打造新時代“四型”青年隊伍的探索與實踐

文/劉勇吉

“四型”青年隊伍，即政治合格型、作風合格型、崗位建功型、全面發展型

青年員工是國有煤炭企業的生力軍，如何通過創新學習教育工作方式方法，不斷增強青年職工的大局意識、責任意識、擔當意識，幫助他們盡快成長成才，對推動企業健康可持續發展意義重大。國能神東煤炭集團公司緊緊圍繞發展大局，找準工作切入點、結合點、著力點，努力打造“四型”青年隊伍，教育和引導廣大青年職工積極投身于企業改革發展大業，推動企業在高質量發展的進程中不斷取得新的突破。

一、強化思想引領，打造政治合格型青年隊伍

一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年、教育引領青年。扎實開展“學習總書記講話，做合格共青團員”教育實踐，聚焦黨的十九大和十九屆歷次全會精神，強化分層分類學習培訓，做到學深、悟透、篤行。通過做實“青年大學習”活動，組織千名團員進團校，以“六學”方式深化團員青年思想政治教育。深入開展“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育，通過到延安、紅旗渠等愛國主義教育基地開展沉浸式學習教育，有效增強了團員青年對黨的思想認同、政治認同、實踐認同、情感認同。

二是堅持創新學習教育載體。堅持“1+N”主題團日模式，圍繞黨史學習、安全生產、脫貧攻堅、生態環保等主題，組織各類主題團日活動。開展“我與祖國共奮進”青年營活動，在與屬地企業對標交流中汲取奮進智慧和力量。同時，公司和各級單位積極引導廣大青年牢固樹立“終身學習”的理念，幫助其指定學習計劃和目標，在青年學歷再教育、職業資格考試、職稱評定等過程中，給予培訓提升方面的服務性指導。

三是積極弘揚社會主義核心價值觀。堅持以先進典型示范、引領和帶動青年，組織開展“青年五四獎章”評選活動。積極發揮“團員青年講師團”作用，開展“新時代、新青年、新作為”“奮斗的青春最美麗”微講堂，“青春建功新時代”主題宣講等活動，宣傳身邊榜樣的奮斗故事，有力地激發了青年勇擔時代使命、崗位建功的內生動力。

四是切實抓好思想教育。堅持以優秀文藝作品感染青年，圍繞改革開放40周年、紀念“五四”運動100周年、中國共產黨成立100周年等重大歷史節點，舉辦青年紅色主題展演，團員青年自編、自導、自演紅色情景劇，以紅色主題原創文藝作品感染凝聚青年，呈現了一堂堂生動的黨課。

五是強化企業文化的感召和融入。利用各種形式和載體，大力弘揚中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化，通過黨建文化宣講團下基層宣講、征集我身邊的企業文化故事、開展新老員工面對面等形式，積極宣貫公司企業文化，發揮文化育人的巨大作用，引導青年員工愛企業、愛崗位、愛實踐、愛奉獻，教育廣大青年樹立正確的職業道德觀，激發奮斗熱情。

二、強化學習創新，打造作風合格型青年隊伍

一是有效構建服務青年成長成才工作機制。落實《中長期青年發展規劃（2016—2025年）》，實施青年成長精準幫扶計劃，邀請專家進行專題輔導，組織人事部門幫助制定職業生涯規劃。實施“青年夢想賬單”工程，落實“師帶徒”制度，為新入企大學生配備青年崗位能手和技能大師“一對一”傳幫帶。組織“師徒對話”分享交流活動，使青年迅速融入企業、提升技能、適應崗位。舉辦“青年創客”專利創新培訓，將青年專利創新輔導工作常態化。實施“1121”優秀年輕干部培養工程和雙千人才工程，推進“青馬”人才工程建設，啟動領導干部輪崗交流和掛職鍛煉機制，為青年人才培養創造條件和動力。

二是持續鍛造、壯大“青年工匠”隊伍。建立健全青年工匠選樹、培育、激勵機制，實施“青年工匠”培養工程。開展青年技能提升活動，采取“系列理論+實操培訓”方式，通過舉辦綜連采檢修電工等多工種培訓班，“兩項技能提升”，“我是技能高手”等活動，經過實操培訓、技能比武，385名團員青年被聘為專業師、技能師，建成5個“青年工匠”工作室，技能型隊伍不斷成長壯大。

三是持續打造“青”字號品牌。制定實施《共青團“青”字號品牌活動管理辦法》，健全創建申報、組織實施、跟蹤指導、效果評估工作機制，深入開展“號、崗、手、隊”互通互建工作。出臺《神東煤炭集團大學生智能化采煤班推廣實施方案》，各礦井加快組建大學生智能化采煤班，讓“大學生”和“智能化”成為企業青年一線工作品牌。公司“青年文明號”統一開展“亮號行動”，著力培養和打造青年服務精良、業務精湛、技能高超的崗位標兵，在大修技改工程、應急搶險任務、重大攻關項目上，發揮榜樣和聚合效應，營造積極進取的良好氛圍。

四是發揮青年助力管理提升的作用。充分發揮青年思維活躍、敢想敢干的特點，積極引導和組織廣大青年投身管理提升的調查研究、分析解疑、創新思考中，開展管理課題研究、政治理論課題研究和專業技術難題攻關等。洗選中心“全國青年崗位能手”李桐坡創新工作室，獲得發明專利和實用新型專利24項，累計創效近5000萬元。

三、融入中心工作，打造崗位建功型青年隊伍

一是扎實開展“社會主義是干出來的”崗位建功青年行動。廣大青年融入中心工作開展主題實踐活動，如開展“安全生產，青年當先”主題實踐活動，組織各級青崗員查隱患保安全；開展“創新神東，青年先行”主題實踐活動，建立“一會多室”青年創新創效平臺，青年參與完成設備優化、工藝改進、管理提升等方面創新項目3000余項，創造經濟效益6億余元。

二是有效發揮青年保安職能。廣大“青年崗位能手”“青安崗員”奮戰在安全生產、改革攻堅、能源保供第一線，提出合理化建議8.5萬條，為消除安全隱患、確保安全生產發揮了積極作用。

三是全力參與“一防三保”。上灣綜采一隊青年文明號在疫情保供期間，創造了日產煤炭6.55萬噸和月產煤炭150.6萬噸的歷史新紀錄。為做好疫情防控工作，青年志愿者積極參與場所消殺、心理疏導、協助疫苗接種等工作，累計志愿服務時間達25萬小時，有力發揮了生力軍和突擊隊的作用。

四、強化多元服務，打造全面發展型青年隊伍

一是有力發揮聯系服務青年工作機制。積極落實“1+2+2+10”工作法，團青干部帶頭聯系服務青年，開展調查研究、談心談話、結對幫扶，指導青年骨干、先進分子、技術能手制定并踐行“青春夢想計劃”，發揮先進青年的模范帶頭作用。

二是積極解決青年急難愁盼問題。關注青年員工婚戀交友難題，加強與屬地企事業單位聯系，開展“相約煤海、愛在神東”等青年聯誼活動。組織慰問馳援武漢醫務人員家屬和滯留武漢青年員工，建立“陽光家園”心理輔導微信群，對居家隔離的青年進行遠程關懷。

三是關愛青年心理健康。設立“神東·青聽”工作室，開展青年思想動態調研，舉辦“心靈成長”系列講座，幫助青工及時排解長期井下工作產生的負面情緒和壓力，引導青年樹立積極向上的心態。

四是廣泛深入開展志愿服務活動。引導青年積極參與社會實踐，深入開展黨建扶貧“神東圓夢”愛心助學，圓夢“微心愿”志愿幫扶活動，通過“多對一”“一幫一”方式援助貧困學生。組織青年志愿者開展安全事故案例宣講、應急逃生演練、綠色環保我先行、“光盤行動”青年監督等志愿活動，讓青年在工作生活中處處充滿正能量。