四月春招觀察

伊莎

4月3日，比亞迪汽車正式宣布，根據其戰略發展需要，自2022年3月起停止燃油汽車的整車生產。未來，比亞迪在汽車版塊將專注于純電動和插電式混合動力汽車業務。而早在去年3月，小米公司就宣布進軍造車領域，決定以全資的形式，對智能電動汽車項目進行開發。

智能電動汽車的角逐，就是人才的競爭。據統計，2021年，被稱為三大造車新勢力車企的“蔚小理”（蔚來、小鵬、理想）員工數量劇增，至2021年末，三家公司員工總數較上年增加超過2萬人。

隨著新能源車企對人才的需求越來越大，除了更為火爆的秋招，今年的春招也是各企業搶人的主戰場之一，成為去年秋招的延續和明年秋招的預熱。長城汽車于2月初就開啟了春招提前批;蔚來也于近期開啟了史上最大規模的春招，在自動駕駛、數字技術、三電（電池、電機、電控）、新能源等九大方向多個崗位招攬人才;比亞迪則在汽車、軌道交通、新能源、電子、半導體五大領域面向機械、電子信息、自動化、材料、外國語言文學、美術等30余類專業背景的應屆生招聘，當然其中以技術研發和設計開發相關崗位為主。

本次新能源車企春招有幾大特點。其一是用人崗位聚焦，主要集中在研發和制造兩大門類。隨著新能源汽車智能化趨勢愈加明顯，行業對于軟件研發人才的需求攀至頂峰。目前智能電動汽車人才需求領域主要有三電技術、自動駕駛和智能座艙三個。其中，又以自動駕駛和智能座艙更為稀缺。在今年的春招中，主流車企發布的研發崗位包含智能駕駛、智能控制、底盤開發、整車集成、電子電器等十幾類。在小米汽車發布的春招崗位中，主要集中在自動駕駛和電控系統兩類研發崗;蔚來汽車、奇瑞汽車等多家車企則不約而同將自動駕駛技術人才提至首位，作為此次春招招攬人才的重中之重。

其二是招聘范圍廣。蔚來、理想、比亞迪等車企均將今年春招的范圍擴大至2021屆畢業生，允許在2021年1月至2022年12月之間畢業的2021和2022屆畢業生投遞簡歷。小鵬汽車雖未公開發布2022年春招計劃，但是卻公布了2023屆實習生的招聘計劃。蔚來在應屆生春招的同時，啟動了2023屆春夏實習生招募，以此最大程度招攬青年人才。特斯拉的暑期實習生招聘也在4月中旬正式啟動，為2023屆畢業生開放研發、智能制造、信息技術、職能支持等9大崗位，實習表現優異者可獲得轉正機會，提前獲得秋招Offer。

三是招聘方式新。2020年疫情暴發后，各企業陸續做了將宣講會改為網絡宣講的嘗試，稱為“空中宣講會”。而今年，除了常規宣講，各車企也開始“直播帶貨”式宣講，力求更貼近年輕人的生活方式。上汽集團在3月舉辦的春招空中宣講會中，就邀請了四位年輕的學長，作為新一代上汽人，與直播間的畢業生互動，分享自己的求職感想和工作經驗。直播間以清新的藍色為背景，談話氛圍輕松愉快，有超過3萬人觀看。新能源汽車界的“網紅”特斯拉則直接將真車作為直播間背景，營造氛圍感，并將公司專家請到現場答疑解惑，及時回答各類細節問題。極氪汽車將直播地選在了杭州湘湖湖畔，在絕美的露營直播間，職業大牛和職業新秀圍爐座談，暢談入職變化，更有學長、學姐化身燒烤師傅，實力演繹“斜杠”青年。

由于各車企對高端技術人員求賢若渴，所提供的豐厚收入、股票期權激勵、人才補貼，以及越來越多的人性化福利，應該能吸引越來越多的新生力量加入。

除了智能汽車行業，航空航天、生物制藥等其他高端制造業領域的招聘規模也明顯增加。近日BOSS直聘研究院發布的《2022年春季就業市場趨勢觀察》（以下簡稱《觀察》）顯示，在今年的春招中，新能源、航空航天、醫療器械、生物制藥等行業招聘規模同比增幅超過40%，遠超金融電子、互聯網等行業。而高端制造業中的數字技術/IT類崗位，招聘規模同比增幅達75%。

值得一提的是，據《觀察》顯示，產業界對博士的需求連續三年增長，今年春招中的招聘崗位規模同比增幅達120%。其中，高端制造業中的工程技術類崗位最缺人。特別是醫療行業，對競聘者的學歷、專業和研發經驗要求最高，因此更迫切地吸納博士等高學歷人才。邁瑞醫療就于近期開啟了春招研發專場，全面招攬軟件開發、試劑研發、自動化開發、臨床工程師等崗位的人才。中國航天502所也明確只招收力學、計算機科學、航空宇航科學等12個專業的應屆碩士、博士畢業生。

自2021年底以來，京東、字節跳動等大廠降薪、裁員的負面消息甚囂塵上，互聯網行業的高速擴張似逐漸降溫。但據中國新聞網報道，在近期中國網信網對12家互聯網企業用工和業務發展情況進行的訪談中，企業紛紛表示，互聯網行業人員流動普遍較快，目前員工數量和業務發展情況總體穩定，部分新業務增長強勁，用工人數穩中有增。在今年的春招旺季，一眾大廠也依然先聲奪人，成為“搶人大戰”的領跑者，并開始將目光投向2023、2024屆畢業生，提前鎖定高校優質人才。

據《觀察》顯示，2022年春季，互聯網行業的招聘規模仍然保持增長，同比增速為13%。從整體來看，互聯網行業的招聘規模整體增速放緩，相比職能崗位，核心技術崗位仍然有較多的人才需求。其中，人工智能相關崗位的用人需求同比增幅高達87.7%，大數據和測試方向的用人需求同比增幅則分別為44.2%和38.5%。

責任編輯：賈倩穎