五月春招觀察

文/伊莎

護航最難就業季

近幾年，每逢春招，都會出現“最難就業季”的說法，今年的形勢依然嚴峻。據教育部統計，2022屆高校畢業生預計1076萬人，同比增加167萬人，規模和增幅均創新高；2022年的考研人數達到了457萬人，計劃招生約110萬人，這意味著有300余萬考生，在考研失利后，延遲進入春招市場；新冠疫情對就業的影響持續加劇，線下招聘大規模取消、公考延期，不少企業收縮招聘規模，吸納就業的能力大幅下降。

中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘近日發布的《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》顯示，今年一季度，高校畢業生招聘需求人數同比下降8%，而求職申請人數則同比上升75%，增幅遠大于招聘需求人數。一季度高校畢業生CIER（就業市場景氣）指數低至0.71，與2019年同期的1.48相比已經腰斬，降至2020年疫情暴發以來的最低點。

為應對“最難就業季”，全力促進2022屆高校畢業生就業，教育部在全國范圍內，于5月9日至15日舉辦了2022屆高校畢業生就業促進周活動，并將在5月至8月開展“百日沖刺”系列活動。

促進周在河南鄭州設置主會場，舉辦“24365校園招聘服務”鄭州專場招聘會，有百余企業參加本場招聘會，其中不乏比亞迪、中國汽車工程研究院股份有限公司等重點領域的知名企業。促進周還在北京、吉林、山東、重慶、云南設5個分會場，同步舉辦專場招聘會，為畢業生提供大量就業崗位。

“百日沖刺”期間，教育部將會同各地各高校和12家社會招聘機構，廣泛匯集行業資源，集中開展“24365校園招聘服務”系列專場招聘活動。如5月7日，“國家24365大學生就業服務平臺”舉辦了汽車產業專項人才對接會，比亞迪、重慶長安汽車股份有限公司、一汽解放汽車有限公司等車企參與此次招聘會，為不同專業的畢業生提供崗位。

各地各高校也積極力行，在學校領導班子“訪企拓崗”，主動對接招聘機構、行業協會、用人單位的同時，各校也紛紛出“奇招”直接幫扶就業困難群體。中國人民大學在“百日沖刺”期間，將通過輔導、咨詢、講座等方式，組織各院系舉辦2022屆離校未就業畢業生網絡招聘會、“公考大講堂”、一對一職業咨詢等十幾種活動。山東大學則將重點放在了5月和6月的雙選會上，將舉辦超過10場線上雙選會，例如服務山東人才引進專場雙選會、衛生類畢業生雙選會、校友企業人才引進空中雙選會等，有針對地幫助未就業學生有所收獲。

為做好當前和今后一段時期高校畢業生等青年就業創業工作，5月13日，國務院辦公廳印發了《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

在擴大應屆畢業生就業規模方面，《通知》中提出了不少具體的舉措。如對招用畢業年度高校畢業生并簽訂一年以上勞動合同的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼；社區專職工作崗位出現空缺要優先招用或拿出一定數量專門招用高校畢業生；受疫情影響嚴重地區，在2022年12月31日前可實施中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施等。

而對于就業困難的畢業生群體，《通知》指出，要把有勞動能力和就業意愿的脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭高校畢業生，以及殘疾高校畢業生和長期失業高校畢業生作為就業援助的重點對象，提供“一人一檔”“一人一策”精準服務，為每人至少提供3至5個針對性崗位信息；對通過市場渠道確實難以就業的困難高校畢業生，可通過公益性崗位兜底安置。

除此之外，對于多年來一直備受畢業生關注的就業手續問題，在《通知》中也有了明確的說明。《通知》指出，從2023年起，不再發放《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》，取消就業報到證補辦、改派手續。另外，對外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業生近6個月內已在合規醫療機構進行體檢的，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其重復體檢，法律法規另有規定的從其規定。無論是取消就業報到證，還是推進體檢結果互認，這些舉措在簡化了畢業生就業手續的同時，在一定程度上優化了高校畢業生的就業環境，掃清了就業路上不必要的證明、手續等障礙，幫助學校和社會切實做好畢業生就業服務工作。

春招進入尾聲，仍有上岸機會

隨著5月的到來，今年的春招已進入尾聲。很多企業的春招網申通道都已關閉，進入到筆試和面試階段。有字節跳動、德勤、強生等大廠，已開始分批次發放Offer。

“金三銀四”雖過，春招后期，依然有眾多企業，放出大量空缺席位。不同于之前的春招正式批，春招后期的補錄具有針對性強、時間短、節奏快等特點。5月初，格力、拼多多、科大訊飛、京東方等公司開始春招補錄。5月10日，字節跳動發布補錄公告，將在小荷健康、Data-數據分析等五大業務線的超過20個崗位進行補錄工作，工作地點涉及北京、上海、重慶、廈門等多個城市。格力電器則先后在4月30日和5月11日就信息技術類和制造技術類崗位開展了春招補錄專場，空缺崗位包括應用軟件設計、人工智能、IC設計、工藝技術、設備智造技術等11個，面向計算機、軟件工程、集成電路工程、機械、電氣等相關專業的應屆畢業生。拼多多的5月春招補錄，則針對HR管培生崗位，被稱為“菁越計劃”。“菁越計劃”是拼多多戰略級校招人才培養項目，將通過一線業務體驗、輪崗等方式，打造一支熱愛并且愿意長期投身拼多多旗下“多多買菜”業務的團隊。

與此同時，一批國企的春招還在如火如荼地進行。5月初，華潤醫藥集團2022屆聯合春季校園招聘正式啟動，此次招聘主要分為管培生計劃和專業崗位人才計劃，除管培生崗位外，集團的10家子公司共公布藥物研發、藥品質量管理、設計工程師等類別的百余崗位。中國航空工業集團有限公司則發起“千名博士引進工程”，項目針對2022及2023屆應屆博士畢業生，具體專業范圍包括人工智能、計算機科學、航空宇航科學等十幾大類。中國電子信息產業有限公司也在隨后開啟了大規模的集團春招，在技術、制造、職能等7個類別招聘千余名應屆畢業生，春招簡歷投遞將在6月21日正式結束。

除了常規的校園招聘外，也有部分企業發布了一系列針對優秀畢業生的特別錄用計劃。近年來發展勢頭迅猛的無人機企業深圳市大疆創新科技有限公司，在5月5日公布了“無疆者”大咖計劃，這一計劃面向全球頂尖畢業學生，以算法崗位為主。值得一提的是，“無疆者”主要針對院校翹楚、頂會玩家（在世界級學術會議發表過論文者）、賽事達人、社區KOL（技術開源社區的靈魂人物）四類優質畢業生，項目將長期開放。國家高新技術企業三環集團也于5月啟動“超新星計劃”，擬吸引機電研發和材料研發兩大類優質人才。該計劃面向的人群較廣，2020至2023年畢業的海內外高校畢業生均可投遞。入選者有望在高標準的薪酬體系、高水平的科研投入和高能量的導師共進下，迅速成長為行業的中堅力量。