呼喚“張榜”的勇氣、“揭榜”的擔(dān)當(dāng)

許樂

習(xí)近平總書記曾強調(diào)：“可以探索搞‘揭榜掛帥’，把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。”

“揭榜掛帥”本是科技攻關(guān)領(lǐng)域的形象說法，也是重大科技攻關(guān)項目的制勝法寶，但其“英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜”的精神實質(zhì)，值得各領(lǐng)域借鑒。

問題是時代的先聲。“揭榜掛帥”正契合了我省深入“查堵破難”、掃除頑瘴痼疾、加強能力作風(fēng)建設(shè)的迫切需要。在開展全省機關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的過程中，有些地方和部門針對一些急難險重任務(wù)探索推行了“揭榜掛帥”的創(chuàng)新舉措，這既需要用人主體增強敢于“張榜”“擺擂”的魄力，也需要廣大黨員干部主動請纓、勇于“揭榜”的擔(dān)當(dāng)。

對于各地各單位來說，主動“張榜”既有現(xiàn)實意義，又有不小的難度。當(dāng)下，面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的多重壓力和各類矛盾，許多重點工作具有復(fù)雜性、艱巨性，單靠某方面力量的“單打獨斗”往往難以解決，需要集中力量、整合資源、合力攻堅。同時，“張榜”“擺擂”勢必要打破論資排輩的用人模式，甚至損害一些人的利益，其阻力不言而喻，這就需要各級黨組織樹立“不拘一格用人”的勇氣和魄力，大膽解放思想，積極破除改革過程中的“頂門杠”，“為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”。

為此，各地黨組織需要著力構(gòu)建完善的干部評價及激勵約束機制，積極探索“張榜”機制，對揭榜之“帥”及時“松綁”、大膽放手，賦予其自主權(quán)，使其能夠心無旁騖、全力以赴攻克難關(guān)。同時，還要打好“組合拳”，充分調(diào)動各方力量，在幫扶舉措、支持資金、人力資源等方面給“揭榜”者以強有力的支持。

對于廣大黨員干部而言，則需要挺起敢于“揭榜掛帥”、主動上前、“自討苦吃”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。“揭榜”昭示的是想干事的勇氣，“掛帥”則是要有干成事的能力。敢于“揭榜”，就意味著要下定“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，敢于迎難而上、豁得出去、背水一戰(zhàn)，敢于破堅冰、涉險灘。揭了榜，還要做到既掛帥又出征，勇立潮頭、走在前列，堅持在干中學(xué)、學(xué)中干中提高解決實際問題的能力，學(xué)會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)思維、科學(xué)管理辦法，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。可以說，“揭榜掛帥”既是一次授權(quán)，讓廣大英才輕裝上陣展才能;也是一次競爭，讓各路英雄同臺競技顯神通;更是一次合作，讓能者強強聯(lián)手、協(xié)同突破;還是一次鍛煉，讓廣大黨員干部在攻堅克難中補短板、長經(jīng)驗、強本領(lǐng)。如今，踏上新征程、肩負(fù)新使命，我們期待更多“榜單”高懸、更多“揭榜”者大顯身手，以此激發(fā)出更充沛的活力、更廣泛的擔(dān)當(dāng)。