退休再就業(yè)：哪里最歡迎退休人員

謝光燕退休前是一名會計，現在成了一名新媒體行業(yè)的編輯;丘文欣退休前一直在人才市場工作，退休后又返聘回單位開發(fā)新項目……莫道桑榆晚，為霞尚滿天。退休的時光該如何度過？一些城市已開始試點彈性退休、返聘制度、非全日制工作等靈活就業(yè)的方式，使有意愿、有能力的低齡老人有機會重新加入到工作中。

退休后，她瞄準了互聯網

“卡拉馬塔橄欖油是從橄欖果中提取的純橄欖汁，它的鐵和維生素A含量特別高，可以降低患心血管疾病的風險。”“在立陶宛一些村莊，仍保留著自制烘焙啤酒的傳統，這種啤酒通過由‘烤大麥或黑麥制成，更具異國情調。”……這些科普知識出自一名新媒體編輯之手，她時而科普小眾美食，時而為保護環(huán)境發(fā)聲。

這位新媒體行業(yè)的“新兵”，其實已經56歲了。她叫謝光燕，不喜歡別人喊她阿姨，反而更鐘愛“謝姐”這個稱呼。在工作和生活中，她一直不服老。“現在人們一說起退休，就喜歡和廣場舞聯系在一起。”謝光燕說，“我不這么想，我就是想繼續(xù)工作，結伴旅游和廣場舞不是老年人的標配。”

去年初，父親因病入院，謝光燕開始思考人生后半程的意義。“我現在55歲，到80歲還有25年，這段人生要怎么度過？”是從55歲起享受安逸的晚年生活，還是在力所能及的情況下為社會作貢獻？這是她從退休那一刻起，始終放不下的心結。

過去的34年，謝光燕一直從事的是會計工作。再次就業(yè)，她卻不想再干這類駕輕就熟的工作了。“我見證了互聯網從無到有的過程，也實實在在地享受到了它帶給我的便利，但卻一直沒機會近距離了解它，感覺自己始終跟在時代后面折騰。這一次，我想稍微趕上點兒時代。”

謝光燕瞄準了互聯網。她用手機下載了求職軟件，求職意向為互聯網行業(yè)的運營和編輯。她陸陸續(xù)續(xù)和十幾家單位接觸，但最終都因為年齡不適合而被拒絕。

在投遞一家公司新媒體編輯崗位時，經理對謝光燕的能力表示質疑，謝光燕提出可以試著寫兩篇稿子，驗證一下自己的能力，經理答應了。原來，謝光燕年輕時也是個“文藝女青年”，這一愛好一直延續(xù)到了今天。一天后，謝光燕頂著黑眼圈將稿子發(fā)給經理，那位經理看到后非常滿意，當場就決定錄用謝光燕。

就這樣，55歲的謝光燕和年輕的互聯網公司，產生了交集。如今，謝光燕每天都要瀏覽大量碎片化資訊，搜集資料，拆解文章的主題、結構，還要學著使用修圖軟件。遇到沒辦法自我消化的問題，謝光燕就虛心向身邊的年輕人請教。在她的觀念里，退休僅僅是人生的一個轉折點，更好的自己或許藏身于剩下的歲月中，有待發(fā)掘。

返聘后，她投入到新項目中

在北京的人才招聘會展領域，“丘主任”是個耳熟能詳的名字。從當年紅極一時的虎坊橋人才市場到后來的趙公口人才市場，再到舊宮人才市場，“丘主任”的職業(yè)生涯貫穿了北京近20年人才招聘市場的發(fā)展。

“丘主任”名叫丘文欣，今年56歲。當年，就是她帶領著團隊，白手起家，創(chuàng)辦了虎坊橋、趙公口兩個具有超高知名度的人才市場，這兩個招聘會場也成為了很多北漂人夢想起航的地方。

2016年，丘文欣達到了退休年齡。但是，她沒法放心地離開。那時候，風頭正勁的趙公口人才市場遭遇了房屋租賃產權方面的麻煩，不得不另辟新址。丘文欣所在的人才服務公司決定，在舊宮重新開辦一個新的人才市場。公司經理有點兒慌，“丘主任退休了，團隊就像失去了主心骨，新的市場能不能順利建起來，心里真沒底兒”。

這時，經理想到了“返聘”，她希望丘文欣能留下來再干幾年，最起碼要幫公司把舊宮人才市場建起來再走。而彼時的丘文欣，也舍不得離開她熱愛的招聘事業(yè)，放心不下尚未建成的人才市場。于是，她爽快地答應了經理的邀約，風風火火投入到了新項目的建設運營中。

十多年來積攢的經驗和人脈對舊宮人才市場的創(chuàng)立發(fā)揮了巨大作用。雖然搬到了五環(huán)以外，但忠實的客戶一直跟隨著丘文欣的腳步，求職者也紛紛追到新址，人才市場熱熱鬧鬧地開起來了，又一座“城池”被攻下！

最近幾年，因為市場的變化疊加疫情的影響，現場招聘會漸漸淡出人們的視野，舊宮人才市場也關閉了。但“丘主任”并沒有就此離開工作崗位，反而找到了新的突破口——給用人單位作普法宣傳。

“社保繳費基數上漲，到手工資變少，這些人還要補繳”“員工請假未批擅自離開，發(fā)生交通事故不屬于工傷”……勞動關系里的法律問題異常復雜，丘文欣通過線上平臺為企業(yè)客戶答疑解惑。

今年4月，丘文欣又把趙公口人才市場重新開了起來，在傳統的現場招聘的基礎上，又新增了直播帶崗的功能。每一次創(chuàng)新，對于這位已生出華發(fā)的老大姐來說都是一次挑戰(zhàn)，但丘文欣一直激情滿懷：“時代在變，市場在變，世界上唯一不變的就是變化。作為退休后重返崗位的人員，我們必須順應時代和市場的潮流，不斷學習、接納新的知識。”

可通過商業(yè)保險提供保障

這幾年，越來越多的“銀發(fā)族”出現在了招聘會的現場。招聘企業(yè)表示，退休人員的經驗優(yōu)勢是年輕人無法比擬的，尤其是人才稀缺的行業(yè)，年輕人很難在短期內具備豐富的專業(yè)知識和工作經驗，而退休人員正好可以彌補不足。

BOSS直聘分析師單恭表示，近兩年“銀發(fā)經濟”爆火，老年人就業(yè)的熱度一直居高不下。今年以來，直聘平臺上活躍的55歲以上求職者數量同比上漲27%。崗位描述里明確“歡迎退休人員”的崗位同比上漲33%;其中，財務會計、醫(yī)療健康、出版編輯等行業(yè)占據了8成以上。

單恭說，在這些行業(yè)，崗位所要求的技能、規(guī)則都已經非常穩(wěn)定，唯一的變量就是崗位熟練度，所以部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才。退休人員自己的就業(yè)意愿也很強烈，絕大多數用戶都是在退休一兩年后重返就業(yè)市場，這說明他們已經對此有過深思熟慮。據調研，這些用戶往往有三個方面的需求：繼續(xù)養(yǎng)育孩子的經濟需求、繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能的價值需求、繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展的精神需求。

勞動者退休后再就業(yè)會面臨用工方面的新問題。例如，和用人單位之間是什么關系？發(fā)生糾紛該怎么辦？要不要繳稅？

北京義聯勞動法援助與研究中心理事長黃樂平表示，一般認為，退休人員被返聘或者再就業(yè)，與用人單位之間構成的是勞務關系或者雇傭關系，適用《民法典》及相關規(guī)定，不適用《勞動法》。按照我國現行的規(guī)定和實踐中的操作，這批勞動者是不能夠參加社會保險的，所以如果在工作當中受傷，原則上是不能享受工傷保險待遇的，但是用人單位可以選擇雇主責任險或者是人身意外險，通過商業(yè)保險來給勞動者提供保障。

至于是否需要繳稅，需要看用人單位與退休人員是否存在雇傭關系、是否參照員工管理并簽訂用工合同。每月領取固定工資，享受同等休假的，按工薪繳個稅，否則按勞務費繳納。

（摘自《北京晚報》代麗麗）