奮力打造全省人才副中心城市

鄒文輝

近年來，婁底市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，認真落實中央、省委人才工作會議精神，錨定打造全省人才副中心城市目標，大力實施人才強市戰略。

堅持黨管人才，全領域壓實責任。堅持把加強黨的領導貫穿人才工作全過程，切實增強愛才之心、求才之誠、育才之能。注重在組織上加強。堅持把人才工作作為“一把手”工程，壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”的責任。充分發揮用人單位主體作用，在編制使用、人才招聘、薪酬定級各環節向用人主體充分授權。以“硬核”政策支持高校、企業引進人才。注重在機制上理順。研究出臺《關于打造全省人才副中心城市的若干措施》，制定36條“人才新政”，扭住高端人才引領、青年人才儲備、技能人才支撐、鄉村人才振興“四大工程”，健全柔性引才用才、產教研融合、創新創業激勵、人才環境優化“四大機制”，構建多層次立體式人才政策體系。注重在氛圍上造濃。市、縣兩級同步開展“人才大調研”，了解人才所思所想、所需所盼。制作人才工作專題片，廣泛宣傳人才創新創業創造的先進事跡，講好婁底“人才故事”。

立足現實需要，全方位提升質效。婁底市從人才的培養、引進、使用等環節全方位全鏈條發力，讓人才成為發展最強“引擎”。致力“多元化”培養。抓好人才自主培養，充分發揮高職學院、中等職業學校、技工（師）學校人才培養的主陣地作用。實施技能人才“訂單式”培養，引導企業與職業院校合作培養人才。加強人才定向培養，積極與國內大中專院校對接合作，采取定向委培的方式組織學習培訓。實施“農村實用人才千人培訓計劃”和“鄉村工匠”培育工程，搞好人才帶培帶教。突出“精準度”引進。近3年，湖南人文科技學院緊緊圍繞高層次人才需求，引進全職博士、教授86名，聘任制博士、教授41名。聚焦打造中部地區“材料谷”以及10條工業新興優勢產業鏈建設，開展專場人才引進。根據企業需要，定期發布人才需求目錄。建立柔性引才機制，樹立“不求所有、但求所用”的人才工作理念。強化“激勵性”使用。先后建成國家級創新平臺7個、省部級創新載體43個、省級技術中心2個;成功引進先進鋼鐵材料技術國家工程研究中心華中分中心，促成漣鋼—華為—東北大學共建鋼鐵全流程智能制造聯合創新中心。健全政府、社會、單位多元化投入機制，推出“湘中人才貸”，對高層次人才開辟綠色金融服務通道。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，實現“一流人才掌握一流資源，一流貢獻得到一流報酬”。

營造一流環境，全周期做好服務。以優良的環境讓人才安心。婁底加快建設風清氣正的政治環境、透明便利的營商環境、山清水秀的人居環境、平安穩定的社會環境，通過環境的全面優化，切實增強對人才的吸引力和凝聚力。以優質的服務讓人才舒心。破除體制機制壁壘，暢通人才引進通道，精簡辦事服務流程。建立人才發展服務中心，發放“湘中英才卡”，聚焦解決好人才的“后院”“后路”“后代”問題，讓人才充分感受到“婁底眼光”“婁底溫度”。以細致的關愛讓人才暖心。建立市級領導聯系重點人才工作機制，常態化開展走訪慰問，幫助解決實際困難。設立全省首個企業家日——婁商日，開展評選表彰青年科技獎、“婁底工匠”、湘中青年英才、最美科技工作者等活動。提高人才政治待遇，在推薦“兩代表一委員”、評選勞模、發展黨員中對優秀人才予以傾斜。通過政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，讓更多人才對婁底一見傾心、一往情深、一生不離，在全面建設社會主義現代化新婁底的征程中大展身手、成就事業、貢獻力量。

（作者系中共婁底市委書記）