新生代農民工頻繁跳槽的喜與憂

記者在采訪中發現，新生代農民工的就業選擇更多元，更追求工作的自主性，對工資待遇、勞動強度、工作環境等也有了更多期待。在獲得感不夠的情況下，他們會選擇“用腳投票”，“跳”到更滿意的工作。在頻繁更換工作中，有的新生代農民工通過不斷摸索與調整，錨定了自己的職業道路;有的則盲目地換著、“漂”著，未積攢下經驗與實力。

28歲的陳鑫磊高中畢業后，輾轉深圳、合肥等多個城市，上過流水線、坐過辦公室，從事過禮賓員、實體店銷售、電商銷售等多份工作，目前在短視頻平臺經營著一家美甲裝飾品店鋪。“有些工作不適合長期干，上手簡單，成長很難。”陳鑫磊說。雖然頻繁更換工作，但他覺得自己并非盲從、盲選——“我希望能找到與自己能力、性格、興趣更匹配的工作”。

記者在采訪中發現，與父輩“老鄉帶老鄉”不同，新生代農民工習慣于通過社交軟件、直播間等渠道找工作。頻繁換工作、短周期打零工的現象在新生代農民工中并不少見。某招聘網站的最新數據顯示，90至95后平均跳槽周期為2.61年，95后縮短到1.69年。中國勞動和社會保障科學研究院課題組2020年對青年農民工的一項調查顯示，未換過工作的青年農民工僅占25.4%，有7.4%的青年農民工換過8份及以上的工作。

中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室副主任鮑春雷認為，與父輩相比，新生代農民工更向往相對自由的工作，對價值實現和權益保障的訴求也更高，“遇到不滿意的，他們會‘用腳投票，尋找新的工作。”

部分企業用工條件較差，與新生代農民工的期望不匹配;有企業為了節約成本，傾向于雇傭短期工。這些都是新生代農民工頻繁換工作的重要原因。專家認為，年輕人可以有新的嘗試，但過于頻繁地更換工作不利于職業發展，對一些企業也不利。在尊重農民工職業選擇的同時，應幫助他們提高技能，找到合適的職業發展路徑。企業應創造更良好的就業環境，完善勞動權益保障，積極履行企業責任。

（摘自《工人日報》7.15 趙琛/文）