跟老板“斗地主”，你該讓著他嗎？

一位從事人力資源管理的朋友告訴我，他們公司主張“游戲化管理”，設(shè)計(jì)了許多像積分兌換、積累經(jīng)驗(yàn)值晉級(jí)的游戲機(jī)制。此外，總經(jīng)理還經(jīng)常組織手機(jī)游戲賽事。于是，負(fù)責(zé)招聘的人事在給求職者面試的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)求職者這樣一個(gè)問(wèn)題：“陪老板玩游戲，你會(huì)不會(huì)放水讓老板贏？”那么求職者們大多是怎么回答的呢？

面試者被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，通常會(huì)給出三種回答。第一種，積極型：“我玩不來(lái)虛與委蛇的那一套，不如實(shí)事求是地玩，最后誰(shuí)輸誰(shuí)贏還真不一定。”第二種，消極型：“游戲歸游戲，場(chǎng)面上還是應(yīng)該照顧老板的面子，該讓就得讓?！钡谌N，逃避型：“我不愛(ài)玩游戲，遇到玩游戲的場(chǎng)合，我就直接拒絕，說(shuō)自己不會(huì)玩?！迸笥褜?duì)我說(shuō)：“你發(fā)現(xiàn)了嗎？這三個(gè)回答其實(shí)都很合理，也都平平無(wú)奇，既不會(huì)給你減分，也不會(huì)給你加分。”我懂，這三種回答就是“正確的廢話”。

朋友告訴我，除了這三種回答，有一天他遇到一個(gè)求職者，她給了另一種回答。那位求職者說(shuō)：“我不僅不會(huì)放水，反而會(huì)借助團(tuán)隊(duì)的力量打贏老板?！迸笥褑?wèn)她為什么，求職者說(shuō)：“老板和員工玩游戲，一定會(huì)借機(jī)考察員工。如果我掌握了主動(dòng)權(quán)，自己一個(gè)人贏了老板一隊(duì)人，老板可能會(huì)覺(jué)得我沉迷游戲，不堪重用;如果我是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)贏了老板那一隊(duì)，那老板可能會(huì)覺(jué)得，我有成為好的管理者的潛質(zhì)?！迸笥腰c(diǎn)評(píng)說(shuō)：“她用職場(chǎng)的游戲規(guī)則，化解了游戲的難題?！彼矚g這種思維，因此讓她通過(guò)了面試。

上面的面試題，引發(fā)了我很多思考。和老板玩游戲要不要放水，本質(zhì)是“要不要討好老板”的問(wèn)題。在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常和老板玩這種游戲。比如前不久網(wǎng)上熱議的話題“被迫摸魚(yú)式加班”，說(shuō)的就是過(guò)了下班點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)不走員工也不走，這就是員工和老板的游戲，而且員工通常故意放水，讓老板“贏”。領(lǐng)導(dǎo)加班，看到員工也在加班，的確會(huì)更開(kāi)心。但是，員工加著班“摸魚(yú)”其實(shí)沒(méi)辦法放松下來(lái)，因?yàn)閱T工仍然在配合老板玩游戲。員工的精力是有限的，把精力用于晚上“摸魚(yú)”，白天工作的精力就差了。所以，“摸魚(yú)”加班，實(shí)際上是員工和老板的雙輸。既然對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處，為什么員工還會(huì)執(zhí)著于這種討好老板的把戲呢？

《無(wú)限游戲和有限游戲》一書(shū)中提到：“有限游戲無(wú)論輸贏，在無(wú)限游戲參與者眼中，都只是游戲過(guò)程中的瞬間。”討好老板的游戲，其實(shí)是有限游戲?？墒菦](méi)有幾個(gè)老板會(huì)單純因?yàn)橄聦僮屃艘痪钟螒颍蛘呓?jīng)常加班就予以提拔，因?yàn)橛邢抻螒虻妮斱A根本沒(méi)人在乎。相較而言，職場(chǎng)更傾向于一個(gè)無(wú)限游戲，職場(chǎng)的輸贏是看結(jié)果、看效益說(shuō)話的。理想的情況下，員工把那些無(wú)效的加班時(shí)間用于學(xué)習(xí)和自我提升，進(jìn)而為公司創(chuàng)造更多績(jī)效，這才是向上發(fā)展的不二法則。

職場(chǎng)是個(gè)無(wú)限游戲，努力提高個(gè)人績(jī)效才有發(fā)展前景。有時(shí)候，過(guò)度遷就老板不僅不會(huì)對(duì)個(gè)人績(jī)效有增益，還會(huì)有損于績(jī)效。多年前，我一個(gè)同事碰到給老板發(fā)郵件而老板沒(méi)有及時(shí)給出明確回復(fù)時(shí)就會(huì)犯難：發(fā)私信催一下會(huì)不會(huì)不太禮貌？繼續(xù)等的話萬(wàn)一老板忘了怎么辦？她一直等到不催不行了，終于給老板發(fā)私信。此時(shí)，老板往往會(huì)說(shuō)：“都什么時(shí)候了，怎么不早告訴我？”

很多人熱衷于研究職場(chǎng)潛規(guī)則，其實(shí)就是希望在一場(chǎng)場(chǎng)的有限游戲中勝出，可他們有時(shí)候卻忘了職場(chǎng)最根本的規(guī)則：每個(gè)要?jiǎng)俪龅娜?，唯一靠得住的就是自己的硬核本領(lǐng)。人生如戲，職場(chǎng)亦如戲，關(guān)鍵是我們要分清楚，哪場(chǎng)是大戲，哪場(chǎng)是小戲，哪個(gè)可以無(wú)視輸贏，哪個(gè)要寸土必爭(zhēng)。