政工工作在行政管理中的作用淺析

徐玉龍

摘 要：當前我國各個行業領域的發展趨于復雜，而且我國各個企業和單位在發展過程中，必然會受到多種因素影響，為了確保企業或單位的長遠發展，必須重視行政管理工作之中的政工工作。在開展政工工作之后，企業內部的所有員工的思想覺悟能夠不斷提升，產生強烈的工作積極性，在崗位內部提高自信心，做到擰成一股繩，將企業的整體利益與個人利益相統一。基于此，本文重點分析在行政管理之中，政工工作所發揮的作用。

關鍵詞：政工工作;行政管理;政工作用;工作策略

引言：我國政府高度重視企事業單位的思想政治建設工作，因此政工工作得到了更多的重視。企業要想使內部員工的思想覺悟不斷提升，同時強化企業內部的凝聚力、向心力，就必須站在行政管理工作的角度，開展各項政工工作，掌握內部員工當前的思想狀態，促進內部員工形成正確的思想以及行為準則，同時在崗位內部產生更強烈的責任感以及服務意識，進而提升行政管理的整體成效，為企業的健康、可持續發展保駕護航。

一、在行政管理工作中開展政工工作的作用

1.不斷引導企業良性發展

企業員工在實際工作中，必須不斷通過學習，更新自身的知識儲備并且積累經驗，使自身的綜合素養得到提升，從而與思想政治相關工作內容相適應，同時企業應當考慮到員工對于知識技能的實際需求，提出完善的學習專業理論知識、強化專業技能的培訓內容。在員工的需求得到滿足之后，員工才能夠產生更多的工作積極性，通過持續進行的崗位工作發揮出自身的潛能。政工工作能夠對企業的發展進行有效引導，保證企業的發展始終處于正確的軌道，針對不同層次、不同年齡階段、不同工作崗位的員工，政工工作可以做到“兼容并包”，避免工作過程中出現空白現象。

2.促進所有員工提升思想覺悟

企業在推動自身政工工作不斷開展的過程中，能夠促進所有員工積極主動地提升自身的思想政治覺悟，同時政工工作也可以起到一定的激勵作用。企業內部所開展的行政管理工作之中，包括政工工作相關的內容，而企業的員工通過政工工作能夠學習到更多的知識，思想政治覺悟能夠隨著學習潛移默化地提升，成為員工在崗位上認真工作的助力。不僅如此，在思想政治覺悟真正得到提升之后，員工能夠自覺地關注以及提高行政管理工作的效率，企業內部的領導層也會用更嚴格的規章制度約束自身，形成良好的自我管理意識，行政管理的作用能夠在企業內部充分地發揮出來[1]。

3.推動企業內部不斷進行改革

現如今，我國的社會以及經濟形勢不斷變化，企業內部的生產模式以及內部架構也出現明顯的變化，要想適應這種新變化，企業的思想政治工作必須有針對性地進行改革。企業內部的政工工作不僅具備思想政治層面的教育意義，還可以通過不斷優化員工思想的工作內容，不斷推動企業內部開展深化改革，對企業掌握的先進技術進行優化，為企業內部構建出更為和諧的發展環境。

二、在行政管理中發揮政工工作作用的策略

1.政工工作必須創新方式方法

現階段，傳統的政工工作方式，已經不能夠滿足企業發展以及時代發展的需求，因此，在開展政工工作的過程中，必須對相關方式方法予以創新。首先，企業可以通過文體活動的形式開展政工工作，例如在企業內部組織文藝匯演、小型運動會等。大部分員工都在生活中有一定的興趣愛好，與長篇大論的說教工作相比，員工更喜歡參與運動和表演，而且文體活動的氛圍輕松融洽，一改以往政工工作中“死氣沉沉”的局面，能夠極大調動員工的參與積極性，幫助所有員工緩解崗位工作帶來的壓力。不僅如此，在文體活動之中，企業員工可以相互溝通交流，不同小組的員工為了獲得優勝而協同配合，進而使員工們意識到團結協作的重要性，企業內部的凝聚力能夠提升。

其次，企業可以通過樹立榜樣的形式開展政工工作。在企業內部必然存在努力工作、兢兢業業、勤于鉆研的優秀員工，企業可以專門為此類優秀員工召開表彰大會，將優秀員工樹立為企業的榜樣。榜樣有著強大的引導力量，而且身為榜樣的員工存在于企業全體員工的實際工作與生活之中，所以樹立榜樣的政工工作能夠引發全體員工的共鳴，員工能夠在學習榜樣的同時，提高自身的思想覺悟，樹立正確的三觀[2]。

2.對政策指導進行優化

我國政府針對企事業單位的思想政治工作，專門出臺了相應的實施意見，其中包括以下指導性意見：企業內部設置政工機構的方式方法、企業政工工作專職隊伍的配備比例、企業為政工工作投入的資金等。之所以專門出臺指導性意見，是因為企業的發展速度會持續加快，而且企業內部會不斷進行改革。企業在改革過程中，自身的架構也會隨之而改變，內部機構的變化會導致專職的政工工作人員人數減少，所以企業內部的思想政治工作必須做到規范化開展，政工工作必須在政策指導下不斷推進，同時結合企業的實際發展現狀，重視相關優化工作。

企業應當在實際開展政工工作的時候，不斷對相關政策指導進行優化，主動探究具備指導性的文件，從而使企業在新的時代之中，建設更強大的專職政工工作隊伍，為思想政治工作在企業內部的順利開展提供保障。在優化政策指導之后，企業的政工工作能夠獲得基礎性的、明確的工作依據，政工工作的可行性得到顯著提升。企業必須在內部消除政工工作人員“一人身兼數職”的現象，轉變政工工作相關理念，主動通過開展各項政工工作，為行政管理工作提供進步的階梯，使政工工作在行政管理之中發揮出強大的促進作用[3]。

四、結語

綜上所述，企業是否能夠穩定、健康、長遠地發展，會受到政工工作帶來的決定性影響，因此企業必須重視內部開展的政工工作。在實際開展政工工作的過程中，企業必須明確政工工作與行政管理之間存在的緊密聯系，創新政工工作相關方式方法，優化政工工作的政策指導，從而利用高質量的政工工作持續推動企業在發展過程中取得新成績，使企業在我國社會經濟發展之中的作用充分凸顯。

參考文獻：

[1]薛峰.新時期企業政工工作面臨的挑戰與創新[J].現代企業，2022（02）：101-102.

[2]馬鋒.淺談政工工作在行政管理中的有效作用[J].山西青年，2018（23）：231.

[3]薛汝琳.淺談新時期國有企業政工工作面臨的挑戰與對策[N].山西科技報，2022-04-28（A06）.