為譜寫全面建設社會主義現代化新吉林精彩篇章貢獻組織力量

董亮

吉林省第十二次黨代會繪制了全面建設社會主義現代化新吉林的宏偉藍圖，吹響了邁向新征程的前進號角。深入學習貫徹省黨代會精神是當前和今后一個時期的重要政治任務，組織部門作為黨委重要職能部門，要堅持組織路線服務政治路線，主動在省黨代會精神中找準方位，堅決扛起“新擔當、新突破、新作為”重大職責使命，聚焦“六個顯著躍升”奮斗目標，全面落實“一主六雙”高質量發展戰略，為大局而謀、為大局而動，做到中心工作推進到哪里，組織工作就保障到哪里、服務就跟進到哪里，確保省黨代會精神在吉林市落地落實，為譜寫全面建設社會主義現代化新吉林精彩篇章貢獻組織力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

一、加強黨的創新理論武裝，推動黨的思想旗幟在立根鑄魂中鮮明高揚

黨和國家事業越是向前發展，越需要用黨的創新理論筑牢干部理想信念之魂，越需要用更有實效的教育培訓賦予干部推動振興發展之能，在新征程上更好贏得優勢、贏得主動、贏得未來。堅持用科學理論武裝頭腦，用共同理想凝聚共識，始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為強大思想武器，把忠實踐行習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神作為首要政治任務，全面落實“第一議題”制度，教育引導廣大黨員干部堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。深入實施黨員干部教育培訓“鑄魂賦能”工程，分級分類開展黨的二十大、省黨代會精神集中輪訓和專題培訓，做到學深悟透、學以致用。推動黨史學習教育常態化長效化，弘揚偉大建黨精神，開展革命精神和優良傳統教育，傳承紅色基因，賡續紅色血脈。統籌抓好經常性教育和專業化培訓，深入實施新時代基層干部主題培訓行動計劃，開辦“江城夜校—半月講壇”，采取辦短班、多辦班的方式，緊扣“四六四五”發展戰略、“六新產業”發展、“四新設施”建設、統籌疫情防控和經濟社會發展等方面開展專題培訓，全面提升干部能力素質，推動黨員干部對照新藍圖，謀劃發展新思路、工作新舉措，答好新答卷。

二、樹立正確選人用人導向，推動執政骨干隊伍在嚴管厚愛中迸發活力

高素質干部隊伍是將黨和人民事業推向前進的重要力量，吉林振興，干部是主體、是關鍵，必須砥礪擔當之志、磨礪擔當之勇、提升擔當之能，自覺肩負起省黨代會提出的振興發展職責使命，在新征程上書寫新篇章。全面貫徹新時代好干部標準和忠誠干凈擔當要求，始終把政治標準放在首位，通過關鍵時刻表現、具體事例識別干部的政治擔當、政治能力，綜合運用政治表現反向測評、在重大斗爭一線考察識別干部、從群眾口碑中印證干部“八小時外”表現等多種方式，考準考實干部政治素質。深入實施干部素質提升行動，堅持事業為上、以事擇人、人事相宜，完善考核評價體系，發揮考核指揮棒作用，建立“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”績效考核負面清單，加強對經濟指標“賽馬”結果研判運用，對不適合現有崗位的干部該調整的堅決調整，對敢于擔當、實績突出的干部大膽使用，切實增強干部“時時放心不下”的責任感。抓好后繼有人這個根本大計，深入實施優秀年輕干部“強基培苗”選育工程（“314151”工程），及時把想干事有激情、肯干事有后勁的干部用起來，分類建立經濟金融、鄉村振興、冰雪旅游、化工產業等專業干部儲備庫，開展“賦能”“豐翼”和“傳幫帶”計劃，選派精兵強將參與重大工程、重點項目、重要工作，促進年輕干部成長成才。深入落實“三個區分開來”要求，認真執行容錯糾錯“兩個辦法”和省委“新十條”，建立組織部長談心談話制度，加大對受處理處分干部重新使用力度，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

三、不斷用力夯實基層基礎，推動組織體系建設在強基固本中淬煉提升

上下貫通、執行有力的組織體系是我們黨的優勢所在、力量所在，高質量完成省黨代會提出的目標任務，必須進一步把黨的組織優勢鞏固好、發展好、發揮好，始終保持強大的組織力、行動力、戰斗力。樹立大抓基層、服務基層和為基層減負的鮮明導向，深入開展“基層建設年”，建立聯點包抓、分類推進、調度通報、領題點題、拉練賽馬、示范引領工作機制，對重點難點任務實行“揭榜領題”，運用“五化”閉環工作法狠抓落實，確保各項任務落地見效。堅持聚焦突出問題，強化攻堅力量，著力夯實基層基礎，提升街道社區治理能力，深化黨建引領基層治理“四五六”工作體系，鞏固完善“鄉街吹哨、部門報到”機制，拓展執法力量下沉成果，持續推進“書記一號工程”，常態化開展機關黨組織和在職黨員“雙報到”活動，不斷提升基層治理效能。深入推進抓黨建促鄉村振興，大力開展“五星級”鄉村黨組織創建，扎實開展村黨支部領辦合作社，持續發展壯大村級集體經濟，推動鄉村全面振興。全面加強新時代吉林黨支部標準體系（BTX）建設，突出強基提質、品牌創建、典型引領，不斷提升黨支部標準化、規范化、信息化建設水平。發揮組織優勢，聚焦“止跌、回升、增長”目標，強化組織工作服務保障穩經濟增長措施，全力為穩增長蓄勢賦能。加強新業態、新就業群體黨建工作，創新打造化工、石材、醫藥、商貿流通等產業鏈黨建聯盟，以“黨建鏈”促進“產業鏈”、保障“發展鏈”，釋放發展效能。

四、努力創造拴心留人環境，推動人才創新活力在振興發展中充分釋放

人才是推動高質量發展的“第一資源”，走出具有吉林特色的振興發展新路，迫切需要大量的人才支撐。緊緊錨住省黨代會提出的“扎實推進創新型省份建設”，牢固確立人才引領發展的戰略地位，深入實施“一個意見、六個辦法”人才新政，全力打造吉林省人才高地和全國一流人才生態模范城市。牢固樹立需求導向，聚焦精細化工、碳纖維、冰雪旅游、農畜產品精深加工等吉林市特色產業，深入實施萬名學子助企興業行動、鄉村人才振興行動、民營企業家培育行動、重點產業高端人才引進行動，促進人才工作與經濟社會發展深度融合。搭建“人才助企”平臺，舉辦“再創老工業基地新輝煌”院士專家論壇、吉林市重點產業科技沙龍，常態化開展“人才服務企業月”活動，以產業鏈上下游企業、“專精特新”企業為重點，線上線下相結合，宣講解讀人才政策，助力企業成長壯大。推動校友人才“資智回吉”，搭建交流合作平臺，成立吉林市校友人才促進會，開展“校友回家”活動，積極發展校友經濟，鼓勵引導校友人才帶資金、帶技術、帶項目回吉投資創業。營造良好的人才發展環境，落實好人才工作目標責任制考核，完善黨委聯系服務專家制度，創新推出人才政策二維碼，分類發放“人才VIP卡”，常態化開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”活動，打造聚才育才“強磁場”，吸引各方面優秀人才“再闖關東”。（作者系中共吉林市委常委、組織部部長）■

責任編輯/趙? ? 鵬