文化旅游產業新時代新契機與人才培養對策研究

佟麗云

我國推動文化產業與旅游產業融合發展，是結合經濟全球化發展趨勢，意在彰顯文化自信、增強文化影響力，保證中華傳統文化傳承效果與輸出效果，提升國家軟實力所做出的重要戰略性布局。文旅產業能否實現融合發展、高質量發展，取決于文旅行業人才培養效果。因此，文旅產業人才培養工作，應當得到相關部門與社會各界的高度重視與廣泛關注。

隨著大文化產業與全域旅游產業的日益發展，文化旅游現已成為我國旅游行業發展的重要助力。各個地區紛紛將文化旅游作為文化產業與旅游產業創新發展的主攻方向，文旅產業因此迎來前所未有的發展機遇。

文化景觀將成為新的發展熱點

文旅產業實現升級發展、創新發展的關鍵在于能否將與文化相關的抽象性符號、模糊記憶以及殘缺遺址等文化資源以更加直觀、更加立體的方式呈現，轉化成廣大游客喜聞樂見旅游景觀或可以直接觀看、直接感知文化類產品。但就目前形勢而言，即便文旅產業融合工作開展得如火如荼，但仍有大量的文化遺產以及歷史文物遺跡仍然處于待開發狀態，并未以直觀的方式呈現，同時也并未順利轉化為促進旅游產業發展的文化產品。假以時日，隨著文旅融合的進一步深入，將會顯著提升文旅產品創新力度，精準提煉出更加優質的文旅產品，創新出更加豐富多彩的展現形式，確保靜態文化可以以動態方式呈現，發揮博物館以及文化主題公園等傳統文化傳播功能，使廣大游客可以更加直觀、更加形象的方式領略傳統文化精髓。

文旅產業將成為新的投資方向

近些年，我國建筑行業與房地產行業趨近飽和。在此形勢下，很多房地產開發商以及社會投資者逐漸將投資目光轉向到文旅地產，但由于并未得到政府部門規劃用地支持以及相關政策支持，文旅地產仍然處于碎片化經營狀態、單體化投資狀態，因此無法形成規?；l展趨勢。而隨著文旅融合的日漸深入與文化和旅游部正式成立，文旅產業政策勢必形成聚合之勢，釋放出更多紅利、更多商機。屆時，房地產業將迎來新的發展機遇，在鄉村旅游文化領域、娛樂文化領域、商業領域投資力度不斷加大的背景下，文旅產業將正式走向資產化發展、規?；l展道路，這是由于文旅產業將成為社會資產投資的新方向，在得到國家相關政策支持的背景下，將獲取更大的發展舞臺與廣闊的發展空間。

資本活化成為文旅產業發展新動能

近些年，隨著文旅產業融合的日漸深入，資本運作逐漸受到政府部門與社會各界的高度重視與廣泛關注。但就目前形勢而言，我國各種類型文旅資金正在不斷注入文旅產業，逐漸演變成多層次發展、多維度發展、多方位發展的立體型產業、綜合型產業。

旅游演藝成為文旅產業主要競爭點

旅游演藝是文旅產業核心構成部分，同時也是文旅產業的重要分支。隨著文旅融合的日漸深入，旅游演藝也逐漸形成完整的發展體系，并且在實踐當中不斷作出相應優化與調整，正式進入到調整階段。自文化和旅游部正式成立以來，隨即加大文旅產業融合力度，在旅游演藝品牌打造方面加大了投入力度，有效解決文化意識不強問題與旅游演藝項目高度雷同這一問題。

隨著社會的日益發展，傳統人才培養模式與人才培養方案難以滿足時代發展需求。在文旅產業日益發展的背景下，高素質技能型人才、實用型人才需求量明顯提升。可以說，科學開展高素質旅游行業人才培養工作，不僅是文旅產業實現創新發展的重要助力，同時與國民經濟發展存在密切關聯。

對人才供給情況提出新要求

文化行業與旅游行業各具特色，二者融合并非簡單疊加，而是需要在價值層面、特色層面、內涵層面實現深度融合，將單一式產業發展內涵轉化為系統性產業。但就人才培養工作而言，受到傳統單一式產業管理體制的限制與影響，文旅產業在人才培養環節過于保守，仍然受到傳統單向思維影響，因此難以發揮文化產業與旅游產業各自的人才培養優勢。在人才數量提升的同時，對文旅產業人才的綜合能力與綜合素養評價標準也隨之提升，逐漸呈現跨區域方向、跨專業方向發展。在此形勢下，文旅產業為實現穩定發展、創新發展，還應當加大人才培養力度，培養出具備良好創新意識與創造能力的創新型人才、復合型人才。

對人才培養內容提出新要求

文旅行業為保證人才培養效果，應當探索更加優質、更加高效的人才培養模式與人才培養內容。單就市場環境層面而言，隨著大眾旅游興起與大眾文化興起，新時代背景下，消費主體的個性化需求、多元化需求、情感化需求以及品質化需求與日俱增，行業內部對策劃人員、設計人員、營銷人員以及產品研發人員創新能力與創造能力具有極高的要求。從技術層面，隨著移動互聯網完成普及與信息化技術的日益發展，以人工智能技術、大數據技術為代表的數字技術發展極為迅猛，在極大程度上改變人民群眾的日常生活活動與生產活動。

創新文旅行業人才培養

常言道“理念是行動的先導。”因此，在文旅深度融合背景下，我國文旅行業人才培養工作為滿足創新發展需求，應當注重突破文旅行業人才供給情況不均衡這一個問題，積極創新人才理念與人才培養觀念，這也是人才培養工作實現創新發展、科學開展的核心基礎與首要因素。

構建完善的協同育人機制

為保證文旅產業人才工作順利開展，首先應當明確文旅產業高素質人才培養主體，并且構建更加完善的協同育人機制，發揮學校教育、家庭教育與社會教育的優勢與作用。文旅產業創新發展背景下，高等院校理應肩負起為文旅產業培養創新型人才、復合型人才這一重任，與文旅企業、政府部門以及公共機構、行業組織開展通力合作，構建更加完善的合作育人機制，發揮各自的作用與優勢，為文旅行業高素質人才培養提供助力，完成各自的人才培養任務。

創新人才培養策略

為有效突破文旅產業人才培養工作束縛，文旅產業應當結合社會整體需求以及文娛產業發展需求，探索更加優質、更加高效的人才培養措施，有效解決文旅行業高素質人才培養環節當中的難點問題與重點問題。結合現行的人才培養規劃展開分析，與文旅相關的研究成果與理論基礎相對較少，并未形成完整的理論體系與理論構架，因此應當做好教育理念升級工作、跨學科整合工作、現代化教育手段運用工作以及文旅產業人才分類培養工作，確保人才培養工作可以滿足新時期背景下，文旅產業多元化人才需求。

科學開展國際比較工作

經濟全球化發展背景下，我國文旅產業為實現創新發展，在文旅產業高素質人才培養環節，應當科學開展國際比較工作，針對國際型人才培養工作開展深度研究，有效解決文旅產業人才培養工作無法實現與國際接軌這一問題。對英國、韓國、美國等文旅產業發達國家的人才培養戰略特點與人才培養模式差異展開深度分析，結合國內文旅產業高素質人才供需情況以及人才培養特點，科學選擇更為高效的人才培養模式，并且結合國內文旅行業人才培養形式作出創新與優化。

科學開展人才政策研究工作

科學開展人才政策研究工作，需要結合國家整體戰略發展角度以及文旅行業人才培養政策角度出發，科學評價、精準分析政策的實施效果與促進作用。并且結合國內文旅產業高素質人才培養工作的實際需求，做好政策創新工作，對國外先進的人才培養理念以及優質的人才培養政策開展深度研究工作，有效改善國內文旅產業高素質人才培養相關建議與相關政策。

科學開展人才需求研究工作

為保證文旅行業人才培養工作順利開展，為文旅產業發展提供源源不絕的人力資源支持，相關部門應當科學開展人才需求研究工作，明確人才培養目標。首先，應當針對文旅行業人才培養現狀以及現存問題展開信息收集與問題整合，為人才培養工作提供更加精準、更加真實的數據與信息支持。其次，要結合文旅產業未來發展趨勢以及人才培養需求，探索文旅行業人才特征，并且進一步明確文旅產業人才培養導向與人才培養需求。

新時期背景下，文旅產業迎來前所未有的發展機遇與發展契機，為保證文旅產業實現創新發展，還需通過開展人才培養工作，為文旅產業實現創新發展奠定堅實而穩固的基礎。

（唐山市豐南區文化廣電和旅游局）

參考文獻：

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