當百萬留學生遇上千萬畢業生

百萬留學生與千萬國內畢業生，同時涌入就業市場，就業形勢嚴峻可見一斑。

今年，教育部預估的2022屆高校畢業生規模將達到1076萬人，同比增長167萬人，規模和增量均創歷史新高。加之經濟發展壓力增大和疫情影響，高校畢業生就業形勢不容樂觀。

同時，疫情后海外留學生回國人數也在激增，據國家發改委直屬事業單位國家信息中心大數據顯示，去年，海外留學生學成回國人數首次超過100萬人，達到104.9萬人，今年人數更是有增無減。

一年一度的“春招”基本結束，100多萬vs1076萬……不得不說，今年的海歸和應屆生，在春招市場中，真是競爭激烈。

海歸優先職位減少

學習數字資產與媒體管理專業的陳同學在今年1月底回國。與一些提交了畢業論文之后就回國參加“秋招”的同學不同，她抓住工作前最后的一點空閑時間與幾個朋友游玩了歐洲，在參加完畢業典禮之后才回國找工作。但讓她沒想到的是，囿于疫情和今年的就業形勢，她的求職之路并沒有預想的那樣順利。

自回國之后，陳同學大大小小海投了四五十家公司，參加了十幾個企業的筆試、面試。在落選了幾家心儀的公司后，陳同學又拒絕了兩家薪資與她預期有差距的offer。如今，擺在她眼前的選擇已經十分有限。

在校友群里，與陳同學面臨同樣窘境的留學生不在少數。他們不得不承認一個現狀，海外鍍金的光環正在失色，與留在國內學習的同學相比，他們就業的優勢正在減少。

智聯招聘近期發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示，83.1%的海歸認為在國內求職難度提高。國內海歸優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年分別同比減少25.4%、23.5%、0.4%。分企業類型來看，2021年，往年容納留學生就業占比超過一半的民營企業提供的海歸優先職位數同比減少2.3%，股份制企業、國企提供的海歸優先職位數同比分別減少8.7%和3.6%。

留學光環正在失色

國外留學經歷、高學歷、語言能力強……這些屬于留學生的傳統求職優勢，現在并未給他們在求職時加分，越來越多的留學生遭遇簡歷石沉大海、面試屢屢碰壁的困境。

《2021中國海歸就業調查報告》顯示，一些高校畢業生期待進入的行業或公司門檻正在變高。作為一家大型科研機構的招聘負責人，黃莉接受采訪時對記者表示，自己從事招聘工作已近10年，企業對于留學生招聘的門檻一再提高。10年前同等條件的留學生，如今可能連簡歷這關都過不了。

“過去留學生相對較少，大家對國外院校的情況也不是很了解。如果應聘者有海外留學的經歷，肯定是會加分的。但是近年來，隨著留學生人數的增多，海內外信息的互通，我們對留學生的要求也相應提高了很多。”黃莉表示，以她所在的機構為例，現在招聘海外留學生不僅要看該學生畢業院校的國際排名，還要重點考察學生論文的完成情況。對于頂尖院校畢業，有一定研究成果的海外畢業生，仍然是搶手的。

“其實就和我們招聘國內畢業生一樣，優秀的人才仍然是很吃香的。只是過去我們比較迷信‘留學’這件事，現在相對變理智了。當然，如果是很優秀的海歸，我們開出的條件還是會相對優渥一些的。”黃莉說。

尤其一些一年期的留學生，又碰上“疫情”，原本在國外大學的線下課程變成了網課，致使很多學生在求職時被HR質疑“留學的含金量”“在家上網課可以算留學嗎”。

沒有實習經驗是碰壁關鍵

無論留學生，還是國內畢業生，找工作難的核心問題在于：沒有實習經驗。以留學生為例，在往年的就業調查報告中，有高達63.2%的留學生因“缺乏相關工作經驗”而被企業拒絕，成為求職失敗的第一大原因。

一位任職于人工智能公司的HR告訴記者，由于公司剛剛起步，急需具備經驗或業務資源的人才來帶動業務發展，因此更傾向于社招而非校招。具體到應屆畢業生招聘，也更傾向于有過長期實習經驗的學生而非初出茅廬者。

從國內一些大型企業的錄取數據看，一段和專業相關的高質量實習，是錄取的關鍵。比如，網易錄取者中有76.4%有過實習經歷;入職字節跳動的人50%有實習經歷。

在此基礎上，從今年的春招情況來看，國外留學生的競爭力總體上落后于國內的畢業生，一些國外名牌大學畢業生雖然在前期獲得了面試的資格，但是由于缺乏足夠的實習經驗或工作經驗而被拒之門外。

據一些HR介紹，在一些實操性較強的行業，國內學生早在大三、大四就開始在各個公司里積累經驗，而那些臨時決定回國求職的留學生往往缺乏足夠的準備。“即使具備一定國外工作經驗，也存在工作經驗不可平行轉移的問題。由于國內外市場存在發展速度不一致、用戶需求不同等問題，國內一年職場經驗大致可抵留學生在海外的2-3年工作經驗。綜合考量下，相較于國外留學畢業生，今年招聘者更傾向于性價比更高的國內應屆畢業生。”某互聯網公司HR說道。

另外，據全球招聘平臺——領英的報告顯示，“信息不對稱”也成為當前留學生回國求職的一大阻礙。其中有49%的留學生認為“不了解國內校招時間與流程”對其求職造成了困難;有43%的留學生認為“對國內企業情況不了解”對其求職造成了困難;有41%的留學生認為“缺乏平臺找到合適的國內職位”對其求職造成了困難。

站在十字路口的留學生

據國家信息中心大數據發展部的估算，學成回國人數在所有留學生中的占比高達84.74%。疫情原因加上綜合因素，加速了留學生歸國的步伐。

疫情影響下，回國機票一票難求，價格被炒到了“天價”，急于歸國的留學生一不小心還可能遇到航班熔斷。據今年一位從英國回國的留學生出具的賬單，其交通費共計花費48280元，核酸檢測花費為6200元，酒店自費隔離花費為15766元，這一趟回國共花費了70246元。

百萬留學生與千萬國內畢業生，同時涌入就業市場，就業形勢嚴峻可見一斑。

“留學生求職競爭真的是越來越卷了。”陳同學對記者說。出國之前，她曾經對國內就業市場的薪資做了一個基本調查和研判。一般來說，海外留學生的薪資會普遍比國內畢業生的薪資高一些。盡管如此，與出國留學付出的高額學費和生活費相比，這份薪資也只能說差強人意。但是從她今年的面試情況來看，留學經歷并沒有在求職或者薪資談判上帶來任何優勢，甚至競爭同一個崗位的對手里，十之七八都是留學生。

B站上有一位留學生講述了自己當下的處境，也道出了“站在十字路”的留學生的心聲。現在她要畢業回國，不光要承擔高價機票，還要隨時面對航班被取消的尷尬。她來自小城市的普通家庭，這意味著留學費用幾乎是父母一輩子的積蓄。一邊是父母對她留學鍍金后的高期待，一邊是她要回國與上千萬應屆畢業生一起站在起跑線上，夾在中間的則是她競爭力并不高的海外文憑。

（本刊編輯綜合整理）