不做職場“蘑菇族”

蕊紅

葉萱是一所知名高校的畢業生，步入職場三年，卻跳槽六次。頻繁的跳槽和崗位輪換讓她看不到職場的發展前景，對自己的未來有一種無法把控的感覺。

學酒店管理的葉萱，第一份工作是在一家酒店做客房部副主管。副主管工作瑣碎，有時還要做主管安排的一些雜活，想到自己名校畢業，卻要被學歷不如自己的主管呼來喝去，葉萱覺得心理不平衡，沒多久就辭職了。

辭職后，葉萱一時找不到與專業對口的工作，便應聘到一家保險公司做業務員。她性格內向，不善言辭，不到一個月就辭職了，連底薪都沒拿到。之后，葉萱又去了一家服裝公司擔任總經理助理，公司給她的待遇很好，葉萱決定這次好好干，然而，還沒過試用期便因一次工作失誤被辭退了……

三年內，葉萱先后換了六份工作，卻沒有積累到多少經驗。賦閑在家的她感到前途渺茫，已經沒有了職業方向。為了盡快找到一份工作，她根據用人單位的需求準備了多個版本的簡歷，可投出后大多沒有回音，只有一家看到她有擔任總經理助理的經歷，給了她面試的機會。

由于對自己和職業判斷不清，葉萱成了典型的職場“蘑菇族”（通常指初出茅廬，在不受重視的部門，從事打雜的工作，就像在陰暗角落里的蘑菇的畢業生）。現實中，許多像葉萱一樣的畢業生，滿懷雄心壯志地步入職場，從事的工作卻跟自己憧憬的情形有很大差距。有的人不甘于總是打雜、被忽略，便頻繁跳槽，希望以此獲得更多的資源和機會。然而，當他們輪換了很多工種、嘗試了不同的行業后卻發現青春已逝，事業無成，職業危機成了橫在他們面前的一道坎。

有心理專家分析后認為，畢業生之所以會陷入這樣的困境，是因為對自己未來職業生涯的發展方向判斷不準確，不斷嘗試卻逐漸偏離職業發展方向。一份職業調研中心的數據顯示，有六成職場新人在頻繁的換崗中浪費了時間、精力，磨滅了進取的銳氣。因為長期處于不穩定狀態，他們沒有在任何領域形成競爭力，職場前景不容樂觀。

為此，專家給出建議：尋求專業的職業心理輔導，通過科學的方法為自己規劃出一條合理高效的職業道路;重樹職業信心，從而擺脫目前尷尬的處境，縮小理想與現實之間的距離。具體可以從以下幾點做起：

合理利用自身資源，向更高層次的職位努力。初入職場應該放平心態，立足崗位，在為自己設計職業發展路線時，合理利用自身的職業特性、專業背景和相關工作經驗，發揮自己的特長和優勢，勇敢地向更高層次的職位努力。

做好職業規劃，找準職業發展的起飛點。首先要對自身能力、知識層次、個人優劣勢及未來職場的發展目標做一個評估：明確自己想做什么、所從事行業的前景，再審時度勢制訂未來職業的發展目標，找準職業生涯發展中的起飛點。

知己知彼。在求職中，要分析自己現階段與理想崗位要求的差距，弄清職業發展的瓶頸以及突破瓶頸的方法，進而通過學習去彌補。

將劣勢轉化成優勢。在職業轉型中，利用自己已有的知識和能力尋找突破口。擁有較強的社交能力、工作執行能力和組織管理能力的人，往往能夠快速地從細節入手達到自己的目的，習得這些能力對個人職場發展很重要。

善于發現自身不足，補充新的專業知識。隨著時代的發展，僅憑單一的知識結構去實現轉型并不是一件容易的事。因此，在工作中要善于發現自身的不足，補充新的專業知識，積累豐富的工作經驗，對自己職業定位的市場了解越多、越細，經驗越足，在職場中就會越游刃有余。

實際上，“經歷”與“經驗”是兩個不同的概念，豐富的職場經歷并不能代表擁有充足的行業經驗。對于企業來說，能夠滿足企業需求的人是經驗充足的人，而非經歷豐富的人。在確認自己職業發展目標的同時，潛心修煉，在自己的崗位上，不斷豐富行業經驗，才能擺脫蘑菇被忽略的命運，迎著太陽茁壯成長。

（張甫卿摘自《莫愁·智慧女性》 圖/槿喑）