新時期推動國有企業共青團工作的建議

張遷凡 中鐵二院工程集團有限責任公司

共青團作為黨聯系廣大青年群眾的橋梁和紐帶，肩負著光榮而艱巨的使命，其根本任務是引導廣大團員青年樹立遠大理想，堅定理想信念，培養造就有中國特色的社會主義事業合格建設者與可靠接班人。在新時期國有企業的發展過程中，共青團更承擔著引領方向、凝聚人心、鼓舞斗志、協調關系等作用。通過發揮自身優勢，積極動員青年職工投身到生產經營活動當中去。然而，目前國有企業共青團工作還存在一些不足需要改進與完善，特別是面對新形勢與新要求，國企共青團要想更好地發揮作用就必須進行創新與變革。因此，對新時期國有企業共青團工作進行研究具有十分重要的意義。

一、新時期提升國有企業共青團工作質量的重要性

一方面，由于社會主義市場經濟的高速發展和中國改革開放的不斷深入，中國社會主義市場經濟發展進一步健全，各行各業都得到了前所未有的發展機會，國有企業也迎來蓬勃發展。國有企業的生命活動和可持續經營目標的實現離不開廣大職工群體為之努力的精神，而青年人則是這些人群中最活躍的部分。除此之外，在社會經濟形勢迅速變化的年代，思想與政治問題日益受到人們重視，一些國有企業對年輕人的素質提出更為精細、更為全面的要求，從肯于實干變成了擁有較強綜合素質和較好的業務能力的復合型人才，這樣才能夠適應新形勢的要求，才能更好地為企業服務。在這一階段，國有企業最主要的目標也就是要用行之有效的舉措來激發青年的潛力，讓青年參與到國有企業生產經營中來。國有企業要在迎合社會發展需要的前提下進行戰略規劃，在人才強國戰略的重要思想指導下，培育一支高素質的青年人才隊伍，運用專業能力和綜合素養，拓展國有企業原有的規模，深入實現企業的發展。另一方面，在新時期，國有企業既面臨新的機遇又存在一定的風險與考驗。所以，國有企業必須把黨的建設當作提高青少年理論信念的基礎，把大局觀念和底線思維擺在首要地位，為青年奮斗奠定良好基礎[1]。為了提高國有企業的戰略核心能力，必須在增強青年綜合素養的條件下，逐步擴大青年團的隊伍建設的力度，以一個充滿朝氣和生命力的團體來促進國有企業各項事業高質量發展。共青團組織政治方向要建立在凝聚優秀青年壯大自己隊伍的基礎上，通過發揮團組織服務群眾的職能使廣大企業青年更好地接受黨的教育，從而達到實現個人價值與社會價值的統一。

二、國企共青團在目前形勢下工作開展的主要問題表現

（一）工作認識不足

受新形勢的影響，國有企業發展過程中面臨著環境的改變，與此同時，國有企業共青團工作的開展也一定程度上呈現出淡化特征，具體表現為以下幾方面：一是共青團工作無論從總體戰略規劃上看，還是從現有環境來看，其地位和作用沒有得到充分重視，存在著一定的“缺位”現象，在工作安排及活動內容上缺乏科學性與系統性。在部分國企中，共青團工作采用兼職化工作方式，弱化了共青團工作能力。二是開展企業共青團工作，就是要更好地完成共青團在企業的角色任務，以服務于企業的發展，并確保企業和社會的發展更穩定。但目前個別國有企業共青團仍存在業務能力不強、服務意識不足的現象，這導致其不能充分發揮自身價值和優勢，無法實現真正意義上的全面參與到企業生產經營當中去，從而最終使企業共青團呈現出虛化淡化邊緣化的特征。

（二）工作方式陳舊

當前，部分國有企業沒有能夠給予共青團工作足夠的重視，從而造成國有企業開展共青團工作存在形式化的狀況，所采用的工作模式和工作方法也呈現陳舊的特征，具體體現為團組織在自身建設的進程中創新能力不足。由于發展空間有限、工作對象之間的關系不夠暢通、企業內部的學習機制不健全等原因，國有企業共青團的發展大打折扣，無法更好地履行共青團的職能和責任，并最終影響其號召力和影響力。二是部分國有企業共青團工作工作方法自洽性不足，沒有從國有企業的具體特點入手，造成在開展共青團工作時缺乏針對性，不能很好地滿足企業不同時期、不同層次青年需求。

（三）工作思路創新欠缺

由于青年團員在生活方式和成長環境上與以往大不相同，所以他們在思維方式和行為模式上也發生了較大變化。因此，國有企業共青團工作需要緊緊跟隨時代發展的腳步，采取新的方式和形式，以指導青年在今后的工作當中發揮更大的能動性和創造性。如運用思想教育活動、技能培訓、心理疏導以及實踐鍛煉來幫助青年們提高自身綜合素質，以保證其能夠更加有效地融入企業之中從而推動企業持續健康發展。

（四）共青團工作的內容精簡化

從當前來看，部分國有企業在管理制度方面也隨著制度改革做出了積極的探索與發展，管理制度更加規范、準確與合理，而共青團的職責相對而言，也有精細化的趨勢。即使在國有企業的發展過程中，共青團和青年發揮著重要作用，但不同國有企業對共青團工作的理解仍然參差不齊。企業的本質屬性要求其更加注重經濟利益，這也給企業職工員工帶來了許多工作壓力。但就長期的發展而言，培養高素質的職工隊伍對企業基業長青更加重要。因此，為了促進國有企業長遠健康的發展，必須要重視國有企業內部共青團工作內容的優化調整。

（五）部分團組織對理論學習不足

青年團是黨的忠實助手和可靠后備軍，必須毫不動搖地貫徹黨的領導，聽黨話，跟黨走，這就是中國共產主義青年團的初心。堅持初心不動搖，要求共產黨員加強政治思想學習。當前，部分國企的團組織干部在黨的先進思想宣傳層面上，存在著思想學習不深入、思想工作不重視、理論宣傳不深入的現象，致使青年團員對中國共產黨最新的路線方針政策等知其文不明其義，沒有達到用先進的理論知識武裝頭腦的目的。因此，要提高團干部隊伍的理論素養，增強服務意識，提升自我修養。

三、新時期推動國有企業共青團工作的對策

（一）堅持創新，以不懈努力發揮共青團組織作用

當前，培養人才工作是團組織當前階段最重要的任務。通過崗前培訓，技能培訓和活動競賽來激發職工的潛力，讓職工在舞臺上展示自己。通過展現國有企業品牌形象，讓青年職工主動參與到品企業文化建設中來，注重商業競爭和文化競賽來樹立品牌意識，才能有效地引導和改善企業的外在形象、充分發揮國有企業團組織的作用，彰顯企業的實際價值。在服務大局的前提下，國有企業團組織要通過深入思考，準確把握時代特征合理制定工作方案。只有認清自己的定位，才能夠起到實際效用，共青團組織的創造力和影響力才能夠得到進一步體現[2]。除此之外，還要注重建立和完善共青團干部選用機制，讓他們通過科學合理的途徑強化共青團組織干部選用效用，并對他們進行培養以提高專業能力和道德素養，對共青團員進行考核和選拔時要本著開發儲備后備人才資源的思想，充分發揮自身已有人才優勢，塑造人才典型，從而給國有企業提供積極向上，樂觀向上的正能量。

（二）創建新型服務平臺，構筑企業青年陣地

新時代對青年員工有著更高的要求和期待。面對經濟全球化的趨勢以及社會信息化的深入變革，共青團事業面臨著新的挑戰。在這一時代背景下，共青團應正確把握當前廣大團員青年的時代特征，對他們的需要進行認真剖析。團青工作要迎合時代的發展特征，打造為廣大青年服務的網絡陣地。從內部來看，企業共青團應該搭建供青年職工交流的平臺，讓他們能夠隨時隨地與團組織取得聯系，及時反饋自己的訴求、觀點等信息，團組織可以第一時間解決他們的困難。與此同時，團組織還可借助內部平臺積極傳播黨的政策、思想、方針和路線，以武裝年輕人的思想，提高年輕人的黨性修養。在外部，還要搭建和其他企業溝通互動的平臺，并積極借助該平臺進行團青互相交流心得、借鑒優秀團青經驗、實現團組織共同發展[3]。

（三）改善團建結構為共青團的發展作出貢獻

一是促進檔案的信息化管理。利用好“智慧團建”的信息化平臺，以系統化地掌握團組織的現狀，團干部的配備，團員的思想動態和團建工作的推進。二是進一步健全組織體系與工作機制，建立與健全各級團組織，在做好團的活動，團的教育，團的建設等工作的前提下打好組織基礎，建立相應的管理制度，形成一套行之有效的運作模式。除此之外，在工作中要加強團建工作，提高團干的綜合能力，做好對青年職工的指導和教育工作，切實動員團員和青年職工積極參加團建工作，用先鋒隊、主人翁精神融入和促進國有企業各項事業的發展，確實起到團組織的帶動和主導作用[4]。

（四）發揮高素質團員的引導作用

對于國有企業，團員青年隊伍素質的提升也是國有企業需要著重考慮的一個方面。國有企業還應該針對企業的實際需要，做好團員青年思想道德教育和專業知識的培養。一是國有企業在培育社會主義團員的青年隊伍時要同先進科技思想理論相結合，以全面提高國有企業青年團員的理論修養和思想覺悟。二是不斷強化國有企業文化引領作用。國有企業在長期的生存和發展中積累形成了獨有的優秀企業文化，這些文化是青年思政工作的有效載體，有效拓展了提升青年思想素質領域和載體。共青團要通過優秀企業文化幫助團員青年樹立正確三觀，將企業前途命運和團員青年自身價值實現緊緊相連[5]。三是國有企業團員要高效完成使命，需強化自身素質提高和技能鍛煉，發揮團干部和團員的引導作用，不斷增強其凝聚力。

（五）強化企業團組織建設

一是鞏固企業團組織，增強團員青年組織力。嚴格執行“三會兩制一課”制度，不斷創新活動形式，實行輪值主持制和支委、青年黨員和團員輪流主持的制度。要強化團干之間的相互交流，對工作要點進行梳理，并按照團干職責指派特定的工作，增強團隊協作精神。與此同時，還要增強組織與新進企業青年員工之間的聯系，為新進員工搭建展示才華、學習成才的舞臺，實現組織建設與工作指導全覆蓋，持續擴大鞏固企業團組織基礎[6]。

二是通過服務增能使團組織的作用落到實處。關注青年關注的事情，健全團干部直接聯系點制度，加強共青團同一線職工的雙向互動，不斷提升廣大青年員工參與管理和決策的積極性。以基層團干部為載體，實現青年黨員和團員青年結對幫扶活動常態化，建立黨團員幫帶機制。及時了解青年所思所想，化解疑難困惑，引導青年積極向上。以青年的生活事為主，注重從小事抓起，開展形式多樣的主題教育活動，增強工作實效。

三是要加大團干部的培訓力度，加速青年的成長。加強團干部教育培訓工作，實施企業團組織考核機制建設、完善企業團干部激勵約束機制、提高團干部配備率、規范企業團干部任職資格評定標準等措施，提升團干部隊伍整體素質。

四是要不斷探索企業團工作新思路、新途徑。堅持與時俱進，不斷創新工作思路，豐富和拓展共青團工作內容，積極推進與現代社會相適應的團建制度改革，努力構建具有中國特色的企業團工作體系。

四、結語

綜上所述，國有企業的共青團工作，對于助力國有企業的健康成長，以及提升國有企業核心競爭力等方面都有著重大的意義。在新時代，國有企業共產主義青年團工作所面臨的實際狀況將越來越復雜，必須持續深化國有企業共青團改革，以不懈努力發揮共青團組織作用，不斷創建新型服務平臺，構筑企業青年陣地等有效方式多措并舉，才可以確保新時代的共青團工作切實迎合時代發展要求做出科學調整優化，進而推動企業實現健康穩定發展。