當(dāng)勞動(dòng)者遭遇“試完不用”

? 入職第三周的星期五，兩份離職證明擺在涂琪面前，等著她作出選擇。其中一份寫著“因個(gè)人原因，主動(dòng)離職”。如果涂琪接受，公司會(huì)出于“人道主義”考慮，多發(fā)4天的薪水，讓她拿滿一個(gè)月的工資。

? 離開公司，并不是涂琪的決定。

? 這份插畫師的工作，是她辭去老家美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位，到深圳的第一個(gè)落腳點(diǎn)，想以后能進(jìn)入喜歡的潮玩行業(yè)。

? 收到“離職證明”兩天前，處于試用期的涂琪被人力部門和負(fù)責(zé)她業(yè)務(wù)的總監(jiān)告知，她不能勝任目前的崗位，理由很多，包括工作效率低、插畫風(fēng)格不適合、與同事相處不好等。

? 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果雇用單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除合同，不滿6個(gè)月的工作年限，勞動(dòng)者將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。

? 在被公司辭退后，涂琪有權(quán)利選擇勞動(dòng)仲裁，向公司索要賠償。公司也可以通過證明她“試用期間不符合錄用條件”，不需要付出任何成本地辭退她。

? 人力部門告訴涂琪，公司已經(jīng)收集好證據(jù)，會(huì)請(qǐng)專業(yè)的律師，同時(shí)還表示，只有和平解決矛盾，才不會(huì)影響她下一份工作。涂琪也通過網(wǎng)絡(luò)咨詢了律師，保留了與公司人力部門溝通的錄音、截圖，最后一次進(jìn)辦公室前，她照常打卡、工作。

? 但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權(quán)”。上面寫著，她因?yàn)槟芰η啡薄贤ú豁槨⒐ぷ餍什畋晦o退。涂琪看著這些負(fù)面評(píng)價(jià)，泄氣了。最長(zhǎng)達(dá)60天的勞動(dòng)仲裁周期，或更長(zhǎng)的訴訟時(shí)間，她等不起了，她需要當(dāng)月的工資來(lái)支付3天后1500元的房租。與此同時(shí)，她更不敢?guī)е欠蓦y看的離職證明，去尋找下一份工作。

? 與涂琪的經(jīng)歷相似，不少求職者都遭遇過試用期“試完不用”的情況。

一

? 幾乎沒有考慮，那段只維持了3周的試用期，被涂琪從簡(jiǎn)歷中刪除了。

? 她讓自己的“最近一段”職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)束在今年1月，還是那份老家培訓(xùn)教師的工作。回想起來(lái)，涂琪記得她當(dāng)時(shí)簽下的插畫師的勞動(dòng)合同，標(biāo)明試用期是3個(gè)月，比面試溝通時(shí)多了1個(gè)月。人力部門解釋，公司認(rèn)為“新人適應(yīng)比較慢”。如今，這成了辭退她的理由。

? 進(jìn)入公司后，涂琪很快就感覺到總監(jiān)對(duì)她的工作不夠滿意，先是被抱怨出圖太慢，然后她的工作內(nèi)容從整圖的繪制，調(diào)整為單獨(dú)形象的設(shè)計(jì)。一張基礎(chǔ)的線稿，她至少需要畫3遍以上，才算基本過關(guān)，最多時(shí)要修改七八次。而這些勞動(dòng)結(jié)果也沒有得到肯定，總監(jiān)會(huì)把她的圖拿去讓隔壁桌入職一年的男同事評(píng)價(jià)，或是直接讓她把畫好的線稿交給其他同事，完成后續(xù)的上色。

? 涂琪回憶，為了獲得這份工作，她投遞過簡(jiǎn)歷和個(gè)人作品之后，還完成了一次專業(yè)測(cè)試，通過文字描述，來(lái)設(shè)計(jì)一個(gè)形象。

? 工作時(shí)，她和周圍同事很少說話。她曾偶爾瞄到身旁男同事的電腦，在一張快要完成的圖稿上，他突然在一個(gè)細(xì)微處，停下了畫筆，反復(fù)糾結(jié)。很快，涂琪收到的負(fù)面評(píng)價(jià)多了起來(lái)，她的筆也變得越來(lái)越遲疑。

? 僅從簡(jiǎn)歷上看，涂琪的從業(yè)經(jīng)歷依舊單薄，還憑空多出3個(gè)月的空白。她收到的面試通知越來(lái)越少，從最開始安排一天兩場(chǎng)，到最后投遞的簡(jiǎn)歷幾乎都石沉大海。從4月底開始，她就一心準(zhǔn)備著自己的個(gè)人作品，很少去看招聘信息了，即使看到條件相符的，她也沒有將簡(jiǎn)歷投出去的勇氣。

? 對(duì)企業(yè)而言，把一個(gè)人從系統(tǒng)里移除并不難。

? 一名曾做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的女孩在接受采訪時(shí)，提到自己被辭退之前，公司系統(tǒng)的操作權(quán)限已經(jīng)被鎖了;之后接二連三地，她策劃發(fā)布的推文被刪除;領(lǐng)導(dǎo)還突然翻出兩個(gè)月前她制作的一張海報(bào)，發(fā)在微信工作群里，讓同事們來(lái)找茬兒——她當(dāng)時(shí)敲錯(cuò)了一個(gè)字母。

? 另一個(gè)做文案工作的女生表示，自己從被辭退到收拾所有東西離開，只用了兩小時(shí)。在今年春節(jié)前的最后一個(gè)工作日，她下班前一個(gè)小時(shí)收到了被辭退的消息。那天還是她的生日。

? 她回憶，當(dāng)時(shí)被公司人力部門叫去談離職，理由是一名公司高層覺得她不適合這份工作。然而，她很清楚，在她試用期的兩個(gè)月時(shí)間里，那位高層并沒有來(lái)過公司，他們之間也沒有過任何聯(lián)系。這兩個(gè)月的績(jī)效考核表里，管理她的領(lǐng)導(dǎo)給她打的分?jǐn)?shù)，高于她的自我評(píng)價(jià)。但最終結(jié)果是，公司給她一份“離職申請(qǐng)”，簽字就意味著是她自己主動(dòng)辭職。

二

? 直到被辭退前，吳琳都沒有和太平洋證券公司簽訂勞動(dòng)合同。

? 在9個(gè)月的工作當(dāng)中，她沒有屬于自己的OA（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）賬號(hào)、工作郵箱、進(jìn)入辦公大樓的門禁卡，也沒有領(lǐng)過一次工資。

盡管進(jìn)入公司時(shí)，吳琳已經(jīng)畢業(yè)一年了，但在公司管理者眼中，她充其量算個(gè)來(lái)“觀摩學(xué)習(xí)”的實(shí)習(xí)生，給她安排的工作內(nèi)容大多是整理周報(bào)、會(huì)議記錄或是給來(lái)訪者倒茶，給同事訂蛋糕。

? 她的“入職”和“離職”一樣，都是被口頭告知的，沒有任何文件。工作第5個(gè)月，她才收到一份入職流程通知。在和上司的微信聊天中，她反復(fù)催問何時(shí)辦理入職手續(xù)，但沒有問過從未發(fā)放的工資。對(duì)方多次表示，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“李總”已經(jīng)同意她入職。最后一次承諾，距離她被辭退正好一個(gè)月。

? 隨著吳琳入職失敗，這段長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月的工作，被公司否認(rèn)了。他們不承認(rèn)和吳琳之間存在勞動(dòng)關(guān)系，甚至表示，根本就沒有和她建立勞動(dòng)關(guān)系的想法。這意味著，吳琳畢業(yè)后有近一年的工作空窗期，而這段經(jīng)歷本可以增加她簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。

? 為了讓公司承認(rèn)，她選擇對(duì)簿公堂。

? 在律師的指導(dǎo)下，吳琳收集了所有可能有關(guān)的證據(jù)，包括最后一天在公司工位上輸入密碼打開電腦辦公的錄像，進(jìn)入公司第5個(gè)月時(shí)收到的入職流程通知，以及反復(fù)催問上司入職手續(xù)的聊天記錄。她還向法院提交了一本部門定制的工作臺(tái)歷，其中一張插圖是她和同事參加團(tuán)建活動(dòng)的照片。

? 吳琳的律師林星辰了解事情經(jīng)過后，認(rèn)為“這件案子沒有難點(diǎn)”，吳琳是一個(gè)完全的受害者，她沒有給公司帶來(lái)任何損失。她不但可以拿回9個(gè)月沒有發(fā)放的工資，還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒有預(yù)料到的。

? 在一名離開校園的畢業(yè)生成為企業(yè)的正式員工之前，法律上他可能會(huì)經(jīng)歷試用期，但現(xiàn)實(shí)中可能還有試崗期。有些公司認(rèn)為無(wú)法通過面試了解求職者的真實(shí)水平，便會(huì)設(shè)置一段時(shí)間，讓求職者先著手工作，再考察他們是否適合這一崗位。有些公司將試崗期設(shè)置在簽訂勞動(dòng)合同之前，將公司的用人風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

? 戴雅在上一份工作的試崗第一天，就被辭退了。試崗時(shí)，對(duì)方還贊許了她的模擬面試。下班幾個(gè)小時(shí)后，人力部門用微信通知她，不用再去上班了，沒有給出任何理由，直接掛掉了她的電話。她氣不過，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，對(duì)方才主動(dòng)表示歉意，解釋說，聽到她提及晚上回家還要做兼職，“不符合公司的要求”。

? 然而從事人力資源管理的戴雅發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)試崗期并沒有工資，就算是提供帶薪試崗的企業(yè)，也只有當(dāng)應(yīng)聘者順利通過試崗之后，領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí)，才會(huì)收到試崗期酬勞。

? 換句話說，如果沒有通過試崗，即使公司標(biāo)榜“帶薪試崗”，勞動(dòng)者也很難領(lǐng)到那筆勞動(dòng)所得。

? 現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》并沒有相關(guān)條例對(duì)“試崗期”這一現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督與規(guī)范。

三

? 林星辰從事勞動(dòng)糾紛訴訟已近10年，好幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的當(dāng)事人都遇到過相似經(jīng)歷：應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，開發(fā)新的軟件或者軟件功能;由于公司前期并不確定項(xiàng)目的成功率，找到投資人之后，公司就會(huì)單獨(dú)開辟一個(gè)部門出來(lái)，從高管到基礎(chǔ)員工，全部啟用新人;半年左右，一旦項(xiàng)目進(jìn)展不順利，或者沒有達(dá)到投資人預(yù)期，整個(gè)項(xiàng)目組都會(huì)解散。

? 林星辰在計(jì)算后發(fā)現(xiàn)這種方法并不明智。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。在他的理解中，在6個(gè)月試用期滿前解雇勞動(dòng)者，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最多可以節(jié)省一個(gè)月工資多一點(diǎn)。可一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者上訴，還得賠一個(gè)月工資回去，“（企業(yè)）不值得為這點(diǎn)工資差去折騰”。

? 但在現(xiàn)實(shí)操作中，一些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償，不少人會(huì)被“主動(dòng)離職”。

? 葉靜宇想象過，她會(huì)和前公司的兩個(gè)人事在仲裁庭上發(fā)生一場(chǎng)唇槍舌戰(zhàn)。

? 現(xiàn)實(shí)是，對(duì)方指責(zé)她隱瞞了身體狀況，葉靜宇提前準(zhǔn)備好的反駁言論還沒來(lái)得及說出口，仲裁員已經(jīng)不耐煩地打斷了他們，“這根本不是爭(zhēng)議焦點(diǎn)”。

? 經(jīng)過和公司的兩次調(diào)解失敗之后，葉靜宇的訴求仍然是索要被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，試用期辭退她，不需要支付任何補(bǔ)償。在仲裁庭前的最后一次調(diào)解中，人事終于答應(yīng)給她一個(gè)月的工資作為賠償金，還代表公司給她道了歉。

? 葉靜宇回憶，最開始，她堅(jiān)持維權(quán)是出于氣憤。她在游戲行業(yè)工作了11年，2021年初被熟人“挖”走，一起策劃一部曾經(jīng)千萬(wàn)級(jí)用戶游戲的第二代。這次是她為了突破原來(lái)工作瓶頸的一次嘗試，希望和邀請(qǐng)她的創(chuàng)始人打造出下一個(gè)爆款游戲。然而，她入職不到一周，就在公司老板和財(cái)務(wù)部門開完會(huì)的第二天，整個(gè)游戲項(xiàng)目就被要求解散，公司辭退了項(xiàng)目里的所有人。

? 在這一行工作時(shí)間長(zhǎng)了，她見過因?yàn)橐粋€(gè)游戲項(xiàng)目的失敗，整個(gè)分公司都被解散的情況。她自己也有一款策劃了半年、運(yùn)營(yíng)了4年的游戲最后退出了市場(chǎng)。

? 游戲上線前，葉靜宇和團(tuán)隊(duì)通常會(huì)作一個(gè)小樣版本在市場(chǎng)上發(fā)布，游戲的收益如果沒有達(dá)到預(yù)期，會(huì)被直接放棄。

? 及時(shí)止損，是無(wú)論公司還是個(gè)人，都會(huì)作出的選擇。她不能理解的是，這個(gè)項(xiàng)目才剛剛開始一個(gè)多月，僅僅處于籌備階段，怎么就被放棄了。

? 當(dāng)初挖她走的熟人老板，并不打算給予她試用期辭退的補(bǔ)償，只是出于抱歉請(qǐng)她吃飯。葉靜宇拒絕在任何文件上簽字，人力部門對(duì)她的態(tài)度表現(xiàn)得并不在乎，讓她走勞動(dòng)仲裁就好。直到走出那間小小的調(diào)解庭，她和代表公司來(lái)參加庭前調(diào)解的人事不再對(duì)立，對(duì)方表示沒想到她會(huì)堅(jiān)持到這一步。

? 葉靜宇從始至終都知道，她一定會(huì)贏。

? 從業(yè)生涯中，她曾有3次坐在試用期勞動(dòng)者的對(duì)面，作為開除他們的人。有一位比她工齡多十幾年的試用者得知這個(gè)消息，沒有表露出過多的情緒，走之前還非常客氣地跟老板和同事短暫寒暄、告別。

? 還有一次，她看著人事熟練地先以對(duì)方?jīng)]有達(dá)到預(yù)期為由，希望那位員工可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。作為回報(bào)，公司表示會(huì)在他之后的工作進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，不會(huì)提及缺點(diǎn)。那名求職者難過之余，還為自己耽誤了公司工作感到抱歉。

? 當(dāng)時(shí)，葉靜宇坐在一旁，看著他沒有拿到應(yīng)得的賠償，就那么走掉，有點(diǎn)兒于心不忍。后來(lái)，她成為被辭退的人，覺得算是那次的“報(bào)應(yīng)”。

? 她只見過一個(gè)年輕人，平時(shí)對(duì)工作要求沒有任何怨言，被解雇時(shí)非常憤怒地反問“我給公司帶來(lái)什么損害了嗎”“你們有證據(jù)嗎”。她眼看著，人事很快同意了對(duì)方提出的半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后，人事和她復(fù)盤時(shí)悄悄提到，這種局面就算鬧到仲裁，對(duì)方也肯定會(huì)贏的，不如直接賠給他，減少公司其他成本。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但舉證并不容易。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位需要和勞動(dòng)者制訂詳細(xì)的錄用條件，并達(dá)成共識(shí)。例如常見于銷售行業(yè)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，勞動(dòng)者可以依據(jù)自身能力，考慮是否接受試用期的考驗(yàn)，公司也可以依據(jù)數(shù)據(jù)考慮勞動(dòng)者的去留。然而，并不是所有行業(yè)，都可以清晰地量化工作內(nèi)容。

? 葉靜宇去了兩次仲裁中心，分別填寫了兩份材料，經(jīng)歷了累計(jì)1小時(shí)的庭前調(diào)解，加起來(lái)不到3小時(shí)的時(shí)間成本，她獲得了一個(gè)月2.8萬(wàn)元的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。而當(dāng)時(shí)一起被辭退的同事，在簽署完勞動(dòng)解除合同之后，又被要求簽了一份免責(zé)聲明，失去了勞動(dòng)仲裁的勝算。

? 她將這段“試用期被辭退也是要補(bǔ)償?shù)摹苯?jīng)歷分享到豆瓣上，被超過1500人收藏。一些勞動(dòng)者陷入相同的困境，會(huì)發(fā)私信向她求助，被辭退的理由都大同小異，“能力不足”是公司最常用的說法。還有人在勞動(dòng)仲裁勝訴之后，沒有收到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她會(huì)回復(fù)他們“那些公司都是紙老虎，一定要堅(jiān)持”。給她反饋仲裁成功的網(wǎng)友不超過10個(gè)。

? 吳琳和公司的糾紛，真正鬧上了法庭。

? 她在勞動(dòng)仲裁勝訴后，并沒有等到執(zhí)行。公司拒絕賠償，選擇了上訴。而一旦啟動(dòng)法律訴訟，吳琳和公司之間的審判結(jié)果，就會(huì)被發(fā)布在中國(guó)裁判文書網(wǎng)上。和勞動(dòng)仲裁結(jié)果一致，一審判決中，法院確認(rèn)了吳琳和公司之間有長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償她將近20萬(wàn)元，其中包含沒有發(fā)放的工資，以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金——她兩個(gè)月的工資。

? 吳琳等到這個(gè)結(jié)果的時(shí)候，已經(jīng)離開公司兩年。林星辰聽說，后來(lái)她離開了這個(gè)行業(yè)。

（摘自《中國(guó)青年報(bào)》龔阿媛）