就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不是性別之爭(zhēng)

王鐘的

據(jù)教育部門(mén)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)高校畢業(yè)生2022年將達(dá)到1076萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)167萬(wàn)人。受疫情防控、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和政策調(diào)控等諸多因素影響，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，體現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上就是新招聘崗位的壓縮。就業(yè)崗位需求收緊、政策性崗位拓展空間有限、疫情導(dǎo)致求職和招聘受阻、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，令2022屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻復(fù)雜。

多項(xiàng)研究顯示，女性求職者比男性求職者承受了更大壓力。根據(jù)國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)，2019年到2020年，全球男性的就業(yè)率下降了3%，而女性的就業(yè)率則下降了4.2%。北京大學(xué)針對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者的一項(xiàng)研究顯示，相對(duì)男性勞動(dòng)力，女性勞動(dòng)力失業(yè)率更高，復(fù)工進(jìn)度更慢，居家辦公可能性更大。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，女性依然處于弱勢(shì)。

疫情對(duì)女性就業(yè)狀況影響更大，可能與女性就業(yè)領(lǐng)域分布有關(guān)。因疫情影響，旅游、餐飲等服務(wù)業(yè)受損嚴(yán)重，而女性在這些領(lǐng)域就業(yè)比例比男性更高，因而承受的就業(yè)壓力更大。另一方面，男性就業(yè)集中的制造業(yè)等領(lǐng)域，相對(duì)較為穩(wěn)定，甚至因?yàn)檎吆蛧?guó)際形勢(shì)的影響有所增長(zhǎng)，仍有能力吸納一定數(shù)量的求職者。疫情期間，“逆勢(shì)發(fā)展”的物流行業(yè)，同樣以男性從業(yè)者為主。

在“就業(yè)難”成為社會(huì)普遍感受的背景下，女性“就業(yè)難”更為突出，無(wú)疑需要重點(diǎn)關(guān)注。當(dāng)前出現(xiàn)的就業(yè)領(lǐng)域性別結(jié)構(gòu)差異，社會(huì)偏見(jiàn)難辭其咎。比如，沒(méi)有證據(jù)證明女性從事工科類(lèi)職業(yè)不如男性，但是許多女性從小到大，就被家長(zhǎng)、教師或更多人灌輸了“女生不適合工科”的觀(guān)念。過(guò)多女性就讀文科專(zhuān)業(yè)，導(dǎo)致相關(guān)行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)供大于求，讓女性求職又多了幾分坎坷。

2022年《政府工作報(bào)告》提出，要落實(shí)落細(xì)穩(wěn)就業(yè)舉措，堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。這對(duì)改善就業(yè)有重要意義，消除歧視有利于緩解就業(yè)的結(jié)構(gòu)性壓力，為均衡就業(yè)創(chuàng)造條件。公平的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也能激發(fā)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)能力，讓更多人找到匹配自己能力的工作，實(shí)現(xiàn)不同群體、不同身份就業(yè)者的共贏。

當(dāng)然，廣大女性求職者也要看到，盡管在求職過(guò)程中可能遭遇不公和偏見(jiàn)，但男性求職者并不是女性的“敵人”。激烈競(jìng)爭(zhēng)之下，男性求職者的處境也難言輕松。因?yàn)樾詣e偏見(jiàn)，職場(chǎng)往往對(duì)男性職業(yè)技能、抗壓能力有更高要求，家庭對(duì)男性成員就業(yè)狀況也有更高期許。一些自媒體為了獲取流量，刻意制造噱頭，將就業(yè)難的問(wèn)題全部推向性別歧視，不僅掩蓋了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，不能解決就業(yè)難問(wèn)題，而且還會(huì)制造男女對(duì)立，引發(fā)新的社會(huì)問(wèn)題。女性和男性應(yīng)當(dāng)攜手并進(jìn)，在討論和實(shí)踐中形成共識(shí)，共同推動(dòng)平等就業(yè)環(huán)境的營(yíng)造。

作為激發(fā)人才活力和市場(chǎng)潛力的必要條件，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在有其合理性，但就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不應(yīng)是性別之間的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)現(xiàn)社會(huì)充分就業(yè)，最根本是要千方百計(jì)增加就業(yè)崗位、擴(kuò)大就業(yè)“基本盤(pán)”，尤其要重視吸納大量就業(yè)人口的中小企業(yè)，為新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員提供支持，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)然，只有引導(dǎo)社會(huì)樹(shù)立正確的就業(yè)擇業(yè)觀(guān)念，充分保障求職者合法權(quán)益，才能營(yíng)造良性就業(yè)環(huán)境、打造健康就業(yè)市場(chǎng)，讓更多人找到稱(chēng)心如意的工作。