新生代農民工就業難的原因及對策探究

王偉佳

摘 要：就業是一個家庭發展的關鍵所在，其對于社會的和諧穩定發展也有著重要影響。當前，經濟環境并不是十分景氣，就業難在各個群體中都有所體現，相對來說，農民工在就業市場上受到的限制更多，農民工的文化水平普遍不是很高，在就業市場上的優勢不多。本文，將以新生代農民工作為研究對象，對其就業難問題進行探析，尋找可行的解決對策。

關鍵詞：新生代農民工;就業難;原因;對策

所謂新生代農民工又被稱為第二代農民工，其與第一代農民工相比較存在有一定差異，這一代農民工在城市內工作，但是戶籍卻留在農村，其努力工作希望能夠留在城市。就業過程中新生代農民工也提出了更多要求，如在工作時間、內容以及福利待遇等方面希望能夠尋求更多保障，在就業期間遇到的問題更多，下面筆者將結合自身的理解和認識對其進行詳細分析和論述。

一、新生代農民工就業難的原因

1、對就業工作環境提出了更高要求

新生代農民工主要以80和90后為主，相較于一代農民工來說，他們的生活環境、思維認知等發生了巨大的變化，在求職就業過程中也提出了更多要求，比如說，在薪資福利待遇外，除了基本工資外，還希望所在企業能夠為自己繳納五險一金;工作時間則需要實行八小時工作制，并且有雙休、節假日時能夠照常休息等等。但是不可否認的是新生代農民工在身體素質以及眼界等方面相較于一代農民工更高，但是他們的文化水平依然不是很高，市場上可供農民工選擇的崗位并不是很多，如要想追求工作穩定性，大部分農民工只能前往工廠，但是工廠為了追求效益，經常性需要加班，同時部分工廠還實施“兩班”或者是“三班”制，工作時間長達12個小時之久;而深處在建筑工地的農民工雖然薪資水平比較高，但是工作時間長、勞動強度大，而且建筑單位一般不會為其繳納社保。當然，隨著科技的不斷發展和進步，社會上雖然也誕生了一些靈活就業崗位，如以互聯網為依托發展起來的外賣騎手、代駕以及順風車等，但是這些工作的時間也比較長，且工作環境不是十分理想。新生代農民工對于就業工作環境提出了更高要求，但實際工作環節自身訴求卻得不到有效滿足，部分自我意識比較強的農民工，容易因為工作環境問題辭職，導致自身就業困難。

2、就業與工資受到雙重歧視

我國長期存在的城鄉二元戶籍管理制度和戶籍掛鉤的社會福利制度，導致我國新生代農民工在就業時經常會受到不公平的待遇。從就業層面來說， 新生代農民工的受教育程度普遍不是很高，而我國教育事業近些年來的改革力度加大，高校招生人數激素擴張，市場上本科、碩士以及博士畢業生數量激增，農民工的就業空間進一步被擠壓，在人才市場上同一工作崗位，招聘者往往會優先考慮文化水平更高的求職者。而從薪資福利待遇方面來說，近些年來，國家對于農民工就業問題關注度雖然有所提高，并且出臺了多項法律法規保障農民工的薪資以及其他方面的權益，農民工的薪資福利待遇有所保障，但是對于農民工來說他們要想獲得較高的薪資，就必須要延長上班時間，并參與多種類型的重體力勞動。就業以及薪資領域存在的問題，也一定程度上增加了農民工就業難度。

3、勞動力素質與勞動市場要求不匹配

近些年來，國內外經濟環境發生了巨大的變化，我國經濟發展方式也因此做出了調整，經濟從高速增長轉變為高質量增長，第一二產業所占比重有所減輕，第三產業比重增加，這就迫使過去從事第一二產業的新生代農民工不得不對自身職業規劃做出調整，否則就可能會實業。同時，在經濟轉型發展過程中，企業對于員工的要求也有所提升，如部分崗位不僅要求工作人員具備專業技能，同時還要求其對于計算機知識有所了解，但是部分新生代農民工在此領域有所欠缺，崗位工作內容發生調整之后，部分無法勝任的新生代農民工就將會因此而被淘汰。此外，許多農民工本身的素質不是很高，承擔有養家糊口的重任，工作時間長，在平時的工作中缺乏自主學習的意識，自身工作能力及素養等均沒有積極與時俱進，做出優化和調整，因此導致自身能力水平與勞動市場要求不匹配的問題突出，就業困難。

二、新生代農民工就業難解決對策

1、政府積極支持，加強保障

農民工就業問題，不僅與個人的穩定生活密切相關，與此同時其還與社會和諧穩定發展有關。對于政府來說，當發現農民工就業比較困難時，必須要提高關注度，及時給予支持。要從戶籍、工資歧視等方面著手，多角度解決新生代農民工就業難的問題，構建一張工作前、工作中、工作后的安全保障網，明確新生代農民工的就業保障政策，發揮政府各個部門的職能，協同助力保障好廣大農民工的就業權益，使得他們所面臨的各類就業問題能夠得到及時有效解決。

2、企業營造良好工作環境，給予多元支持

對于企業來說，其是為新生代農民工提供就業的主要場所之一，在新的時代背景下，其也應當積極與時俱進，認識到幫助新生代農民工解決就業難問題，對于自身發展的積極作用，如其可以幫助企業建立良好的口碑形象，有助于企業留下優質人才。因此，在當前時代背景下，企業也應當積極助力，營造良好工作環境，安排農民工參與培訓，提升農民工技能，給予其更多就業發展空間，這對于農民工綜合素質的提升有所幫助，而且還可以幫助企業吸納優質人才。

3、積極進取，為自身就業提供幫助

除了以上措施外，對于農民工自身來說，其也應當認識到時代在不斷發展變化，自身的工作環境、工作內容也發生了翻天覆地的變化。在新的時代背景下，自身要想不被社會所淘汰，獲得更好的就業發展，還應當加強自我學習，進而為自身的就業發展提供有效幫助。比如說，新生代農民工應當積極關注各類就業APP，了解各類就業信息，同時關注各類電商，為自身的就業發展提供更多契機，避免自身被時代所淘汰。

總之，作為人才市場的重要組成部分，農民工所從事的工作雖然看似不如政府機關單位、國企以及其他大型企業那般體面，但是社會的發展運行如果沒有農民工作為支撐，也難以順利運轉。因此必須要想辦法解決新生代農民工就業難問題，明確導致問題發生的原因，然后對癥下藥幫助農民工更好的就業發展，為農民工營造更加理想的就業環境，提升農民工生活水平的同時，推進社會和諧穩定發展。

參考文獻

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