討論如何強化思想政治工作推動國企改革創新

梁少忠

摘 要：在社會經濟體系發展過程中，國有企業占據著十分重要的地位，而思想政治工作能夠推動國有企業朝著良好的趨勢發展，實現國有企業改革目標，提升國有企業整體活力，拓展發展空間。針對目前多樣化的市場經濟環境，國有企業在改革過程中面臨著諸多問題，尤其是國有企業職工思想方面的轉變，要想將存在的問題徹底解決，就必須提升對思想政治工作的重視程度，依照新時代背景下的基本需求改革思想政治工作，探究存在的不足之處，激發職工的積極性，使其全面參與到本企業各個建設環節中，提高職工思想政治素養，健全企業思想政治工作制度。

關鍵詞：思想政治工作;國企改革;創新策略

在國有企業發展過程中，思想政治工作是尤為重要的，一方面和國有企業運營管理效率的提升有著密切的聯系，本身在創建國有企業精神文明以及加快現代化改革進程等多方面有著非常顯著的效果。目前，為了滿足激烈的人才需求，激發人才潛能，就需要在創新和改進國企思想政治工作期間，將創新放在第一位，遵循以人為本的基本理念，進一步了解職工的基本需求，動態性的評估思想政治工作中存在的不足，結合具體情況落實完善的思想政治工作策略，強化國有企業核心競爭力，推動國有企業的穩定發展。

一、國有企業改革過程中開展思想政治工作的必然性

思想政治工作與國有企業發展聯系密切，面對日益復雜的市場環境，以往傳統且單一的思想政治工作方式顯然已經無法滿足新時代發展需求?；诖?，要將創新和改進思想政治工作當成一項重點工作來看待。首先，創新和改進思想政治工作是深化國有企業改革的根本內容，現如今國有企業已是步入了關鍵的改革階段，越是關鍵時期，就必須正確認識到職工思想和價值觀的作用。結合目前社會新的發展形勢和特征了解職工的思想政治素養發展特征，找尋新的途徑，做好兩學一做教育工作，為國有企業發展提供思想層面上的保障，給予國有企業一定的發展動力。國有企業的工作要點是創新思想政治工作，結合實際情況落實兩學一做，構建有利于國有企業進一步發展的輿論環境。而且思想政治工作的創新改革也是應對復雜多變內外部環境的基本選擇，無論是外部環境發生變化還是內部環境發生變化，和以往相比較來看都有著諸多的差別，這就要求國有企業掌握好歷史發展規律，結合內外部環境變化及適應環境的要求，創新思想政治工作。思想政治工作是國有企業發展中不可缺少的一部分，通過有效的實施思想政治工作有利于提升職工的思想政治素養以及技能，促使國有企業朝著良好的趨勢發展。在社會主義市場經濟體系深入改革與創新背景下，國有企業改革步伐不斷加快，但是各種各樣的競爭也十分嚴峻，周圍環境和發展環境有了一系列的變化，諸多新思想和新文化隨之出現，國有企業思想政治工作在迎來良好發展機遇的基礎上也產生了相應的挑戰。國有企業改革過程中包含了利益分配，該分配與部分人的自身利益有關，特別是相關制度改革期間經常引起思想變化現象，形成抵觸改革的負面情緒。如何將這種負面情緒徹底消除，樹立正確的價值觀，讓干部職工更好的認識到思想政治工作的重要性，摒棄傳統理念，是當前國有企業深化改革期間所面臨的難點，同時也是滿足思想政治工作的基本需求。新改革形式決定了思想政治工作創新的必然性，只有創新和優化思想政治工作，發揮出宣傳、引導、批評等多項功能，才能夠達到主旋律和多元化相互統一的目的，為全國人民團結奮斗奠定相應的基礎。黨中央提出了嚴格的要求，創新思想政治工作過程中應當從理念、手、基層等多方面入手，探究出新的發展策略，將創新要點放在第一位，這是建設文明的關鍵所在。而且創新國有企業思想政治工作期間也必須高舉社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展理念和社會主義核心價值觀。在此基礎上，改進原有的思想政治方式和具體內容，提升思想政治工作的科學化水平，將思想政治工作整體效果發揮到最大化，秉承改革創新的良好意識，改善思想政治工作方式，豐富具體的內涵，擴大和延伸思想政治工作的覆蓋面。面對十分嚴峻的發展形勢，思想政治工作還必須與互聯網、手機等大眾傳媒相互融合，凸顯出思想政治工作的價值。

二、新時代背景下國有企業實施思想政治工作的現狀

（一）思想政治工作開展力度不足

從思想政治工作實際開展現狀來看，還存在較多問題，具體工作開展力度不足，處于弱化的工作地位。國有企業發展期間過于重視效益的提升而忽視了思想政治工作的開展，導致思想政治工作處于獨立的狀態，難以進一步落實，整體工作效率也無法得到提升。與此同時，國有企業管理層并沒有提高對思想政治工作的重視程度，從思想上一昧的認為經濟效益高于一切。思想政治在國有企業發展中的作用和效果并不明顯，所以只是處于形式化的狀態，在各項工作開展中并沒有將思想政治工作放在重要的位置上，嚴重阻礙了思想政治工作的進一步開展。

（二）思想政治工作體系不完善，包含的思想教育內容比較單一

思想政治工作是育人的工作，主要是論述了工作體系與新時代工作基本需求相符合。目前，國有企業思想政治工作開展過程中采取的工作方式比較單一，教育內容不完善，存在著說教的現象，完全影響了思想政治工作的良好開展，難以奠定堅實的基礎。與此同時，國有企業職工從心理上對該項工作加以排斥，在這一現狀下，導致思想政治工作逐漸被架空，面臨著嚴峻的發展形勢。

（三）政工隊伍過于老化，職工有待進一步培訓

現階段，在政治工作開展過程中，國有企業政工隊伍建設是非常重要的一環。一方面，國有企業過于重視經濟效益的提升，忽略了專業性政工隊伍的建設，從而導致了政工隊伍逐漸處于老化狀態，不利于思政工作的進一步開展。另一方面，思想政治工作沒有加強職工素質化教育，素質化教育的制度性和系統性缺失，職工整體素質難以提升，無法激發職工的工作積極性、主動性以及創造性。

（四）企業改革體制改革增加了思想政治工作開展的難度

國有企業發展過程中職工自身的主體地位不明顯，沒有提高對國有企業改革的重視程度，基于改革造成的一些負面影響，比如收入差距較大、分配不到位等，職工對此理解不足，甚至存在著抵觸心理，遠遠阻礙了思想政治工作的良好發展，也不利于國有企業的穩定運行。

（五）思想政治工作效果有待提升

目前，部分國企在開展思想政治工作時，最終并沒有取得良好的工作效果，。而導致這種現象產生的主要原因，是思想政治工作時效性比較低，很難提升國企干部職工思想積極性，從而對人力資源以及物力資源產生了一定的浪費現象。因此，國有企業在發展過程中，一定要樹立高質量發展理念，并與思想政治工作之間進行有效融合，從而形成高質量的思想政治工作機制。

三、強化思想政治工作推動國企改革創新的具體策略

新時代背景下，國有企業改革和創新是必然的發展趨勢，而且在國有企業改革期間，思想政治工作發揮出了顯著的效果，除了是改革的關鍵之外同時也是國有企業管理的基礎。在國有企業改革期間，務必加強對思想政治工作的重視程度，創新和改善思想政治工作方式，健全思想政治工作體系，強化國有企業的凝聚力，將思想政治工作的優勢體現出來，保持職工和企業處于統一思想的狀態、共同發展，從而實現國有企業改革展目標。

（一）增強理念方面的教育

第一，理想信念是精神的支撐，同時也是發展道路上的基本引導。對于國有企業思想政治工作而言，必須加強干部職工理想信念的教育程度。一般情況下，需要正確性的引導干部職工對國家發展充滿信心，我國是黨領導的社會主義國家，經過長時間的發展以后，已經成為了世界第二大經濟體，在世界版圖中占據著重要地位。我國經濟發展趨勢良好，社會主義建設進程加快，人民群眾的幸福感和滿足感隨之加強。現階段，正是我國邁向民族復興的關鍵性時期，國企干部職工必須對國家的發展充滿信心。此種情況得益于黨對經濟工作的領導和人民群眾的奮發拼搏，我國邁入了經濟轉型的關鍵時期，國有企業必須在該階段中發揮出更為良好的作用。國有經濟是國民經濟的基礎，新形勢背景下以改革為主，推動國有企業良好發展。國有企業干部應當樹立對企業發展前景的良好信心，同時構建規范性的平臺，有助于體現出干部職工的自身價值，干部職工憑借自身努力實現職業理想。第二，增強責任教育意識。國有企業本身承擔著提升國民經濟水平重任，為社會民生提供良好服務，創新科學技術的基本職責。新時代背景下，國有企業必須增強責任理念，遵循不忘初心、牢記使命的基本原則，強化干部職工責任意識，國有企業本身承擔的責任最終離不開干部職工的大力支持。責任除了是一種能力之外，同時也是一種精神，這就需要明確教育國有企業干部職工樹立良好的責任意識，秉承較強的責任感去開展各項工作。與此同時，國有企業干部職工的使命感也是不可或缺的，使命感遠遠體現了國企干部職工對自身屬性的一項追求。國有企業需要將良好的作風形象體現出來，傳遞正能量，激發干部職工的危機意識，正確的看到和探究企業目前所處的新形勢，讓干部職工了解到面臨的嚴峻挑戰以及不足之處，指導員工積極迎接挑戰，把握發展機遇。

（二）創新思想政治工作方式

在新的歷史發展背景下，國有企業職工無論是思想還是價值觀念都呈現出了多元化特征，對于新的知識點有著較強的追求。為了與職工的發展需求相符合，就需要積極借鑒優秀的理論成果，結合職工的心理特征和心理需求創新以及改進國有企業思想政治工作方式，這是思想政治工作改革創新目標的工作要點，有利于提升國有企業發展動力。第一，采取價值觀輸入法，在進一步提倡社會主義核心價值觀的基礎上，將核心價值觀當成一項要點，按照國有企業具體情況有效的劃分核心價值觀要素，具體表現為國有企業工作目標和工作任務有效落實，讓職工全面的履行核心價值觀，實現發展目標。第二，采取情感疏通法，加深和職工情感方面的交流以及探討力度，做好情感疏通工作，有利于強化企業的凝聚力，為思想政治工作創新提供動力，政工干部也必須增強自覺理念，和職工構建良好的關系，多關心和愛護職工，滿足職工的合理化需求，應用協商、探討、交談等不同方式與職工加以交流，了解到在企業中的思考情況，多聽取提出的意見，發揮出職工的自我價值，強化思想政治工作的親和力。第三，應用心理疏散法，國有企業政工人員可以采取支持理解的方式，有效的干預職工心理障礙，幫助職工解決不良情緒，降低工作壓力，采取積極鼓勵的方式將國有企業激勵政策和職工榮譽相互結合到一起，提升領導對職工的重視程度，構建和諧且穩定的思想政治氛圍。第四，在科學技術創新和改進背景下，逐漸迎來了網絡化時代，該時代的基本特征是廣泛應用現代化科學技術，這從一定程度上使國有企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰，不過也是一個良好的機遇，為了緊抓該機遇，創新國有企業改革工作，就應當大力占據網絡媒體陣地?；诰W絡提升的背景下，借助網絡平臺促進思想政治工作開展是一項基本形式。當沒有將大量正面以及有價值的信息落實于企業中時，將會受負面信息的影響，導致職工思想發生轉變，國有企業可以利用微博、論壇等多項平臺積極主動的宣傳正面思想，潛移默化的指引職工思想進步，應用網絡平臺了解到職工思想方面的變化，將線上和線下方式相互結合，強化職工明辨是非的能力，動態性的監管網絡輿論，利用輿論的方式指引思想政治工作的進一步開展，培養職工良好的上網習慣，體現出網絡平臺在思想政治工作中的作用。針對于思想政治教育工作的開展，創新和改進傳統工作方式是必然的，同時也是國有企業面臨的難點，與國有企業改革質量提升和可持續發展目標實現有著密切的聯系性。特別是面對激烈競爭的市場環境和經濟形勢變革情況，國有企業必須從實際情況入手，遵循與時俱進的基本原則大力創新和改進思想政治工作，加深和職工之間的互動力度，明確思想都是工作改革的要點，體現出職工的自我價值，將國有企業經濟效益和社會效益發揮到最大化。

（三）強化創新思維教育

創新式發展的關鍵是只有提升創新的驅動力，才能夠實現國有企業發展目標。其實，人才創新和思維創新歸根結底為國有企業的創新，國有企業創新發展期間要求國企干部職工具備較強的創新理念，因此創新思維教育是國有企業思想政治工作的主要方面。第一，教育干部職工切換視角，視角的轉換有利于拓展思維，能夠從不同視角看待問題，國有企業教育干部職工在工作期間應當善于切換視角，從不同角度審查和解決問題，達到創新的目的。第二，教育干部職工以實踐為主踐，是創新的關鍵所在。國有企業作為為市場經濟提供產品和服務的一項主體，應當創新公益，提升技術水平。獲得消費者的信任，此種現象從一定程度上表明國有企業的創新發展和經營管理以及市場行為有著密切的聯系性，實踐性較強。國企應當教育干部職工在創新期間以實踐為主，不能和具體實踐相脫離，制定出新的方案和計劃。整體上而言，思想政治工作是國有企業創新和發展的關鍵所在，國有企業務必加強思想政治工作的重視程度，體現出思想政治工作的價值，采取思想政治工作的方式推動企業全局工作，以此將思想政治工作效果發揮到最大化。

（四）強化工匠精神教育

對于職業精神而言，最高體現就是工匠精神，這也是一種執著不懈的精神追求。因此，在構建創新性人才隊伍的同時，國企工作人員應該充分發揮出自身的職責作用，充分發揮出自身的工匠精神。在國企思想正是工作中，工匠精神在其中發揮著非常重要的作用，具體主要體現在了以下幾個方面：第一，可以在更大程度上提升工作人員積極性與主動性，以腳踏實地的基礎精神作為支撐，如果在工作中不能做到腳踏實地，那么工匠精神也就無從談起，國企干部職工一定要戒驕戒躁，在工作中做到腳踏實地，全面落實自身的崗位工作職責，對細節方面引起高度重視;第二，鼓勵干部追求極致。工匠精神要求在工作中應該做到細致完善，同時實現精益求精，對自己工作目標提出嚴格的要求;第三，鼓勵干部職工不斷磨礪。工匠精神并不是與生俱來的，而是在工作與學習過程中不斷磨礪形成的。對于國企干部而言，在面對枯燥的崗位工作時，需要在其中總結出工作規律，并對現有的管理技術以及工作方式等進行創新與完善。

四、結語

綜上，在國有企業改革期間，加強思想政治工作創新力度是很有必要的，國有企業可以通過有效開展思想政治工作的方式統一思想，降低職工工作壓力，將改革中存在的問題加以解決，有效發揮出職工群體的力量，激發職工潛力，促使國有企業朝著良好的趨勢發展，同時動態性的探究思想政治工作中存在的各項難點，改進思想政治工作方式，完善各項工作內容，使其與新時代發展需求相結合，從而加快國有企業改革進程。

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