨建考核由集中督導檢查向全過程質效評估轉變，強化基層黨建責任落實。實行“基礎積分+群眾評價+獎勵積分”黨員積分制考核，動態評議黨員作用發揮，推動黨建與業務同頻共振、同向發力。

二是創新黨建工作方法。認真總結黨建工作的相關經驗和做法，堅持理論與實踐創新，不斷形成富有特色和成效的黨建工作方式方法。全面壓實黨支部“抓班子、帶隊伍、強管理、保穩定、促發展”的職責，開展支部黨建課題研究，加強支部黨建品牌建設。豐富“三會一課”、主題黨日等組織生活形式，把支部工作融入破解難題、提升管理等中心工作中。以“黨員責任區”“黨員示范崗”“黨員突擊隊”為平臺載體，不斷增強黨員主體意識，激發黨員內在活力，在“重點難點”“急難險重”“大戰大考”工作任務中發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實通過高質量黨建推動企業高質量發展。

三是樹立先鋒先進導向。加強黨史學習教育，培育家國情懷，弘揚偉大建黨精神，增強應對挑戰的斗志。深入挖掘身邊的先進榜樣，真正樹立一批在扎根一線、提升管理、無私奉獻、市場開拓、安全生產、技術創新等方面拿得出、站得住的勞模典型，創建勞模工作室，展示勞模成果。加大勞模人物和先進事跡的宣傳力度，通過“學典型、比貢獻、幫后進、超先進”等方式，以典型引路，增強黨員爭取先進的意識，不斷提升員工隊伍建設。

（四）加強企業文化建設，唱響團結奮進“主旋律”

一是打造企業文化強引擎。企業文化包括企業使命、企業愿景、企業價值觀、企業精神和從業人員職業道德等諸多方面，是企業發展的軟實力。因此，要著眼于時代發展，結合公司實際，梳理、探索、建立與公司目標定位相匹配的企業文化體系，做到統一全員思想、明確發展目標、激發創業激情、匯聚群眾力量，從而增強企業核心競爭力。并把國有企業日常復雜且煩瑣的生產經營活動及工作環節變成企業文化建設的切入點，配合宣傳、思政與實踐活動，讓企業文化在日常工作中得以快速傳播，最大限度發揮企業文化優勢。

二是搭建文化宣傳多媒體。企業文化宣傳承載著舉旗幟、聚民心、興文化、展形象的重要作用，隨著手機、平板、筆記本觸摸屏等各種智能設備的更新換代，信息傳播方式和媒介平臺也在不斷發展更新。當前大眾廣泛使用的微博、微信、抖音、快手等自媒體平臺，具有成本低、傳播快、受眾多的特點，大大提升了信息傳播效率，豐富了信息傳播形式，拓寬了信息傳播空間，同時也對宣傳的多樣性、時效性、生動性提出了更高要求。因此，有必要在宣傳橫幅、展板、櫥窗、電子屏、報紙、雜志、電視等傳統媒介基礎上，創建企業微信公眾號、企業短視頻賬號，充分利用多媒體平臺和文字、圖片、視頻相融合的新信息技術，加快企業信息發布，搶占輿論宣傳主動權，傳遞企業聲音，講好企業故事，展示良好形象。

三是構筑企業文化大格局。注重用形式多樣、內容多元的文化活動建設特色企業文化，使企業文化具有鮮明的實踐特色。例如，定期開展員工思想動態調研，征集員工合理化建議，及時回應關乎公眾利益需求的事項，鼓勵員工廣泛參與思政教育建設發展實踐，構建雙向互動思政教育建設發展體系；建設“職工之家”“青年之家”，開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“金秋助學”等活動，加強人文關愛，把廣大員工團結起來；組織開展勞動競賽、演講比賽、歌舞朗誦、公益活動、健康行、健步走、體育競技比賽等形式多樣的文體活動，在豐富員工文化生活、提升員工文化素養的同時，展現企業員工積極進取、樂觀活力的精神風貌，促進企業文化建設。

四、結語

國有企業領導干部和黨務工作者應充分認識到新時代國有企業黨建工作面臨的新要求、新挑戰，堅定不移貫徹“在經濟領域為黨工作”的指導思想，努力提升自身理論素養和思想政治工作水平，不斷創新黨建工作思路和工作方法，堅持把深化國有企業改革、增強企業競爭實力作為出發點和落腳點，使黨建工作真正發揮引領中心、促進中心、服務中心、保障中心的作用，推動國有企業持續高質量發展。