關于加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設的思考

摘要：國有企業紀檢監察干部隊伍直接關系著企業整體發展，對企業內部倡廉環境的保持有著一定的保障意義。因此要求國有企業黨組織給予其足夠的重視，發揮出紀委監察的最大效用，為國有企業高質量發展保駕護航。文章就加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設重要性、途徑進行了論述與分析。

關鍵詞：國有企業;紀檢監察干部隊伍;建設

引言：關于加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設，需從國有企業當前的發展情況與發展需求出發，引入大數據分析技術，對以往出現的貪腐行為進行調查分析與研究探討，以此為基礎制定對應的干部隊伍建設途徑，發揮出其對打的效用，為國有企業提供一個較好的發展環境，以此來創造更大的經濟效益。

一、加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設重要性

紀律檢查機關在貫徹落實“從嚴治黨”中擔負著監督執紀問責的職責，在系列反腐敗斗爭、黨風廉政建設中扮演著重要的角色。因此要求紀檢機關能夠分析國有企業當前發展態勢，主動嚴格規范自我，強化自身建設，以“反腐倡廉”為行動指標，以國家法律來武裝自身，為國有企業的快速發展保駕護航。此外需關注的是，國有企業一般投資大、涉及部門與崗位多而復雜，在進行反腐敗工作中，紀檢監察隊伍專業水平是否過關，直接關系著企業的未來發展，因此加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設必不可少[1]。

二、加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設途徑

1.選拔優秀人才

選拔任用是隊伍建設的核心也是第一道關口，這直接關系著后續隊伍整體素質的提升，需從以下三方面著手：其一，任人唯賢。落實國家規范選拔制度，重點選拔業務水平高、思想作風硬、責任意識強以及政治素養高的人，使其成為紀檢監察隊伍中堅骨干;其二，強化檢監察人員配置，落實針對紀委書記與副書記的考察提名，為監督責任的履行提供對應的人才保障;其三，明晰紀檢監察人員各項職能要求，要求紀委書記不再任職其他職務，且紀檢監察人員不在兼顧另外的工作業務，保障紀檢監察人員的專注、專職與專心，使其更好地開展系列紀檢監察工作[2]。

2.緊抓思想教育

在紀檢監察工作中，若是紀檢監察干部難以廉潔自律，很難再去監督他人，因此緊抓思想教育工作必不可少，這是保證監察干部隊伍思想純潔的必要途徑。這需強調以下數點：

其一，思想教育有著諸多手段，比如培養其正面的興趣愛好、樹立正面榜樣、列舉反面典型與下場、言傳身教等，在思想教育時需保持與其實際工作、生活相貼合，與時俱進，真正對其形成積極影響;其二，強化針對紀檢監察干部的管理、教育與監督，嚴肅保密紀律與工作紀律，逐漸形成實、深、細、嚴的工作作風;其三，提升紀檢監察人員對監督管理的認知，使其習慣于處于監督下用權、工作與生活。因紀檢監察具備較大特殊性，且權利較大，因此要求所有的紀檢監察干部能夠時刻保持一顆清醒的頭腦，堅守“清正廉潔”，心存敬畏，敬畏法律、黨紀、權利，遵守法律、制度、規矩，守住政治生命，并能始終保持永不沾、拒腐蝕的政治本色;其三，強化顳部管理。謹防燈下黑，將各種從嚴要求滲透在日常辦公與生活中，構建嚴密、針對性的制度規范，強化對辦案紀律過程的監督檢查，對存在以案謀私、跑風漏氣問題的黨員干部，堅決按照黨章辦事，肅清害群之馬[3]。

3.業務培訓

紀檢監察對于專業性、敏感度等要求很高，若是單靠一個人，很難去執行大部分操作，且若是缺乏對應專業知識與業務水平，面對一些難題時亦會無從下手，嚴重時辦成冤假錯案。針對該種問題，實施針對紀檢監察的專項培訓必不可好。需從以下三個方面著手：

其一，需明確煤業企業中紀檢監察隊干部所需掌握的知識，以此為基礎選擇與編制教材，邀請專業名師或者對應的黨員干部開辦培訓班，有效結合“自學”與講授，提升知識學習的專業準確性，并給予紀檢監察人員參與實際案件調查的機會，使其在實踐中積累經驗，促進理論與實際的關聯、融合與相互印證，因此來提升其專業水平;其二，建設“借調輪訓”機制，并推進“干部上講堂”溝通平臺，選派專業人員到對應的單位參與巡視、審計、辦案等工作，使其能夠不斷地吸收先進經驗，并未后續的各項工作打好基礎、做好心理準備，使其在進行相關工作時能夠快速的度過適應期，有一個較好的表現;其三，強化紀檢委員實踐鍛煉以及理論學習，將紀檢委員融入紀檢監察業務培訓計劃，針對新選聘的干部實施任前談話與培訓，增加其對反腐倡廉系列業務的認知，并培養該方面的政治意識;并需強調回避、保密等系列要求，抽調兼職、專職紀檢監察干部協同進行案件審理、談話提醒、廉潔檢察等工作，對工作中理論性、政策性強的工作難點進行專題研究以及針對性的工作指導[4]。

4.培養年輕人才

培養年輕人才的目的在于充實紀檢監察隊伍后備力量，且紀檢監察日常工作量比較大，對隊伍人員的身體狀態以及體力有著較高的要求，因此年輕化的檢監察隊伍反而更具活力，能夠在面對各項復雜的難題時絲毫不氣餒，并具備昂揚的斗志。另一方面也因當前的各種違法亂紀行為愈發隱蔽與科技化，在進行系列紀檢監察時，需解除到各種新鮮事物，年輕人在此方面具備天然的優勢，能夠更加方面、快速地展開系列紀檢監察工作。

結語：綜述，文章就關于加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設的思考進行了論述與分析，探討了其對于國有企業穩定發展的重要性與必要性，要求國有企業黨組織從企業本身的實際情況出發，在選拔人才、思想教育、業務培訓等方面下大力氣，培養出一批能力強、素質高的紀檢監察干部隊伍。

參考文獻

[1]劉文芳.加強紀檢監察干部隊伍建設的幾點思考[J].科研，2019，（21）：18-18.

[2]趙德清.關于新時代加強基層黨建工作的若干思考[N].北大荒日報，2018，20（3）：15.

[3]劉曉飛.關于新時代高素質專業化紀檢監察干部隊伍建設的思考[J].新絲路：上旬， 2019，（9）：P.1-2.

[4]劉瑩.提升基層企業員工教育培訓質量的思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019，（4）：10.

作者簡介：馬倩虹（1993-5），性別：女，民族：漢族，籍貫：山西聞喜，學歷：碩士研究生，研究方向： 紀檢監察工作，單位：霍州煤電集團晉北能化晉北煤業有限公司，單位所在省市和郵編： 山西霍州 ?034000