為“奮進新征程、建功新時代” 貢獻組工力量

焦曉輝

吉林省第十二次黨代會，是在關鍵節點、關鍵時刻、關鍵階段召開的一次重要會議，必將對吉林振興發展產生重大而深遠的影響。作為基層組織部門，我們決心把學習領會、理解把握、貫徹落實黨代會精神作為重要政治任務，聚焦“六個顯著躍升”奮斗目標和“一主六雙”高質量發展戰略，強化主責主業，踐行使命擔當，永葆“奮斗有我、就在吉林”的昂揚姿態，努力為全面建設社會主義現代化新吉林貢獻組工力量。

深刻把握旗幟鮮明講政治這個根本要求，堅定不移把黨的政治建設落到實處。省第十二次黨代會指出，“要堅持以黨的政治建設統領各項工作，確保黨中央決策部署在吉林落地生根”。我們將認真落實省委要求，堅持以黨的政治建設立根固本，用黨的理論武裝凝心聚魂。要堅決扛牢政治責任。把忠誠捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為組織部門最大的政治，干部工作突出政治標準，基層組織突出政治功能，人才工作突出政治引領，切實把政治建設貫穿組織工作全過程。嚴明政治紀律和政治規矩，增強政治素質考核針對性實效性，實施“一把手”政治能力提升計劃，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要堅持強化理論武裝。持續深化“大學習、大教育、大培訓”，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，把學習貫徹省黨代會精神與迎接黨的二十大、落實習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神有機結合起來，在學懂弄通做實上下功夫，推動理論武裝走深走心走實，在深刻領悟國之大者、省之大計中，讓廣大黨員干部理想信念更加堅定、黨性修養更加醇厚、政治忠誠更加純粹。要涵養良好政治生態。深入貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則，把嚴格尊崇黨章、嚴肅黨內政治生活作為有力抓手，用好民主集中制、民主生活會、“三會一課”等組織制度，引導黨員干部在“政治熔爐”中淬火歷練，切實轉作風、強素質、提效能、樹形象，確保政治生態風清氣正。

深刻把握嚴密組織體系這個強大優勢，著力提升黨建引領城鄉基層治理效能。面對省黨代會提出的“全面提升基層黨建質量，推進基層治理體系和治理能力現代化”的重要任務，我們將以全省開展“基層建設年”為契機，實施“強基·聚力·領航”工程，把各級黨組織建設得更加堅強、更加有力。著眼建強基層基礎，實施基層黨組織“固本揚旗計劃”。加強基層隊伍、支部創優、黨員教育管理、組織覆蓋、基層陣地“五個體系”建設，重點推進黨支部標準體系（BTX）建設提質升級，推動社區、網格優化調整，高質量建設區、街、社區、網格四級黨群服務中心（站），完善“三長”聯動機制，加強志愿者隊伍建設，對優秀社區（村）書記給予事業編身份或街鎮副職工資待遇，讓基層干部有奔頭、有勁頭、暖心頭。著眼引領基層治理，實施黨建引領城鄉基層治理“賦能提效計劃”。總結運用疫情防控斗爭經驗，加快建設“平戰結合”的基層治理體系，在高位統籌、力量下沉、資源整合、數字賦能、制度保障方面精準發力，率先打造“城鄉黨建引領基層治理數字化平臺”，抓好永昌、重慶、桂林3個街道“朝陽e點通”數字化網格治理試點工作，著力提升基層治理智慧化水平。著眼提升黨建質效，實施全域黨建“特色品牌創建計劃”。深化城市區域黨建聯盟，構建區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共享的基層黨建新格局。推進抓黨建促鄉村振興，持續創建“五星級”鄉村黨組織，發展壯大村級集體經濟，高標準建設黨支部領辦合作社示范村。打造朝陽非公黨建“紅領”經濟活力圈，在全省率先建立區級新業態新就業群體黨群服務中心，建好用好25個黨群服務站，不斷擴大“春城驛家· 朝陽25℃”新業態黨建品牌影響力。

深刻把握高素質專業化干部這個決定因素，培養造就堪當振興發展重任的骨干隊伍。政治路線確定之后，干部就是決定因素。省黨代會進一步明確了“著力建設高素質專業化干部隊伍”的部署要求，我們將圍繞新時代吉林全面振興發展，堅持好干部標準，切實把領導班子配優建強、把干部隊伍管好用好。要樹牢正確用人導向。堅持“誰為朝陽擔當、區委就為誰負責”的用人理念，鮮明樹立重德才重實干重實績導向，建立健全考人考績考效相結合，政治考核、常規考核、績效考評相貫通的“大考核”機制，加大在疫情防控、項目建設、征地拆遷等重大任務中考察干部的力度，大力選拔政治過硬、本領高強、組織認可、群眾滿意、關鍵時刻能扛重活打硬仗的干部，始終做到事業為上、選賢任能，讓有為者有位、吃苦者吃香。要正向激勵擔當作為。把激勵干部擔當作為擺在更加突出的位置，建立干部關愛談話制度，深入開展“干事創業好班子”選樹活動，充分釋放職務職級并行政策紅利，加大容錯糾錯和澄清保護力度，讓干部在制度規矩范圍內放心放手干事，積極營造“干部為事業擔當、組織為干部擔當”的濃厚氛圍。要大力培養年輕干部。抓好后繼有人這個百年大計，實施“雙千優儲、雙千優育、雙百優選”計劃，注重蹲苗式培養、周期性歷練、大力度使用，讓年輕干部到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，到新時代新天地中去施展抱負、建功立業，為優秀年輕干部成長成才、脫穎而出創造良好環境。

深刻把握人才引領發展這個戰略定位，扎實做好產學研融合、引育用并舉的人才大文章。推進新時代吉林振興，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。我們將圍繞省委“一主六雙”、市委“六城聯動”、區委“一中心兩高地”重大部署，深入實施人才強區戰略，積極構建“丹鳳朝陽”人才工作體系，最大限度激發人才創新創造活力，真正使朝陽成為人才向往之地、集聚之地、創業之地。要建好人才平臺。發揮朝陽大學、大所、大企集聚優勢，創建“智匯朝陽”科技創新聯盟，建立“六項清單”，推動科技企業與高校院所、科技市場與科研人才、創新需求與人才供給精準對接，通過常態化溝通、分領域協作、組團式攻關，實現校地企深度融合、多贏發展。要創新人才載體。實施“院校專家朝陽行”“百家院企宣傳月”“春城學子聚朝陽”三個專項行動，特別是依托優質企業，建立大學生（研究生）實訓基地，讓大學生在校期間提前了解朝陽、融入朝陽，畢業時帶著感情與夢想選擇朝陽、留在朝陽，力爭實現大學畢業生留區人數5年翻一番。要優化人才服務。深化“朝陽人才港灣計劃”，組建“企業人才服務團”，開展“服務人才”專項行動，打通證照辦理、子女入學、家屬就業、醫療保健等綠色通道，為人才解決后顧之憂，打造更具開放性、更有吸引力的人才發展環境。（作者系中共長春市朝陽區委常委、組織部部長）■

責任編輯/艾? ? 杰