做好國企思想政治工作的策略探討

黃武祥

摘?要：思想政治工作的開展主要是按照我黨的宣傳思想進行工作，將馬克思主義觀點通過一定的方式對員工進行宣傳和教育，針對員工的思想以及行為進行研究，使員工在工作中能夠正確面對各種管理體制，同時不斷在工作中積極學習改善員工的認知，使管理工作能夠更為有效的進行提高國企的綜合素質，基于這一問題，國企在進行文化建設是需要與思想政治工作進行融合并建立對應的管理措施，只有這樣才能夠使國企文化的建設與思想政治管理兩者之間形成有效的融合。

關鍵詞：國企文化建設;思想政治工作;融合方法;研究分析

隨著近年來經濟全球化趨勢的不斷發展，國有國企在發展過程中也面臨著其他的內外部挑戰，國企想要滿足自身的持續發展需求，就需要國企對現有的內部管理體制進行優化和完善，而在良好思想政治體系的引領下，建立國企文化和思想政治的協調能夠強化國企員工的思想認知和國企文化認同感[1]，這對于國有國企的自身管理水平的積極提升來說，有十分積極的作用。

一、思想政治工作與國企文化建設兩者之間的關聯

國企文化的發展與國企的管理學和傳播學密切相關，思想政治工作是法學門了一下，馬克思主義理論重要的研究對象，雖然兩者分屬于不同的學科，但最終的目的都是激發員工的精神動力，使員工在工作中能夠爭奪優秀、創造先進，通過這種方式進一步統一全體員工的思想，建立一支國企內部的高度凝聚的中堅力量。在加強國企文化建設以及思想政治管理工作時，所用到的方式具有統一性，并且都在不斷重視宣傳工作，實現國企的內在文化和內容的廣泛傳播，通過一定的載體將不同的文化融入到員工的內心深處。同時兩者在建設過程中都在不斷追求自身深層的精神追求，這對于國企的精神標志建設來說，有十分積極的作用。通過國企文化對員工思想層面的傳播，能夠對員工的行為進行約束或改變，并且在實踐中將相應的文化理論充分表現[2]，進而起到員工思想上的統一建立。國企文化在建設過程中需要建立豐富多彩的文化活動，這對于思想政治工作的實施有極為充分的文化載體。除此之外，思想政治工作作為其中的一項先進理論，能夠為國企的文化建設指明方向，這對于國企文化的綜合質量建設以及工作環境優化來說，有十分積極的作用。

二、思想政治工作與國企文化兩者之間進行融合建設的重要路徑

1.重視組織領導的結合，破除融合障礙

在現代管理工作是為了實現思想政治工作與國際文化建設兩者之間的結合，相關工作人員需要積極解決黨政工作中兩個部門的問題，黨委需要對國企文化進行統一的領導，并強調黨政工作中各級組織之間的有效配合，通過這種方式提高國企文化的整體建設質量。在開展相關工作時，國企文化建設需要與思政工作進行有效的結合，在政治保障上還需要強調黨組織在工作中的核心地位，尤其需要落實黨領導一切的這一要求，不斷對黨組織的功能進行優化。除此之外再進行管理是需要不斷向國企文化中注入先進的思想，尤其需要保障國企文化在建設過程中具有自身鮮明的政治立場，建立富有中國特色的國企組織文化。而在國企領導執行時，需要強調黨組織領導的重要作用，積極關注黨領導的先鋒和楷模作用，在國有國企的基礎管理結構上，應當強化國企法人治理和黨政組織兩者之間的有效結合，實現同步管理和同步建設的方向真正實現國企文化建設與思想政治建設兩者的同步進行，尤其需要避免出現顧此失彼的情況。再進行職能部門的建設是黨政與文化建設在開展時需要統一行使管理職能，推動思想政治與國企文化建設工作的整體開展[3]。

2.發揮基層職工群眾的主體作用

為了實現國有國企思想政治教育以及國企文化建設，兩者之間的有效融合，不僅需要做好國企管理層的思想政治教育工作，還需要國有國企不斷強化基層職工群眾的重視力度，尤其是需要將基層職工群眾的主體作用進行進一步的發揮，就目前來說國有國企思想政治工作與國企文化在進行交流建設時，國有國企還存在實踐主體不夠明確的問題，而在國企政治教育工作以及國企文化建設時，需要將管理重點放在各級領導干部的培訓和教育中。但在這樣的教學環境中，基層的員工教育工作就容易遭到忽視，所以想要使國有國企思想政治教育與國企文化建設，兩者形成有效的融合，需要在國企運行過程中堅持以人為本的管理理念，強化國企的基層，員工的思想政治教育。在進行國企文化建設時，需要根據基層員工的管理需求，將建設內容下移，對現有的國企文化建設與表現形式進行完善和優化，只有這樣才能夠使基層員工的生活需求和精神需求得到滿足。國有國企在發展過程中需要構建完整的群眾聯系機制，在進行職工群眾的溝通交流時，建立完整的思想引領，并促進全體員工的思想政治覺悟提升，是國企內部的精神文明建設的整體質量得到發揮和應用。

3.強調以勞模文化引導國企的文化建設

勞模文化對于我國的國企發展來說極為重要，這也是我國國企的特有文化形態。在馬克思思想中認為勞動部是人們賴以生存的方式，而是廣大勞動者的自我追求。目前我國還處于社會主義初級發展階段，勞動者的思想絕無法達到這一標準，但能夠依靠勞模文化激發員工在工作和生活中的熱情，所以在進行思想政治教育工作時，教育人員需要對國企內部的先進人物事跡進行有效的宣傳，建立國企內部的勞模文化，通過勞模的形象建設[4]，能夠對廣大員工產生良好的激勵和推動作用，進而促進員工在工作中以飽滿的態度參與到國企的生產中，彰顯自身的人生價值，最終在國企內部建立形成積極向上的互相良性競爭的文化氛圍。除此之外，在進行勞模文化的建設時，還需要對國企內部的勞動先進人員進行一定的獎勵，通過物質獎勵和精神獎勵并重的形式，激發員工的工作積極性和學習積極性。

總結

隨著近年來我國經濟的不斷發展，國有國企在發展過程中所面臨的市場競爭也變得極為激烈，在這一形勢背景下，國有國企需要對內部的管理形式進行優化和建設，明確政治工作與國企文化建設兩者之間的關聯，尤其是在現代社會核心主義價值觀發展和普及的背景下，需要實現國有國企思想政治教育工作與國企文化建設兩者之間的有效結合，只有這樣才能夠使思想政治教育以及國企文化建設的作用得以發揮，通過這種方式使國有國企的內部管理水平和核心競爭力得到提升，對國企未來的發展奠定良好的基礎。

參考文獻

[1]肖子淇. 淺議國企文化建設與思想政治工作在傳媒行業中的有機融合[J]. 新聞潮，2021，（12）：28-30.

[2]劉鈁. 淺議煤炭國企的思政工作與國企文化建設的有機融合[J]. 陜西煤炭，2021，40（S2）：172-175.

[3]劉婷. 國企思想政治工作中國企文化建設的重要作用分析[J]. 中外國企文化，2021，（11）：134-135.

[4] 中國紡織職工思想政治工作研究會?中國紡織國企文化建設協會[J]. 東方國企文化，2021，（04）：2.