新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略探究

尤龍

摘?要：企業發展過程中，政工人員需要進一步加大對基層黨建工作的重視力度，結合國家頒布的法律法規以及相關的規章制度，協調好企業各個部門之間的關系，確保政工工作能夠順利開展，從根本上提升黨建工作質量，促進企業的良性發展。企業基層政工工作人員開展黨建工作，能夠從根本上提高政工管理水平，而且還能夠實現人力資源利用到最大化價值，促使人力資源得到合理的配置。因此，在本文中就針對國有企業政工人員開展黨建工作的策略進行研究和分析，希望能夠進一步提高國有企業政工工作水平。

關鍵詞：國有企業;政工人員;黨建工作

隨著經濟水平的快速增長，國家也對基層政工工作人員提出了更高的要求，為了能夠適應國家相關政策的要求，基層政工人員在黨建工作中也必須做出創新，在原有的制度上不斷的進行完善和創新，才能夠適應新時代經濟發展的要求，促使企業政工工作人員能夠進一步提高自身的工作效率，確保其自身的廉潔性，促進企業經濟發展水平的進一步增長。

1 黨建工作的意義

1.1 提升國有企業競爭力

有很多人員認為，政工人員開展黨建工作并沒有實質的意義。然而，實際并不是這樣，政工人員開展黨建工作具有非常現實的意義，在國有企業發展過程中，黨組織主要負責維護企業的正常運行，對企業的未來發展提供指導和監管，以此來保證企業員工的合法權益。而政工人員開展黨建工作，能夠確保企業的未來發展得到可靠保障，從而提高企業自身的競爭能力。

1.2 構建和諧單位

國有企業的良性發展與其內部的精神文明建設具有十分緊密的關系，只有從根本上提高黨建工作水平，才能夠將企業的思想政治精神文明與內部文化進行有機結合，從而提高企業各個部門的凝聚力，為企業工作人員創造更加舒適的工作氛圍。另外，開展黨建工作，能夠為企業的人力資源配置提供保障，在黨的領導下建造一支素質更高、能力更強的專業團隊，始終保持堅定的信念，促進國有企業的未來發展。

2 企業黨建工作現狀

2.1 黨建工作不深入

在國有企業黨建會議中，曾指出，始終堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業未來發展的基礎，任何一個企業在發展過程中都必須擁有自己的精神文化，而黨建工作則是如此。隨著經濟水平的進一步發展，有一部分國有企業將重心放在了企業生產上，而忽視了精神文明建設，導致黨建工作只停留在形式上，企業工作人員對于政治工作認識程度不夠深入，也在一定程度上影響了黨建工作開展的水平，影響了企業文化的建設。

2.2 黨建工作脫離現實

就目前的實際狀況來看，有一部分企業開展黨建工作與實際狀況出現了明顯的脫節，沒有嚴格按照國有企業發展的實際狀況，出現非常嚴重的形式化，與企業自身發展狀況嚴重不一致，也在一定程度上影響了企業的發展水平，長此以往必將會對企業的未來發展帶來極大的影響。

2.3 政工人員專業素養不高

政工人員自身的工作能力也在一定程度上決定了其工作效率，企業開展黨建工作，思想政治工作是主抓手，也是黨建工作的主體，所以，必須提高政工人員的專業素質。但是，就目前的實際狀況來看，有一部分國有企業在組建了黨建部門以后，對于黨建工作人員的專業素質并沒有提出特別的要求，在這樣的情況下，新成立的黨建工作人員對于黨建工作認識程度不夠，也在一定程度上影響了黨建工作的質量。此外，還有一部分黨建人員在實際工作中不僅要完成黨建工作，還同時負責其他的工作，這一部分人身兼數職，而且其自身的黨建素養不夠高，也在一定程度上影響了黨建工作的順利開展。

3 企業政工人員黨建工作措施

3.1 完善知識結構

作為國有企業基層黨建工作人員，必須嚴格按照終身學習的理念，加大新型知識的學習力度，不斷的完善自身的結構體系，積累更多的工作經驗，通過補充理論知識的方式，來提高自身的政治修養。在實際工作過程中，還應該積極的吸收外界的信息，發揮自身的主觀能動性，努力完成企業的每一項任務，提高自身的業務能力，在完善知識結構的同時，還應該建立更加強烈的政治責任感，使自身成為一名更加合格的國有企業政工人員。此外，嚴格按照國學組織的理念，擴大學習范圍，接觸更多的領域，利用自身的影響，帶動周圍的同事起到模范帶頭作用，傳遞社會正能量，同時還應該進一步明確社會主義發展的新風尚，樹立典型，制定嚴格的工作要求，始終按照堅定不移的精神學習新的理念，落實新時代中國特色社會主義思想，從根本上提高黨建工作質量。

3.2 夯實兩個責任

第一，政工人員開展黨建工作本身是一個非常系統復雜的工作，對于企業政工人員提出了更高的要求，需要相關工作人員能夠花費更多的時間和精力，同時落實兩個責任，積極發現自身工作過程中的缺陷和不足之處，并且及時采取有效的解決對策，從根本上提高自身工作效率和質量。第二，國有企業發展過程中，工作人員是企業發展的重要推動者，政工人員應嚴格按照黨組織所發布的任務形成正確的工作意識，明確自身在組織中的角色和地位，進一步明確工作中的重點，確保能夠在國有企業內部形成帶頭作用，規范自身的行為。第三，應積極發揮政工工作人員對于黨建工作的監督作用，正確劃分不同的監督范圍，每一個崗位都應該由專門的負責人確保各個企業內部能夠進行自我調配，但是不論是個人組織還是集體組織，企業政工人員都應該積極的參與到其中，并且結合企業未來發展的目標，制定切實有效的工作計劃，正確劃分每一位政工人員的工作范疇，確保黨建工作能夠落實到企業實際發展中。最后，管理部門也應該積極的輔助政工工作人員，對于國有企業內部行為進行嚴格的組織檢查，保證各項工作的順利開展。

4 結束語

總而言之，國有企業政工人員開展黨建工作，能夠進一步促進企業發展的先進性，隨著我國改革的不斷深入，在新的形勢下也對企業黨建工作提出了更加專業的要求，企業政工人員應不斷的提高自身的綜合素質水平，始終堅持黨的領導，充分認識到黨建工作對于國有企業未來發展的重要意義，發揮模范帶頭作用，進一步優化黨建工作，與企業實際發展狀況相結合，建立符合企業實際狀況的規章制度，促進國有企業的可持續發展。

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