結語：聚焦青年所長所需 共同助力青年就業和發展

1、澳門青年目前在就業和創業方面有哪些困境？對此作何評價？

澳門大學工商管理學院劉丁己教授：這幾年面臨重要轉型和調整導致就業機會減少;政府公職也設定總額上限，逐步收緊，讓澳門青年人就業也受到影響。除去旅遊博彩業和公職，其實澳門的中小微企業佔大多數，但是澳門地方小，市場體量不大，中小微企要生存發展也有難度。加上這兩年由於疫情嚴重影響，澳門經濟深受打擊，經濟體量大大縮水，就業市場出現困境。

澳門青年聯合會蔡文政理事長：受大環境疫情的影響下，本澳就業情況一直未見樂觀，失業率在高位徘徊，不少大學畢業生還未找到工作，新一屆畢業生又將湧入就業市場。

琴澳青年創業就業協會劉智龍理事長：我認為目前最大的一個困境是暫時未知疫情何時可以結束或者說可以完全控制。在疫情影響下，相信不少想就業或創業的朋友都會受到影響。建議大家在心態上不要太悲觀或失望，先做好現在可以做的事。

澳門青年智庫陳秀釵會長：近兩年社會新鮮人很難找到理想和優薪的工作，其中，中低技能的青年與其他地方的青年相比欠缺競爭力的情況更顯而易見。

2、澳門青年人具有哪些競爭優勢和不足之處？有何建議？

澳門大學工商管理學院劉丁己教授：澳門青年人至少有三大優勢：學歷優勢、語言優勢、信息環境優勢，不過澳門的環境相比內地、香港等，相對比較舒適安逸，有時澳門青年人在面對高強度競爭時，心態與行動未必能夠適應，部份澳門青年對於內地的某些情況了解也比較有限。

澳門青年聯合會蔡文政理事長：澳門青年的競爭力其實相當不錯，具有國際視野及勤奮拼搏精神，目前仍有不少澳門青年不了解國家的發展，對於尋找工作的途徑及人才補貼等政策也不太了解，因而在往內地發展方面有些卻步。

琴澳青年創業就業協會劉智龍理事長：因為澳門是一座旅遊城市，服務行業發展得很好，所以年輕人在旅遊和服務行業是有優勢的。

澳門青年智庫陳秀釵會長：自從澳門開放博彩業後，經濟發展迅速，政府在民生、保就業政策上可以說使澳門青年過上了較為安逸的生活，這也是澳門青年人缺乏競爭力的原因之一。

3、疫情下經濟不景氣，失業率仍有攀升壓力，在此背景下如何增強澳門青年人在市場上的就業競爭力，緩解畢業生就業難問題？

澳門大學工商管理學院劉丁己教授：一是在個人層面，鼓勵青年人求學時期就多參與實習，了解不同職業獲取實踐經驗;二是在政府層面，澳門特區政府可採取傾斜政策，出臺相應政策，對澳門青年人、畢業生給予政策支持;三是在高校層面，高校應采取多種方式的實踐模式，有針對性地培養大學生的就業與自主創業能力;四是在企業層面，在疫情許可情況下，企業可以擴大實習招聘計劃，增多實習生崗位。

澳門青年聯合會蔡文政理事長：我首先建議，年青人要有不怕輸的心理準備。必須調整心態，即使薪酬較低亦要接受，至少可以先吸收工作經驗，為將來的發展打好堅實的基礎。

琴澳青年創業就業協會劉智龍理事長：我認為在目前疫情及經濟環境差的狀況下，不要輕易選擇創業，建議年輕人先去就業。如果認為自己在澳門已足夠發展，可以選擇留在澳門;但如果有機會，建議去大灣區其他城市看看。

澳門青年智庫陳秀釵會長：建議青年人在疫情下多學習和提升專業技能，主動了解不同行業的情況與需求;政府方面亦需再三審視現時的青年創業政策是否足夠到位，創造更加有利於青年創業的環境。

4、澳門高等教育的培養方向是否需要做出適度調整，以適應社會的發展需要？

澳門大學工商管理學院劉丁己教授：澳門多個高校都十分努力，針對市場需求與時代發展趨勢，推出了很多新的課程，使之與社會需求聯繫更爲密切。但是特區政府限制較多，許多規章制度需要與時俱進，提高效率。

澳門青年聯合會蔡文政理事長：政府應掌握中長期人才儲備的數據庫，並制定專業專項對口政策，培育未來社會發展所需要的人才;此外亦要讓青年更清楚澳門各行業對於人才的需求，使自身的專業學習與區域發展相配合，最終能支持澳門經濟適度多元發展。

琴澳青年創業就業協會劉智龍理事長：在我看來，澳門的高等教育的培養模式是較好的，將來需要更好地配合政府推出的，文旅會展商貿產業及現代金融產業等四大產業的專業教育。

澳門青年智庫陳秀釵會長：未來世界應要培養具有跨學科能力的人才，建議澳門高等教育也朝向這方面發展，除了擁有優秀的専科知識，更需具備學習跨學科的能力，培養綜合能力以迎合各行業的需求;除了跨學科能力培養以外，澳門高等教育還可以加強培養多元思維和產學研結合的人才。

5、疫情下創業風險較疫前多，不確定因素會帶來種種挑戰。因此在鼓勵澳門青年創業方面，如何更好引領和扶持？社會各界如何更好地為他們創設平臺？

澳門大學工商管理學院劉丁己教授：個人綜合過去相關研究，建議澳門青年創業前，要先好好考慮以下四個創業因素。這四個因素分別是：（1）個性（Personality）是否適合創業（2）創業點子（Idea）是否具可行性、專業性，與競爭力（3）人際網絡資源（Networking）是否足夠（4）資金（Capital）來源與後續支持是否無虞，這四個原則又簡稱為PINC原則。

澳門青年聯合會蔡文政理事長：期望政府首先是圍繞重點發展的四大產業制定精準且即時更新人才清單，以此招攬精準型人才且確保了人才評定的客觀公正性，確保青年只要透過自身的專業及努力奮鬥就可以有向上流動的機會;推動澳門特區政府向中央政府爭取"澳人澳稅"，首先試點就在橫琴，讓澳門人在內地經商及工作時以澳門的稅率繳交，增強澳門人在內地工作及創業的競爭優勢。

琴澳青年創業就業協會劉智龍理事長：目前疫情下創業風險很高，建議政府或一些社團機構等，清晰告知青年人創業的風險和困難之處，首先要向青年做好創業的風險教育，不要盲目創業。

澳門青年智庫陳秀釵會長：政府不應太多鼓勵缺乏技能、創新協同、資金不足的青年去創業;建議政府有關部門以及金融、商會等組織，多引導澳門青年了解內地、國際市場，開設相關金融政策、各地稅務、市場營銷等課程，讓有準備的青年經過多了解、學習之後再決定是否創業。

今次的探討，各位嘉賓就澳門青年當前的就業及發展困境進行了深入分析和探討，發表了各自的看法，具有一定的參考價值。本刊認爲，就業是最大的民生，特區政府在青年就業問題上需要進一步發掘合適的對口崗位，精準配對好澳門青年“想做能做”的崗位。青年的命運，從來都同時代緊密相連。作爲新時代的青年，還須“疫”境自強;保持積極正向的人生觀，勇於擔當，放大格局。橫琴深合區是澳門參與大灣區建設的重要空間，可以說也是澳門青年未來發展很好的一個選擇，建議進一步了解區內發展空間和機遇，充分發揮自身的競爭優勢，拓展就業及創業空間。未來還需政府和社會各界共同助力青年人的就業和發展，聚焦澳門青年所長和所需，將青年工作做實做細，帶領青年投身灣區建設，積極融入國家發展大局，實現自我人生價值，不負韶華。