聚焦“五個著力” 打好黨支部標準化建設“組合拳”

文/徐立博

“五個著力”，即著力加強組織建設、著力壓實工作責任、著力強化對標交流、著力抓好標準執行、著力強化達標創優

黨支部標準化、規范化建設是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、充分發揮黨支部戰斗堡壘作用、推動全面從嚴治黨向基層延伸的一項重要工作。近年來，冀中能源股份公司東龐礦牢固樹立“黨的一切工作都要到支部”的鮮明導向，強化“五個著力”，加碼發力、提速換擋，打好黨支部標準化建設“組合拳”，提升黨支部凝聚力和戰斗力，為礦井高質量發展注入強勁動力。

一、著力加強組織建設，夯實黨支部標準化建設工作基礎

東龐礦認真落實黨建基礎保障體系要求，緊扣黨支部標準化建設工作實際，堅持“四對接四同步”，做到基層黨組織建設全覆蓋。

一是強化理論武裝。強化支部書記隊伍和政工干部素質建設，靈活采用支部“三會一課”“集中培訓”等多種形式，統籌抓好政治理論、政策法規與核心業務的學習研究。舉辦黨支部標準化建設暨黨支部書記及黨務干部培訓班，開展黨務干部培訓，重點做好雙評、組織換屆、發展黨員等各項業務培訓，不斷提高黨組織政治領導本領和應對風險本領，為創建工作順利開展提供保證。

二是抓好班子建設。加強基層黨支部領導班子建設，著力在提升班子政治判斷力、政治領悟力、政治執行力上求突破，使領導班子真正成為職工群眾的知心人和企業發展的領航者。配齊配強基層黨支部書記和政工員隊伍，為黨支部標準化建設提供堅實保障。

三是落實活動創設。以全省“三基建設年”活動為契機，嚴格落實主題黨日、組織生活等基本制度，持續強化“五強六有”支部建設，改進考核標準、更新考核重點、優化考核流程，抓重點、補短板、強弱項，全礦50個基層黨支部始終保持100%達標。

二、著力壓實工作責任，推進黨支部標準化建設扎實開展

黨建工作抓好了出生產力，抓強了出戰斗力。東龐礦持續強化責任落實，強化考核監督，為支部標準化建設奠定堅實基礎。

一是把黨支部標準化建設與黨建目標管理檢查考核有機結合。堅持每季度組織黨支部標準化建設工作檢查，嚴格細致做好督導。按照“試點先行、全面推進、持續提升”的工作思路，積極打造示范點，推進標準化建設全面開展。組織召開黨支部標準化建設現場會，觀摩交流、推進落實，在全礦形成濃厚創建氛圍。

二是把黨支部標準化建設與企業生產經營深度融合。加大黨建工作與生產經營“雙融雙促”探索力度，在安全、生產、經營等方面下真功夫，確保黨建融入中心更精準有力，做到“黨建強企業強、企業強黨建更強”。

三是把黨支部標準化建設與企業重點項目相融合。針對智能化礦山建設、環境綜合治理、瓦斯治理、區域治理等重點項目，大力開展特色服務活動，加強對重點工作推進情況的督導檢查，確保各層級、各崗位主體責任落實到位，重點項目高效推進。股份公司黨支部標準化建設檢查督導后，東龐礦及時召開問題整改布置會，總結經驗，以問題為導向，舉一反三、壓茬推進，切實把問題改徹底、改到位，實現創建工作持續提升。

三、著力強化對標交流，開闊黨支部標準化建設工作視野

如何抓落實、怎樣求突破，是基層黨建工作的難點和重點。對此，東龐礦強化對標交流，不斷探索支部標準化建設的新途徑。

一是堅持橫向對標。堅持走出去與請進來相結合，先后組織一線黨務工作者近40余人次，到兄弟礦井學習黨支部標準化建設經驗，進一步開闊工作思路，并就黨支部品牌建設、黨建與生產經營深度融合等開展座談交流。同時，及時組織對標座談會和特色亮點建設推進會，促進對標成果落地。

二是堅持嚴細考核。加強支部考核，調優完善考核標準，重新修訂支部考核辦法，從嚴從實加強支部考核，發揮好考核的“指揮棒”作用。特別是在強化特色品牌創建上，切實實現“一支部一特色、一支部一品牌”，全面提升基層黨建水平。

三是堅持共建交流。堅持以黨建帶團建，持續在青年發展、崗位建功等方面加大指導力度，充分激發廣大青年職工工作熱情。依托黨建共創共建結對子工作載體，建立五個共創共建對子，組織所屬單位十名黨務工作者開展共創共建交流，分享在黨員承諾踐諾、黨員積分考核等方面的實效做法，進一步明晰落地見效的辦法。

四、著力抓好標準執行，貫徹嚴、細、實的工作理念

全面從嚴治黨絲毫不可放松，這既是國企黨組織的重大政治責任，也是營造干事創業氛圍、推動企業健康發展的重要抓手。

一是推動基層活力大提升。東龐礦所屬各單位著力推進黨建與生產經營深度融合，按照嚴、細、實的工作要求，抓在日常、嚴在經常，強化陣地建設。建立黨員學習教育制度，通過黨史學習教育微黨課、微誦讀、紅色現場教育培訓等形式，抓好黨員教育管理。各基層黨支部聚焦發展抓黨建，創新開展“小崗位，大形象，黨員標桿在身邊”、黨員示范崗等活動，激發隊伍活力。

二是推動主體責任再壓實。引導基層黨支部書記牢固樹立管黨治黨的責任意識，開創全面從嚴治黨工作與中心工作互相滲透、互相促進的良好局面。推動廉潔教育再入心，通過黨紀法規知識測試、參觀廉政教育基地等形式，增強黨員干部廉潔從業意識。推動監督問責再深入，開展重點領域風險點排查，健全監督管理機制，用好監督執紀“四種形態”，及時發現、嚴肅處置苗頭性、傾向性問題。

三是推動工作作風再轉變。加強對領導干部作風紀律的監督，堅決打擊不作為、慢作為、假作為等行為，把領導干部顧全大局、身先士卒、上下協同的優勢轉變為推動礦井發展的強大合力。通過開展疫情防控與生產經營“雙優”競賽、項目建設“兩攻一防”、成本管理“值際小指標競賽”等活動，切實把黨建優勢轉化為發展優勢。

五、著力強化達標創優，推動黨支部標準化建設開花結果

基礎筑根基，特色樹品牌。東龐礦不斷加強支部特色品牌建設，推動創優達標，實現支部標準化質量持續提升。

一是黨支部標準化建設標準再提高。東龐礦所屬黨支部全部按照“四個一”標準做好特色打造，即每個支部一套黨建特色體系、一組特色黨建載體、一個特色黨建室、一批黨建可視化成果。機關著力打造“五型”黨支部，電廠聚力打造“雙一流”黨支部，全礦“一組織一特色、一企業一品牌”黨建工作更加鮮明。

二是黨支部標準化建設經驗再推廣。編印《黨支部標準化建設圖冊》《黨支部標準化建設案例匯編》，共推出20個黨建實效化案例，為每個支部量身打造個性化創建主題，呈現出多角度、多層面、多色彩的特色創建局面，進一步激發基層支部內生動力。

三是黨支部標準化建設榮譽大提升。深孔鉆機隊、綜采二隊等七個黨支部獲得“兩級公司先進基層黨支部”榮譽稱號，四項黨建課題先后榮獲河北省國有企業黨建課題研究二等獎和股份公司一、二、三等獎。